与用人单位签订劳动合同包括哪些内容
者陈述我是打工听说《劳动合法》颁布有很多保护劳动者权利条对我们每打工者说首先是要跟公司签订劳动合请问般劳动合都要包括哪些容才能更地维护我们权利？答劳动合是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义协议。
订立和变更劳动合应遵循平等愿、协商致原则不得违反法律、行政法规规定。
般用人单位都会提供份劳动合希望劳动者能认真其条款不清楚定要提出疑问方面防止用人单位利用合上条款欺骗劳动者另方面也记清楚己责任和义。
（）工作容即劳动者劳动合有效期所从事工作岗位（工种）以及工作应达到数量、质量指标或者应当完成任。
（3）劳动保护和劳动条件即了保障劳动者劳动程安全、卫生及其他劳动条件用人单位根据国有关法律、法规而采取各项保护措施。
（）劳动报酬即劳动者提供了正常劳动情况下用人单位应当支付工。
（6）劳动合终止条件即除了期限以外其他由当事人约定特定法律事实这些事实出现双方当事人权利义关系终止。
（7）违反劳动合责任即当事人不履行劳动合或者不完全履行劳动合所应承担相应法律责任。
根据有关法律法规规定用人单位与劳动者订立劳动合应当将工作程可能产生职业病（包括职业毒）危害及其、防护措施和待遇等如实告知劳动者并劳动合写明不得隐瞒或者欺骗。
劳动者已订劳动合期因工作岗位或者工作容变更从事与所订立劳动合告知存职业病（包括职业毒）危害作业用人单位应当依照前款规定向劳动者履行如实告知义并协商变更原劳动合相关条款。
用人单位违反前两款规定劳动者有权拒绝从事存职业毒作业用人单位不得因单方面除或者终止与劳动者所订立劳动合。
《安全生产法》规定生产营单位与从业人员订立劳动合应当明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害事项以及依法从业人员办理工伤社会保险事项。
生产营单位不得以任何形式与从业人员订立协议免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担责任。
劳动合容除以上必备条款外劳动者与用人单位还可以法律、法规允许围协商约定其他容作劳动合约定条款如试用期限、商业密保护和补充保险、福利待遇等。