组织部 产业工人队伍建设_组织部调研报告,加强人才队伍建设的思考
委组织部调研报告 加强人才队伍建设思考位省南部属济欠发达农业县全县辖9乡镇568行政村。
全县总人口5万人总土地面积999平方公里耕地面积03875亩。
截至目前全县共有各类人才95人其党政人才5人占68%；企业营管理人才96人占97%；专业技术人才56人占388%；技能人才076人占79%；各类农村实用人才5850人占395%。
全县人才队伍女80人占879%；少数民族93人占63%；共党员60人占87%。
研究生9人占006%；科生903人占60%；专科生37人占9%。
、人才队伍存问题及原因存问题、总量不足。
每万人有人才86人远低全市平水平。
、整体素质不高。
3、分布不合理。
县直单位较多乡镇较少；上四区多下四区少。
存原因、认识不到位没有把人才当做。
工作只是“头痛医头脚痛医脚”。
、没有招引人才相关优惠政策。
二、今改进人才工作措施今全县上下要认真贯彻落实党十六及省市人才工作会议精神力实施“人才强县”战略紧紧抓住人才培养、引进和使用三关键环节创新工作机制强化措施努力营造各类人才干事创业良环境全县济社会发展提供了坚强人才保障。
充分发挥各级专院校、行政学校、职教心、农广校等教育培训主阵地作用相继建成农村党员干部培训基地、公员培训基地、专业技术人员继续教育基地、农村实用人才培训基地并依托深圳、上海、连、温州、苏州、山东和省部分济较发达地区建立人才培训基地；不断加投入加快人才培训基地信息化建设普遍建成多媒体微机室、多功能投影教室开通了卫星远程教学形成了功能完善、设备齐全、覆盖广、多元化、开放型教育培训络。
以人才能力建设心先制定实施系列政策规定将教育培训纳入干部及技术人员年考核并与职称评聘、评优树模、提拔使用、工福利相挂钩进步规各类人才教育培训管理工作形成有效约束和激励机制有力地调动各类人才参加教育培培训责任感和积极性真正将教育培训工作落到实处。
、进步拓宽培训渠道。
按照实用人才优先培养产业人才重培养稀缺人才抓紧培养各类人才分层培养工作思路加投入力拓宽培养渠道丰富培训容改进培训方式坚持把岗位培养、集培训、赴外培训和脱产进修相结合把提高现有知识技能与接受新知识、新技术、新信息、新理念相结合全方位、多层次、常性地开展教育培训引导各类人才提高专业技术素质。
组织实施万名干部培训工程和千名干部赴发达地区学习培训计划鼓励党政干部实行“打工训干”。
与兰州学、兰州理工学、农等知名院校签订长期济技术合作协议建立“产、学、研”共建关系邀请专教授我县开展科研交流、技术咨询、辅导讲座走出了条依托院企、院校合作催生带动各类人才成长工作路子。
有计划地聘请国和省、市有关专到我县做专题讲座。
“十五”期通项目助、跟踪培养等多种措施加快人才成长并且充分发挥创新人才示带头作用带动和培养批工业、农业、卫生、教育、科技等行业起骨干作用青年科技人才队伍。
加国院特贴专、省优专、省级人才工程人选等高层次人才推荐选拔力。
（二）完善政策主动出击力引进人才针对各类高层次人才和专业人才短缺实际积极变观念不拘格多渠道引进人才。
、优惠政策引才。
结合县实际出台《人才开发办法(试行)》、《高层次人才暂行办法》《专业人才奖励办法》、《招商引鼓励办法》等系列人才引进优惠政策制定专毕业生就业办法向高学历、紧缺专业人才倾斜。
对志愿我县工作高层次人才采取简化相关手续补建人事档案、报销学费、补助安费、破格晋升职称等优惠措施急事急办特事特办消除人才引进障碍了人才引进顾忧开辟了人才引进绿色通道。
、主动赴外招才。
认真了人才情况基础上积极组织用人单位参加国及省、市举办型人才交流洽谈会有针对性地引进各类急人才。
进步优化人才队伍结构提升整体素质。
3、围绕项目聚才。
每年赴济发达地区考察学习积极开展济技术合作交流重视项目推介用项目吸引高新技术人才采到我县创业。
实现人力与项目建设有机结合。
（三）优化环境培育体努力用人才 进步稳定、用人才充分落实事业留人、感情留人、待遇留人要我们应该从身发展要出发有针对性地做各项工作真正做到留得住、用得。
、营造干事环境。
通广播、电视等新闻媒体利用宣传栏和标语横幅等形式力宣传加强人才工作重义宣传人才工作方针政策宣传实施人才强县战略目标宣传人才工作型验和先进事迹；组织召开人才工作席会议举办不层次专题讲座和座谈会不断深化对省市人才工作会议精神学习贯彻进步明确当前和今段期人才工作发展战略、重任和工作目标。
政策方面认真贯彻落实党央、省市委关进步做人才开发工作系列方针政策从改善人才政策环境人手结合县实际制定政策规定力实施“人才强县”战略。
、激发干事热情。
是积极推行按劳分配和按生产要素分配相结合分配制。
科技成拥有者可以主选择适合技术特和发展要成化和分配方式。
可允许其提成化收益0—9％部分由贡献人员协商分配。
二是对志愿到非国有单位工作统招应届专毕业生由县人事部门从财政统列支费给予次性奖励。
三是设立“优秀科技人才”奖、“科技功臣”奖和“科技进 步奖”。
不断完善其他激励政策及配套措施努力激发各类人才干事创业热情。
通各种措施激励极地激发了各类人才干事创业热情推动全县济社会快速发展。
3、搭建创业平台。
鼓励引导科技人才到生产线开展学术研究、技术推广工作胆承包科技项目积极营造聚集人才创业平台和环境。
依托政府信息开设人才页栏目及发布人才供信息介绍人才开发、吸引方面优惠政策、制措施、做法验和先进型促进人才信息交流和共享。
、做毕业生就业。
把促进毕业生充分就业作人才开发工作主要容抓加强信息化建设、就业指导与毕业生就业创造良环境。
积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。
（四）健全组织创新机制全力人才 针对新期人事人才工作新特组织、人事部门要将工作重心从传统管理调整到上不断创新机制提高水平千方计满足用人单位和人才促进人才优化配置。
、加强组织领导。
省市人才工作会议县委高重视及组织学习传达会议精神讨论研究贯彻落实具体措施实行“把手”抓“”领导责任制层层靠实责任狠抓措施落实。
按照市委统要成立人才工作领导机构和办事机构落实编制配备工作人员。
形成党委统领导组织部门牵头抓总职能部门各司其职、密切配合社会力量广泛参与“党管人才”工作新格局。
、创新机制。
分级建立领导干部系知识分子制和高层次人才恳谈、慰问制四班子领导干部每人至少系了重名县级高层次人才定期登门拜访加强沟通系常举办座谈会、谊会听取他们见建议想方设法助他们学习、工作、生活遇到实际困难和问题每年进行次回顾总结。
专门开通县长热线和人才热线及受理各方面见建议协调助各类人才课题研究、领办项目、创办实体、技术开发等方面实际困难。
各类人才工作调动、医疗保险、住房购置、交通通讯、化娱乐、子女就业、属安置、社会福利等方面给予特殊照顾其顾忧。
3、优化人才配置。
按照“公开、平等、竞争、择优”选人原则打破人才条块分割和身份、行业、地域壁垒积极探有利人才脱颖而出选用和调配机制引导人才合理流动支持人才选准适合发挥能力岗位。
坚持“凡进必考”原则切实搞公员录用工作优化公员队伍人员结构提升全县人才队伍整体素质。
党政机关推行层干部竞争上岗、部分县处级领导干部公开选拔等制重视选配知识型、产业型、济型人才进入各级领导班子。
事企业单位试行专业技术人才和企业营管理人才聘任制农村推行村党支部记“两推选”、“公推直选”制形成“能者居位、庸者让位”和“重能力、重实绩”良选人用人机制。