谈图书管理的现状及创新途径
摘 要：就现阶段我国的图书管理现状来看，其中还存在较多的问题，本文首先对图书管理存在的问题进行了详尽的分析，然后提出了相应的图书管理创新途径，以解决我国目前图书管理中存在的问题，从而推动我国图书管理事业的发展。
希望通过本文的探究，能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。
毕业论文网 关键词：图书管理；现状；创新途径 图书馆有着教育的作用，图书馆中包含各个专业的知识，其是我国文化知识的主要聚集地，有效的开展图书馆事业，可以使得我国的国民素质得到明显的提高，从而推动文明社会的发展和建设。
图书馆中，管理工作是其中的重点工作内容，但是就我国目前图书管理的现状来看，图书管理中还存在较多的问题，要想解决这些问题，就需要寻找有效的创新途径，推动图书管理的改革和发展，下面本文主要就对图书管理的现状及创新途径进行深入的探究。
1 图书管理的现状 1、图书管理体制仍然比较落后 现阶段，我国的图书管理工作依然沿用的是传统的管理体制，这一图书管理体制中的内容较为落后，无法有效的满足现今图书管理发展的需求，由于这种传统图书管理体制的限制，使得我国的图书管理工作依然是一种封闭式的管理工作，这样的管理模式主要是依靠手工进行图书资料的整合和管理，在如今图书资源不断增多的环境下，显然这样的管理模式已经无法满足图书管理的实际需求，导致了图书管理出现混乱，所选购的图书无法满足读者的需求，这样就使得图书管理工作的发展受到了极大的阻碍。
2、图书管理工作人员的素质有待提高 我国目前的图书管理工作人员整体素质不高，图书管理工作人员年龄都偏大，而且对于一些新事物无法很快的进行接受，思想观念古板，对于管理的专业知识掌握不足，而且也无法熟练的应用一些先进的信息技术，因此，导致了图书管理工作无法高效的开展。
另外，在市场经济高速发展的前提下，物质分配以及经济收入之间的差距逐渐增大，图书管理人员的待遇没有相应的提高，这样就无法吸引专业的管理人员，既有的管理人员工作积极性也不高，责任意识不足，从而使得图书管理工作的发展受到了极大的限制。
3、缺乏相应的基础保障 基础保障主要包括经济基础和制度基础等。
长期以来困扰图书馆发展的重要因素一直是经费的短缺以及相应的硬件设施的不完善，藏书的数量和结构受到很大的威胁；而且图书管理中缺乏比较合理的管理制度，很多管理方式和理念都有待提高，需要建立完善的管理制度。
2 创新与改革图书管理工作的良好途径 1、创新图书管理体制 科学合理的管理体制不仅能够为图书管理工作的发展提供保障，而且促进了图书馆的长足发展，要结合实际情况，不断地完善与创新管理体制，可以考虑从以下几个方面出发：首先，要树立先进的管理理念，要根据知识经济社会的发展要求以及读者市场的需求，更新管理理念，在本着“为人民服务”的原则的基础上，促使各项管理工作能够更具特色化； 其次，时代的发展促使多媒体信息技术在各行各业中的运用已经成为炙手可热的事实，在创新管理体制的进程中，要结合实际将信息技术融入到图书管理的进程中去，派遣专业人士结合现有的图书管理现状，建立切实可行的信息管理系统，并且借助于网络将最新的图书馆的借阅动态、馆藏情况、人员配备以及借阅流程等曝晒于专属的网站平台上，为读者提供更多的便利。
同时要不断地加强电子文献服务，尽可能多的将各类图书资源以电子文献的方式展示在读者的面前，让读者在更短的时间内享受到更多的文献服务，同时也借助于各种先进技术，拓展了图书馆的知名度； 再者，要不断地强化图书管理目标，实行以优质的服务为核心，考德、考绩与考勤相结合的量化性的管理模式，在加强宏观目标管理的进程中，细化各项短期目标的建设，以保证各项工作的开展能够有目标作为支撑、有体制作为保障。
2、提高图书管理人员的综合素质 行业的竞争其实就是人才的竞争，优秀的人才可以使得行业的实力得到有效的提高。
图书管理也需要有优秀的人才才能够进一步的发展，这就需要采取有效的措施来对图书管理工作人员的综合素质进行提升，以保障图书管理工作的正常进行。
而主要的做法就是：首先，要加强宣传教育，利用员工手册以及座谈会议等形式来转变员工的思想观念，使得员工可以充分的认识到图书管理工作的重要性，从而使得工作人员的责任意识可以得到有效的提升。
并对员工的服务能力进行系统的培养，使得其能够在工作中最大限度的满足读者的需求，为读者提供最满意的服务。
其次就是要能够构建全方位人才队伍，为员工提供晋升的空间，为员工安排出外学习的机会，对员工进行系统的培训，不仅要提升员工的专业基础知识储备量，还要使得员工的管理能力得到有效的提高。
最后，为了促使图书管理人员能够更加自如的应对工作中的新任务和新挑战，他们除了掌握传统的图书基础知识之外，还要对心理学、知识产权法、管理学以及计算机技术等有所涉猎，为了充分调动他们主动充实自己的热情，要加强对图书管理人员的考核制度，且考核结果要与员工的薪酬、福利待遇等相挂钩，从而最大限度的提高管理人员工作的积极性。
3、完善图书管理的经济基础以及制度保障 经济基础在一切工作得以顺利开展的进程中不可或缺，而科学合理的制度则有助于引导图书管理工作朝着更加正确的轨道前进。
就经济基础而言，除了必要的政府拨款、组织经费投入之外，为了汲取到更多的资金支持，在图书管理进程中，可以考虑通过各种有效的宣传活动，比如通过在馆内悬挂一些名言警句、播放宣传视频以及组织工作人员进社区搞文化主题的活动等，让更多的社会人士了解图书管理工作的重要性，相关负责人也要结合具体发展要求，与社会中的各个企业进行更多的沟通和交流，以互惠双赢的模式吸引企业自愿投入必要的资金和支持，为图书管理工作的发展提供莫大的活力。
就管理制度而言，要逐渐的实现分配、财务以及人事制度的创新，对于工作职责范围的界定、工作标准以及岗位职责等作出更进一步的解释和说明，在读者服务规范、读者利用图书的义务和权利等方面也要给予明确性的标示，让各项工作的开展都能够有章可循。
除此之外，要加强设备投入和技术上的投入，积极寻求区域性计算机协作的网络联合模式，同时要学习其他图书馆在管理模式上的先进手段和新型理念，力争在联合存储、联合采购的情况下解决现有的图书管理所存在的不足，及时解决目前管理上所出现的问题，为图书管理工作的现代化进程提供更强大的催化剂成效。
3 结语 综上所述，我国目前的图书管理中，存在的问题还有很多，这些问题的存在严重影响到图书管理工作的开展，使得图书无法实现有效的共享，图书利用率降低，为了解决这些问题，就需要合理的对图书管理进行创新，推动图书管理工作的开展，使得图书的利用率得以提升，不断的满足社会发展的需求以及人们对于图书阅读的需求。
相关的图书管理人员也要不断的提升自身的素质，更为有效的开展图书管理工作，从而使得图书管理能够更大限度的满足社会发展的需求，从而为社会文明的建设作出更为积极的贡献。
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