如何证明劳动关系(精选多篇)
如盖工条、工卡银行记录、拖欠工面证据（欠条）；、社会保险记录。
有单位没有签订面劳动合但是有缴纳社会保险记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）、工作 、工作记录（单位工作照片、单位组织活动或者年会合影）、职工登记花名册（盖）或者上面带事系方式；、房贷收入、缴税证明。
可以以买房买车贷款由让公司开据收入证明。
5、考勤卡（记工表）。
原件公司盖。
6、代表公司签署商业合、件、以及授权、出差相应证据等有原件。
8、事证人证言由职事进行证明当然实践可能职事般不会出具证言。
9、录音。
0、印有人系方式公司宣传彩页、名片等其他证据。
二证明劳动关系写法证明兹证明人与李秀芬、刘琼华三人常州新北区河海青伟城市旅店轮流从事看床铺工作。
平常工作是830700和30000。
0年3月5日上午李秀芬单位上班途发生交通事故被送武进人民医院救治。
人也没劳动合不缴纳社会保险。
平工每月5日发现金无工单。
特证明证明人年月日三如何证明劳动关系如何证明劳动关系当发生了用人单位不承认与劳动者存劳动关系候劳动者如何证明劳动关系?其实劳动者收集和保存能够证明与单位存劳动关系证据就可以避免发生劳动纠纷陷入被动局面。
劳动合签订可以劳动争议程有效维护劳动者权益故而入职劳动者必要和单位签订劳动合。
用人单位否认劳动关系情况下类似加盖公司公业授权委托、代签业合、申办贷款、信用卡工证明、暂住证以及单位评定员工等级证明等都可能被作确认劳动关系依据所以劳动者应尽量保存这些原件。
三申请法院向有关单位、部门调取证。
保护劳动者诉讼权益法律赋予当事人申请法院调取证权利。
目前情况下有些社会单位是不接待公民人调取证比如各商业银行和社会保障行政部门等。
如用人单位劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关件。
社会保险缴费证明以及代发工协议都可以视证明劳动关系存有力证据。
证人证言提供要以下事项首先证人要能够证明其身和用人单位存劳动关系;其次证人和用人单位不能存劳动争议否则会被视和案件有利害关系;再次证人开庭定要出庭作证单纯面证言般不法院采信。
五申请客户出具证明。
用人单位既没有签订劳动合也没有缴纳社会保险费工也是现金发放而且劳动者也没有保留有效证据情况下劳动者可以尝试让接受公司客户己出具证明。
如客户是公民则作证人出庭;如是法人单位则要加盖单位公面证明。
、用人单位与劳动者签订劳动合(编推荐你关 认定双方存劳动关系可参照下列凭证()工支付凭证或记录(职工工发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录;(二)用人单位向劳动者发放“工作证”、“证”等能够证明身份证件;(三)劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者证言等。
其()、(三)、(四)项有关凭证由用人单位举证责任。
上面这些都可以证明双方劳动关系四证明劳动关系证据证明劳动关系证据劳动关系方面证据证明容包括如何证明双方存劳动关系、何起双方建立用工关系两方面。
根据劳动和社会保障部0年颁布《关确立劳动关系有关事项通知》相关规定证明劳动关系方面证据按证明效力依次排列如下、双方签订劳动合;、工卡、工存折、单位盖确认工条或记录、单位盖职工花名册;3、用人单位劳动者缴纳各项社会保险费记录;、用人单位向劳动者发放“工作证”、“证”等能够证明身份证件;5、劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;6、用人单位盖考勤记录;7、其他劳动者证言等。
如劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言是否有其它证据或通其它方式证明双方存劳动关系?律师认劳动者可结合用人单位实际工作情况劳动仲裁前集下列证据证明劳动关系、记有劳动者名用人单位件用人单位下发各种通知、工作任单、任命通知、介绍信、签到表等面只要含有劳动者人名可以说明劳动者用人单位提供劳动事实。
、用人单位与其它单位签订有人签名购销合或其它类型合用人单位与其它单位签订济合劳动者作用人单位代表合上签。
如劳动者能提供这些合原件可推定双方存劳动关系除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。
如劳动者不能提供合原件或合原件单位盖劳动者可以持合让其它单位加盖公确认真实性亦可证明双方劳动关系。
事实上如与用人单位有业系单位能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业方面证明也可以证明劳动者曾用人单位提供劳动。
类证据由是法人或其它组强开具比证人证言效力要高按证据规则规定也不出具单位出庭质证法院或仲裁即可认可其效力。
3、工作三方留存有人签名劳动者因工作岗位不对外代表用人单位开展工作形式也不相有会办理具体事向三方提供有单位盖和人签名。
关种类型证据有很多表现形式比如说代表用人单位向有关单位或机关申报材代表用人单位到三方处领取支票支票存根处有人签名等。
劳动者如能取得与用人单位有业往三方开具有关证明、录音、录像、照片录音是指人与用人单位法定代表人或主要责人协商谈判具体事宜录音。
只要录音能够清楚反映用人单位法定代表人或主要责人承认你用人单位提供劳动及何起提供劳动可以基认定双方存劳动关系除非用人单位提供较充分双方不存劳动关系方面反证。
另外劳动者工作可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面录像也可作证明提供劳动证据进而推定双方存劳动关系。
如劳动者根据身情况仍不能提供上述证据可以通向劳动监察投诉或举报你集有利证据。
到劳动仲裁阶段劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。
总律师认劳动者申请仲裁前尽可能集劳动关系方面证据从而避免败诉风险。
五证明劳动关系证据证明劳动关系证据、双方签订劳动合；、工卡、工存折、单位盖确认工条或记录、单位盖职工花名册；3、用人单位劳动者缴纳各项社会保险费记录；、用人单位向劳动者发放“工作证”、“证”“胸卡”、“通讯录”、“名片”等能够证明身份证件；5、劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖考勤记录；7、其他劳动者证言等。
8、记有劳动者名盖用人单位件（用人单位下发盖各种通知、工作任单、任命通知、介绍信、签到表等面含有劳动者人名）或盖用人单位件（管理制等）。
9、用人单位与其它单位签订有人签名购销合或其它类型合或与用人单位有业系单位出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业方面证明。
0、工作三方留存有单位盖和人签名、录像、录音、照片（人与用人单位法定代表人或主要责人协商谈判具体事宜录像、录音。
另外劳动者工作可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面录像也可作证明提供劳动证据进而推定双方存劳动关系。
、如劳动者根据身情况仍不能提供上述证据可以通向劳动监察投诉或举报你集有利证据。
到劳动仲裁阶段劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。