[解除劳动合同协议书下载]解除劳动合同协议范本
刚进企业员工试用期或是正式员工会因种种原因除劳动合下面是由整理除劳动合协议样欢迎。
除劳动合协议样()。
兹有单位职工_______________性别________年龄_______身份证_______________。
住________________。
劳动合期限 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。
因________________________________根据《劳动法》 ________条 ________款 ________项规定单位除与该职工劳动合。
双方协商我单位支付其济补偿共计________元人民币工发至 ________年________月份特证明。
员工签名。
(用人单位盖)________ 年 ________月 ________日。
二条 有下列情形写作劳动者可以除劳动合 ()按照劳动合约定提供劳动保护或者劳动条件;。
(二)及足额支付劳动报酬;。
(三)依法劳动者缴纳社会保险费;。
(五)因法二十六条款项(以欺诈、胁迫手段或者乘人危)规定情形致使劳动合无效;。
三条 劳动者有下列情形用人单位可以除劳动合 ()试用期被证明不合录用条件;(二)严重违反用人单位规制;。
(三)严重失职营私舞弊对用人单位造成重损害;。
(四)劳动者与其他用人单位建立劳动关系对完成单位工作任造成严重影响或者用人单位提出拒不改正;。
(五)因法二十六条款项(以欺诈、胁迫手段或者乘人危)规定情形致使劳动合无效;(六)被依法追究刑事责任。
四条 有下列情形用人单位提前三十日以面形式通知劳动者人或者额外支付劳动者月工可以除劳动合。
()劳动者患病或者非因工伤规定医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作;。
(二)劳动者不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;。
(三)劳动合订立所依据客观情况发生重变化参考致使原劳动合无法履行用人单位与劳动者协商能就变更劳动合容达成协议。
五条 有下列情形要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数分十以上用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工见裁减人员方案向劳动行政部门报告可以裁减人员。
()依照企业破产法规定进行重整;。
(二)生产营发生严重困难;。
(三)企业产、重技术革新或者营方式调整变更劳动合仍裁减人员;(四)其他因劳动合订立所依据客观济情况发生重变化致使劳动合无法履行。
()劳动合期限届满;。
(二)劳动者开始依法享受基养老保险待遇;。
(四)用人单位被依法宣告破产;。
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位定提前散;(六)法律、行政法规规定其他情形。
另其他原因(如辞职、辞退、开除等)。
甲方(盖)。
乙方(签)。
法定代表人或委托代理人(签)。
除劳动合协议样(二)。
甲方身份证码。
乙方全面参考写作身份证码。
甲乙双方 年 月日签订了合期限从 年 月 日至 年 月 日劳动合双方协商除劳动合关系。
双方协商致签订协议如下。
年 月 日起除双方签订劳动合双方权利义随终止;。
甲方乙方妥善办理所有工作移交手续结清以下款项。
) 月份工共计￥ 元。
b) 相应比例年终奖共计￥ 元。
) 济补偿金共计￥ 元。
) 乙方尚欠甲方欠款及产损失赔款共计￥元;。
) 其它共计￥ 元;。
) 其它扣款以员工离职交接表所列产移交情况准。
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