[人事异动管理规定] 人事异动什么意思

深圳市xxxxx有限公司人事异动管理规定件编zr0008版 次页 次6实施日期．目规公司围人事异动工作使人事异动管理有所依据促进公司人事工作工作良性发展。

．围公司围人员正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职涵盖。

3．权责各用人单位依照离职工作绩效提出人事异动申请人力部责人事异动审核副总、理责人事异动核准。

．定义正任用公司员工试用期满试用考核合格者作正式聘用从而成公司正式员工。

调薪依照公司规定以业绩基础指标参考相关部门见对正式雇员作薪调整。

（含加薪及降薪）晋升依照雇员工作表现结合雇员具体学识、能力、工作验等要素对满足工作条件要员工作出由低到高职位调整。

降职依照雇员工作表现结合雇员具体学识、能力、工作、验等要素对不适合从事主要岗位工作人员作出由高到低职位调整。

调动依照雇员工作绩效参考雇员身工作能力、学识、验等要素结合公司各部门人员用状况优化人员管理对从事某岗位雇员调任至另工作岗位人事管理。

具体分临借调和正式调动其限周临借调超出周正式调动。

5．容5．正任用5．．流程 流程 权责单位 相关表单正申请用工单位员工正申请表部门审核用工单位理总监员工正申请表人力部审核人力部总监员工正申请表核准总（副）总员工正申请表[][5][6]下页