区域性、行业性工资集体协商工作总结
区域性、行业性工集体协商 工 作 总 结 今年贯彻落实全总深入推进行业性工集体协商现场验座谈会议精神按照省总统部署我们把区域性工集体协商工作放重重位置重拳出击聚合全力推进。
目前全市签定行业性工集体协商合份今年新增6份覆盖企业87职工6人；签定区域性工集体协商合份今年新增7份覆盖企业65职工53人。
是党政重视。
市委市政府主要领导专门听取了区域性行业性工集体协商工作汇报市政府办下发了《关推行区域性、行业性工集体协商工作通知》《通知》对区域性行业性工集体协商工作程序、协商主体、监督检以及各相关职能部门职责提出了具体要明确了指导工作职责、工作程序等容开展区域性行业性工集体协商工作提供了组织保证。
二是加强领导。
市总工会成立了推进区域性行业性工集体协商工作专班市总主要责人任组长分管责人任副组长有关部门及镇（办、场、）工会主席成员并列专项费。
三是强化考核。
市总工会根据实际情况分目标任并将任完成情况纳入年工作考核重要容实行票否年初将工集体协商单位名称、数细分到每乡镇实行季考评、年底考核。
二、宣传发动型示工协商打基础。
（）加宣传营造氛围 是我们结合维权月、“送清凉”、“三万”等活动下发《职工维权手册》和《开展工集体协商见》充分利用报刊、电视台专栏等媒体宣传《劳动法》、《工会法》等劳动法律法规和开展区域性行业性工协商工作容、程序造声势从而提高企业营者和广职工对开展区域性行业性工协商工作认知。
还通开展“安康杯”职工劳动法律法规知识竞赛、有奖问答、法律咨询活动增强广职工法律识和我维权识有效调动了职工参与工协商积极性和主动性。
与区域性行业性协会配合加强对企业主宣传使业主充认认识到《集体合规定》是国基法规推行工集体协商有利化劳冲突促进企业可持续发展。
二是培训队伍提高质量。
市总工会与市人社局、市工商业合会合建立了区域性行业工集体协商指导机构采取学、参加省总学习、以会代训、办培训班等多种形式不断提高协商指导员应知应会能力迄今建立起了近00人协商指导团使广工会工作者充分了和掌握工集体协商容、程序、操作方法以及相关政策工作实践学会“游泳”不断提高工作技巧。
三是培植型、示引路。
我们把培植型作提升区域性行业性工协商规化水平程我们抓住彭场镇无纺布行业工会、干河街道办事处何湾社区工会型通型示带动作用积极推进区域性行业性工集体协商工作开展。
我们率先彭场镇无纺布行业开展工集体协商通召开区域性行业行职代表会和企业老板座谈会使双方坐起针对工标准、劳动定额、休息休假、工增长幅进行协商协商职工工和福利幅提高人工由年950上升到00元。
（）民主推选确定主体。
通商事会、合工会职工代表会民主推荐、讨论通依法产生了区域性行业性工集体协商代表。
目前无纺布行业工会华山街道办事处何湾社区工会方、职方工协商代表分别有7、8名人数对等。
维护企业和广职工合法权益方代表有企业法人、高管、董事会成员职方代表有企业工会主席、线技术工人、威信较高老职工、优秀外工人员人选上涵括了管理、人力、财、车等各工作线上代表充分体现了代表性和先进性。
切实保证了协商程能够成企职双方沟通交流程协商结能够代表企、职工双方共利益。
（二）制定标准破难题。
其次是制定工定额。
全镇实行统工价并由协会和工会企业组织技熟练程、、般职工代表试做按每月不低8元工价定出口定额确保职工月工不低500元。
其他企业按标准参照执行。
我们先和飞翔进行试。
飞翔公司实施“七步走”模式被镇工会广泛推广。
公司执行职代会通保底工加效益工工分配方案更是受到睛睐。
今年年初对00年整体工水平、产量水平进行分析评估职代会讨论通了超产奖方案。
般职工都能享受该项奖励。
线职工如超当年生产线平工再奖其超部分30%。
员工工整体增长0%以上。
工集体协商前职工工总额占公司销售收入%今年提高到了76%人月工由原685元增长到680元。
制定区域性“三条线”工标准既有高地底工标准低保障线也有高劳动力市场指导价位档水平岗位工标准线还有年工增长线。
针对区域企业、三产行业类别不分别制定出不工集体协商合使每类别工“三条线”标准更加细化、量化。
市总工会召开专题会议成立由各镇办场相关部门主要领导团长、各相关部门司法、工商、地税、财政、国税、劳动就业保障等部门相关人员组成工集体协商指导团外选聘36名工协商指导员进行培训合格合颁发证并步建立工指导员日志制。
工指导员队伍建立比较地了企业工会责人受雇老板“不敢谈”顾虑使协商容、程和结更具合理性。
（三）因企制宜分类推进。
我们开展区域性行业性工集体协商要全市企业根据按劳分配、工酬原则结合企业各特确定企业部分配制、工标准和工分配形式根据企业不规模、不营状况立足实际开展“差别化协商”生产营正常和效益较企业重建立工增长和调整机制使广职工共享企业改革发展成。
生产营比较困难企业重就工支付办法、职工生活费等进行协商重建立工支付保障机制。
对实行岗位工制企业把确定和调整岗位工标准作协商重；实行计件工制企业通协商合理确定工人劳动定额和计件单价。
针对塑行业企业数量多、企业有定规模、生产设备相差不多特我们主要是以制定劳动定额协商重。
（四）创新体“代行要约”。
针对部分区域行业工会不及发出要约、些企业营者不愿主动开展工协商问题我们组织开展了上级工会“代行要约”活动。
三万、“送清凉”活动期市总工会向各镇办场工会下达工集体协商任指导他们建立规要约并限定发出要约截止日期。
提高工效率镇办场工会直接向区域行业企业代表组织下发《工集体协商要约》。
发出要约市总工会、镇办场工会及跟进指导区域行业工会与企业代表组织商定协商日期督促区域行业工会与区域行业协会组织召开协商会议推进协商工作按期及开展加快了行业性工协商工作推进步伐。
四、加强监督讲实效确保工协商合履行。
是建立协调会议制。
每半年召开次市劳动关系三方会议专题研究区域性行业性工集体协商推进工作存问题并通报各行业企业工集体协议履行情况对履约企业由劳动部门下发整改见。
二是完善职代会监督制。
我们指导各区域行业工会建立了区域行业职代会审议制和报告制审议和监督工集体协议签订和落实。
三是建立检制。
我们与市人社局、工商业合会等部门定期对企业工集体协议履行情况进行合检并设立了监督举报电话随受理职工投诉和举报。
全市开展区域性行业性工集体协商工作取得了明显成效主要体现以下几方面 是促进了职工工增长劳关系得到改善。
无纺布行业实施行业工集体协商制以工人工逐年提高到0年当地职工工提高到每月800元左右（8工作制）因愿加班赶工职工实际月收入普遍00元左右。
职工辛苦付出有了较丰厚回报劳关系和谐了。
二是促进了企业发展。
通建立区域性行业性工集体协商制有效维护了职工获得合理劳动报酬权利。
工提高职工劳动积极性、创造性明显提高积极围绕企业发展献计献策增产节约工作效率和产品质量都有很提高促进了企业发展。
虽然我市区域性行业性工集体协商取得了定成绩但仍存些问题有待。
（）主体双方不平等。
职工代表与营者协商应是平等两主体但实际操作由存雇佣与被雇佣关系工会主席作职工方首席代表不可避免地要受制企业与营方对等局面还形成。
企业和职工参与工集体协商行信息掌握、获取途径等方面不等企业占有和获取信息严重超职工方。
（三）认识不到位。
不少企业行政认企业工管理是企业单方面行应由企业董事会或理层讨论定并授权企业管理部门操作执行即行没必要与职工协商。
样职工对工集体协商觉识也比较薄弱企业单方面确定工分配现象才比较普遍。
、进步提高认识从全局高出发充分认识推进区域性行业性工集体协商工作是促进行业济发展促进社会和谐稳定重要举措。
劳动关系三方要切实履行各职责采取更加切实有效措施完成全年工作目标。
坚持做到“五”规。
即规要约承诺程序；规集体协商程序；规审议通程序；规审公布程序；规监督检程序。
3、严格监督检及调处争议。
协商是基础履约是关键监督是保证。
我们将依托劳动关系三方协商机制加对有关工分配法律法规贯彻实施情况监督检力保证相关规定得到有效落实。