护士当兵有什么条件【军队非现役文职护士的管理与再培养】
随着军队体制编制调整从军队发展趋势看非现役职护士必将成军队护理人员重要力量。
如何建设支高素质职护士队伍已成我们紧迫和艰巨任。
严格选拔全面培训。
严格用人标准 首先把院实习招聘关根据非现役职护士名额严格把招聘关。
严格招聘手续进行体格检、考核及面试考核容包括理论考试和操作技能综合成绩优良方可录取试用。
岗前培训容包括军事训练、院各项规制、护理基础操作技能、各护理岗位职责、医德医风教育、护理写、护士礼节礼仪。
3 带教责任制 非现役职护士进入科室试用科室必须通考试从护理骨干确定带教老师实行带教责任制出科考核合格率和带教老师奖金挂钩。
出科通理论、操作技能及科室见征表等形式进行综合考核考核合格者签订合协议。
加强医德医风教育抓护理质量疗养院工作性质定切要以疗养员满目标必须要疗养员提供热心、细心、耐心优质。
因要使非现役职护士了我军光荣传统树立正确世界观、人生观、价值观。
礼仪、工作技巧等方面进行渗透教育提高质量。
加强军事素质培养实行军事化管理 非现役职护士都是从社会上招普通青年适应部队要必须进行角色变进行变观念教育使真正做到三变即身从地方到部队变、工作性质从治疗到疗养变、对象和重从普通病患者到保障部队战斗力变。
强化从命令、听从指挥、部队识集进行军事化训练。
护理部建立夜房制、卫生抽制及外出请销假制这些都与目标管理考核挂钩。
实践证明实施军事化管理能促进非现役职护士军人素质培养增强凝聚力与战斗力。
3 加强再教育提高整体素质 组织和支持非现役职护士参加各种学历教育。
安排非现役职人员外院进修回交流心得体会使得到共提高。
加强护理专业知识学习积极撰写论安排她们参加学术会议学习新知识以适应新形势下对护理工作要。
3 实行人性化管理营造和谐环境。
3 创造和谐生活和工作环境 了给非现役职人员营造舒适干净生活环境006年我院新造集体宿舍楼使非现役职护士住宿条件和军人单身干部样。
推行“人性化管理”使非现役职护士淡化聘用概念强化主人翁识营造和谐工作氛围增强非现役职护士队伍整体稳定性。
3 享受公平政治待遇 非现役职护士不能只从物质上考虑满足她们样她们也要精神上鼓励。
护士节、年底嘉奖等活动从评选出先进人且比例和军人相。
使她们将身发展与疗养院建设与集体荣誉相融体增强护理队伍凝聚力。
33 精神激励和政治激励相结合 不断从非现役职护士挑选骨干树立型重培养。
对“明星、岗位明星、科室明星”三星评比活动被评明星人除通报表彰外还有物质奖励。
对疗养院争得荣誉给予重奖励。
现阶段军队对非现役职护士队伍建设面临很多问题无任何验可借鉴。