劳动合同法经典案例
劳动合法案例 【律师评析】案公司要以李某基工300元计算济补偿是不合法律规定样以900元作基数也是错误李某虽每月实际到手工900元但这是公司扣减伙食费工额并非李某应得工应以000元作济补偿计算基数。
【操作指引】工是总额概念包括计工、计件工、奖金、津贴和补贴、加班加工、特殊情况下支付工。
【型案例】李某00年8月入职某公司任市场部理公司与李某签订了份《保密和竞业限制协议》协议约定李某应当保守公司商业密且劳动合除年不得到有竞争关系单位任职否则承担违约金0000元。
公司员工手册对工构成做了如下规定工包括基工、保密工、加班工、绩效工、各项津贴和补贴。
根据李某工表李某月工基工500元、保密工500元、加班工800元和绩效工000元。
005年7月份李某与公司除劳动合月李某入职与某公司营类业公司某公司申请劳动仲裁认公司每月支付了保密费500元李某应当承担竞业限制义要李某支付违约金0000元并二年不得到有竞争关 系单位任职。
仲裁庭认某公司与李某《保密和竞业限制协议》没有公司支付竞业限制补偿金约定公司虽每月支付李某保密费500元但该费用是保密费而非竞业限制补偿金某公司支付李某竞业限制期补偿金双方竞业限制协议不具有法律效力裁驳回申诉人仲裁请。
【律师评析】从上述保密协议和竞业限制协议问题释看二者显然两不法律概念公司错误把二者等起从而导致其利益得不到法律保护。
案例张某007年月份入职深圳某电子厂该厂与张某签订劳动合但张某入职填写入职登记表下面有行备新入职员工试用期三月。
张某工作二多月公司以张某试用期不合格由将张某辞退张某不提起劳动仲裁劳动争议仲裁委员会认根据法律规定试用期包括劳动合期限电子厂虽入职登记表及员工手册规定试用期但并与张某签订劳动合因该试用期不存双方事实劳动关系电子厂将张某辞退应当支付济补偿金。
析劳动合法施行用人单位如还入职登记表或员工手册明试用期而不与劳动者签订面劳动 合将面临很法律风险。
首先入职登记表或员工手册明试用期无效视无试用期其次不签订面劳动合超月不满年应当向劳动者每月支付二倍工。