[年轻干部培养之我见]关于学生核心素养培养之我见
“建设支忠实贯彻新代国特色社会主义思想、合新期干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力高素质专业化年轻干部队伍。
”从央政治局会议审议《关适应新代要力发现培养选拔优秀年轻干部见》到团央新届领导班子成员集体谈话再到全国组织工作会议习近平总记连续多次强调要抓年轻干部工作对年轻干部标准和选拔提出了明确要。
总记所以如重视年轻干部队伍培养是因当前国特色社会主义进入新代“四伟”持续开展而新挑战、新使命、新责任也日渐严峻。
年轻干部培养管理是长期性、制性、系统性工作各级党组织要高重视将其作加强领导班子和干部队伍建设培养党政领导干部备人选重要举措。
工作要明确责任基层党组织作主要责人担起培养管理职责要形成级抓级层层抓落实齐抓共管工作格局确保年轻干部健康成长。
年轻干部知识化水平高、敢闯敢干尽头足担当进取识强是推进各项事业发展宝贵。
但也存着社会历浅、历相对简单、历练有所欠缺等现实问题。
新代做年轻干部培养选拔工作对改善干部队伍年龄结构、化结构、提高整体素质义深远。
要加强培训。
日常工作要结合年轻干部思想状况突出对年轻干部理想信念和理论素养教育以国特色社会主义理论体系、从严治党新要、扶贫攻坚、“带路”建设等主要容充分运用电教、讲党课、办培训班等形式多渠道培训年轻干部坚定年轻干部理想信念增强对工作岗位适应能力。
二要重实践。
实践是检验干部能力素质唯标准和试金石可通“上挂”“下挂”等多种实践方式让年轻干部得到历练。
可每年选派优秀年轻干部“上挂”到上级对口部门单位跟班学习、挂职锻炼学习上级机关先进工作理念和优良工作作风深入了和熟悉掌握上级政策规定和业流程进步助优秀年轻干部切实增强全局观念、拓宽胸襟视野、提升专业能力、涵养专业精神、变工作作风；也要让年轻干部“下挂”到基层线把基层线作培养年轻干部“主战场”对有潜力年轻干部通早压担子、多压担子、压重担子放到吃劲岗位、重要岗位“千锤炼”让年轻干部项目建设线、改革创新线、脱贫攻坚线和维护稳定线“墩墩苗”接接地气让他们承担急难险重任风雨、长见识、增才干、强领真正打造支随可用、用能战战能胜年轻干部队伍。
三要合理使用。
使用干部要坚持用人所长准确掌握干部基情况前提下着人岗相适原则力争将每名年轻干部都科学安排到能发挥其潜力和特长岗位上努力谋人岗“公约数”。
要做到用人适。
坚持看全面、看主流、看潜力、看发展选优、优选强。
共乳山市委党校王晓玉