基层民警待遇 [我对提高基层民警待遇的思考]
我对提高基层待遇思考今年是公安部确定“基层基础建设年”实现警力下沉既是重也是难公安部明确要基层警力要达到总警力85％以上而目前公安机关警力配置现状却呈“水桶状”———上下样粗。
所以警力沉不下或者沉下又浮上了其症结就是机关待遇优基层这症结不消除警力就不可能沉下。
如何使基层待遇优机关据我基层工作十年感受提出四方面建议建立优待基层人事、奖励制。
按照以往做法机关民警下基层要提拔使用基层领导进机关却要降格使用这无形体现了机关高高上与优越性。
而着力“三基”建设今天首先要实现官由基层出是所队长提拔从基层民警选拔二是无三年以上基层工作验者(技术人员除外)不予提拔三是基层连续工作五年以上且能胜任工作(每年公员考评称职以上)民警应当提拔无机会提拔也应当与机关民警换岗。
这样就不会让基层民警产生厌倦情绪感觉天天老样子让基层民警感到有盼头工作有新鲜感提高工作积极性增强上进心刻看到希望充满激情。
其次要把奖励重放基层量工作是由基层做面对群众是基层因奖励也应该首先要考虑基层。
我认公安机关每年评先评优名额应该80％以上给予基层如工作由基层做、奖励却由机关得就挫伤了基层民警工作积极性。
建立向基层倾斜福利分配制。
机关民警每天工作八而基层民警每天工作都十以上其余也处待命状态而农村基层民警更艰辛吃住都基层单位；基层工作强无疑也要机关有甚至付出生命代价。
基以上几笔者认基层至少要增加基层工作补贴、超工作补贴与属慰问补贴三项福利待遇或者这三项补贴标准要高机关这样基层民警得到实惠属也得到安慰人心与队伍就稳定了。
当别人沉浸节日喜庆氛围许多基层民警却外执勤很难与亲人团聚与人拉常、相交流机会也就更少这样常常会引发些庭矛盾；有些公安机关每年给基层下达破案任与罚没款指标庭及工作上压力使得基层民警心理压力超机关民警如不能及有效地正确疏导与缓极易产生焦虑、抑郁等心理问题严重影响公安队伍建设与发展。
我认是要强行规定基层民警每年休假必须达到天数否则视不称职；二是要给予基层民警每年次十天长假让基层民警有我减压机会；三是要彻底杜绝公安机关部下达打击处理破案数与罚没款任。
建立监督运行机制。
公安机关应当建立提高基层待遇、实现警力下沉规制并且形成监督机制确保贯彻落实、正常运行。
设立监督举报电话没有按执行落实追究领导责任让基层民警有“屈”可诉有“山”可依。
只有从切实提高基层待遇入手让民警基层感到有盼头、有奔头无思想包袱无顾忧警力下沉也就水到渠成了基层这战斗实体也就如虎添翼了 相关热词 我对民警基层待遇思考