星级护士考核评选方案 512星级护士考核评选方案
5月日护士们除了对他们这节日庆祝活动以外还举行了星级护士考核比赛下面是编整理关5星级护士考核评选方案希望喜欢。
了深入贯彻落实卫生部00年关开展优质护理示工程活动通知精神体现护理工作以病人心、以质量核心目标进步引入竞争机制护士提供良激励机制和竞争平台提高护士工作积极性和主动性使护理工作质量、病人满持续上升。
院长办公会研究批准从00年8月起全院围开展明星护士评选活动制订活动方案如下。
、 考核程序。
二、 考评办法。
、星级设立共分五级即五星级、四星级、三星级、二星级、星级每星级设定按考核成绩(分制)确定。
星级 8589分基达标规。
二星级 909分良规。
三星级 95分以上优质规理论考核必须95分操作考核必须95分。
五星级 达到四星级护士明年四月份全院进行全能竞赛考核评出五星级护士5护士节进行表彰和授星。
、评选围具有执业格职、岗护士(护士长、见习期护士不参加星级护士评选)。
属照顾岗位护士也不参加星级护士评选(体检科、医保办、胃镜室、医院职能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供应室、洗衣房等)。
三、 具体考评标准及容。
星级护士评选不搞终身制采取能上能下管理机制每季进行综合考评动态管理充分体现公平、公正、公开竞争激励机制营造讲奉献、比、比技术、争星级积极向上良氛围。
具体容如下。
、行规(5分)着装规、明用语觉执行亲情举措。
、工作质量(35分)认真落实班岗位职责达到质量标准要确保护理安全包括岗位职责、分级护理、专科护理、消毒隔离、急救物品、药品管理、健康宣教、护理件写等。
3、劳动纪律(5分)模遵守劳动纪律积极参加院科会议无迟到、早退无私换班组织观念强从科室安排。
5、专业技能(0分)理论考试合格闭卷60分开卷80分;操作考核合格85分(以科室考核及护理部考核依据);继续教育年学分达标。
四、实施。
从年8月开始月考评分值达到90分以上者9月份评二星级护士;连续三月分值达到95分以上者可评三星级护士;连续两季(半年)评三星级护士直接晋升四星级护士;四星级护士每年四月份全院进行全能竞赛评出五星级护士(不超全院参评总人数0%)并5护士节进行表彰和授星。
五、合下列条件者给予加分。
、积极参加护理专业科学习年取得3门单科结业者加分获得毕业证者加分。
、积极参加院外各项竞赛活动 获得等奖加分二等奖加5分三等奖加分优胜奖加5分。
3、承担次院、科业讲座分别加05分分。
5、开展新技术、新业者项加3分。
6、因工作要主动加班次加0分加夜班者次加05分。
等条件下每月上夜班达到8天者加05分达到 天者加分。
堵死起缺陷加分堵死起重缺陷加5分。
9、每月全勤者加l分。
l0、收到病人锦旗、表扬信者次加分 、获得医院年先进人者次加分。
l、工作违纪违法违反医院制定各项规制引起不良、引发护理纠纷损坏医院形象者取消星级护士格及待遇并年不得参加医院星级护士评选。
、严重违反护理操作规程出现重护理差错、事故及护理纠纷给医院造成重损失者取消星级护士格及待遇并年不得参加医院星级护士评选。
3、季如有病假l5天以上旷工天以上事假超5天者取消星级护士格不得参加季评选。
、当月连续病假6天以上、事假天者降低星级级。
5、工作从事工作以外活动、吵架、值班夜班睡觉者降低星级级。
6、违反以上条款除进行上述处罚外情形严重者将对照《医院管理条例》相关条款给予处理。
根据评定星级按劳取酬优劳优得。
l、各病区设立护士明星榜专栏张榜公示佩星上岗接受社会和患者监督。
、科按月发放星级护士绩效津贴四星级护士享受50元;三星级护士享受00元;二星级护士享受50元星级护士不奖不惩。
3、获得五星级护士者由医院授予荣誉称晋升职称、竞争上岗、评优评先优先考虑。
医院每月发给专项奖300元。
各科室。
稳定聘用护士队伍提高聘用护士工作热情激励聘用护士促进医疗卫生事业发展发挥更作用。
、考评组织机构。
使该方案开展扎实有效达到公平、公正、公开效成立院星级护士考评活动领导组组织、指导活动开展监督检评选实施方案落实。
组长。
常副组长。
副组长。
成员。
二、考评标准。
考评容主要从护理工作质量、态(问卷调、投诉)、三基考核、差错事故、出勤率、从调配等方面进行考核。
三、考评条件。
护理、助产专业、专以上学历、具有护士执业格、院工作三年以上线聘用护理人员。
三年累计病假不超月(含30天)请事假不超3天(含3天)无旷工。
四、评分标准。
考核充分体现公开、公平、公正原则每月进行综合考评动态管理具体容。
()工作质量(占考核30%)以各班工作职责、流程基要。
差错事故。
①出现差错但造成扣分次;。
②出现差错并造成延迟年进行考核;二次聘。
③严重违反护理操作规程出现重护理差错、事故及护理纠纷给医院造成重损失被医院通报者取消评选格并按相关规定给予处罚或辞退。
(二)态(占考核30%)。
问卷调包含医生、患者问卷调结达85%以上每降低5%扣分。
投诉出现次调属实投诉延迟年考核次延迟年3次聘。
(三)三基考核(0%)。
理论考试湖南版护士三基合格分75分每降低5%扣分。
操作静脉输液、皮射、输氧、胃肠减压、心肺复苏、导尿合格分80分每降低5%扣分。
(四)从调配(占考核0%)医院出现突发应急事件、临性任进行人员调配不从者每次扣分视情节轻重按医院规制处理甚至聘。
(五)院领导考评(0%)。
(六)合下列条件者给予加分。
、积极参加护理专业科学或专科学习获得毕业证者加分;积极参加院外专业竞赛活动取得、二、三等奖分别加分市级分、3分、分;县级分、5分、分。
3、全年全勤者加分。
五、考核方法。
、每年进行次设立合格线(85分)结合《东乡县人民医院聘用人员考核办法(试行)》进行≧85分录用星级护士。
、由护理部组织各相关科室成立考评组考评采取交叉考核分片实施方式进行建立考核档案。
3、组织各相关科室考评组每月考核、评比次考核结上报护理部审定。
、护士长每月对聘用护士进行次考核护理部不定期检并将检结直接给予计分。
5、分片考评组人员划分。
科片外科片。
六、待遇。
纳入护士长备人才库管理;。
纳入编护士规化管理(享受职编人员工、奖金、培训、学习、进修等);。
七、活动每年0月份组织考核实施。
报名详见护理部通知。
考试另行通知。
3报名病假、事假段计算截止考试当年9月30日。
八、星级护士复评星级护士每三年复评次方案等星级考评实施方案。
出现差错事故停聘年;连续两次聘。
出现次调属实投诉停聘年次停聘年3次聘。
3总分低85分者降聘。
二○三年九月二十二日。
对医院而言既是种职责更是种义我院现拥有现代化医疗设备、宾馆式住院环境更要有宾馆式护理部进步深化温馨和亲情适应医院发展满足病人要定今年全院开展星级护士评比活动。
、指导思想。
树立以病人心观念坚持以人以质量核心增强识规行改善态提高质量确保护理安全病人提供称心、适心、放心就医环境享受实实高质量护理构建和谐护患关系争创流护理品牌。
、坚持落实温馨、微笑、亲情明礼貌、举措。
开展请落实七主动活动即请是请开头请进、请坐、请稍等;落实是落实首问责制、首见责制、首听责制;七主动主动迎接病人;主动我介绍;主动征病人见;主动向病人做健康教育;主动巡视病房与病人沟通、不依赖红灯;主动助病人护理问题;主动随访病人。
、认真做四勤、四轻、七有声。
四勤即勤思考、勤动腿、勤动口、勤动手。
四轻即走路轻、说话轻、操作轻、开关门轻。
七有声即病人入院有迎客声、遇到病人有询问病情声、治疗护理有称呼声、病人合作有致谢声、操作失误有道歉声、接迎红灯有问候声、病人出院有送客声。
3、确保三满安全。
三、具体实施方案。
组长曾洪伟。
副组长李波 艾芸芳 程冬梅。
组员全体护士长。
、考评容及标准。
①星级护士考核容行规、工作质量、劳动纪律、满测评、专业技能晚夜班完成情况。
②三星级护士占科室护理人员0%二星级护士占科室护理人员0%。
③临床科室每季护理质量分和护士长工作能力综合考证总分前、名护士长三星级护士不占科室比例。
④考核标准见附表。
3、考核方法。
星级护士考核采取护理部综合考评、科室医生、护士测评、科室工作质量考评、病人测评结综合打分。
科室工作质量占60%科室医生、护士考测占0%病人测评占0%每季总分取三月平数护理部按上报情况综合考评确定星级护士级别。
、奖罚措施。
活动从008年8月日起全面启动望积极响应主动参与。
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