论欠发达地区中小企业文化建设
摘要：欠发达地区中小企业是我国市场经济主体的重要组成部分，这一群体的发展、壮大将会给新时期的我国经济注入生机和活力，更重要的是这一群体的生存、发展、壮大直接关系到欠发达地区和发达地区的协调发展，关系到欠发达地区经济增长和解决当地劳动力就业，尤其是农村剩余劳动力转移等一系列政治、经济、社会和民生问题的解决。
如何通过构建欠发达地区中小企业文化，发掘和抬升其竞争优势，使欠发达地区中小企业焕发生机，使欠发达地区中小企业走上可持续发展的路子，已经得到越来越多组织和个人的高度关注。
关键词：欠发达地区中小企业文化Abstract:Owes the developed local small and mediumsized enterprise is our country market economy main body important constituent,this communitys development,the strength will be able to give the new time our country economy to pour into the vitality and the vigor,this communitys survival,the development,the strength directly will relate more importantly owes developed local and the developed local coordinated development,will relate owes the developed local economy to grow and to solve the local labor force employment,in particular unified purchasing of farm produce by the state according to fixed quotes shift and so on a series of political,economical,social and livelihood of the people question solution.How owes the developed local small and mediumsized enterprise culture through the construction,excavates and jacks its competitive advantage,causes to owe the developed local small and mediumsized enterprise to glow the vitality,causes to owe the developed local small and mediumsized enterprise to step onto the sustainable development the pathway,already obtained more and more many organizations and individual high attention.Keywords:Owes the developed local Small and mediumsized enterprise Culture 1.欠发达地区中小企业的概念 1．1欠发达地区。
欠发达地区指的是那些有一定经济实力和潜力但与发达地区还有一定差距,生产力发展不平衡，科技水平还不发达的区域。
改革开放以来，欠发达地区与发达地区之间经济发展上的差距有不断加大的趋势。
近年来伴随着西部大开发、东北振兴和中部崛起等区域发展战略的实施，区域间差距不但没有缩小，反而呈现出继续扩大的趋势。
1.2中小企业。
中小企业指的是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。
不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同，且随着经济的发展而动态变化。
我国中小企业总量占企业总数的98%，进出口占企业进出口总量60%，75%的技术创新和80%的新产出自于中小企业。
中小企业就业人数占到总就业人数的75%。
中小企业多是大工业配套的企业，而且也是农民工就业量最大的企业，如果中小企业一旦有风吹草动，大面积滑坡或倒闭，不仅会抑制大工业的发展，也会造成农民工返乡，农民收入锐减，又不可避免带来社会不稳因素。
欠发达地区中小企业指的是那些立足欠发达地区，人员规模、资产规模与经营规模都比较小，经济效益一般，核心竞争优势不明显，但对于欠发达地区经济增长和解决当地劳动力就业，尤其是农村剩余劳动力转移等一系列社会和民生问题具有重要现实意义的经济组织。
企业文化指的是企业在长期生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特色的使命、愿景、宗旨、精神、理念和价值观，以及这些要素在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业形象的体现的总和。
企业文化是企业的个性，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
2.2.1企业文化有利于挖掘欠发达地区中小企业的核心竞争力。
核心竞争力是企业在激烈的市场竞争中起决定作用的、短时间难以复制和形成的竞争能力。
欠发达地区中小企业通过推进自身文化建设可使企业更加清晰的明确自身战略目标和经营计划，指导企业生产经济活动、规范员工行为、优化员工品质，激励员工斗志和士气，促使员工的思想、感情、行为和目标与企业整体利益和总体目标有机地统一起来，发挥合力，激发员工的创新意识和创新潜能，而这正是企业保持竞争优势、挖掘核心竞争力的重要手段。
企业管理水平决定着企业的发展，而优秀的企业文化有利于提高企业的管理水平，推动企业管理的重心转向以人为中心的现代化管理。
通过推进企业文化建设，可以引导和规范员工的行为，鼓舞员工士气，凝聚人心，激发潜能，调动人的积极性、主动性和创造性，培育企业精神；通过推进企业文化建设可以使企业员工将个人的思想意志、情感命运、职业发展与企业的长远发展捆绑在一起，促进欠发达地区中小企业的宏观管理和员工的自我管理相结合，形成一种新型的文化管理模式。
欠发达地区中小企业的知名度和美誉度、商业信誉、品牌忠诚度等企业形象因素是其谋求立足本地生存和确保长远发展的根本所在。
欠发达地区中小企业领导水平、员工素质、产品质量、厂房设施、环境建设和产品研发，无不渗透着文化的因素,都体现着企业形象。
欠发达地区中小企业通过培育优秀的企业文化，向社会公众展示企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌和集体道德情操，对于企业塑造良好的整体形象,提高社会声誉，扩大企业的社会影响都具有突出重要的现实意义。
欠发达地区中小企业或是上世纪末国企业改革的盲区，后来的改革改组改制不彻底，大都没有建立起科学完善的现代企业制度的集体企业；或是创立的时间较短,企业规模不大，市场覆盖面较小，内部管理制度不完善的民营和产权结构较复杂企业。
这些企业的企业文化尚处于形成阶段，有待进一步丰富、发展和提炼，企业文化在企业生存、延续中的地位不明显，作用不突出，其影响往往是零散的、间接、模糊的。
这种现象的存在，有可能导致企业的管理者更多的是集中精力专注于经营，不能从企业长远发展的角度，注重文化建设，使企业文化建设滞后，不能发挥优秀企业文化引导核心价值观趋同，凝聚人心、鼓舞士气、开发潜能、发挥合力和整合资源的作用，从而不能为企业长远发展转化和提炼核心竞争力，不能可持续的谋求和确保企业的长远发展。
2.4.1重经营不重文化。
在激烈的市场竞争环境下，欠发达地区中小企业大都面临生存问题，尤其是去年下半年全球范围蔓延的经济危机以来，这种现象更加突出，很多企业融资难，资金链脆弱，抗风险能力差，企业把更多的精力和注意力都放在了谋生存找出路上。
即使有些企业已经重视到企业文化的重要性，也都或流于形式、或喊喊口号，虎头蛇尾，不能全力以赴，从根本上重视。
2.4.2重形式不重内容。
但是很多欠发达地区中小企业的企业家在具体操作上却把企业文化建设片面地理解为企业管理制度和企业精神“上墙”、职工文体活动、企业标识系统设计、企业宣传、职工统一着装等表层工作，导致企业文化建设重形式不重内容，喊喊口号，做做样子完事儿。
2.4.3重领导不重员工。
欠发达地区中小企业的领导者和管理者片面的认为企业文化建设是领导者和管理者应该考虑的事，与其他员工关系不大，甚至没有关系。
企业文化建设的关键在于实施，如果企业文化的总结和提炼只是管理者的工作，而没有员工的参与，在实施中就有可能遇到员工的不理解、不接受、不支持和不认同，导致对企业文化建设的抵触或者不合作，再完美合理的企业文化建设也要最终流产。