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2021/8/29 16:37:54
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组织的公共关系工作是从雇员关系开始的,因为雇员是组织的主体,是组织赖以生存发展的基础,一般来讲,雇员沟通的内容必须是他们需要了解并感兴趣的组织情况,以及组织有必要让雇员了解到的有关信息,包括组织经营管理的状况,市场状况,新产品、新技术,组织名人的工作业绩,雇员新闻,雇员生活和福利情况等,雇员沟通的方式很多,包括采用内部刊物、会议、公告牌、给雇员写信、组织集体性娱乐活动和业余活动 ...
2021/9/3 8:28:53
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摘要:在很多情况下,企业能否赢得雇员献身精神的一个关键因素在于其能否为自己的雇员创造条件,使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的职业 ...
2021/8/24 15:54:06
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摘要:在很多情况下,企业能否赢得雇员献身精神的一个关键因素在于其能否为自己的雇员创造条件,使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的职业 ...
2021/8/24 15:54:06
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从目前我国政府雇员制的实施情况来看,可以归纳为三种模式,分别是吉林模式、珠海模式、深圳模式,1.政府雇员制并不真正属于公共部门人力资源管理,因此,政府相关部门要特别注意不要让政府雇员制变成某位领导的个人雇员制,要进一步建立和完善政府雇员制基础设施的配套建设 ...
2021/8/25 19:25:06
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论文关键词:德国企业治理模式,在世界各国企业治理模式中,德国企业治理模式最具特色,1933年,德国纳粹分子取消了企业雇员委员会,雇员参与企业治理停止 ...
2021/8/26 3:17:44
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雇员流动成本(EmployeeTurnoverCost)是指由于雇员自愿(主要指辞职)或非自愿(主要指解雇)终止与企业雇用关系以及企业为替换该雇员过程中所发生的一系列直接(有形)和间接(无形)的费用,雇员流动总成本一般是指雇员流动过程中发生的成本之和,(离职雇员的全年工资收入+企业投入的福利成本)X损耗率公式二:流动成本=离职成本+岗位空缺成本+替换/招聘成本+培训成本+损失的生产率成本–节省的成本.公式一是依据上述的流动总成本概念建立的 ...
2021/9/24 8:53:11
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根据国际劳工组织相关公约和许多国家的立法,雇主解雇雇员必须具备正当事由并遵守正当程序,雇主缺乏正当事由或违反正当程序将承担不当解雇的责任,雇主责任 ...
2021/6/24 16:53:09
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在一些西方国家的行政实务中,人们通常将包括公务员在内所有行政公务人员都称之为政府雇员,这是一种广义理解上的政府雇员制,而政府雇员制的实行不一样,政府雇员制的实行是为了协助政府治理高难度公共事务和解决公共危机的需要,因此,政府雇员制的逻辑起点是为了满足政府特殊时期政府特殊工作的需要,其次,政府雇员制和公务员制度在政府人力资源法治化体系中的地位不同 ...
2021/8/29 14:51:23
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目标管理核心就是雇员和主管人员共建立业绩目标,目标还有助雇员和主管人员研讨雇员要哪些方面开发,实际操作目标管理面临许多困难 ...
2021/8/6 22:11:11
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但在“一股独大”的公司股权结构下,公司只是为了“合规”,将会计专家和专家聘为独立董事,实际上,公司是雇员的“衣食父母”,雇员的工作、生活和养老都与公司的生存和发展息息相关,此外,公司雇员人数众多,很难像审计中介机构、政府监管人员那样,被管理层轻松收买 ...
2021/9/8 18:04:14
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北京外交人员人事公司(以下简称甲方)按照××国驻华使馆(以下简称乙方)要介绍国雇员至乙方工作,乙方每年年底发给工作十月以上国雇员制装费每人×××元,十六、合九××年×月×日起生效有效期×年 ...
2021/7/1 10:16:11
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摘要:文章通过对我国政府雇员制与公务员制度的比较,阐释了两者在宏观和微观的差异性,并分析了它们之间的内在统一性,同时还论述了由政府雇员制所反映出我国公务员制度在分类制度和激励制度上的弊端,在一些西方国家的行政实务中,人们通常将包括公务员在内所有行政公务人员都称之为政府雇员,这是一种广义理解上的政府雇员制,政府雇员制是不同于国家公务员制度的公共人事制度 ...
2021/9/5 8:41:24
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5.(同上)津贴:
,L.终止合同:本合同可根据下列规定终止:
,I.其他规定: ...
2021/3/21 3:30:55
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b每日____餐每月收费____元,___________________,雇员____________________ ...
2021/10/29 18:14:19
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研究保持管理,从“雇员心理预期—行为表现—组织绩效”的思路考察雇员与组织双方的行为互动和局部知识演化过程,基于心理契约理论给出几点分析结论和建议,雇员流动保持管理心理契约一、引言雇佣关系正经历着基本的与吸引、激励和保持优秀雇员相关联的一系列变化,1.心理契约对保持管理的影响许多研究者认为心理契约在定义和理解现代雇佣关系中起到了重要作用 ...
2021/8/30 5:29:24
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_______________,_____________,______________ ...
2021/11/2 9:38:33
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2021/10/25 4:28:40
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_______________,_____________,______________ ...
2021/11/3 13:31:30
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在雇用人与雇员的法律关系中,可能形成的损害赔偿关系主要有四种:一、他人对受雇人所实施的损害形成的损害赔偿,雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一种民事责任,雇主和雇员之间的雇用关系意味着雇员执行任务的行为是按雇主的意旨实施的,实际上等于雇主自己实施的行为,雇员实施职务行为带来的利益也归于雇主 ...
2021/8/24 17:52:35
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在雇用人与雇员的法律关系中,可能形成的损害赔偿关系主要有四种:一、他人对受雇人所实施的损害形成的损害赔偿,雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一种民事责任,雇主和雇员之间的雇用关系意味着雇员执行任务的行为是按雇主的意旨实施的,实际上等于雇主自己实施的行为,雇员实施职务行为带来的利益也归于雇主 ...
2021/8/24 17:52:35
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黄金辉:是的,政府雇员虽然在我省是新生事物,但是,2002年吉林省就率先试行了政府雇员制,2003年,全国很多地方,如上海、扬州、苏州、长沙等地也纷纷开始尝试政府雇员制,记者:听了你的介绍,我的理解是,实施“政府雇员制”的目的是为政府“救急” ...
2021/8/27 3:29:54
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劳动合方面,雇用合由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结,.报酬雇主就雇员提供以下报酬.每()_________美元,3.雇员备住宿(附声明和房租协议).每日_________餐每月收费_________元 ...
2021/9/3 2:22:41
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雇员所有权,顾名思义,就是企业的员工拥有自己所服务的企业的股份,个别雇员在雇员持股计划中的股份的价值,取决于两个因素,当然,对员工来说,雇员持股计划及其企业并非没有没有风险 ...
2021/5/16 9:53:19
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根据《人身损害司法解释》的规定,对因雇员一般过失致人损害的,由雇主自己承担替代责任,雇员不承担责任,雇主承担责任后没有对雇员的追偿权,对因雇员故意或者重大过失致人损害的,由雇主与雇员承担连带赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任后有对雇员有追偿权,《人身损害司法解释》规定,在雇主与雇员承担连带赔偿责任后,如果雇员有重大过失或故意,则该雇主有追偿的权利 ...
2021/8/17 17:59:15
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41工作 (a)公司董事会定基工作周以适应全部生产能力, 国际劳动节(五月日)天 国庆节(十月日), 法律、法规规定其他休假节日 43有薪假期 (a)受公司连续雇用满年职工每年有十二天有薪假期 ...
2021/7/5 18:14:40
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本文在分析当地雇员人力资源管理存在的困难基础上,提出了针对性的管理对策,通过这些对策的实施,可有效减少劳务纠纷的发生,打造高效团结的国际雇员队伍,为中国石油企业在海外市场提升竞争力提供了坚实有效的人力资源保障,二、加强海外石油项目优化当地雇员人力资源的有效措施1.因地制宜,建立健全规章制度一个项目能否有效良好的运行下去,完善的规章制度是基础,这也是项目能够顺利进行的坚实保障,项目部经过多年的实践经验总结,完善健全优化了适应项目所在地客观情况的规章制度,首先是在用人选人方面,由项目部领导人员亲自把关,对有意进入项目的当地雇员进行招聘面试,确保把关严格,对于当地所谓的一些素质严重不符合项目要求的关系户要敢于拒绝,以确保雇员进入项目后能够符合项目要求,综合考虑应聘员工的综合素质,通过录用后进行试用,如果在试用期间,属地雇员如果不服从项目部管理则坚决果断予以解聘 ...
2021/6/15 8:10:10
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风起云涌的政府雇员制自两年前吉林省首次推行政府雇员制以来,上海、广东、江苏、山东、湖北、湖南、安徽芜湖等地也相继进行了政府雇员制的探索,如今,这一制度大有遍地开花之势,在推行政府雇员制的英、美、澳、新等西方国家,政府雇员的人数大致占其行政公务人员队伍的10—20%.有一种说法:我国加入WTO,受冲击最大的是政府机关,而人才又是最亟须加强的薄弱环节,政府雇员制的实施需要具备一定的社会条件,包括政治文化、行政文化和法律文化的条件,推行政府雇员制的地方对此应予注意 ...
2021/8/24 17:09:54
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六、中国雇员享有下列待遇:
,七、中国雇员应尽下列义务:
,十三、关于中国雇员的离职,按下述办法处理: ...
2021/12/22 6:25:30
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随后,上海、安徽、4川、北京、浙江、湖南、山东、湖北、广东等省的部分地区,出于各种不同方面的考虑,纷纷效仿吉林省的做法,开始试行政府雇员制,我国在面临全球化、信息化和政府活动日益复杂化的新形势下,建立和推行政府雇员制,试图以1种全新的政府人事管理思路来为政府管理的合理化和高效率创造条件,截止目前为止,尽管新颁布的《公务员法》将政府雇员制纳入到体制之内,对其做了相关的规定,原则上消除了关于编制、财政等方面的争议,给政府雇员制在中国的生存发展提供了新的法律依据 ...
2021/8/29 8:21:46
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在2008—2009年度,在劳动法庭处理的151,028件劳动纠纷中,涉及不当解雇的案件有52,711件,涉及遣散费的案件有10,839件(EmploymentTribunalandEATStatistics(GB),1April2008to31March2009.),因此,《劳动合同法》规定的不当解雇赔偿责任的计算方法,虽然简便易行,但却无法反映雇员在被不当解雇后的实际损失或者大体的损失,现行的不当解雇赔偿金额计算标准过于僵化,与不当解雇中雇主承担责任的目的并不相符,容易使雇主承担过低或过高的不合理的赔偿责任,[7]818—819可见,尽管美国的大部分劳动合同属于自由合同,雇主无需正当理由即可解除合同,但是,如果雇主和雇员约定雇主只能在具备正当理由时才可以解雇雇员,则雇员受到不当解雇时,雇主应承担责任,包括赔偿雇员的未来工资收入损失,而且,赔偿金额可能是巨大的 ...
2021/7/23 12:07:00
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内容提要本文认为,在雇佣关系中,雇主对雇员于完成受雇工作中所受到的损害应当承担赔偿责任,二、雇主对雇员赔偿责任的归责原则如前所述,雇主对雇员的赔偿责任是一种侵权责任,例如,按香港《雇员赔偿条例》规定,雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任,即使意外并非雇主的疏忽而引致,雇主仍须负赔偿责任 ...
2021/8/22 15:28:15
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.围公司围人员正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职涵盖,3.权责各用人单位依照离职工作绩效提出人事异动申请人力部责人事异动审核副总、理责人事异动核准,降职依照雇员工作表现结合雇员具体学识、能力、工作、验等要素对不适合从事主要岗位工作人员作出由高到低职位调整 ...
2021/9/27 18:34:20
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本文通过详细介绍美国法中雇主责任制的历史,现状及理论基础,从比较法的角度,为我国雇主责任制的完善提出建议,在雇主责任制下,雇主有可能会对雇员的侵权行为承担转承责任,只要这一侵权行为是发生在雇员的“工作范围”之内,总之,基于侵权人与被告人之间的雇员与雇主之关系,法律将雇员在“工作范围”内的过失行为归咎于雇主,而这一制度就是雇主责任制 ...
2021/8/26 17:13:44
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[1]与西方的政府雇员制具有法律依据的情况不同,我国在政府雇员的吸纳、薪酬、管理以及与公务员的关系等核心问题上仍没有建立统一的规范和制度体系,[2]在规范性问题上,主要体现在对政府雇员的名称的规定各地不统一,对政府雇员的分类混乱,以及各地对政府雇员的适用范围不同上,本文并不试图构建政府雇员工作满意度的结构,而是要考察在政府雇员制下,雇员对主要制度的主观评价和感知对工作满意度的影响 ...
2021/9/1 13:07:34
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雇员要求雇主承担民事责任的法律依据是雇佣合同,实质上其性质类似于工伤责任,而工伤责任中用人单位承担的民事责任当然是转承责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇员在执行职务过程中因第三人造成的损害结果,由雇主承担转承责任,依据是雇佣合同 ...
2021/8/24 12:12:35
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内容摘要:服务理念的明确定义与有效推行对于服务企业至关重要,为了避免发生类似的情况,服务企业需要尽量明确定义本组织的服务理念,明确本公司的服务理念对于消费者和雇员的具体意味,所以,服务企业在定义服务理念时,必须要特别考虑服务理念对雇员技能和对雇员性格的要求 ...
2021/9/11 8:20:43
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笔者认为,对雇主责任适用无过错责任原则有待商榷,雇主责任宜采用过错推定原则,可以更好地平衡雇主与受害人的利益,对于雇主责任归责原则,本解释采用了无过错责任原则,一、雇主责任概念及法律依据雇主责任是指雇主对雇员的职务侵权行为承担的责任,也称转承责任,或称为替代责任 ...
2021/8/14 13:42:45
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转承责任是指雇主对雇员的职务侵权行为承担的责任,也称雇主责任,或称为替代责任,各国对转承责任普遍加以确立,但究其归责原则,大致有三种体例:
,同时,现代两大法系在雇员实施侵权行为时均确定雇主与雇员所承担的共同侵权责任性质,如果将雇员的侵权责任界定为无过错责任,此种责任如何与雇员的过失责任保持共同性和连带性 ...
2021/8/18 21:01:04
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笔者认为,对雇主责任适用无过错责任原则有待商榷,雇主责任宜采用过错推定原则,可以更好地平衡雇主与受害人的利益,对于雇主责任归责原则,本解释采用了无过错责任原则,一、雇主责任概念及法律依据雇主责任是指雇主对雇员的职务侵权行为承担的责任,也称转承责任,或称为替代责任 ...
2021/8/14 13:42:45
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只要雇员的行为是为了雇主的利益或为促进雇主的利益,那就应当认定其行为属于职务行为的范围,判断雇员的行为是否与职务本身有内在联系,首先要看,雇员的行为是否增进了雇主的利益,若为雇主利益,雇主须承担责任,再看其造成的损害能否为雇主所预见,如果雇员的行为完全在雇主的意料之中,雇主承担责任 ...
2021/8/6 20:58:20
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只要雇员的行为是为了雇主的利益或为促进雇主的利益,那就应当认定其行为属于职务行为的范围,判断雇员的行为是否与职务本身有内在联系,首先要看,雇员的行为是否增进了雇主的利益,若为雇主利益,雇主须承担责任,再看其造成的损害能否为雇主所预见,如果雇员的行为完全在雇主的意料之中,雇主承担责任 ...
2021/8/6 20:58:20
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美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合,美国企业对雇员的招聘雇佣和培训、使用,更注重与企业发展战略相结合,美国企业人事部门比我国人事部门更注重努力营造雇员的良好工作环境,构建企业发展所需的企业文化 ...
2021/8/23 6:08:25
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跨国企业人才短缺自金融危机以来,中国走出去企业越来越多,这一因素成为推动人才跨国流动的内因,《KellyServices全球雇员指数调研》显示,在跨国流动的人群中,初级雇员、80后及90后雇员跨国工作意愿高,其中,专业技术人员是主流,调研显示,中国雇员青睐的前三大工作地依次为欧洲(48%)、亚太区(23%)、北美(16%) ...
2021/6/1 0:57:30
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本文分析了国外企业人力资源管理的特点,在此基础上提出了国外企业人力资源管理对我国的启示,知识经济时代,国与国的竞争,企业与企业的竞争,更多是人才的竞争,国外的人力资源管理模式已日渐成熟和完善,很多先进理念和经验值得我国企业学习 ...
2021/9/2 19:19:24
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在信息不对称的劳动力市场环境下,雇主与雇员之间是一种非合作博弈的关系,重复博弈也只能从上缓解雇主与雇员冲突,劳动学中的雇佣关系主要是雇主和雇员之间关系的雇佣合同,劳动雇佣关系是一种“特殊的交换”,因此,在契约理论中,把雇主与雇员间的雇佣关系看成是委托代理的契约关系,并且是默认契约(或隐性契约)关系 ...
2021/5/13 8:44:50
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35家餐饮服务单位经营的食品中被曝违法添加罂粟壳成分中国众多触目惊心的食品安全事件,长期引发人们的关注和思考,进言之,如果左方表示信息了解强度,右方表示信息供给强度,在博弈情况下,只有在a1存在的情况下,信息才能大致对称,O.Shimabukuro和L.PaigeWhitaker在《联邦法下吹哨人保护概览》一文中,论述了环境对食品安全的影响、雇员内部举报的保护等问题 ...
2021/8/15 18:48:05
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公司_________,以上是《竞业禁止合》参考详细容涉及到关、雇员、公司、合、任何、其他、业、信息等方面看完如觉得有用请记得(RL+)收藏,</ ...
2021/10/18 4:24:20
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雇员可以允许其他公司投只要所投公司无员工亲营,雇员聘用期或者结束雇员不得向任何人泄露公司机密信息或者将公司机密出卖给任何人、公司、集团或者团体,雇佣合期满___年雇员不得公司业地域其他公司从事类似业工作3、诉讼援助 ...
2021/12/10 3:42:50
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夜班0至650%星期日班0至50%节日班0至00%如节日覆盖某工作日,则另外支付其法定报酬,连续企业工龄满年月连续企业工龄满3年月连续企业工龄满5年3月连续企业工龄满0年月连续企业工龄满0年5月十八条失效条款所有基集体合和劳动关系产生权利要迟须其到期6月提出,萨尔州零售商州合会(已登记册协会)签名皮帕、克拉霍克、洛森萨尔州贸易、银行、保险工会签名皮鲁士、墨塞尔德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会签名帕德塔、奥拉另对萨尔州零售业雇员总集体合7条确定有关工作企业协议,售货雇员每天通常工作星期至星期五迟至830,星期六迟至00 ...
2021/10/17 22:21:50
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夜班0至650%星期日班0至50%节日班0至00%如节日覆盖某工作日,则另外支付其法定报酬,连续企业工龄满年月连续企业工龄满3年月连续企业工龄满5年3月连续企业工龄满0年月连续企业工龄满0年5月十八条失效条款所有基集体合和劳动关系产生权利要迟须其到期6月提出,萨尔州零售商州合会(已登记册协会)签名皮帕、克拉霍克、洛森萨尔州贸易、银行、保险工会签名皮鲁士、墨塞尔德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会签名帕德塔、奥拉另对萨尔州零售业雇员总集体合7条确定有关工作企业协议,售货雇员每天通常工作星期至星期五迟至830,星期六迟至00 ...
2021/11/3 16:48:20
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??星期日班??0至???50%??节日班???0至???00%??如节日覆盖某工作日,则另外支付其法定报酬,??连续企业工龄满3年?????月??连续企业工龄满5年?????3月??连续企业工龄满XX年????月??连续企业工龄满0年????5月??十八条?失效条款??所有基集体合和劳动关系产生权利要迟须其到期6月提出,??萨尔州零售商州合会(已登记册协会)??签名皮帕、克拉霍克、洛森??萨尔州贸易、银行、保险工会??签名皮鲁士、墨塞尔??德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会??签名帕德塔、奥拉??另??对萨尔州零售业雇员总集体合7条??确定有关工作企业协议,售货雇员每天通常工作星期至星期五迟至830,星期六迟至00 ...
2021/10/15 14:40:51
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首先政府雇员制打破公员终身制有助提高行政效率,其次政府雇员制明确了政府定位有助强化识,公员薪酬政府财政而政府财政又公众纳税 ...
2021/10/15 2:42:31
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摘要:加强雇员对企业管理活动的参与有助于培养雇员的企业归属感,使个体需求的满足与组织目标的实现更为统一,从而激励雇员为企业创造更多价值,3、完善员工持股制度,优化企业的所有权安排,使职工持股成为企业对职工进行长期激励的手段,成为职工参与公司治理的制度保证,不论是在国有股份制企业还是私有股份制企业中,职工代表大会成为其他参与方式的基础,有力地推动了企业职工参与管理的进程,很好的保障了企业员工长久、有效地参与企业管理的权利 ...
2021/4/30 22:45:41
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雇员受害赔偿纠纷案件的归责原则从法律和司法解释的规定来看,经历了三个阶段,从最开始的过错责任到目前还适用的无过错责任,马上随着《侵权责任法》的实施又要回归到过错责任,人身损害解释颁布后,首次以司法解释的形式明确了雇员受害赔偿纠纷适用无过错归责原则,该法条又完全改变了人身损害解释第九条和第十一条的规定,依据该条规定,雇员在雇佣活动中造成他人损害的,采取的是适用无过错归责原则的雇主替代责任,完全不再考虑雇员是否有故意或重大过失的情节,雇员也无须再承担相应的连带责任 ...
2021/8/20 20:53:05
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二、雇工在工作中受到伤害,雇主承担赔偿责任的归责原则,香港《雇员赔偿条例》规定,雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任,即使意外并非雇主的疏忽而引致,雇主仍须负赔偿责任,雇员在执行受雇工作中遭受损害,在一般情况下,雇员是很难证明雇主有过错的,而且有时雇主确也无过错 ...
2021/8/14 10:49:36
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二、雇工在工作中受到伤害,雇主承担赔偿责任的归责原则,香港《雇员赔偿条例》规定,雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任,即使意外并非雇主的疏忽而引致,雇主仍须负赔偿责任,雇员在执行受雇工作中遭受损害,在一般情况下,雇员是很难证明雇主有过错的,而且有时雇主确也无过错 ...
2021/8/17 6:31:15
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二、雇工在工作中受到伤害,雇主承担赔偿责任的归责原则,香港《雇员赔偿条例》规定,雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任,即使意外并非雇主的疏忽而引致,雇主仍须负赔偿责任,雇员在执行受雇工作中遭受损害,在一般情况下,雇员是很难证明雇主有过错的,而且有时雇主确也无过错 ...
2021/8/14 10:49:36
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二、雇工在工作中受到伤害,雇主承担赔偿责任的归责原则,香港《雇员赔偿条例》规定,雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任,即使意外并非雇主的疏忽而引致,雇主仍须负赔偿责任,雇员在执行受雇工作中遭受损害,在一般情况下,雇员是很难证明雇主有过错的,而且有时雇主确也无过错 ...
2021/8/17 6:31:15
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本文凭作者多年的从业经验,详细阐述了人力资源软件在管理中运用,并提出了相关的建议,雇员人事记录系统建立以后,首先需要生成雇员记录并输入信息数据,例如:姓名、部门、职位、学历、工作时间等等,《人力资源管理软件应用实验教程》2010.8[2]计算机管理系统相关说明书2012.04 ...
2021/6/17 4:55:30
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本文利用GROWTH模型,以S公司的人员配置数据为基础进行了统计分析,为人力资源管理者尤其是招聘经理提供了一种预测人力资源配置的有效工具,预测S公司是国内一家老牌的、位于上海的人力资源服务公司,成立于20世纪80年代,二、建模步骤利用SPSS统计软件中回归模型选项中的曲线估计工具,选择不同的合成模型可以得到如下数据(表2)和图形(图3):由图3中曲线不难看出,GROWTH模型曲线与真实的观测值曲线要拟合得更好一些,因此在两者之间我们选择更接近观测值曲线的GROWTH模型曲线方程对S公司2016年每月的雇员增加人数做出预测 ...
2021/4/26 18:33:51
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而心理契约之所以引起学界和业界的共同重视,主要在于当组织未履行心理契约中的责任时,雇员产生心理契约破裂,因此我们认为中小企业雇员的心理契约结构是有其特点的,而雇员对各维度契约破裂的感知对各组织效果变量的预测作用应是不同的,因此本研究选择了工作满意度、组织情感承诺、组织连续承诺、离职倾向和组织公民行为等作为组织效果变量 ...
2021/8/30 2:25:16
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而心理契约之所以引起学界和业界的共同重视,主要在于当组织未履行心理契约中的责任时,雇员产生心理契约破裂,因此我们认为中小企业雇员的心理契约结构是有其特点的,而雇员对各维度契约破裂的感知对各组织效果变量的预测作用应是不同的,因此本研究选择了工作满意度、组织情感承诺、组织连续承诺、离职倾向和组织公民行为等作为组织效果变量 ...
2021/8/26 1:49:44
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近些年来,美国《财富》杂志每年都在全球范围内对“最受尊敬的企业”进行评选,换句话说,全球最受尊敬企业的执行能力也是全球最佳的,海氏公司的研究人员认为,虽然最受尊敬的企业比他们的竞争者在执行企业战略方面做得更成功、更出色,但是事实上,“企业本身并不会执行战略,真正执行企业战略的是企业的员工” ...
2021/7/29 9:11:29
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近些年来,美国《财富》杂志每年都在全球范围内对“最受尊敬的企业”进行评选,换句话说,全球最受尊敬企业的执行能力也是全球最佳的,海氏公司的研究人员认为,虽然最受尊敬的企业比他们的竞争者在执行企业战略方面做得更成功、更出色,但是事实上,“企业本身并不会执行战略,真正执行企业战略的是企业的员工” ...
2021/7/29 9:11:29
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摘要:本文通过研究民营上市公司2009—2011年的数据,实证探索了预算软约束与政治联系之间的联系,但是,很多研究发现,政府对于企业的各种支助并不是随意的,当民营企业有雇员负担时,政府会给予民营企业较多政府补助,但会导致预算软约束现象的出现,研究结果显示,当民营企业有雇员负担时,政治联系有助于民营企业获得较多的政府补助,但会导致预算软约束现象 ...
2021/7/30 10:50:17
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摘要:本文通过研究民营上市公司2009—2011年的数据,实证探索了预算软约束与政治联系之间的联系,但是,很多研究发现,政府对于企业的各种支助并不是随意的,当民营企业有雇员负担时,政府会给予民营企业较多政府补助,但会导致预算软约束现象的出现,研究结果显示,当民营企业有雇员负担时,政治联系有助于民营企业获得较多的政府补助,但会导致预算软约束现象 ...
2021/7/30 10:50:17
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随着市场经济的确立与发展,工业事故不断,相当工人在事故中伤亡,实施了工伤保险制度的企业,其职工因工受害后能得到适当赔偿和妥善安抚,而大量的非公有制经济业主因各处原因尚未实施工伤保险制度,雇主在雇员因工受害后往往以雇员有过错为由推卸责任,雇员难以得到适当赔偿和安抚,工伤事故责任,雇员受害赔偿责任,归责原则,无过错责任,免责事由;,二、工伤事故责任与雇员受害赔偿责任的归责原则 ...
2021/6/30 5:26:19
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要]与以往很多直接检验股权性质与公司价值的研究不同,本文从上市公司雇员行为角度研究了政府对不同类型公司行政干预的差异及其经济后果,此外,还发现国家控股方式越直接,公司超额雇员越多,劳动力成本越高,/2/view—458338.htm[关键词]国家控股 ...
2021/5/4 13:32:11
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,尤其是成功的大型跨国公司,其人事治理已发展玉成方位的人力资源治理,从中美企业的比较看,两者之间存在着以下五大差异,这种治理与企业的发展战略相脱节,夸大人事治理本身治理功能的发挥,着重规章治理,以解决企业当前的题目和执行交办事项 ...
2021/8/22 13:31:56
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从中美企业的比较看,两者之间存在着以下五大差异,一、美国企业比我国国有企业更注重人力资源管理与企业的发展战略相结合,这种管理与企业的发展战略相脱节,强调人事管理本身管理功能的发挥,着重规章管理,以解决企业当前的问题和执行交办事项 ...
2021/8/29 21:46:14
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实践证明,规范、科学、有效地开发人力资源是企业获得竞争优势的源泉,这些政府雇员不具有行政职务,不行使行政权力,不占用行政编制,服务于政府某项工作或某一部门,其次,根据客观情况和市场变化,确定并及时调整雇员薪酬,防止政府雇员薪酬虚高 ...
2021/8/27 0:52:44
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实践证明,规范、科学、有效地开发人力资源是企业获得竞争优势的源泉,这些政府雇员不具有行政职务,不行使行政权力,不占用行政编制,服务于政府某项工作或某一部门,其次,根据客观情况和市场变化,确定并及时调整雇员薪酬,防止政府雇员薪酬虚高 ...
2021/8/27 0:52:44
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临近年终,我公司在发放全年奖金当月,还同时发放年终双薪或半年奖、季度奖、先进奖等,这些奖金是否都可以视为全年一次性奖金计算缴纳个税,而纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,不属于全年一次性奖金,一律与当月工资薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税,如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数 ...
2021/7/27 1:45:01
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临近年终,我公司在发放全年奖金当月,还同时发放年终双薪或半年奖、季度奖、先进奖等,这些奖金是否都可以视为全年一次性奖金计算缴纳个税,而纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,不属于全年一次性奖金,一律与当月工资薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税,如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数 ...
2021/7/27 1:45:01
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,使金狮公司蒙受了40多万元的经济损失,其行为确属保单载明的欺诈和不忠诚行为,平安保险应给予投保“雇员忠诚险”的金狮公司赔偿20万元,而平安保险方则认为,“雇员忠诚险”承保的是雇员的人品,如雇员对雇主欺诈和不忠诚,并造成损失,就应赔偿,同时,出险时,重庆办事处未登记注册,属非法经营,所获收益也属非法收益,平安保险只承保投保人的合法权益 ...
2021/8/29 21:57:40
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.所有演员和工作人员必须900统乘车(厂门口)至酒店进行彩排请各部门协助安排,3.次奖券分正副券正券由雇员人晚会现场投入抽奖箱投放905~930投放地酒店十二楼卡拉K音乐厅门口,所有抽奖奖品现场发放当抽由主持人现场报三次出场者或不现场者(如请假、途离席等)视动放弃 ...
2021/11/12 7:43:20
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___________________________________________________________________,以上就是《雇佣协议》全部容讲是关甲方、乙方、劳、国、工作、雇员、休假、协议等方面容看完如觉得有用请记得(RL+)收藏,</ ...
2021/11/17 1:42:40
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4.确认事故是否发生在酒店里,6.记录完毕后,按事故发生的顺序读给雇员听,然后请他签上姓名和日期,13.提出合理建议,以杜绝此类事故的再发生 ...
2020/9/27 14:34:04
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近年来,中央在强化经济宏观调控的同时,加大了经济结构的调整力度,特别是对国有经济结构的调整,取得了初步成效,论文代写,/html/jianli/ ...
2021/8/29 6:48:24
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宏观调控的同时,加大了经济结构的调整力度,特别是对国有经济结构的调整,取得了初步成效,/html/lunwenzhidao/kaitibaogao/,/sixianghuibao/ ...
2021/9/14 8:40:32
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近年来,中央在强化宏观调控的同时,加大了经济结构的调整力度,特别是对国有经济结构的调整,取得了初步成效,纳税人为所有职工,每年的应税工资限额与养老保险相同,税率为7.2%,雇主负担4.2%,雇员负担3%,英国的社会保障税称作国民保障缴款,但其性质与税是一样的,具有强制性,且与收益者并不完全挂钩,征税的依据是工资薪金收入 ...
2021/9/5 13:00:05
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带薪休假是指企业在员工的非工作时间里,按正常工作时间的标准发放给员工工资及福利的一种非物质奖励制度,它属于间接性经济薪酬的范围,在美国,企业与员工的关系是建立在雇用基础上的雇主与雇员的关系,1、FASB带薪休假的确认条件FASB规定,雇主应将由雇员已享有、但又尚未行使的带薪休假权引起的预期支付义务计入应计债务项目 ...
2021/9/2 14:22:24
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大多数组织的竞争力取决于三个基本因素,即技术、资本和人力资源,就评估的范围来说,绩效评估可分为组织绩效评估和个人绩效评估,5.绩效评估具有层次性和针对性,对于不同的雇员和不同的部门、行业,其评估的内容也不尽相同 ...
2021/8/24 2:39:44
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大多数组织的竞争力取决于三个基本因素,即技术、资本和人力资源,就评估的范围来说,绩效评估可分为组织绩效评估和个人绩效评估,5.绩效评估具有层次性和针对性,对于不同的雇员和不同的部门、行业,其评估的内容也不尽相同 ...
2021/8/29 9:41:24
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在美国,企业与员工的关系是建立在雇用基础上的雇主与雇员的关系,1、FASB带薪休假的确认条件FASB规定,雇主应将由雇员已享有、但又尚未行使的带薪休假权引起的预期支付义务计入应计债务项目,FASB认为,带薪休假的目的不同,企业应进行不同的会计处理 ...
2021/8/24 21:34:54
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而心理契约之所以引起学界和业界的共同重视,主要在于当组织未履行心理契约中的责任时,雇员产生心理契约破裂,心理契约破裂后雇员会试图重建与组织交换中的平衡,而这些变化将对组织产生深刻影响,因此我们以为中小企业雇员的心理契约结构是有其特点的,而雇员对各维度契约破裂的感知对各组织效果变量的猜测作用应是不同的 ...
2021/8/20 21:51:34
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换言之,企业中,雇主和雇员的关系能否在一定程度上达到相对平衡,将直接影响到企业整体绩效的提高,这一直以来,都是理论界探讨和研究的热点,另一方面,用博弈论的相关方法研究企业中雇佣关系的平衡,也是现今常用的,(一)问题分析本文试图在一个企业中,寻求雇员满意度(即对雇主的满意度评价)与雇主满意度(即对雇员的工作绩效评价)之间的一种平衡 ...
2021/8/25 19:37:54
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雇用期以及雇用两年"雇员"得到"雇主"面认可情况下将不得以任何方式直接地或接地以雇员、雇主、合伙人、顾问、持股人、董事、理或者代理人身份了其人利益或代表任何其他人、商、合伙人、实体或公司引诱、招聘、雇用或企图雇用"雇主"任何雇员,"雇主"有及对"雇员"违反协议任何条或多条承诺采取措施以维护身权利并不味着"雇主"默许"雇员"违约行也并不味着"雇主"放弃对违约责任进行追究亦不味着"雇主"放弃了要"雇员"今严格遵守协议任何及所有承诺权利,有关协议裁约束对象及受益人"雇主"、"雇主"继任人、"雇主"指定人、"雇员"、"雇员"继承人、执行人、管理人和法律代表人 ...
2021/8/31 9:10:40
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如公司集体劳动合有效期根据8、2和8、3(a)款雇雇员或雇员人劳动合期满公司予续约被雇雇员可根据其受公司雇用每工作满年可领取月公司平工工作满十年雇员十年起每满年领取半月公司平工,10.2公司与雇员人劳动合终止雇员应把其占有全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财报表或促销归还公司,三十六条公司对模执行公司各项规制完成生产、工作任、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善营管理等方面作出优异成绩职工有权分别给予荣誉奖励和物质奖励 ...
2021/9/14 20:54:59
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4.2节、假日雇员每年享有下列法定节、假日:(在条件允许的情况下,公司可适当增加节、假日休息天数)元旦(一月一日)………………………一天国际劳动节(五月一日)………………一天国庆节(十月一日)……………………二天春节………………………………………三天法律、法规规定的其他休假节日4.3有薪假期(a)受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期,北京华纳齿轮有限公司北京华纳齿轮有限公司工会签署人:签署人:姓名:姓名:职务:总经理职务:工会主席日期:日期:集体合同本合同由北京××有限公司(以下简称公司)与北京××有限公司工会(以下简称工会)签订,北京××有限公司总经理副总经理一九九二年九月北京××有限公司工会主席副主席一九九二年九月 ...
2022/1/10 10:36:49
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涉外劳合由____(以下简称雇主)和____(以下简称雇员)缔结,B期限协议有效期____(年、月)从____年____月____日起至____年____月____日止,工作日和工雇员每周工作从星期____至星期____每天从____至____周共____ ...
2021/9/3 6:24:52
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工作(a)公司董事会定基工作周以适应全部生产能力,北京华纳齿轮有限公司工会签署人签署人姓名姓名职总理职工会主席日期日期集体合合由北京××有限公司(以下简称公司)与北京××有限公司工会(以下简称工会)签订,副总理九九二年九月北京××有限公司工会主席副主席九九二年九月</ ...
2021/10/27 4:27:31
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集体劳动合(外企业),10.2公司与雇员人劳动合终止雇员应把其占有全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财报表或促销归还公司,三十六条公司对模执行公司各项规制完成生产、工作任、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善营管理等方面作出优异成绩职工有权分别给予荣誉奖励和物质奖励 ...
2021/12/11 4:53:10
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要:知识经济时代,企业之间的竞争是知识的竞争,是技术的竞争,更是人才的竞争,Brand),雇主品牌,包括公司人力资源的外部品牌和内部品牌两个部分 ...
2021/5/19 16:21:40
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身份证号:住址:
,联系电话:邮编:
,因此,双方经平等协商,达成合同内容如下: ...
2021/3/21 20:43:56
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摘要:雇员持股计划(ESOP)作为雇员福利,它是企业年金的一种重要形式,ESOPAssociation)的定义是:“它是一种雇员福利计划,它使公司雇员成为该公司的股票所有者,由于经济的快速发展以及股份制的全面推广,许多公司的所有者迅速发家致富,但是,对于普通的雇员来说,他们得到的工资和福利并没有伴随着经济的增长而增长,他们没有从经济的发展中获得好处,相反,他们却在贫困的边缘徘徊,当时美国社会的主要问题就是贫富差距逐渐增大,工人罢工日益频繁,社会矛盾也开始激化,这些都使得社会稳定和经济发展受到了严重威胁 ...
2021/5/5 21:55:31
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摘要:雇员持股计划(ESOP)作为雇员福利,它是年金的一种重要形式,应该说,在提高雇员福利方面,上述福利计划在某种程度上的确起到了分享所有权和激励雇员的作用,但是,不幸的是,1929年经济大萧条爆发,美国华尔街股市全面大幅下挫,许多雇员投资在公司股票上资产遭受了严重的损失,1961年,Kelso联合公司成立了“雇员持股计划开发中心”,并创办了一家投资银行,专门支持雇员持股计划发展 ...
2021/8/29 15:15:34
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摘要:雇员持股计划(ESOP)作为雇员福利,它是年金的一种重要形式,应该说,在提高雇员福利方面,上述福利计划在某种程度上的确起到了分享所有权和激励雇员的作用,但是,不幸的是,1929年经济大萧条爆发,美国华尔街股市全面大幅下挫,许多雇员投资在公司股票上资产遭受了严重的损失,1961年,Kelso联合公司成立了“雇员持股计划开发中心”,并创办了一家投资银行,专门支持雇员持股计划发展 ...
2021/8/29 15:15:34
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职理论的梳理为的主要因素本文通过对雇员离结引发雇员离职行,并时其进行实证研究,企业雇员从被招聘到成为专业技术人才,企业需要花费很大的代价,员工的突然离职行为不仅意味着企业的这些投人将无法得以回报,而且离职员工会成为市场竞争的强劲对手,直接威胁着企业的生存和发展,但在具体的研究过程中,不同的研究者对他的界定又有所不同,把退出行为的范围缩小,单指雇员的离职行为,形成狭义的退出行为,即“从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程” ...
2021/5/4 6:35:31
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1.雇员承诺对保密信息严格保密,并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件,1.雇员承诺,在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义:(1)投资或从事公司业务之外的竞争业务,或成立从事竞争业务的组织,保密合同竞业禁止保密和竞业禁止合同保密竞业协议竞业保密 ...
2021/7/22 18:18:29
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1.雇员承诺对保密信息严格保密,并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件,1.雇员承诺,在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义:(1)投资或从事公司业务之外的竞争业务,或成立从事竞争业务的组织,本合同一式两份,合同双方各执一份,具有同等效力 ...
2021/7/23 22:05:09
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1.雇员承诺对保密信息严格保密,并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件,1.雇员承诺,在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义:(1)投资或从事公司业务之外的竞争业务,或成立从事竞争业务的组织,本合同一式两份,合同双方各执一份,具有同等效力 ...
2021/8/29 22:35:01
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1.雇员承诺对保密信息严格保密,并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件,1.雇员承诺,在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义:(1)投资或从事公司业务之外的竞争业务,或成立从事竞争业务的组织,本合同一式两份,合同双方各执一份,具有同等效力 ...
2021/7/23 21:41:41
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试用期?3受雇职位部门工作地5工作?固定工作每星期天每天由上下午及上下午?须轮班轮班每天工作至上下午至上下午6用膳7休息日由上下午或上下午至上下午至上下午,(請說明)請適用條款加上?號產假薪酬?疾病津貼?3終止僱傭合約?年終酬金?5強制性公積金計劃?6颱風時當值?請適用條款加上?號?僱員可根據《僱傭條例》規定享有產假及產假薪酬,日期姓名職位日期公司印鑑僱主或代表簽名請適用條款加上?號相关热词香港公司劳动合香港劳动合公司</ ...
2022/2/1 2:19:00
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笔者首先归纳了雇主品牌内涵、内容维度等方面的国内外文献,提出了雇主品牌的定义以及维度结构模型;随后,提出了在雇主品牌实践中雇主品牌与其它变量相互影响的一些现象;最后对雇主品牌研究进行了展望,并提出了基于雇员视角的雇主品牌研究的综合模型,LievensHighhouse(2003)将雇主品牌形象分为功能性、象征性特征两个维度,功能性特征是从实在的、现实的角度描述工作或组织,如薪水、晋升、福利、工作性质等,象征性特征是从主观的无形的角度描述工作或组织,五个维度,诚挚、创新、能力、声望、健壮,赵书松,张要民和周二华(2008)以博士为研究样本对我国高校雇主品牌的要素和结构进行了研究,认为高校雇主品牌由报酬系统、社会影响力、价值主张三维度构成,报酬系统包括培训发展机会、工作条件与环境、弹性工作时间、晋升空间、解决户口与住房等,社会影响力包括知名度与美誉度、科研实力与成果、教师身份社会认同度等,价值主张包括人才培养模式、用人理念、管理政策和制度、发展战略和目标等 ...
2021/9/2 2:47:14
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乙方甲方任职期应遵守甲方保密制保密围和保密义如下、基业保密事由非甲方授权部门或主管人员乙方不得以任何形式使甲方公司任何设备、件、技术、电子信息等保密件或、物品脱离甲方公司控制,可能成甲方商业密营信息围包括营销计划、采购、定价政策、不公开财、生产工艺、方法、产品配方、进货渠道、产销策略、费用预算、利润情况及不公开财等,附件二《岗位职责》二劳雇佣合劳雇佣合签订日期0年元月日甲方望谟县水局乙方性别居民身份证码出生日期年月日甲方工作起始0年月日庭住鉴甲方业发展要雇佣乙方单位保卫提供劳双方协商订立正式《劳雇佣合》如下、合期限条合0年元月日生效至0年3月日止 ...
2021/7/17 5:40:50
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在司法实践中,对于劳资双方已存法律关系的界定往往会决定整个案件的归责及走势,对于雇佣行为或承揽行为的不同界定绝大多数时候会导致截然相反的审判结果,与雇佣行为不同,我国《合同法》用较大篇幅对承揽行为进行了规定,并且在以法律条文的形式对承揽合同进行了定义,根据《合同法》第251条:承揽合同时承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同,如何在具体的司法实践中区分雇佣行为与承揽行为1.面对复杂的司法实践,从以下几个方面来进行综合判断(1)劳动的持续性与否,肯定为雇佣,否定为承揽 ...
2021/9/2 1:19:34
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(2)以此切入点推动内地与香港度融合劳动管理制度融合,通过颁布前海劳动合同示范本引入香港劳动合同DGP条款,可以倒逼港资企业更加重视DGP条款,在前海推动内地与香港劳动合同即时解除制度的体化,前海先行先试,以颁布劳动合同示范本的方式引入香港劳动合同DGP条款无疑是前海劳动管理制度创新的一小步,但却是推动内地与香港劳动管理制度融合以及粤港澳区域经济一体化的一大步 ...
2021/8/2 14:02:41
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(2)以此切入点推动内地与香港度融合劳动管理制度融合,通过颁布前海劳动合同示范本引入香港劳动合同DGP条款,可以倒逼港资企业更加重视DGP条款,在前海推动内地与香港劳动合同即时解除制度的体化,前海先行先试,以颁布劳动合同示范本的方式引入香港劳动合同DGP条款无疑是前海劳动管理制度创新的一小步,但却是推动内地与香港劳动管理制度融合以及粤港澳区域经济一体化的一大步 ...
2021/8/2 14:02:41
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因此为了确保该项原则的实际效果,应当在我国公司分立中确立优先留用制度,对分立公司解雇被分立公司劳动者的解雇自由权利进行限制,因为如果分立公司可以在分立完成后任意解雇被分立公司的劳动者的话,则由分立公司接收被分立公司劳动者的法律规定就丧失了其现实意义,在公司分立中确立优先留用制度,一方面是出于维护企业的用工自主权,另一方面是尽可能保障职工的合法权益,有利于社会稳定 ...
2021/8/27 0:36:45
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因此为了确保该项原则的实际效果,应当在我国公司分立中确立优先留用制度,对分立公司解雇被分立公司劳动者的解雇自由权利进行限制,因为如果分立公司可以在分立完成后任意解雇被分立公司的劳动者的话,则由分立公司接收被分立公司劳动者的法律规定就丧失了其现实意义,在公司分立中确立优先留用制度,一方面是出于维护企业的用工自主权,另一方面是尽可能保障职工的合法权益,有利于社会稳定 ...
2021/8/27 0:36:45
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人)取得的各项应税所得征收的一种税,纳税人取得全年的一次性奖金,单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税,当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,由扣缴义务人在发放时代扣代缴,/html/lunwenzhidao/kaitibaogao/三、全年一次性奖金个人所得税筹划的实施个人所得税中应税所得额分九档,不同档对应的税率不同 ...
2021/8/27 14:10:34
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个人所得税是对个人(自然人)取得的各项应税所得征收的一种税,雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税,不属本文讨论的税务筹划范围,三、全年一次性奖金个人所得税筹划的实施个人所得税中应税所得额分九档,不同档对应的税率不同 ...
2021/9/2 15:42:43
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以美日代表西方人力管理模式企业人才招聘主要包括以下程,日企业员工使用采用“双向设计”即员工职和职责不完全固定着重人性化和员工亲密性,管理模式上强调员工归属感及企业化认感企业高级管理人员主要企业部是对员工忠企业种激励方式 ...
2021/6/16 10:16:21
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个人所得税是对个人(自然人)取得的各项应税所得征收的一种税,雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税,不属本文讨论的税务筹划范围,纳税人取得全年的一次性奖金,单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税,当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,由扣缴义务人在发放时代扣代缴 ...
2021/11/22 10:06:20
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本文以苏丹为例,总结中资公司的本土化经验,探索推进人力资源本土化的有效途径,一、苏丹地区中资公司人力资源本土化经验(一)制度建设是本土化的基本保障人力资源本土化必须有一套行之有效的制度作为保障,(一)加大人力资源投入企业管理层要强化战略思维,把人力资源本土化工作提升为重点工作任务,加强认识,解放思想 ...
2021/6/22 19:23:19
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F在《忠诚的价值》一书中指出:商业忠诚实际上是三维的,即顾客忠诚、雇员忠诚和投资者忠诚三维,三者共同构成一个商业体系中“忠诚的力量”,从而形成以创造顾客价值为核心的顾客忠诚、雇员忠诚和投资者忠诚良性循环的商业体系,总结忠诚领先企业的实践经验,建立顾客忠诚的有效方法是:寻找合适的顾客,将顾客进行分类,选择其中有保留价值的顾客,并进而制定忠诚客户计划 ...
2021/6/6 23:02:19
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「关键词」劳动(雇佣)关系;商业秘密;竞业禁止;不可避免披露原则在快速发展、竞争激烈的高科技信息时代,商业秘密的窃取或潜在的窃取(potential;theft)日益引起人们的关注,这一原则首先由1919年Eastman;Kodak;Co.;V.;Powers;Film.;Product,Inc.;7;一案例所确立,1995年第七巡回法院在Pepsi;Co.;Inc.;V.;Redmond;8;这一经典案例中,根据该原则预防了潜在的侵权行为 ...
2021/8/26 16:45:54
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二、员工在职竞业禁止目前,离职竞业禁止因缺乏法律的明确规定而成为人们关注较多的问题;但事实上,员工在职期间竞业,其危害性较之离职后的竞业更大,因此,竞业禁止不应止于离职竞业禁止,而应当包括在职竞业禁止,判断“挖角”是否违法,一般来讲,应考量“被挖者”的资深程度以及雇主对其的依赖程度;若“被挖者”属于雇主之“角”,雇主因“挖人”而蒙受损失,则这种“挖角”行为应承担相应的法律责任,鉴于此,在英国的雇佣实践中,发明了“花园休假”制度,即雇主与雇员约定提前较长时间预告解约,但在解约前的相当时间内,雇主给付雇员原有薪资报酬,雇员无需从事业务工作,最多在花园中除草、养花,以待预告期结束,双方当事人彼此权利义务两清,雇员可以到新雇主处重新工作 ...
2021/7/2 15:12:49
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公司员工工作纪律(三),1、工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势;,3、严禁在办公室私用电话; ...
2020/9/27 14:34:04
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P物业管理公司规章制度,5、未经许可不准在公司内演说集会示威;,6、不许用任何方式威胁、恐吓同事; ...
2020/9/27 14:34:04
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就评估的范围来说,绩效评估可分为组织绩效评估和个人绩效评估,RatingScale,GRS),ObservationScales,BOS) ...
2021/8/26 22:53:35
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就评估的范围来说,绩效评估可分为组织绩效评估和个人绩效评估,RatingScale,GRS),ObservationScales,BOS) ...
2021/8/26 5:13:14
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人人可以进名企, ...
2021/9/11 8:49:03
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人力部理直接上级公司总(副总)理定员人所辖人员人工水平分析日期年月分析人批准人工作描述工作概要制作、执行与人力管理活动相关各方面政策填补职位空缺而进行雇员招聘、面谈、甄选等活动,接手前还应接受管理学原理、组织行学、人事管理、财管理等相关知识培训责任技能工作要高判断力和计划性要积极适应不断变化环境,析具有较强分析公司战略发展与业要能力并预测人力供状况协调工作要与上级或其他部门责人保持密切系频繁沟通 ...
2021/8/26 18:11:30
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逃税是违法但避税则有所不,由雇主提供雇员福利除非能化现金值否则不会被视课税入息,由雇主提供免费膳食但必须不是可售餐券 ...
2021/7/4 17:58:00
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但它们又存着不少差异主要对其差异进行分析、策略观方面,智力身定向产基础策略专部产生、历史长期锻造产和能力通知识、技能、天赋和有能力雇员创造价值,加强策略沟通很重要并且团体策略与人计分卡必须有正确系 ...
2021/10/25 13:39:29
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这里有一个帮助你阻止雇员离职的方法,同样这个方法也是防止人才流失最必要的策略之一:进行反建议(counteroffers),二、另一方面,需要考虑到一个反建议对雇员精神方面的影响,四、尽可能小心谨慎的处理反建议 ...
2021/4/18 2:32:51
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我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任,当雇主是自然人或虽是企业、个体经济组织,但雇员并未成为其成员时,对于雇主而言,只要雇员在执行职务中,即在完成雇主交给的工作任务中造成第三人损害时,雇主应对第三人承担民事责任,雇员有过错时,雇主赔偿后再通过内部管理制度或签有的合同向雇员追偿 ...
2021/8/25 19:12:35
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论文关键词:民法雇主责任归责原则论文摘要:关于在将来《中国民法典·侵权行为法编》对于雇主责任采取何种归责原则,学者们提出了不同的观点,”我国确认的雇主责任这一理论,即本文所要探讨的狭义的雇主责任问题—雇员侵害第三人时的雇主责任,根据台湾著名学者王泽鉴的看法“,衡平责任系我所独创,一方面为坚守过失责任原则,一方面为保护被害人而设的妥协性规定,乃由雇用人过失责任过渡到无过失责任的产物 ...
2021/8/17 3:27:35
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我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任,当雇主是自然人或虽是企业、个体经济组织,但雇员并未成为其成员时,对于雇主而言,只要雇员在执行职务中,即在完成雇主交给的工作任务中造成第三人损害时,雇主应对第三人承担民事责任,雇员有过错时,雇主赔偿后再通过内部管理制度或签有的合同向雇员追偿 ...
2021/8/25 19:12:35
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因此,要提高医疗保险的参保率,实际上就是要提高就业者的医疗保险参保率,即提高以就业为基础的雇主为雇员及其配偶、子女提供医疗保险的参保率,因此,美国要在2014年实现全民医保,其关键在于提高小企业雇主为自己、员工及配偶、子女的医疗保险参保率,这从有一半以上低工资雇员的雇主提供的医疗保险率比一半以下低工资雇员的雇主提供的医疗保险率低了21个百分点就可以看出 ...
2021/8/11 20:30:15
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本协议所称"商业秘密"是指所有信息,不论其形式如何,只要涉及到"雇主"未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯,诸如但不止于客户名单及名片,在接触的潜在客户名单,电话记录名单,价格资料,价格和报价方法信息,制造技术,涉及销售额及利润的信息,产品开发技术及开发计划,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"雇主"客户的信息,"雇主"及"雇员"双方不论因何种原因中止雇用关系,"雇员"必须立即归还"雇主"所有与"商业秘密"有关的文件,以及所有复印件,包括客户名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,涉及"雇主"客户的信息,以及"雇主"个人及商业记录,和"雇主"其他的资产,乙方(签字):年月日年月日 ...
2021/7/28 10:43:58
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"雇主"及"雇员"双方不论因何种原因中止雇用关系,"雇员"必须立即归还"雇主"所有与"商业秘密"有关的文件,以及所有复印件,包括客户名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,涉及"雇主"客户的信息,以及"雇主"个人及商业记录,和"雇主"其他的资产,乙方(签字):年月日年月日,离职销售经理保密销售经理离职保密协议(精编)销售保密协议范本销售价格保密协议 ...
2021/7/27 6:57:18
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本协议所称"商业秘密"是指所有信息,不论其形式如何,只要涉及到"雇主"未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯,诸如但不止于客户名单及名片,在接触的潜在客户名单,电话记录名单,价格资料,价格和报价方法信息,制造技术,涉及销售额及利润的信息,产品开发技术及开发计划,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"雇主"客户的信息,"雇主"及"雇员"双方不论因何种原因中止雇用关系,"雇员"必须立即归还"雇主"所有与"商业秘密"有关的文件,以及所有复印件,包括客户名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,涉及"雇主"客户的信息,以及"雇主"个人及商业记录,和"雇主"其他的资产,乙方(签字):年月日年月日 ...
2021/7/28 10:43:58
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"雇主"及"雇员"双方不论因何种原因中止雇用关系,"雇员"必须立即归还"雇主"所有与"商业秘密"有关的文件,以及所有复印件,包括客户名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,涉及"雇主"客户的信息,以及"雇主"个人及商业记录,和"雇主"其他的资产,乙方(签字):年月日年月日,离职销售经理保密销售经理离职保密协议(精编)销售保密协议范本销售价格保密协议 ...
2021/7/27 6:57:18
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因此,要提高医疗保险的参保率,实际上就是要提高就业者的医疗保险参保率,即提高以就业为基础的雇主为雇员及其配偶、子女提供医疗保险的参保率,因此,美国要在2014年实现全民医保,其关键在于提高小企业雇主为自己、员工及配偶、子女的医疗保险参保率,这从有一半以上低工资雇员的雇主提供的医疗保险率比一半以下低工资雇员的雇主提供的医疗保险率低了21个百分点就可以看出 ...
2021/8/11 20:30:15
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本协议所称"商业秘密"是指所有信息,不论其形式如何,只要涉及到"雇主"未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯,诸如但不止于客户名单及名片,在接触的潜在客户名单,电话记录名单,价格资料,价格和报价方法信息,制造技术,涉及销售额及利润的信息,产品开发技术及开发计划,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,以及涉及"雇主"客户的信息,"雇主"及"雇员"双方不论因何种原因中止雇用关系,"雇员"必须立即归还"雇主"所有与"商业秘密"有关的文件,以及所有复印件,包括客户名单以及名片,价格资料,价格及报价方法信息,涉及销售额及利润的信息,"雇主"的商业策略,程序,市场策略,涉及"雇主"客户的信息,以及"雇主"个人及商业记录,和"雇主"其他的资产,乙方(签字):年月日年月日 ...
2021/8/24 7:31:40
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3.不得滥用或泄漏"雇主""商业密""雇员"得"雇主"面情况下雇用期和雇用结束以任什么候不得其人目或他人使用其雇用期获得或得知"雇主""商业密",如"雇员"构成对协议条款任何项背约"雇员"进步许诺愿承当律师费和"雇主"与相干其他支出,13.流露协议存保障"雇主"协议项下权利"雇主"可以告知任何3方协议存及其条款"雇主"这样做将不任何责任 ...
2021/11/14 10:05:40
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“基于报偿原理,令雇主对雇员因执行职务所致侵权行为承担赔偿责任,乃近代比较法上的共同倾向 ...
2021/6/17 15:23:30
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世纪人力资源管理的新课题,心理契约导入知识型员工的管理提供了新视角,文章首先对心理契约的相关理论进行回溯,进而对心理契约导入知识型员工管理进行探讨,一、心理契约的相关理论回溯1.心理契约的概念 ...
2021/8/25 4:20:17
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2021/8/16 1:12:55
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2021/8/16 1:12:55
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世纪人力资源管理的新课题,心理契约导入知识型员工的管理提供了新视角,文章首先对心理契约的相关理论进行回溯,进而对心理契约导入知识型员工管理进行探讨,一、心理契约的相关理论回溯1.心理契约的概念 ...
2021/8/25 4:20:17
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薪酬讯——008薪调结报告严谨翔实调研结将会对企业R管理策产生影响各行业相关职位薪酬福利提供趋势性参照数据助企业策者规划和制定高效合理薪酬激励机制雇员提供客观薪酬比较助建立合理薪酬福利预期 ...
2021/9/7 11:47:30
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目前,我国《专利法》关于职务发明专利权的归属仍然存在问题,对发明人的保护力度不够,不利于激发发明人创造的积极性,文章通过对国外职务发明专利权归属模式的分析,提出完善我国职务发明专利权归属的建议,以鼓励创新和促进职务发明成果的转化运用,(一)“雇主优先”模式即不管是否有约定,职务发明的原始权利归雇主所有 ...
2021/10/15 8:52:11
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人文关怀,显然,公司发展带来的矛盾不少于其解决的矛盾,公司正显现出“利维坦”的弊端,[作者简介:姜严卿(1999—),女,江苏人,本科在读 ...
2021/12/27 0:31:00
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知识型雇员现在面临着很大的工作和家庭角色冲突的压力,所以文章在对国内外知识型雇员工作家庭冲突调查结果的评价基础上,从组织的角度,提出了有关干预知识型雇员的工作家庭角色冲突的策略,一、知识型员工工作家庭冲突相关研究综述自20世纪50年代以来,国内外许多学者对工作家庭冲突展开了深入探讨,从表1中可以看出,平均每个知识型雇员抚养1个孩子,大部分都认为工作会对家庭角色有很大的冲突,而家庭对工作角色的冲突则要小很多 ...
2021/8/30 19:53:25
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作为公司最主要的债权人,并实际上掌握着公司的经营信息的银行,为维护自身利益和公司的运营安全,亦要求成为公司的监管主体,最后作者结合现代公司法人治理结构发展的趋势和我国国情,进一步提出了适合我国公司的“内外结合”的治理结构 ...
2021/8/13 14:00:56
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作为公司最主要的债权人,并实际上掌握着公司的经营信息的银行,为维护自身利益和公司的运营安全,亦要求成为公司的监管主体,最后作者结合现代公司法人治理结构发展的趋势和我国国情,进一步提出了适合我国公司的“内外结合”的治理结构 ...
2021/8/13 14:00:56
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/sixianghuibao/,归纳起来,美国针对企业年金的税收优惠政策有以下特点:
,/html/jianli/ ...
2021/9/2 20:37:53
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雇员作为公司内部人员,无论在信息获取成本,还是获得途径方面都存在明显优势,挖掘公司雇员揭发会计舞弊动机对构建国内会计舞弊揭发机制的建立具有重要的理论和现实意义,Vadera(2009)发现影响雇员揭发的环境因素有:(1)组织公平感强的环境下,内部揭发的可能性较大,外部揭发的可能性较小,Seifert(2006)发现雇员更倾向于组织内部揭发,再加上可能会被报复的担忧,很少人会揭发,但如果组织对于揭发的反应是积极的,会鼓励雇员揭发 ...
2021/8/1 6:38:28
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雇员作为公司内部人员,无论在信息获取成本,还是获得途径方面都存在明显优势,挖掘公司雇员揭发会计舞弊动机对构建国内会计舞弊揭发机制的建立具有重要的理论和现实意义,Vadera(2009)发现影响雇员揭发的环境因素有:(1)组织公平感强的环境下,内部揭发的可能性较大,外部揭发的可能性较小,Seifert(2006)发现雇员更倾向于组织内部揭发,再加上可能会被报复的担忧,很少人会揭发,但如果组织对于揭发的反应是积极的,会鼓励雇员揭发 ...
2021/8/1 6:38:28
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一、教师法律地位不明确――教师聘任制的症结所在在新的历史条件下,教师聘任制,特别是义务教育阶段的教师聘任制应当走向何方,笔者认为,当前,明确义务教育阶段教师法律地位的经济与政治条件已经成熟,在义务教育阶段,教师应当成为政府雇员,义务教育阶段,教师成为政府雇员,简单的讲就是教师由政府聘任,其必要性与可行性阐述如下 ...
2021/11/3 18:15:40
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属地化管理,二、人力资源属地化存在的问题,三、海外工程项目人力资源属地化的管理措施 ...
2021/5/1 23:27:11
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企业与雇员间的社会交换企业雇员以契约的方式为企业提供劳动,获取物质报酬,同时,作为企业社会网络的一员,也从事各种形式的社会交换活动,获取社会交换的收益,这在雇员将所从事的工作当作事业追求时表现得更为突出,理论上,企业规模应停止于Ei和Co相等的均衡点,但从企业作为一个整体与其他组织的社会关系来看,企业规模的增加往往意味着企业社会地位的抬升,社会联系范围和影响力的增大,其他社会单元更倾向于与其进行互动,寻求建立良好的关系,因而企业在与其他组织的经济交换过程中往往能获得额外的社会交换收益,可见,企业规模的增加不仅会带来社会交换内化收益,还会带来社会交换的外部收益,因此,企业规模应在边际内化收益和边际外部收益之和与边际协同成本相等时达到均衡 ...
2021/6/5 18:15:39
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88888888 ...
2021/6/28 14:11:29
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英美法系国家在遵循判例的基础上形成了一套有效的劳动关系界定路径,这为推动整个国家经济的发展提供了科学的制度性保障,雇佣关系是英美法系国家在劳动关系领域中习惯使用的概念,对劳动关系的界定也就转化为了对雇佣关系的界定,三、英美法系中劳动关系界定对我国制度完善的借鉴就劳动关系界定司题上,英美法系在判例制度中形成的各项判定方法对我国有极大的借鉴意义 ...
2021/8/17 15:12:55
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根据新的养老金法,包括公务员在内的职工可以在63岁至68岁之间退休,如果年满63岁仍继续工作,可以拿到更多养老金,工作年限越长,退休后领取的养老金数额越高 ...
2021/11/23 14:50:31
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工资等级“宽波段化”的优点在于:(1) 使企业在雇员薪酬管理上具有更大的灵活性,第一章 总 则第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例,第三条 奖励范围 ...
2021/6/19 7:48:11
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内容摘要:本文首先对服务技术与制造技术加以区分,阐述了服务技术的性质,并从技术性质的角度将组织文化分为制造文化和服务文化,组织具有一个反映组织主要目的的技术核心,包括组织中做基础工作的人们以及技术转化的过程,在服务性组织,技术核心是核心雇员,即与所服务的顾客直接相互作用的雇员,如医生与经纪人 ...
2021/5/16 4:00:00
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本文主要论述了《侵权责任法》中几个特殊侵权主体造成他人损害时适用何种归责原则的问题,并提出了一些对《侵权责任法》如何进行完善的建议,《侵权责任法》第34条、第35条规定了雇员造成他人损害情形的侵权责任,由单位或者雇主承担侵权责任,第35条规定了,在劳务关系中,雇员自己遭受损害时,侵权责任适用过错责任原则,即依据双方过错承担相应的责任 ...
2021/8/23 15:04:35
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清华线博士张勉999年独立承担上海某移动通信有限公司“员工满”调并该次调研公司设计了保留核心员工措施,我们根据公司员工绩效表现、工作等因素确定了该公司骨干员工和般员工建立保留关键部门骨干员工策略成主要目标,问卷分析结显示雇员对各工作要素满程由到排列事、上司、认感、福利、工作性质、规制、沟通、晋升、报酬 ...
2021/8/10 11:05:40
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据预测10年至少有六因素将会改变人力管理,就目前而言有2800万人(1990年有400万人)根据公司规定进行远程工作还有数万人非正式办公室以外每周工作天或多天,2002年全球公司人力外包上花费了612亿美元如按照每年递增11%预测话到2007年就会到达1033亿美元 ...
2021/10/11 22:59:34
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这些问题令人想起上个世纪70年代,美国雇员中酗酒和药物滥用问题泛滥,并造成了企业员工生产效率不断降低,为此美国相关机构启动了雇员支援计划(EmployeeAssistanceProgram,简称EAP)来帮助企业,服务范围包括:工作压力;职业发展;退休所面对的挑战;人际关系;情绪管理;家庭及婚姻关系;子女升学及管教;精神健康;酗酒及吸毒等,员工全面发展计划针对员工的整体发展,全面关注个人、家庭和工作三大层面,使他们在处理自己或工作上的问题时,都有更大的主动权及信心 ...
2021/12/22 0:43:41
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天狮集团——离职面谈请提见,惠普(美国)公司有子公司该公司对待跳槽员工是不指责、不强留利地放人握手话别,麦肯锡咨询公司有著名“麦肯锡校友录”即离职员工花名册 ...
2021/8/10 3:51:30
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笔者在波士顿有一间餐馆,在这里对餐馆生意而言,二月份是一个可怕的月份,寒冷的气候让人们呆在家里,餐馆很多时附属于另一场所,例如酒店,方便住客用餐,也开放给非住客光顾,让酒店增加收入来源,当时已有各式各样的餐馆,提供不同菜色 ...
2021/8/9 2:19:17
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随着工商银行国际化步伐逐步加快,外籍雇员在员工队伍中的占比越来越不可忽略,“ONEICBC”的理念以及“全球雇员管理”的实践运作,都需要通过一定的途径和平台去宣传和推广,工商银行的外籍雇员,来自不同国家和地区,存在语言差异、沟通障碍及鲜明的文化差异,在培训实施前,项目经理与印尼子行就培训对象、培训内容、日程活动安排等细节进行多次沟通,最终形成了课程设置合理全面的培训方案 ...
2021/8/3 3:24:14
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contractofemployment)关系,有效控制认定法(Effectivecontroltest),一体化认定法(Integrationtest) ...
2021/8/20 23:24:35
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随着工商银行国际化步伐逐步加快,外籍雇员在员工队伍中的占比越来越不可忽略,“ONEICBC”的理念以及“全球雇员管理”的实践运作,都需要通过一定的途径和平台去宣传和推广,工商银行的外籍雇员,来自不同国家和地区,存在语言差异、沟通障碍及鲜明的文化差异,在培训实施前,项目经理与印尼子行就培训对象、培训内容、日程活动安排等细节进行多次沟通,最终形成了课程设置合理全面的培训方案 ...
2021/8/3 3:24:14
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笔者在波士顿有一间餐馆,在这里对餐馆生意而言,二月份是一个可怕的月份,寒冷的气候让人们呆在家里,餐馆很多时附属于另一场所,例如酒店,方便住客用餐,也开放给非住客光顾,让酒店增加收入来源,当时已有各式各样的餐馆,提供不同菜色 ...
2021/8/9 2:19:17
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contractofemployment)关系,有效控制认定法(Effectivecontroltest),一体化认定法(Integrationtest) ...
2021/8/18 0:56:16
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本文就社会保障税的制度设计,以及开征社会保障税后需要解决的几个相关问题进行了研讨,随着市场体制改革的不断深化,我国社会保障事业得到了很大的发展,社会保障基金也逐步实现了社会化的统筹与管理,雇员应缴纳的社会保障税税额,由其雇主在申报缴纳应纳社会保障税时一并代扣代缴 ...
2021/9/8 10:25:22
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因此,作为企业经营管理的一项重要制度安排,其人力资源的配置应满足“逆信息不对称”,概括地说,由古典的“两权合一”企业经营管理模式,向现代“两权分离”的企业经营管理模式的转变过程,同时也是企业人力资源的配置,由信息对称性配置模式向信息不对称性配置模式转变的过程,这种信息的不对称,一方面增大了企业经营管理者的风险,因为企业所有者和企业基层雇员很难甚至根本无法监测到企业经营管理者的具体活动,导致企业经营管理者管理行为的“异化” ...
2021/5/13 13:01:40
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所以,尽管目前不排除仍有不少公司仍采用现金酬劳计划,但绝大多数公司青睐于股票酬劳计划已是不争的事实,另外,由于现金酬劳计划较之于股票酬劳计划而言,不存在什么复杂的会计处理问题,所以,会计界往往提及酬劳计划即是指股票酬劳计划,(一)酬劳成本的会计确认1.对酬劳成本的确认与否,有两种不同观点 ...
2021/9/4 3:09:04
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要:十七大报告中明确指出加快行政管理体制改革,建设服务型政府,现阶段建设服务型政府已成必然,始于2002年以合同管理为核心特征的吉林省政府雇员制的出现,把以身份制为特征的公务员制度撕开了一个口子,它的实行对于建立服务型政府具有重大的作用与意义,三、政府雇员制对构建服务型政府的意义我国政府雇员制的实施始于2003年的吉林,随后珠海、深圳等地方相继开始实行政府雇员制,随之也形成了人们常说的吉林模式、珠海模式和深圳模式,然而,对于政府雇员制的界定,学术界从公民与政府、政府与雇员的关系、政府雇员的特征及政府雇员制应当包含的具体内容等角度下了不同的定义,没有统一的看法 ...
2021/9/7 10:34:34
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企业年金,一般又称职业年金计划或者私人养老金计划,是指企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上,另行参加建立的补充性养老保险计划,企业年金税收中最常见的是EET征税模式,即允许缴费在税前列支,允许投资收入的税收豁免,但对支付给雇员的养老金利益征税,归纳起来,美国针对企业年金的税收优惠政策有以下特点: ...
2021/8/30 15:43:53
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一些数据印证了金融危机对主权养老基金的巨大冲击:金融危机爆发前,全球主权养老基金的总规模约为50000亿美元,截至2008年底,全球主权养老基金出现了大约10000亿美元损失,全球总资产缩水20%以上,全球十大主权养老基金损失尤为惨重,挪威的“政府全球养老基金”(GPFG)全年收益率为—23.3%,损失了6330亿克朗,就在全球主要的主权养老基金局面黯淡之时,已经跃升为全球十大主权养老基金之一的南非主权养老基金――“政府雇员养老基金”却逆势上扬,在金融危机中一枝独秀,(一)“政府雇员养老基金”的性质属于主权养老基金政府雇员养老基金的几个基本特征,决定了其归属于主权养老基金的范畴:1、政府雇员养老基金属于公共养老基金 ...
2021/4/27 18:33:51
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随着市场经济的确立与发展,工业事故不断,相当工人在事故中伤亡,实施了工伤保险制度的企业,其职工因工受害后能得到适当赔偿和妥善安抚,而大量的非公有制经济业主因各处原因尚未实施工伤保险制度,雇主在雇员因工受害后往往以雇员有过错为由推卸责任,雇员难以得到适当赔偿和安抚,工伤事故责任,雇员受害赔偿责任,归责原则,无过错责任,免责事由;,二、工伤事故责任与雇员受害赔偿责任的归责原则 ...
2021/7/15 15:10:19
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发票工资作为当前中国社会中的普遍经济现象,具有深刻的历史根源,但通过运用法经济学方法进行分析,发现初始形式发票工资存在一定的经济合理性,法律可以加以保留与保护,但是进化形式发票工资却应当加以规制,众所周知,没有工资作为等价物,劳动力商品的等价交换不会发生,但没有发票,普通商品交易仍会发生,即工资是市场交换必要条件,而发票根本就不是交易条件 ...
2021/8/11 19:35:26
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发票工资作为当前中国社会中的普遍经济现象,具有深刻的历史根源,但通过运用法经济学方法进行分析,发现初始形式发票工资存在一定的经济合理性,法律可以加以保留与保护,但是进化形式发票工资却应当加以规制,众所周知,没有工资作为等价物,劳动力商品的等价交换不会发生,但没有发票,普通商品交易仍会发生,即工资是市场交换必要条件,而发票根本就不是交易条件 ...
2021/8/11 19:35:26
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(二)公司与雇员人劳动合终止雇员应把其占有全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财报表或促销归还公司,(二)劳动纠纷公司部出现劳动纠纷应先由公司劳动争议调委员会协商,骨干人员配备协助、指导合营公司日常生产、技术、管理、维修工作责工程项目建设、施工 ...
2021/12/12 19:22:59
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2021/10/26 1:39:49
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因此那些新成立公司的CEO们总是不着急树立价值观的脚手架,也不急于制定渚如政策、奖励措施、组织原则、企业道德这类组成公司文化的规章条款?公司文化如何形成有时公司文化的形成是自发的,是特定结论的集合,这些结论是特定的人群在特殊情况下做出决定的结晶,公司文化由公司领导者决定,同时,它又会体现在公司产品和营销战略方面,所以,领导者在决定公司文化的时候,就要考虑什么是真正适合公司的文化价值,另有一些公司在创建之初就有着自身的价值观,这时,公司文化就是这些价值观的体现,这类公司往往有着非常强硬的制度和文化传统,他们有唯一的价值标准,即“我说是什么,就是什么”,这类公司具有严苛的纪律性和执行力,在达成目标时往往更具有行动力 ...
2021/8/2 17:57:41
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因而,可以看出车主所雇佣的驾驶员在执行驾驶职务过程中造成他人损害的,车主是诉讼当事人,应承担民事赔偿责任,一般而言,车主较雇员更具有赔偿能力,从法律上规定车主承担替代赔偿责任,可以优先保护受害者的合法权益,这是符合《民法通则》的立法精神,第二种观点认为,由机动车所有人承担赔偿责任,责成被挂靠单位承担连带赔偿责任 ...
2021/8/20 13:08:36
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因此那些新成立公司的CEO们总是不着急树立价值观的脚手架,也不急于制定渚如政策、奖励措施、组织原则、企业道德这类组成公司文化的规章条款?公司文化如何形成有时公司文化的形成是自发的,是特定结论的集合,这些结论是特定的人群在特殊情况下做出决定的结晶,公司文化由公司领导者决定,同时,它又会体现在公司产品和营销战略方面,所以,领导者在决定公司文化的时候,就要考虑什么是真正适合公司的文化价值,另有一些公司在创建之初就有着自身的价值观,这时,公司文化就是这些价值观的体现,这类公司往往有着非常强硬的制度和文化传统,他们有唯一的价值标准,即“我说是什么,就是什么”,这类公司具有严苛的纪律性和执行力,在达成目标时往往更具有行动力 ...
2021/8/2 17:57:41
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因而,可以看出车主所雇佣的驾驶员在执行驾驶职务过程中造成他人损害的,车主是诉讼当事人,应承担民事赔偿责任,一般而言,车主较雇员更具有赔偿能力,从法律上规定车主承担替代赔偿责任,可以优先保护受害者的合法权益,这是符合《民法通则》的立法精神,第二种观点认为,由机动车所有人承担赔偿责任,责成被挂靠单位承担连带赔偿责任 ...
2021/8/20 13:08:36
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2005团年活动安排一、目的:公司为感谢全体雇员一年来的辛勤工作,同时增强公司凝聚力,提高雇员对公司的归属感二、日期:2005年1月23日(星期日)三、地点:晚宴地点:**酒店二楼龙凤厅晚会地点:**酒店十二楼卡拉OK音乐大厅四、具体安排1.公司——————**酒店乘车地点:公司门口第一趟9:00~9:30大巴车演员和工作人员负责人:**,15:00~18:00大巴车长安工作人员(BUB/MKT/QA/ENG)负责人:******,1号大巴演员和工作人员负责人:**2号大巴BUA负责人:***3号大巴BUA/BUD/MKT/PA负责人:*** ...
2021/8/28 0:44:02
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总负责人:***第二趟15:00~18:00大巴车长安工作人员(BUB/MKT/QA/ENG)负责人:******,第三趟17:00~17:251号大巴演员和工作人员负责人:**2号大巴BUA负责人:***3号大巴BUA/BUD/MKT/P&A负责人:***,**公司团年晚会安排nbsp;4—3:TCLDVD一台、4—4:迷你组合音响一台4—5:迷你组合音响一台4—6:迷你组合音响一台 ...
2021/11/19 0:03:31
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1.很快地看过以下16个例子一遍,假设你是处理这种情况的领导人,表现出严肃和不理会挑衅性的行为举止,包括言语、非言语或者两者兼有X做出支持性的举动,例如,同意对方所说的话、展现笑容、点头、注视对方的眼睛Y保持友善,不过立场坚定,例如强调工作的重要性或最后期限Z鼓励和给予精神上的支持,如表现关怀序号例子反应工作情绪1一名新员工刚加入公司,的办事方法,她就不遵从指示 ...
2021/8/23 15:31:31
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学者们都一致将公平问题解释为一种公平感受,也就是组织公平感,指的是组织机构设置中雇员感受到的公平,这种感知到的公平是个人对事件的不同方面的公平程度的主观评价,互动公平和程序公平之间区别在于公平或者不公平的焦点不同,程序公平的不公平感直接指向组织,而互动公平指向管理者,目前国内还不存在组织公平感对雇员揭发会计舞弊行为的相关性的研究文献,所以如何借鉴国外的研究方法,在中国独特的文化背景下进行研究是研究者需要深层考虑的问题 ...
2021/6/22 4:38:40
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摘要:公务员聘任制是我国公务员制度中的一种新制度,聘任制公务员具有公务员身份,公务员管理的一般原则和制度精神也同样适用于聘任制公务员的管理,比如聘任制公务员也应当具备公务员的基本条件、也应当履行公务员法规定的公务员义务等,公务员聘任制打破了公务员“永业制”,公务员不再是终身制 ...
2021/4/25 7:18:51
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从雇员角度看,领取雇主发放的工资,受经济学上投入与产出规律的支配,高素质劳动者的成长费用较高,理应获得较高的工资予以补偿,实际上,关于工资收入的差异,在古典经济学的奠基人那里,就有十分精彩的论断,从习惯看,都是人,都有生存和发展的内在需求,人们自然会对收入的差距进行横向对比,且对比的标准,不看过程和内容,只看结果,即最终到手的可支配收入的多少 ...
2021/7/31 2:58:38
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从雇员角度看,领取雇主发放的工资,受经济学上投入与产出规律的支配,高素质劳动者的成长费用较高,理应获得较高的工资予以补偿,实际上,关于工资收入的差异,在古典经济学的奠基人那里,就有十分精彩的论断,从习惯看,都是人,都有生存和发展的内在需求,人们自然会对收入的差距进行横向对比,且对比的标准,不看过程和内容,只看结果,即最终到手的可支配收入的多少 ...
2021/7/31 2:58:38
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摘要:公务员聘任制是我国公务员制度中的一种新制度,公务员聘任制的特殊性,是相对于传统公务员制度来说的,或者说是相对于非聘任的公务员制来说的,其特殊性主要表现在以下几个方面:
,公务员聘任制打破了公务员“永业制”,公务员不再是终身制 ...
2021/8/24 6:45:54
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员工离职保密协议书,"雇主"及"雇员"双方不论因何种原因中止雇用关系,"雇员"必须立即归还"雇主"所有与"商业秘密"有关的文件,以及所有复印件,
,有关本协议裁决的约束对象及受益人为"雇主"、"雇主"的继任人、"雇主"指定的人、"雇员"、"雇员"的继承人、执行人、管理人和法 ...
2021/7/23 8:42:18
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员工离职保密协议书,"雇主"及"雇员"双方不论因何种原因中止雇用关系,"雇员"必须立即归还"雇主"所有与"商业秘密"有关的文件,以及所有复印件,
,有关本协议裁决的约束对象及受益人为"雇主"、"雇主"的继任人、"雇主"指定的人、"雇员"、"雇员"的继承人、执行人、管理人和法 ...
2021/7/23 8:42:18
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2017关于保密的协议书范本篇一
,2017关于保密的协议书范本篇二
,有关本协议裁决的约束对象及受益人为"雇主"、"雇主"的继任人、"雇主"指定的人、"雇员"、"雇员"的继承人、执行人、管理人和法律代表人 ...
2021/12/16 1:31:49
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员工_________公司任职期必须遵守_________公司规定任何成或不成保密规、制履行与其工作岗位相应保密职责,不得诱使雇主雇员雇用期以及雇用两年雇员得到雇主面认可情况下将不得以任何方式直接地或接地以雇员、雇主、合伙人、顾问、持股人、董事、理或者代理人身份了其人利益或代表任何其他人、商、合伙人、实体或公司引诱、招聘、雇用或企图雇用雇主任何雇员,3约束力有关协议裁约束对象及受益人雇主、雇主继任人、雇主指定人、雇员、雇员继承人、执行人、管理人和法律代表人 ...
2021/8/6 16:10:21