区委书记寄语广大青年干部
城市管理体制改革是我区以改革创新的态势在法治实践上迈出的重要一步。选派青年干部参加“亮剑行动”，到基层一线锻炼具有特别重要的意义。首先，这是石景山区用实际行动落实党的十八届四中全会精神，落实全面依法治国方略的重要举措；其次，这也是我们培养年轻干部，特别是增强年轻干部法治素养的重要举措。青年干部到基层一线锻炼，一方面为我区城市管理体制改革和综合执法作出了重要贡献，另一方面对提高青年干部综合素质起到了重要作用。虽然本次锻炼时间不长，但是大家通过在一线参与工作，对基层情况和群众需求有了进一步了解；对法治有了进一步认识；对工作规律性有了进一步思考；对成长、成熟有了进一步体验，学习了基层干部的优良作风和拼搏的精神，看到了自身的不足，增强了信心，能更全面地认识自我。这充分说明选派年轻干部到基层一线锻炼是非常必要的。下面，我对青年干部如何成长、成才谈三点意见：第一，青年干部要勇于担当时代使命。每一代人都有每一代人的使命。“两个一百年”的中国梦是当代中国人的时代使命，具体内容就是“四个全面”的战略布局。结合石景山区来讲，我们的时代使命就是“全面深度转型，高端绿色发展”战略，实现路径就是建设“八个高端体系”。2015年，我们要重点突破的任务就是“五个新常态”，即：党建统领的新常态、高端绿色发展的新常态、全面深化改革的新常态、依法治区的新常态、民生家园建设的新常态。首先，我们要担当起“高端绿色发展”这个时代使命。“高端绿色发展”这个战略我们至少要干十年，重点干三件事：一是建设高端。我们有一个构想，就是将背对山水谋发展调整为面对山水谋发展，通过建设高端产业典范、生态文明典范、规划建设典范、智能化管理典范、城市文化典范，让石景山区成为首都敞亮的“西大门”。二是存量提升。实现学校、企业、环境绿化等全面质量提升。三是乱象治理。针对城乡结合部进行全面的环境治理。其次，要构建风清气正的良好政治生态。改变政治生态状态，构建风清气正的良好政治生态，必须要破解利益问题，认识差别问题，能力不足问题，必须破解四大考验、四大风险问题。这需要各级干部共同努力，年轻干部更应该勇挑重担冲在前面，成为主力军和推动者，这是迫切而重要的使命。区委提出绝不让好干部吃亏，绝不让谋事创业的干部为钱发愁，绝不让干事业的干部为关系发愁，这是石景山区用实际行动贯彻落实党的方针政策，以党内公平正义，引导社会公平正义的重要举措，必将为营造良好的政治生态打下坚实基础。第二，青年干部要注重修身强大自我。一要以德为根本，建设好青年干部的精神家园。二要以能力为支撑，靠本领谋事，靠本领创业。三要以团队为基础，把个人融入组织、融入团队之中，处理好个人与组织的关系。不要盲目自信，不要过于任性，不要自以为是。四要以实践为土壤，认识水平高低和个人能力大小要在实践中锻炼、施展和检验。五要以“三严三实”为保障，对自己要求更严格一点，更实在一点。作为青年干部，既要考虑职级，更要增强本领；既要学习理论，更要实践锻炼；既要心比天高，更要行比地厚；既要充满激情，更要“三严三实”；既要比较收入高低，更要比较贡献大小；既要提高工作能力，更要增强政治素养；既要学习西方发达国家，更要传承中华优良传统；既要注重修炼自身，更要理解帮助他人。第三，做好培养选拔年轻干部工作。一是要坚持用习近平总书记讲话精神武装各级领导干部，尤其是主要领导干部。组织部要把选贤任能作为座右铭，做到寻找人才如饥似渴，发现人才如获至宝，使用人才用当其时。二是要认认真真、不折不扣、老老实实贯彻民主集中制原则。区委把民主集中制作为最大的组织规矩，最根本的组织制度，实行“发扬民主、充分民主、正确集中”三部曲。坚持党委集体决策，党管干部、集体领导、民主集中。三是要给青年干部更多的机会，更多的舞台，加大青年干部交流锻炼的空间。四是要给青年干部更多的关注，让青年干部感受到组织的温暖。五是要创造更好的政治生态环境，让青年干部健康成长。