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,二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
2021/7/25 17:59:21
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,二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
2021/7/25 17:59:21
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企业经济性裁员,是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员,二、我国企业经济性裁员制度存在的问题,1、我国企业经济性裁员的实质性要件立法比较原则 ...
2021/8/14 11:19:25
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企业经济性裁员,是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员,二、我国企业经济性裁员制度存在的问题,1、我国企业经济性裁员的实质性要件立法比较原则 ...
2021/8/14 11:19:25
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在面谈前,“炒鱿鱼面谈官”都仔细阅读被裁减人员履历,收集在职期间业绩数据,了解个人专长和人际关系,在时间安排上,“炒鱿鱼面谈官”都选择提前通知被裁减人员,并在准备好的面谈环境中进行,面巾纸、咖啡等饮料必不可少,《在云端》里的职业“炒鱿鱼面谈官”,是负责被委托单位已经确定的被裁减人员离职面谈 ...
2021/8/1 22:48:07
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在面谈前,“炒鱿鱼面谈官”都仔细阅读被裁减人员履历,收集在职期间业绩数据,了解个人专长和人际关系,在时间安排上,“炒鱿鱼面谈官”都选择提前通知被裁减人员,并在准备好的面谈环境中进行,面巾纸、咖啡等饮料必不可少,《在云端》里的职业“炒鱿鱼面谈官”,是负责被委托单位已经确定的被裁减人员离职面谈 ...
2021/8/1 22:48:07
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2008年,美国的次级债问题引发国际金融危机,并逐渐向实体经济蔓延,全球经济开始陷于衰退,中国尽管一直保持较快的经济增长,此次也未能幸免于难,经济形势日趋严峻,中国企业尤其是劳动密集型企业正面临最艰难的时刻,经济不景气,原材料价格上涨,产品滞销,融资困难,人力成本突显,裁员降薪于是成为诸多企业抗击危机无奈而又有效的自救抉择 ...
2021/8/26 1:09:24
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(3)除上述(1)和(2)之外的其他职工薪酬,确认为当期费用,二、职工薪酬在公司盈余管理中的主要表现形式(一)利用职工薪酬的成本费用化与资本化的选择进行盈余管理当公司职工薪酬在公司成本费用中所占比重较大时,职工薪酬可能是公司进行盈余管理的手段之一,但是实践中当公司因解除劳动关系给予补偿而产生的负债较大时,公司可能根据当年经营业绩情况进行盈余管理,即当公司业绩较好时则提前进行解除劳动关系给予补偿的处理,而当公司业绩较差时则退后因解除劳动关系给予补偿的处理 ...
2021/8/25 18:37:25
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该规定明确了企业裁员必须征工会或者全体职工见并向当地劳动行政部门申报并听取见确保了裁员公平、民主和公正性,根据劳动部关不得强迫职工入股通知企业职工可以不参与企业入股也不因不入股而下岗规定有利保障职工合法利益不受侵犯,版权归原作者和原出处所有</ ...
2021/8/9 11:10:41
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辞退福利的会计处理因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿”,借:管理费用1000000贷:应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿1000000企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,或虽没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益而承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,实际支付时,借记“应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿”,贷记“银行存款”、“现金”等科目,借:应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿1000000贷:银行存款1000000对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬(预计负债),借记“管理费用”,贷记“预计负债——解除职工劳动关系补偿” ...
2021/8/28 8:56:34
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再次,就劳动关系的当事人而言,企业法人与企业职工是劳动关系的当事人,而在企业法人处于法定的裁员情形下,企业法人对企业职工依法享有行使解除劳动关系的解除权,这应当是企业法人的自主行为,而不应当由政府行政命令来替代,也无需政府的文件来批准确定,而职工认为尽管此前企业曾要求职工订立解除劳动关系协议书,但与此次公告通知书一样是以“若愿意解除劳动关系”为前提的,而当年职工就已经以自己的实际行为证明了不“愿意”,因此,职工利用此次公告通知机会将企业告上了劳动仲裁庭,由于“基准日”与企业工商注销登记日及与职工实际领取经济补偿金日(劳动关系解除日)存在着时间差,“基准日”往往早于实际解除劳动关系日,职工在基准日与劳动关系解除日期间常常要求企业发给生活费,但又因为企业经济困难无力支付而引发争吵 ...
2021/8/18 23:49:15
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而职工认为尽管此前企业曾要求职工订立解除劳动关系协议书,但与此次公告通知书一样是以“若愿意解除劳动关系”为前提的,而当年职工就已经以自己的实际行为证明了不“愿意”,因此,职工利用此次公告通知机会将企业告上了劳动仲裁庭,”据此,职工认为尽管有关部门确定了“职工分流安置基准日”,但职工个人未与企业订立解除劳动关系协议,职工与企业仍存劳动关系,且现公告的通知书上仍然白纸黑字地写着“若愿意解除劳动关系”,这证明职工与企业的劳动关系至今仍存在着,不因为政府定了“基准日”而终止(职工当时也并不明知有这个基准日的决定),政府及有关职能部门将精力更多地用在审查企业资产的处置上,防止个别人利用国企的“受难日”,大发“国”难财,远比无法律依据地介入讨论研究诸如什么“基准日”、“关门日”、“走人日”等,更有价值,也更能为社会弱势群体劳动者或准失业人员争取到更多的应得的利益 ...
2021/8/24 14:42:34
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各区县行政区域内除上述已经纳入市劳动行政部门受理范围之外的企业,二、用人单位向劳动行政部门报告裁员方案时,应提供以下材料:1、《企业营业执照(副本)》和《工会法人资格证书》复印件,附件(略):一、企业裁减人员情况报告表二、受理用人单位裁减人员情况报告回执上海市人力资源和社会保障局二○○九年一月八日颁布日期:2009—1—8执行日期:2009—1—8 ...
2021/7/18 18:15:49
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2008年1月1日实施的《劳动合同法》,因为其罚则异常严苛,被一部分企业称为铁腕劳动法,《劳动合同法》的出台的确在很长一段时间内让那些自认为熟谙劳动法规的用人单位有些措手不及,如果依照《劳动合同法》的规定一刀切,那么该用人单位就不能与员工约定试用期,这显然不太合理 ...
2021/9/6 20:20:53
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用人单位不得违法除和终止劳动合,(五)除用人单位维持或者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者不续订情形外依照法四十四条项规定终止固定期限劳动合,“除用人单位维持或者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者不续订情形外”,其他情况下终止固定期限劳动合都要支付济补偿金 ...
2021/8/18 13:29:00
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;新颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》对我国的各类企业职工薪酬的会计处理进行了规范,为适应我国体制改革的需要,促进企业改制、建立现代企业制度,加快适应化、全球化竞争,新增了对辞退福利的会计处理,本文拟对辞退福利的会计处理作一些实务探讨,以期为新准则的贯彻实施贡献微薄之力,贷:应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿;1;000;000企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,或虽没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益而承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,实际支付时,借记“应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿”,贷记“存款”、“现金”等科目,借:应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿1;000;000贷:银行存款;1;000;000对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬(预计负债),借记“管理费用”,贷记“预计负债——解除职工劳动关系补偿” ...
2021/8/28 11:17:24
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、错性除劳动合(依据《劳动合法》39条),(二)严重违反用人单位规制;,用人单位除劳动合情形单方</ ...
2021/11/3 8:49:30
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会计准则》,并从2007年1月1日起在上市公司范围内施行,鼓励其他企业执行,原制度下没有规定辞退福利的概念,企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用,企业应当根据职工薪酬准则和《企业会计准则第13号——或有事项》,严格按照辞退计划条款的规定 ...
2021/8/28 1:43:14
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内容摘要:本文对我国企业并购的人力资源整合过程中常见的六个误区进行了分析,并提出了一些对策,人力资源整合误区企业并购,指的是在市场经济的条件下,企业通过产权交易获得其他企业全部或部分产权,并以控制其他企业、增强自身经济实力为目的的经济行为,是产权交易的最高级形态,然而,在我国企业并购的人力资源整合中,出现了一些误区,本文针对这些误区进行了一些分析 ...
2021/7/9 0:52:58
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因此,破除传统的企业组织形式和管理结构已然成为美国制造业变革的基点,20世纪70、80年代,美国的制造业逐渐失去原先的优势,国际市场份额大为缩减,总的来说,精简组织结构代表着新世纪美国制造业组织发展的新模式 ...
2021/8/26 7:55:05
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其中一条便是美国制造业对人力资源管理的忽视,因此,削减盘根错结和纷繁复杂的管理组织成为美国制造业人力资源管理改革的重心和前提,一言以蔽之,美国制造业就是要精简管理层,充实基层 ...
2021/8/28 12:39:54
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企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,按照上述1的口径处理,职工薪酬在公司盈余管理中的主要表现形式(一)利用职工薪酬的成本费用化与资本化的选择进行盈余管理当公司职工薪酬在公司成本费用中所占比重较大时,职工薪酬可能是公司进行盈余管理的手段之一,若公司职工单位薪酬与上述指标相反变动,而公司经营业绩却有较大增长,则公司经营业绩或者职工薪酬可能存在问题 ...
2021/8/26 15:14:05
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2、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,按照上述1的口径处理,二、职工薪酬在公司盈余管理中的主要表现形式(一)利用职工薪酬的成本费用化与资本化的选择进行盈余管理当公司职工薪酬在公司成本费用中所占比重较大时,职工薪酬可能是公司进行盈余管理的手段之一,即当公司经营业绩较差而公司在进行大规模基建时,公司可能将部分从事生产经营的职工列入工程人员之列,将其薪酬资本化,从而降低当期成本费用,达到增加盈利的目的 ...
2021/8/27 8:09:06
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”如用人单位没有履行上述法定程序,劳动者有权以程序不合法为由拒绝下岗,用人单位在经济性裁员后,在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权,《劳动法》第27条第2款规定,用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员 ...
2021/8/16 10:09:21
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7董事会批准聘用管理人员除合董事会,8有下列情形乙方可以随通知甲方除合试用期,甲方以暴力、威胁或非法限制人身由手段强迫劳动 ...
2022/1/14 23:44:00
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准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,其次,职工薪酬及其波动影响经营业绩,若公司职工单位薪酬与上述指标相反变动,而公司经营业绩却有较大增长,则公司经营业绩或者职工薪酬可能存在问题 ...
2021/8/23 12:30:45
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准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,中的重要作用,经营业绩 ...
2021/8/20 1:10:45
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根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,当公司职工薪酬在公司成本费用中所占比重较大时,职工薪酬是公司进行盈余管理的手段之一,直接隐瞒员工人数,支付其薪酬时计入借款或往来款,或者虚构职工人数,增加职工薪酬支出,对该部分职工薪酬进行账外核算等 ...
2021/8/19 0:42:26
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明兹有单位职工性别年龄身份证住年月日至年月日,证明兹有单位职工身份证住,证明志系我单位员工性别身份证年月参加工作年月起我单位工作已签订劳动合 ...
2021/11/20 6:37:50
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明兹有单位职工性别年龄身份证住年月日至年月日,证明兹有单位职工身份证住,证明志系我单位员工性别身份证年月参加工作年月起我单位工作已签订劳动合 ...
2021/9/25 14:39:30
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员工的过多流失,将会对企业的人员配置带来一系列的问题,同时,用工成本也会显著上升,那么,企业该如何增强和员工之间的这种心理契约,并降低人力成本呢,职业生涯管理是一个非常有效的路径,职业生涯管理能够通过目标纽带,迅速在员工与企业之间达成稳定的心理契约,对保持员工队伍的稳定、留住关键员工作用显著 ...
2021/8/18 11:08:48
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与此同时,企业与职工之间因职工提供服务形成的关系,大多数构成企业的现时义务,将导致企业未来经济利益的流出,从而形成企业的一项负债,(2)对于自愿接受裁减建议的,企业应当参照或有事项的规定,预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪酬,实务操作流程如下:首先,企业应当选择恰当的折现率,这里企业可以依据职业判断,有些企业选择人民银行公布的一年期商业银行短期贷款利率,有些企业选择国库券一年期存款利率 ...
2021/4/24 7:05:41
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(3)、劳动合同的单方解除是合同单方的法律行为,即劳动合同一方当事人可依法单方决定解除劳动合同,劳动合同的单方解除又可分为用人单位解除劳动合同和劳动者解除劳动合同两大类,劳动法严格规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序,如果用人单位违反法律规定和劳动合同的约定解除劳动合同,就属于违法解除劳动合同 ...
2021/8/19 3:59:25
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用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限和身体健康状况,对劳动者给予相应的经济补偿,4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的,9.劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的 ...
2021/6/24 10:23:09
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除劳动合协议样(),年月日至年月日劳动合双方协商除劳动合关系,</ ...
2021/12/7 8:09:20
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除劳动合协议样(),年月日至年月日劳动合双方协商除劳动合关系,</ ...
2021/10/17 12:42:40
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除劳动合证明除劳动合证明兹有单位职工性别年龄身份证码住,单位名称0年6月0日送社会保险局、住房公积金管理心、劳动部门、当事人三除劳动合证明除劳动合证明除劳动合证明除劳动合证明劳合()单位与志签订劳动合由原因年月日除前所签订劳动合即行终止其档案及社会保险移手续年月日前办理劳动者(签名)单位盖年月日(住件用人单位留存,有下列情形劳动合终止()劳动合期满 ...
2021/11/21 17:29:30
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变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有:
,第二,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人:
,第四,有下列情况之一的,用人单位不能解除劳动合同: ...
2021/4/1 2:58:23
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z省z年华物业管理有限公司的业务包括:物业管理服务、物业租赁代理、特约服务等,B.从2002年6月开始介入z年华前期物业管理;,C.从2002年10月开始,正式受托接管z年华小区物业管理工作; ...
2020/9/27 14:34:04
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因此为了确保该项原则的实际效果,应当在我国公司分立中确立优先留用制度,对分立公司解雇被分立公司劳动者的解雇自由权利进行限制,因为如果分立公司可以在分立完成后任意解雇被分立公司的劳动者的话,则由分立公司接收被分立公司劳动者的法律规定就丧失了其现实意义,在公司分立中确立优先留用制度,一方面是出于维护企业的用工自主权,另一方面是尽可能保障职工的合法权益,有利于社会稳定 ...
2021/8/27 0:36:45
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因此为了确保该项原则的实际效果,应当在我国公司分立中确立优先留用制度,对分立公司解雇被分立公司劳动者的解雇自由权利进行限制,因为如果分立公司可以在分立完成后任意解雇被分立公司的劳动者的话,则由分立公司接收被分立公司劳动者的法律规定就丧失了其现实意义,在公司分立中确立优先留用制度,一方面是出于维护企业的用工自主权,另一方面是尽可能保障职工的合法权益,有利于社会稳定 ...
2021/8/27 0:36:45
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)施行之初,恰逢席卷全球的金融危机,在全国范围内出现了一阵高过一阵的裁员风潮,(一)裁员的理由在几乎所有的国家,基于经济原因都许可裁员,国际劳工组织(ILO)《雇佣终止公约》(C158)第13条和第14条是专为因经济的、技术的、结构或类似的原因导致的裁员规定的补充条款 ...
2021/8/15 12:06:05
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)施行之初,恰逢席卷全球的金融危机,在全国范围内出现了一阵高过一阵的裁员风潮,综合国内外有关裁员的学术观点和立法实践,笔者提炼出裁员保护制度的要素,可基本分为实体要素和程序要素两大类,②这里的经济的、技术的、结构或类似的原因是经济原因的具体分解 ...
2021/8/17 12:16:16
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)施行之初,恰逢席卷全球的金融危机,在全国范围内出现了一阵高过一阵的裁员风潮,综合国内外有关裁员的学术观点和立法实践,笔者提炼出裁员保护制度的要素,可基本分为实体要素和程序要素两大类,②这里的经济的、技术的、结构或类似的原因是经济原因的具体分解 ...
2021/8/17 12:16:16
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)施行之初,恰逢席卷全球的金融危机,在全国范围内出现了一阵高过一阵的裁员风潮,(一)裁员的理由在几乎所有的国家,基于经济原因都许可裁员,国际劳工组织(ILO)《雇佣终止公约》(C158)第13条和第14条是专为因经济的、技术的、结构或类似的原因导致的裁员规定的补充条款 ...
2021/8/15 12:06:05
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1988年6月28日国院十次常会议通并发布《女职工劳动保护规定》四条规定不得女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基工或者除劳动合,哺乳和单位哺乳往返途算作劳动,员工怀孕期协议离职产期哺乳期孕期</ ...
2021/10/23 21:02:33
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物业公司员工手册——劳动关系,2、用人原则:优胜劣汰,能者重用,不胜任者辞退,自由择业、双向选择,2、试用期内违反公司规定或不称职者,公司可随时辞退,而不做任何补偿 ...
2021/4/3 8:50:01
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劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费,会计方面,根据新《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定,企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,
,看过劳动保险费的核算范围的人还看了: ...
2021/7/18 8:33:01
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在过去20年中,经理人员始终是美国劳动力教育培训的核心,是经理人员接受教育培训的主要提供者和支持者,经理人员是美国最大的职业群之一:据统计,1998年全美就业人数为1.315亿,其中主管与行政人员(即通常所说的经理)有1905.4万人,在全体就业人员中占14.49%、近20年来 ...
2021/9/12 9:22:24
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(一)首次系统规范新准则中首次系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系,000贷:应付职工薪酬——辞退福利300000(三)以现金结算的股份支付以现金结算的股份支付,是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易,甲公司估计,该增值权在负债结算之前每一个资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支付额如表1:作文/zuowen/第一年有20人离开公司,公司估计三年中还将有15人离开 ...
2021/9/1 20:15:44
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物业公司职务任免、岗位调迁及员工离职制度,1.公司根据工作需要可调动员工的岗位,被调动的员工应服从安排,2.如员工未能向本公司提出足够的时间或没办妥交接手续,擅自离职者,一律作旷工处理 ...
2021/4/24 23:09:01
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员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表,(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,
,第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: ...
2021/11/4 10:41:11
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(一)财务风险一般来说,企业裁员的成本分为有形成本和无形成本,在金融危机下,企业选择裁员,多是从消减企业成本角度出发,裁员给企业带来的心理风险裁员的心理风险同样给企业带来了沉重的压力 ...
2021/8/31 23:44:44
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(一)财务风险一般来说,企业裁员的成本分为有形成本和无形成本,在金融危机下,企业选择裁员,多是从消减企业成本角度出发,裁员给企业带来的心理风险裁员的心理风险同样给企业带来了沉重的压力 ...
2021/8/25 23:51:24
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根据劳动法劳动合法劳动合法实施条例等相关规定只有合定条件下用人单位才有权主动与劳动者除劳动合,、和劳动者协商致劳动者除并按照劳动者工作年限支付济补偿该工作年限包括劳动者8年前工作年限,</ ...
2021/10/24 3:42:40
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根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,当公司职工薪酬在公司成本费用中所占比重较大时,职工薪酬是公司进行盈余管理的手段之一,根据准则的相关规定及审计实践,笔者认为,审计中应从以下方面对职工薪酬作特殊关注:第一,将职工薪酬的审计延伸至账外 ...
2021/8/23 18:30:47
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会议定企业进行整改允许企业整改期裁员,企业合裁员法定条件还必须履行法律所规定裁员程序否则仍属违法裁员,裁员是舶品是从国外企业传入 ...
2022/1/27 18:37:30
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内容摘要:对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要,是保护劳动者权益的需要,也是人力资源管理法治化的内在要求,就国内劳动立法的现状来看,裁员的法律限制主要包括:前提限制、对象限制、程序限制、规模限制、经济补偿限制和其他限制,(一)企业裁员的前提限制企业裁员的前提限制,是指企业在什么情况下可以进行裁员 ...
2021/9/10 15:54:04
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扎实开展企业年活动企业稳定就业扶持创业我局认真讨论制订了扶企业八项工作措施以助企业克金融危机带不利影响走出营困境促进全市济平稳健康发展,二、支持困难企业稳定就业岗位0年实施“三缓四降两补贴”措施减轻困难企业担引导困难企业采取灵活用工、弹性工、岗培训等办法不裁员或少裁员稳定就业岗位,对各类企业(除国限制行业外)当年开发就业岗位吸纳市城乡劳动力0人以上、签订年以上劳动合、依法参加社会保险从再就业金按每人00元标准给予次性奖励 ...
2021/10/25 23:22:49
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会计准则第9号——职工薪酬》新准则,(一)定义和内涵的变化新准则中职工薪酬的定义是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,(一)货币性职工薪酬计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提 ...
2021/8/26 7:15:44
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跟着我国济构筑连续成长财管帐工作侧重和根也变化是以财管帐工作不能搁浅略算账、报账等管帐核算上应连续更新知识连续进步表面程合行业财工作特当真进行工作总结汲取验、不敷包管财根工作精确、及、完带领及、精确、完供给财信息,跟着企业办理进步深切财办理能机能渐渐加强年支公司加责任制考核力包管责任制贯彻落实订定了双明考核方法细化了各项指标和平常工作考核根上我们也加了财根工作构筑从粘贴单子、装订凭据、签齐备、印保管等根工作抓起当真考核原始单子细化财报账流程根据分公司有关关照精神我们又建立了金风险安定带领组详细订定了《金办理方法》、《货币金办理方法》、《工钱金办理方法》、《工程金办理方法》等将控与审相合每月都进行、检工作渐渐美满了支公司财办理系统,周全搞0xx年周全预算办理与财办理工作我们筹划重抓以下几方面工作 ...
2021/6/7 20:08:21
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辞退福利是职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,即企业与职工提前解除劳动关系时给予的补偿,会计准则第38号——首次执行企业会计准则》的规定,在首次执行日,企业需要进行追溯调整的是符合职工薪酬准则预计负债确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议,内部退休人员支出仅包括自首次执行日至法定退休日企业拟支付给职工的基本生活费和按规定应缴纳的社会保险费 ...
2021/5/2 7:35:31
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变更劳动合通知变更劳动合通知我们双方年月日签订劳动合,因等原因,现根据《某某市劳动合管理规定》规定,拟对原劳动合条款项容作如下变更劳动合其他容不变,回执人(单位)已收到单位(职工)年月日发出《变更劳动合通知》,年月日三变更劳动合通知变更劳动合通知_______________(劳动者)因_______________原因变更劳动合容 ...
2021/7/19 18:52:30
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A.社会资源管理活动B.国家行政管理活动及其规律C.社会控制D.社会组织、领导、立法、控制、分析2.行政管理是指(),A.行政效率B.行政效益C.行政效能D.行政能率5.能够提高行政效能的方法有多种,主要有() ...
2021/3/21 10:44:05
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被合并公司职工的原劳动合同应由合并后的公司承继,合并公司在合并完成后不能随意解雇被合并公司的职工,应遵守拟制解雇和整理解雇法理,这不仅是因为合并公司在合并后也需要职工来运用合并的资产,而且因为合并公司在接收被合并公司职工后确实导致职工富余的,可以依法重组企业,裁减职工,二、合并公司解雇被合并公司职工的法律问题有关国家承认在公司合并时,被合并公司的职工应转移于合并公司,从而保障被合并公司职工劳动合同项下的利益 ...
2021/8/20 12:09:26
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被合并公司职工的原劳动合同应由合并后的公司承继,合并公司在合并完成后不能随意解雇被合并公司的职工,应遵守拟制解雇和整理解雇法理,这不仅是因为合并公司在合并后也需要职工来运用合并的资产,而且因为合并公司在接收被合并公司职工后确实导致职工富余的,可以依法重组企业,裁减职工,二、合并公司解雇被合并公司职工的法律问题有关国家承认在公司合并时,被合并公司的职工应转移于合并公司,从而保障被合并公司职工劳动合同项下的利益 ...
2021/8/20 12:09:26
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《劳动法》、《劳动合同法》以及劳动部《企业经济性裁减人员规定》中,对企业裁减人员的条件和程序都作出了明确的规定,上述对企业经济性裁员的限制性规定,是《劳动合同法》正式实施后,屡遭非议的焦点之一,因此,规范和制约政府公权力对私权利关系体系的保护不足与保护过当,是我们正面认识《劳动合同法》而无法回避的问题 ...
2021/8/24 7:14:45
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《劳动法》、《劳动合同法》以及劳动部《企业经济性裁减人员规定》中,对企业裁减人员的条件和程序都作出了明确的规定,上述对企业经济性裁员的限制性规定,是《劳动合同法》正式实施后,屡遭非议的焦点之一,因此,规范和制约政府公权力对私权利关系体系的保护不足与保护过当,是我们正面认识《劳动合同法》而无法回避的问题 ...
2021/8/24 7:14:45
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经济补偿金是按照劳动法律规定,在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助,劳动合同法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,需支付经济补偿,(1)劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿 ...
2021/5/9 23:13:40
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有关违反劳动合赔偿办法按国有关规定执行,违反和除劳动合济补偿办法,十条用人单位除劳动合按规定给予劳动者济补偿除全额发给济补偿金外还须按该济补偿金数额分五十支付额外济补偿金 ...
2021/6/30 22:38:11
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、用人单位除合新变化()除错员工、《劳动合法》新增加除错员工条件①试用期被证明不合录用条件;②与其他用人单位建立劳动关系;③欺诈、胁迫情形下签订;、以兼职理由除劳动合要举证证明兼职情形影响工作或者证明提出要改正拒不改正,四、劳派遣新变化、对劳派遣公司制约略;、用工单位义①执行国标准提供劳动保护;②告知被派遣劳动者工作要和劳动报酬;③支付加班费、绩效奖金;④对刚被派遣劳动者进行必培训;3、对策研讨、看派遣单位质;b、看派遣单位与劳动者合等;、对劳派遣作目重新评估,渡期企业应该做哪些准备?、理清目前劳动关系;、规重建;3、招聘录用制和流程更新;、绩效评估修订完善薪酬管理重工酬;5、修订劳动合版;6、留任制改进和谐劳动关系;7、用工方式重新选择和运用;8、招退工流程规和调整 ...
2021/9/17 2:14:29
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2008年是不平静的一年,既然目前冲击不可避免,那么就纺织行业的工作人员来说,汪美萍女士认为,一定要重新审时度势,重新定位自己的职场角色,汪美萍女士认为,目前攻读该行业专业的大学生主要集中在纺织工程、纺织加工与设计等专业 ...
2021/11/27 4:30:10
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就是用人单位无须提前通知劳动者或额外支付工资就可以随时辞退劳动者的情形1严重违反用人单位的规章制度2严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害3同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正4在试用期间被证明不符合录用条件5被依法追究刑事责任6以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效等无过失性辞退用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 ...
2021/6/19 9:42:00
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房地产开发有限公司部门职能,招聘管理、录用管理、培训管理、绩效管理、裁减员管理、薪酬福利管理,公司开发项目销售组织与实施 ...
2020/9/27 14:34:04
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房地产开发有限公司部门职能,人力资源规划、开发;招聘管理、录用管理、培训管理、绩效管理、裁减员管理、薪酬福利管理,土地的投标、征用、征地的拆迁;房地产开发的各类文件及手续办理;房地产行业及行政公共关系管理;营销管理的后勤支持 ...
2021/3/16 2:16:36
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6年前发布实施的《劳动法》,是新中国成立以来的第一部保障劳动者合法权益的基本法,是我国劳动法制建设的重要里程碑,《劳动法》的实施,对建立与社会主义市场经济体制相适应的市场就业机制、劳动关系稳定、劳动保障体系,特别是保障劳动者的合法权益,维护改革、发展、稳定的大局,都发挥了重要的促进作用,但是,随着社会主义市场经济体制的建立,《劳动法》在实施中存在的问题,尤其是在保护劳动者合法权益方面存在的问题日渐突出,迫切需要研究解决 ...
2021/8/17 9:39:45
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6年前发布实施的《劳动法》,是新中国成立以来的第一部保障劳动者合法权益的基本法,是我国劳动法制建设的重要里程碑,《劳动法》的实施,对建立与社会主义市场经济体制相适应的市场就业机制、劳动关系稳定、劳动保障体系,特别是保障劳动者的合法权益,维护改革、发展、稳定的大局,都发挥了重要的促进作用,但是,随着社会主义市场经济体制的建立,《劳动法》在实施中存在的问题,尤其是在保护劳动者合法权益方面存在的问题日渐突出,迫切需要研究解决 ...
2021/8/17 9:39:45
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装饰公司人事管理制度,(2)有以下情况者公司有权辞退或解除聘用合同:
,2、建档内容: ...
2021/4/1 7:43:13
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[劳动法合终止]劳动法合终止四、劳动合除和终止,劳动合新,严禁无指标雇用……〔劳动法合终止〕相关热词公司劳动法合劳动法终止合</ ...
2022/1/20 0:38:59
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劳动合同制,指用人单位与劳动者在平等的基础上,通过签订劳动合同的形式,明确规定双方的权利义务,并依法根据合同处理劳动关系的用工制度,然而实践中很多劳动关系的当事人之间并不订立书面的劳动合同,因事实劳动关系引起的劳动争议案件,成为劳动争议处理机关的棘手案件,我国劳动合同制度中的解除是指劳动合同签订以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为 ...
2021/8/13 16:29:45
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这一次,我的答案是“裁减客户”,为什么客户多了,销售不一定增加,客户少了,销售反而能够增加,正确的做法是,裁减“坏客户”,关注“好客户” ...
2021/8/1 22:10:08
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这一次,我的答案是“裁减客户”,为什么客户多了,销售不一定增加,客户少了,销售反而能够增加,正确的做法是,裁减“坏客户”,关注“好客户” ...
2021/8/1 22:10:08
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90年代以来,美国国民经济保持较高的经济增长率,与低通货膨胀率和低失业率同时并存,其出色表现被誉为新经济时代,我国正处于经济转轨的关键时期,经济结构累积矛盾突出,研究美国新经济中的宏观经济政策的具体实践,可以从中汲取一些有益的经验教训,以资借鉴,为了紧缩开支,改善政府的工作,提高政府工作效率,美国连续五年大幅度裁减政府雇员,到1997年底,已裁减了30万联邦工作人员,取消了1.6万页的规章制度,从而每年可以节省开支120亿美元,目前的美国政府是35年来雇员最少的政府 ...
2021/9/3 18:44:03
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摘要:近年来,我国外资并购规模逐步扩大,国企、民营企业都成为外资并购的主要对象,描述我国外资并购的现状,指出我国外资并购中存在的问题,最后针对这些问题提出应对建议,有些外国企业为了打击竞争对手,对我国的企业进行恶意并购 ...
2021/9/7 13:06:15
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这样,用人单位与劳动者签订劳动合同后,无论是合同的解除还是终止,在一定条件下,用人单位都必须支付经济补偿金,(九)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的,如何进行补偿,新法也有指导性条文 ...
2021/8/8 8:52:26
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这样,用人单位与劳动者签订劳动合同后,无论是合同的解除还是终止,在一定条件下,用人单位都必须支付经济补偿金,(九)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的,如何进行补偿,新法也有指导性条文 ...
2021/8/8 8:52:26
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姓名,),年月日 ...
2021/11/19 13:14:00
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年月日起至工作任完成止,确定乙方工,乙方(签名)法定代表人(主要责人)0年6月日0年6月日</ ...
2021/10/2 3:58:41
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月日起至年月日止,如无试用二、工作容和工作地乙方工作容(岗位或工种)乙方工作地公司所地三、工作和休息休假()甲乙双方按以下种方式确定乙方工作,____年__月__日____乙方(签名)年__月__日相关热词广告制作合免费下合劳动下</ ...
2021/11/3 23:48:59
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人社局201年9月份重大工作事项落实推进情况报告,1.稳步推进就业和再就业工作2012年1—9月,城镇新增就业人员4362人,其中下岗失业人员实现再就业1179人,特殊困难群体就业946人,一是经济发展对就业的拉动效应还没有得到充分发挥,就业压力继续增大,相当一部分下岗失业人员择业观念陈旧、技能偏低影响其实现再就业,下岗失业人员和失地无业农民已成为就业再就业援助的主要群体 ...
2021/10/29 11:17:01
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内容摘要:我国经济增长方式和经济结构正处在转型过程中,由于工业结构的调整、现代企业制度的建立以及农村劳动生产率的提高,“排挤”出大量的剩余劳动力,我国正面临着就业难题,大力发展第三产业不仅符合三大产业演进的规律,同时第三产业的就业弹性远远高于第一、第二产业,因此大力发展第三产业可以缓解我国就业难题,有参考文献200元备注:此文版权归本站所有 ...
2021/9/1 3:25:53
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财政部006年颁布并007年月日执行《企业会计准则9——职工薪酬》(以下简称准则)对职工薪酬释是指企业获得职工提供而给予各种形式报酬以及其他相关支出,三、职工薪酬会计和税法主要差异分析准则应用指南指出计量职工薪酬国规定计提基础和计提比例应该按照国标准计提,职工薪酬包括八项容具体税会差异分析职工工、奖金、津贴和补贴 ...
2021/11/6 9:17:50
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由各企业具体情况不所以编写人力计划步骤也不尽相,人员供给计划是人员对策性计划,计划明确计划期人力政策调整原因、调整步骤和调整围等 ...
2021/8/12 14:19:41
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摘要2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》,《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围,与《劳动法》相比,进一步扩大了《劳动合同法》的适用范围 ...
2021/8/14 1:18:05
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摘要2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》,《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围,与《劳动法》相比,进一步扩大了《劳动合同法》的适用范围 ...
2021/8/14 1:18:05
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6..签订原则上要新进员工用工当天即签订劳动合若用工当日没有签订必须用工日起月订立面劳动合,6..有下列情形劳动合终止6...劳动合期满,6.5.员工提出6.5..员工提出辞职应提前三十日以面形式通知公司可以除劳动合(试用期提前三日通知公司可以除劳动合) ...
2021/10/1 21:14:40
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企业的人性化管理,换取了员工的忠诚度,使企业与员工能长期共存,共同成长,永续发展,由此可见,管理是个动态的变化过程,没有最好,只有更好,“我很重要”的管理之道,就是企业坚持以人为本,对员工人性化管理的成功之道 ...
2021/12/1 2:33:41
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、劳动合期限条合期限类型______________期限合,七、劳动合变更、除、终止、续订十八条订立合所依据法律、行政法规、规发生变化合应变更相关容,八、违反劳动合责任三十条甲方根据合二十条、二十二条7、8、9款、二十四条除劳动合应按劳动部制发《违反和除劳动合济补偿办法》给乙方济补偿 ...
2021/10/24 1:04:40
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裁员是一项系统工程,管理者必须关注整个行动中的关键点,稳健执行,及时控制,以购买为主的企业,裁员决策相对更容易做出,因为本身企业对员工的投入就不是太大,一买一卖之间,感情因素搀杂不多,裁员标准确定以后,需要为裁员行动制定明确的目标 ...
2021/8/25 5:56:04
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裁员是一项系统工程,管理者必须关注整个行动中的关键点,稳健执行,及时控制,以购买为主的企业,裁员决策相对更容易做出,因为本身企业对员工的投入就不是太大,一买一卖之间,感情因素搀杂不多,裁员标准确定以后,需要为裁员行动制定明确的目标 ...
2021/8/25 5:56:04
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无固定期限劳动合和以完成定工作任期限劳动合,管理局、分公司建立劳动合管理检制,造价公司劳动合劳动合管理办法公司</ ...
2021/12/11 10:07:20
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合变更协议合变更协议协议年月日_________签署,变更、终止、除劳动合应当问题有劳动合当事人协商致劳动合可以除,十劳动合订立所依据客观情况发生重变化致使原劳动合无法履行当事人协商不能就变更劳动合达成协议由用人单位除劳动合用人单位按劳动者单位工作年限工作每满年发给相当月工济补偿金 ...
2021/9/24 2:21:20
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而县直机关干部工作相对比较单、轻松,这是老姓包括般干部对社会现状反映直接、激烈所这就要我们从头上做起、从领导干部做起,适当提高干部工待遇提高工作积极性 ...
2021/12/22 18:59:20
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劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,因为是实际用工,所以排除了股权关系等其他方面的关系,划分两种劳动关系有助于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得经济补偿金的影响,二、劳动关系解除情形及经济补偿金支付的法律规定(一)劳动关系的解除情形合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除 ...
2021/8/22 4:11:25
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二、新进员工录用手续:
,十、工作移交手续:
,十一、离职手续: ...
2020/9/27 14:34:04
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笔者通过对《劳动法》的透析,简单介绍如何利用《劳动法》来解决劳动纠纷问题,(一)协议解除劳动合同:《劳动合同法》第36条规定:劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,如果劳动者没有提前30日通知用人单位,自行解除劳动合同给用人单位带来损失,劳动者应该赔偿 ...
2021/8/16 23:57:45
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以《工会法》、《劳动合法》和有关法律依据对工会法律地位和权利作探讨,二、工会法律地位工会法律地位是指工会是否具备法人格能否依法享有权利和履行义成法律系独立方主体,三、工会权利《工会法》三共6条完整地阐述了工会权利 ...
2021/8/24 19:49:21
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要:本文列举《劳动合同法》中有关工会的具体规定,并对其进行分析,试说明工会在现代劳动关系中发挥着越来越重要的作用,当劳动者个人申请仲裁或提起诉讼时,工会应该给予支持和帮助,劳动者是弱势群体,面对的是强大的用人单位,作为职工的权益代表,做劳动者的坚强后盾,工会责无旁贷,统观整部劳动合同法,工会在劳动关系中的作用可以归纳为:指导、表达、维护、制约、协助、监督十二字,指导劳动者签订合同 ...
2021/8/17 12:38:05
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现将三年来我部门完成的工作总结如下:
,第一年是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年,当然,在三年的工作中,我部门也存在一些不足,主要体现在: ...
2021/11/2 13:05:10
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现将三年来我部门完成的工作总结如下:
,第一年是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年,当然,在三年的工作中,我部门也存在一些不足,主要体现在: ...
2021/12/22 19:07:01
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公司人力资源管理体系的建立和完善
,1.公司组织架构的完善及人员编制的确定
,第一年是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年 ...
2022/11/22 2:17:56
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所谓劳动合同的解除,是指劳动合同签订以后,履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为,针对司法实践中对劳动合同与民事合同关系的一些模糊认识,笔者认为首先必须明确的是,劳动合同不是普通的民事合同,劳动法和劳动合同必须体现出对劳动者倾斜保护的原则和目的,而劳动法的基本原则和法理中首要的一条,就是倾斜保护劳动者,故而,劳动合同必须体现出对劳动者倾斜保护的原则和目的 ...
2021/8/16 17:11:15
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裁员是职场中最敏感的话题之一,裁还是不裁,裁甲还是乙,抉择过程复杂、曲折,1.男性找工作会比较容易,1.失业了可以好好照顾家庭,这个也是生产力 ...
2022/2/2 15:20:19
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中日关系岌岌可危,就像一条难以愈合的伤口,时好时坏,要是遇到雨天,难保不会发作,爱国不是阔阔奇谈,而是铭记在心,我们还在抱怨什么,什么还值得我们抱怨,从现在变得爱国,变得快乐 ...
2022/9/16 15:00:03
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“忠诚文化”产生的基础是亲亲尊尊的儒家思想,今天的企业,“员工忠臣”不多,这恐怕是企业家们的共识,“签完字的那一刻,我就感觉到自己成了无业游民 ...
2021/8/2 12:15:00
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“忠诚文化”产生的基础是亲亲尊尊的儒家思想,今天的企业,“员工忠臣”不多,这恐怕是企业家们的共识,“签完字的那一刻,我就感觉到自己成了无业游民 ...
2021/8/2 12:15:00
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15.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议,甲方解除劳动合同,21.劳动合同期满,甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订合同,劳动合同即行终止,员工与企业离职协议书范本协议书离职范本 ...
2021/7/24 5:34:27
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15.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议,甲方解除劳动合同,21.劳动合同期满,甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订合同,劳动合同即行终止,员工与企业离职协议书范本协议书离职范本 ...
2021/7/24 5:34:27
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劳动合除分三类双方协商除劳动合,或者说劳动者除劳动合不要特定理由,《劳动合法》39条规定劳动者有下列情形用人单位可以除劳动合()试用期被证明不合录用条件 ...
2021/11/2 8:09:39
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因此,媒体做大并不等于做强,主要有以下两个方面的原因:第一,媒体做大会带来文化上的不一致,融合较难,从媒体的实践来看,传统媒体为了紧跟时代步伐,往往对新媒体进行大量的投资,形成一定规模与比例的新媒体资本,接下来,一旦在做大做强的目标指导下并购新媒体,传统媒体的网络与新媒体因为在功能上的部分重合与部分的差异而处境尴尬,因此而产生互联网泡沫 ...
2022/2/1 17:35:20
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一、员工聘用、解聘、任免、调配等的审批权限(一)部门经理以上人员的聘用、解聘、任免、调配等由公司正、副总经理提出,报懂事会批准,部门经理一下人员的聘用解聘、任免、调配等由公司正、副总经理研究后批准执行,四、员工的调配(一)调配权限:部门经理具有在所辖范围内调配员工的权利,总经理具有在全公司范围内调配员工的权利,八、员工的除名1、员工违法犯罪,视为自动解聘,公司立即将其除名或送国家司法部门处理 ...
2021/4/2 2:53:02
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一、员工聘用、解聘、任免、调配等的审批权限,(二)员工的聘用、解聘、升职、降职和调配必须严格按照董事会规定的编制、名额及程序进行,4、有贪污、盗窃、欺诈、赌博、腐化、营私舞弊等违法行为和劣迹的; ...
2021/3/27 19:13:25
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房产公司销售员工招聘、提升及离职管理,*ZZ机构将遵循公平、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘,*公司职员提升必须具备的条件:具有在公司工作的良好业绩,经济效益明显,工作效率高,计划性强 ...
2020/9/27 14:34:04
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房产公司销售员工招聘、提升及离职管理,*ZZ机构将遵循公平、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘,*公司职员提升必须具备的条件:具有在公司工作的良好业绩,经济效益明显,工作效率高,计划性强 ...
2021/4/4 18:53:23
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保持较高的经济增长率,与低通货膨胀率和低失业率同时并存,其出色表现被誉为新经济时代,/html/lunwenzhidao/kaitibaogao/,/html/jianli/ ...
2021/9/10 7:48:05
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该县系国扶贫开辟重县、革命老区县、商品粮基地县、生猪出产县、秸秆养牛树县和油出产县是005007年农村沼气国债项目县,河南淮阳县乾元牧工商有限责任公司现已建成废水处理沼气工程座沼气工程已建成座0003厌氧发酵罐、8003气柜年产沼气70多万3,沼气工程构筑将畜禽产生烧毁物、废水进行综合利用和有效处理采纳和能将办理混浊、净化环境、采纳能、综合利用、改进生态环境有机地合起将极地裁减对环境感化 ...
2021/8/29 23:32:40
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摘要:对近年国外大石油石化公司的“低成本战略”进行了全方位、多角度的综合,并提出了适合我国石油石化国情的“低成本战略”,进入90年代以来,面对世界石油石化工业日益激烈的竞争,全方位降低成本,提高效益,已成为国外各大石油石化公司孜孜以求的目标,1998年10月,日本石油公司和三菱石油公司合并成为日本最大的石油公司—日石三菱公司,由于减员、炼油和油品销售网络一体化,使新公司减少成本支出4.51亿美元 ...
2021/9/6 10:32:23
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食品股份公司劳动合同管理制度,第三十五条公司有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
,第四十条有下列情形之一的,劳动合同终止: ...
2021/4/21 5:35:51
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奶粉市?鲋辽儆?50%的业务人员会在未来两、三年里惨遭淘汰,我们接到了一个奶粉业务人员的电话控诉,说他从企业内部领导得知,公司正在准备大规模裁减业务人员,领导告诉他,逻辑很简单,企业有11个品牌系列的产品在售,以前忽悠婴童门店和业务人员,说这些都必保 ...
2021/6/26 5:28:19
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所谓的供给侧结构性改革,实际上就是对供给侧的结构体系进行优化创新,从国家经济改革的角度来看,其可以分为需求侧改革以及供给侧改革两个方面,并且这两个方面属于两种不同的力量,可以扩大需求来拉动供给,而供给也能够为企业创造更多的需求,[2]谭速强.供给侧改革背景下煤矿企业人才管理现状及对策[J].企业改革与管理,2017(11):95—96.
,[3]刘建华,肖毅.供给侧改革背景下煤炭企业专业化生产服务路径探讨[J].煤炭经济研究,2016,36(06):54—59. ...
2021/10/24 17:58:50
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合是公司与公司职工根据法律、法规、规规定就劳动报酬、工作、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项通集体协商签订面协议,日起至年月日止,日</ ...
2021/11/25 23:24:39
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星光酒店员工劳动条例,酒店对所有员工都实行一年一考评,适用的可以与酒店续约,不合格者,予以辞退,凡辞退者,酒店不作任何补偿,2、员工在下列情况下,酒店不得辞退: ...
2020/9/27 14:34:04
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物业管理公司劳动人事制度(九),一、员工招聘,主要以人品素质、思想品德、身体健康和敬业精神为标准,个月发出是否续签的通知,如员工不愿与公司续签合同,也 ...
2020/9/27 14:34:04
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陶氏化学董事长兼首席执行官利伟诚(AndrewN.Liveris)表示:“今天的重组将有力支持陶氏未来的发展,根据转型计划,从2009年1月起,陶氏公司将实施转型,公司将由一个精简的公司中心、一个共享的业务服务集团和三种业务运营模式构成,Suarez)将继续担任陶氏拉丁美洲地区总裁,而MarkusWildi继续担任陶氏欧洲地区总裁 ...
2021/7/30 5:19:27
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去产能、去库存、去杠杆、降成本,随着供给侧的改革,对僵尸企业的改造正在深入,处置僵尸企业不要忘记职工合法权益的保障,如何处置僵尸企业,僵尸企业走哪条路,涉及工人切身利益,应当充分听取工人、工会意见 ...
2021/8/12 21:36:47
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去产能、去库存、去杠杆、降成本,随着供给侧的改革,对僵尸企业的改造正在深入,处置僵尸企业不要忘记职工合法权益的保障,如何处置僵尸企业,僵尸企业走哪条路,涉及工人切身利益,应当充分听取工人、工会意见 ...
2021/8/12 21:36:47
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陶氏化学董事长兼首席执行官利伟诚(AndrewN.Liveris)表示:“今天的重组将有力支持陶氏未来的发展,根据转型计划,从2009年1月起,陶氏公司将实施转型,公司将由一个精简的公司中心、一个共享的业务服务集团和三种业务运营模式构成,Suarez)将继续担任陶氏拉丁美洲地区总裁,而MarkusWildi继续担任陶氏欧洲地区总裁 ...
2021/7/30 5:19:27
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一、信息化项目投资效益评估的重要性信息化建设项目投资效益评估,对于解决“IT项目泥潭”问题很有必要,企业信息化建设一般要通过建立数据仓库,全面收集、整理企业内外部的数据和信息,在此基础上进行深层次分析,以发挥决策支持作用,获得良好的经济效益,1、企业信息化建设项目投资的效益从经济学的角度讲,效益是指在一定的社会总劳动量的条件下,生产出更多的社会所需要的劳动成果 ...
2021/9/9 11:50:44
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二、新公共管理对企业管理影响分析,新公共管理济全球化、信息技术革命理念对企业管理影响,新公共管理引入市场机制理念合企业生存和发展进而能够通对企业管理体制完善提高企业竞争水平这合企业当前和长远利益要 ...
2021/10/11 17:20:31
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99年月3日劳动部劳部发〔99〕8发布了违反和除劳动合济补偿办法,了规违反和除劳动合对劳动者济补偿标准根据《华人民共和国劳动法》规定制定违反和除劳动合济补偿办法,违反和除劳动合济补偿办法全 ...
2021/9/11 9:18:41
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已建立劳动关系订立面劳动合应当用工日起月订立面劳动合,用人单位与劳动者用工前订立劳动合劳动关系用工日起建立,(五)除用人单位维持或者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者不续订情形外依照法四十四条项规定终止固定期限劳动合 ...
2021/6/28 2:34:41
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乙方(签),007年月3日日期,</ ...
2021/8/20 16:01:27
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摘要阐述了农机驾驶员培训工作中存在的问题,并提出相应对策,以为开展农机驾驶员培训工作提供参考,关键词农机培训工作;存在问题;对策;广西玉林农机驾驶员培训工作是农机驾驶员通过理论和驾驶实践相结合,学习掌握农机知识、安全常识、基本性能、驾驶技能的一项基础工作,农机培训工作的好坏,不仅直接影响到农机驾驶和操作人员的技术水平,而且影响到农民的经营效益和安全生产 ...
2021/8/20 3:31:15
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进步加工作纪律监督检力要心各窗口工作人员认真开展次检活动对照要检身工作存问题和不足进步加强作风纪律,止目前共评选出“模窗口”“优秀工作者”“党员先锋岗”有效激发了工作人员“比、学、赶、超”积极性“学习先进、争当先进、赶超先进”也已成全体工作人员共识,把提高审批效率作政心作风建设重要容按照省市统部署要认真组织人员学懂、弄通、吃透精神立足我区实际制定印发了《五轮流程优化工作方案》目前项工作正紧张进行 ...
2021/8/6 4:31:21
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[摘要]:对近年国外大石油石化公司的“低成本战略”进行了全方位、多角度的综合,并提出了适合我国石油石化国情的“低成本战略”,进入90年代以来,面对世界石油石化工业日益激烈的竞争,全方位降低成本,提高效益,已成为国外各大石油石化公司孜孜以求的目标,1998年10月,日本石油公司和三菱石油公司合并成为日本最大的石油公司—日石三菱公司,由于减员、炼油和油品销售网络一体化,使新公司减少成本支出4.51亿美元 ...
2021/9/12 23:55:23
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甲方(用人单位)____________乙方(劳动者)____________身份证码____________甲、乙双方______年______月______日签订[期______年][无固定期限]劳动合现乙方向甲方提出申请要提前除双方劳动合甲方与乙方除劳动合,二、甲方与乙方结清以下款项、至劳动合关系除日止乙方医疗期工______元,_____年_____月_____日相关热词工伤员工离职协议除劳动合</ ...
2021/11/24 5:44:00
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1、妇女孕期续延劳动合同是否要提出书面申请,领导答复,你身怀有孕,到期合同应该延续,续延合同是否要提出书面申请 ...
2021/11/21 12:46:59
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9、用人单位招用港、澳、台地区的人员,应当办理港、澳、台人员就业证,并依法订立劳动合同,42、《劳动合同法》第十九条第一款中的劳动合同期限三个月以上、一年以上、三年以上包含三个月、一年、三年;不满一年、不满三年不包含一年、三年,51、《劳动合同法》施行后,未以书面形式变更劳动合同的,若发生劳动争议,以原书而劳动合同确定的内容为依据 ...
2022/1/4 3:20:30
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下是编收集关辞退员工补偿标准欢迎,、07辞退员工补偿标准是怎样,猜感兴趣新劳动法关辞退员工补偿标准规定06年辞退职工补偿标准3辞退员工补偿标准劳动法辞退员工补偿工标准5劳动法辞退员工补偿标准07年</ ...
2021/10/15 22:28:30
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件编B0907005编写单位行政人事部版b,发行日期00038机密等级□机密□般合计页数共7页、录用原则、录用原则公司招聘员工主要原则视其对某工作标准是否适合而定并以该工作业常识作考核标准,员工工作满年体检费用由公司承担对体检不合格或患有传染性疾病者公司有权按有关规定不予录取或视状况做(无偿)辞退 ...
2021/8/7 15:51:32
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《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见,36、用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济补偿金,82、用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理 ...
2021/7/13 11:27:39
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了完善劳动合制明确劳动合双方当事人权利和义保护劳动者合法权益构建和发展和谐稳定劳动关系制定劳动法实施细则,下是天津实施劳动法实施细则欢迎,十六条劳动合由用人单位与劳动者协商致并用人单位与劳动者劳动合上签或者盖生效 ...
2021/10/15 1:32:11
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新员工应办理手续:
,员工有以下情形之一的用人单位可解聘:
,移交内容详细列清单一式三份:现金、有价证券、账表、资料、印章、信函、各类图纸、 ...
2021/4/18 3:31:01
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按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委,本公司不存在有任何的歧视行为,即:
,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知公司解除劳动合同: ...
2021/7/28 0:06:29
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按质、按量、按时完成任务,不得借故、拖延、敷衍、推委,本公司不存在有任何的歧视行为,即:
,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知公司解除劳动合同: ...
2021/7/28 0:06:29
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经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:一、协议期限本协议自年月日至年月日止,·聘用保安合同·销售聘用合同六、终止解释劳动协议条件1、在合同期内,乙方(签名或盖章):年月日年月日合同编号:__________感谢您的浏览!下载修改即可使用 ...
2021/7/18 20:11:41
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管理窍门在80%的合并声明里,首席执行官作为企业管理者都会把提高公司收入作为一项主要的目标,为了避免这样的结果,当合并计划一经宣布,合并双方公司的CEO就应该立即上路,去向面对客户的员工解释合并的细节,无论合并双方的销售队伍是否要合二为一,第一步是尽快地任命一个新的销售经理 ...
2021/6/12 3:19:41
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甲方因工作要临招用工作人员乙方申请应聘,·聘用保安合·销售聘用合六、终止释劳动协议条件、合期,月日年月日</ ...
2021/9/19 16:10:52
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研究甲方招聘乙方临工并愿协商达成如下协议、协议期限协议年月日至年月日止,·聘用保安合·销售聘用合六、终止释劳动协议条件、合期,乙方(签名或盖)年月日年月日合编__________感谢浏览!下修改即可使用</ ...
2021/11/16 2:23:00
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石油销售公司费用管理办法(试行),第六条除本办法列举的特殊报销事项按特殊审批流程执行外,一般情况下,公司费用报销执行以下流程:
,现金支付: ...
2021/3/26 11:25:45
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全面落实省、市关稳就业重策部署进步做稳定和促进就业工作结合我区实际制定如下实施方案,把稳定和促进就业作重要民生事全力保持就业形势总体稳定通开展稳定和促进就业支持企业发展稳定就业鼓励创业带动就业加强职业培训促进就业全面保障重群体就业压实责任保障就业,(区人力社会保障局、区财政局、区教育和体育局、团区委牵头责)6促进农民工稳定就业 ...
2021/7/23 1:34:31
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全面落实省、市关稳就业重策部署进步做稳定和促进就业工作结合我区实际制定如下实施方案,把稳定和促进就业作重要民生事全力保持就业形势总体稳定通开展稳定和促进就业支持企业发展稳定就业鼓励创业带动就业加强职业培训促进就业全面保障重群体就业压实责任保障就业,(区人力社会保障局、区财政局、区教育和体育局、团区委牵头责)6促进农民工稳定就业 ...
2021/12/11 17:59:00
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学校食堂工人聘请合同(七),一、甲方职责:
,二、乙方职责: ...
2021/4/18 2:57:51
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当前,随着经济体制改革的不断深入,企事业单位劳动用工制度改革的不断深化,劳动者和用工单位双方法律意识的逐步提高,各种类型的劳动争议案件正逐步呈上升趋势,认真研究分析劳动争议案件的特点、原因,并有针对性采取措施进行预防,对于减少劳企双方矛盾,维护社会稳定,促进经济发展,努力构建和谐社会,都有着十分重要的意义,既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷,又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议,也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议 ...
2021/8/27 3:02:34
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有些国有企业陷入了困境,但对于企业的员工来讲,极大多数的普通员工没有一个是愿意自己所在的企业陷入困境的,但是,在个别国有企业里,却存在一个极其危险的“陷阱”,有个别企业的副职领导是希望自己所在国有企业陷入困境的,因为一旦企业陷入困境了,企业的总经理或书记等正职领导将因为政绩不佳而被调整,作为副职的领导就有机会上升为正职领导地位了,例如:有一个国有企业的副经理刘某,原来一直想当上企业的总经理或书记,但上级单位没有聘任其为总经理或书记,只是安排在第四位的副经理,分管企业的人事工作,他上任分管人事工作以后,不是把精力放在如何开拓利用和发挥现有企业人力资源上,也不是把心思放在如何借助社会有效人力资源上,而是把心思放在如何逼迫一些有存见的员工辞职,并引发这些员工与企业发生劳动关系争议,给企业正职领导出难题、逼迫正职领导下台,对于国有企业遇到的这类问题,尽管不是普遍现象,但是也在不同程度的存在着,企业的正职领导、员工、劳动管理部门都应该警惕并采取正确的做法:1、企业通知在外学习的人员,希望他们继续学习一些本企业将需要的课程和技能,利用他们在外学习的社会资源,建立和多发展一些客户资源 ...
2021/7/3 16:54:51
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XX区进一步稳定和促进就业的实施方案为全面落实省、市关于稳就业的重大决策部署,进一步做好稳定和促进就业工作,结合我区实际,制定如下实施方案,把稳定和促进就业作为重要民生大事,全力保持就业形势的总体稳定,通过开展稳定和促进就业,支持企业发展稳定就业,鼓励创业带动就业,加强职业培训促进就业,全面保障重点群体就业,压实责任保障就业,(区人力资源社会保障局、区住房城乡建设局、区交通运输局、区城乡水务局牵头负责)健全城乡劳动者平等就业制度,拓宽农村劳动力转移就业渠道,稳定新生代农民工就业创业,促进农民工顺利融入城市 ...
2021/6/3 20:18:20
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面对变化,HR必须适时调整,以变应变,才是上策,有着重重招术:追随、引领或超越,今后,员工将不再“寻找工作”,而是要“寻找雇主” ...
2022/2/22 2:36:50
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刘先生是某公司技术部门名员工与公司签订了无固定期限劳动合,案例单位违反劳动合约定劳动条件职工可以除劳动合案例刘某从某矿冶学校毕业被某有色金属矿山企业录用并签订了5年期劳动合,厨师工作案例纠纷整理劳动</ ...
2021/10/21 0:14:11
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第二步,如果员工不愿意协商变更,则与员工协商解除劳动合同,这时候会有一个协商解除协议书,在需要裁减的人员中,如果有员工符合劳动合同终止规定的,可以考虑终止劳动合同,关于沟通方案,要管控好员工的情绪,注重细节,尊重员工,并且要因人而异 ...
2021/6/25 1:49:59
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D.国务院各部委副部长8.下面不属于一级政府派出机构的是()A.行政公署B.区公所C.村公所D.公安派出所9.公文的基本语气是(),D.不确定27.在领导者的诸多素质中起主导作用的素质是()A.职能素质B.基础素质C.业务素质D.核心素质采集者退散28.要重视搞好领导班子的群体配备,实现领导班子的(),C.指示D.函34.下列属于我国行政外部监督体系的是().A.法制监督B.财务监督C.审计监督D.主管监督35.政党监督的主体除了党委和党的纪律检查委员会外,还有() ...
2021/7/27 21:26:28
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1.联合行文时,作者应是(),D.国务院各部委副部长8.下面不属于一级政府派出机构的是()A.行政公署B.区公所C.村公所D.公安派出所9.公文的基本语气是(),C.变更执行D.废止18.下面哪种社会关系,公务员可以不用回避?A.夫妻B.密友C.甥子女D.祖父母19.批复是用于答复下级机关请示事项的()A.下行文B.平行文C.上行文D.具有行政约束力的规章20.行政管理的首要环节和各项职能运行的基础是() ...
2021/7/29 1:13:08
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D.国务院各部委副部长8.下面不属于一级政府派出机构的是()A.行政公署B.区公所C.村公所D.公安派出所9.公文的基本语气是(),C.变更执行D.废止18.下面哪种社会关系,公务员可以不用回避?A.夫妻B.密友C.甥子女D.祖父母19.批复是用于答复下级机关请示事项的()A.下行文B.平行文C.上行文D.具有行政约束力的规章20.行政管理的首要环节和各项职能运行的基础是(),D.函34.下列属于我国行政外部监督体系的是().A.法制监督B.财务监督C.审计监督D.主管监督35.政党监督的主体除了党委和党的纪律检查委员会外,还() ...
2021/7/22 5:36:28
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内容、变化、核算方法及其改革后对于企业的影响,并提出了进一步完善职工薪酬会计准则的措施,以促进社会和谐,作为新增的职工薪酬准则是根据我国现行的有关政策以及我国企业类型多样、职工构成类型众多、雇佣关系形成历史原因复杂的实际情况,为规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制定,具有鲜明的中国特色和时代特色,职工薪酬准则的规范,对于规范职工薪酬的核算管理及深化我国社会主义和谐思想都具有极为重要的意义 ...
2021/8/31 9:33:14
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1.联合行文时,作者应是(),D.国务院各部委副部长8.下面不属于一级政府派出机构的是()A.行政公署B.区公所C.村公所D.公安派出所9.公文的基本语气是(),C.变更执行D.废止18.下面哪种社会关系,公务员可以不用回避?A.夫妻B.密友C.甥子女D.祖父母19.批复是用于答复下级机关请示事项的()A.下行文B.平行文C.上行文D.具有行政约束力的规章20.行政管理的首要环节和各项职能运行的基础是() ...
2021/7/29 1:13:08
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D.国务院各部委副部长8.下面不属于一级政府派出机构的是()A.行政公署B.区公所C.村公所D.公安派出所9.公文的基本语气是(),D.不确定27.在领导者的诸多素质中起主导作用的素质是()A.职能素质B.基础素质C.业务素质D.核心素质采集者退散28.要重视搞好领导班子的群体配备,实现领导班子的(),C.指示D.函34.下列属于我国行政外部监督体系的是().A.法制监督B.财务监督C.审计监督D.主管监督35.政党监督的主体除了党委和党的纪律检查委员会外,还有() ...
2021/7/27 21:26:28
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D.国务院各部委副部长8.下面不属于一级政府派出机构的是()A.行政公署B.区公所C.村公所D.公安派出所9.公文的基本语气是(),C.变更执行D.废止18.下面哪种社会关系,公务员可以不用回避?A.夫妻B.密友C.甥子女D.祖父母19.批复是用于答复下级机关请示事项的()A.下行文B.平行文C.上行文D.具有行政约束力的规章20.行政管理的首要环节和各项职能运行的基础是(),D.函34.下列属于我国行政外部监督体系的是().A.法制监督B.财务监督C.审计监督D.主管监督35.政党监督的主体除了党委和党的纪律检查委员会外,还() ...
2021/7/22 5:36:28
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当代学生就业形势调报告随着我国学生毕业人数持续几年不断增加就业压力也不断增,当代学生就业形势调报告怎么写下面编整理当代学生就业形势调报告,三是失业人员就业就业成较高 ...
2021/10/13 9:54:10
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、提供用工协议期限壹年,5、甲方做农民工更换、疾病、伤、残、亡等事故处理,协议签订年月日[用工合作协议]</ ...
2021/8/30 12:36:31
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用人单位可以劳动合订立日起30日到劳动合鉴证机构办理劳动合鉴证,劳动合当事人协商致劳动合可以除,合下列情形劳动合终止 ...
2021/8/15 20:04:31
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一、新准则下辞退福利相关规定,/zuowen/,/html/jianli/ ...
2021/9/1 11:49:04
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摘要:牙买加国民商业银行成功经验说明,引进战略投资者或控股者改善公司治理结构有利于推动流程银行改造,一、牙买加国民商业银行流程银行改造的成功经验1流程银行改造提升银行收益水平,促进银行实现质的飞跃,在流程银行改造中,牙买加国民商业银行以业务流程的优化为起点,充分应用最新与实用的信息技术,基本思想确定为:流程银行改造应以实现银行发展战略为终极目标,并创建良好的银行文化氛围 ...
2021/8/29 8:53:25
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、前言, 创新是企业党建工作生命力对国有企业基层党建工作创新研究定要把握目前面临形势要,新形势下企业基层党建工作就要结合企业外实际情况积极适应形势要努力探合企业实际党建工作新途新方法充分发挥企业基层党组织企业发展所具有不可替代作用 ...
2021/10/14 21:01:40
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条规公司和职工行维护公司和职工双方合法权益根据劳动法及其配套法规、规规定结合公司实际情况制定规制,节劳动纪律与职工守则0条职工必须遵守如下考勤和辞职制()按上班、下班不得迟到、早退,管理规制劳动企业</ ...
2021/12/11 10:57:30
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规企业和职工行维护企业和职工双方合法权益根据劳动法及其配套法规、规规定结合企业实际情况制定规制,有下列情形职工提出或者续订、订立劳动合除职工提出订立固定期限劳动合外企业与职工律订立无固定期限劳动合()职工企业连续工作满十年,制是劳动法律、法规、规规定具体化规定与现行劳动法律、法规、规有抵触以现行劳动法律、法规、规规定准 ...
2021/10/21 7:31:00
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在人力资源管理中,目前学术界使用频率较高的词是人力资源整合,(1)人才体制的整合建议①解雇员工的策略如果说企业的管理层级像一个金字塔的话,那么在并购裁员时就应该保证裁减后的管理层级仍然保持金字塔状的结构,这就要求裁剪员工采用“斜刀切”的方式进行裁员,随着中国电力企业不断发展和壮大,它们迫不及待地要跟上世界的脚步,而在企业发展壮大中人力资源管理应该首先是“以人为本”,这是电力企业人力资源管理的信念 ...
2021/8/3 1:54:07
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在人力资源管理中,目前学术界使用频率较高的词是人力资源整合,(1)人才体制的整合建议①解雇员工的策略如果说企业的管理层级像一个金字塔的话,那么在并购裁员时就应该保证裁减后的管理层级仍然保持金字塔状的结构,这就要求裁剪员工采用“斜刀切”的方式进行裁员,随着中国电力企业不断发展和壮大,它们迫不及待地要跟上世界的脚步,而在企业发展壮大中人力资源管理应该首先是“以人为本”,这是电力企业人力资源管理的信念 ...
2021/8/3 1:54:07
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在这场金融海啸中,金融机构不得不大刀阔斧地进行裁员,节约开支、出售资产以求自保,可以看到,由金融界引发的裁员大潮已开始渗入实体经济,但是,鉴于全球合作,及时应对金融海啸的冲击,在当今时代,失业率会达到大萧条时期的25%绝无可能 ...
2021/5/21 6:26:19
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在金融危机的影响下,许多员工纷纷被降薪、降福利,甚至被裁减,但是其中冲击最小的无疑是核心员工,通过对员工的培训可以提高员工的劳动生产率,增强员工对企业的忠诚度,提升企业的劳动绩效,郭瑞英.企业员工自我培训的再思考[J].人力资源. ...
2021/8/24 13:43:36
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要无固定期限劳动合对劳动关系和社会稳定具有重要义《劳动合法》对无固定期限劳动合做了重修改扩了无固定期限劳动合适用围,关键词无固定期限劳动合,劳动合分有固定期限劳动合、无固定期限劳动合和以完成定工作期限劳动合 ...
2021/8/18 10:42:11
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并且根据企业内外环境的变化,借助经济形势减轻给企业和员工所带来的压力,要不断优化组织结构、消减管理层级,进一步引进竞争机制,优化管理体系,用新的组织管理办法及改革方法,推动企业向高效组织转变,采取收缩性人力资源政策可在企业内部建立人力资源市场,要立足于分流与安置并重、提高员工素质和优化人力资源结构并重,做好内部人力资源市场人员的转岗培训和调剂,畅通安置和分流渠道,促进内部人力资源市场人员的有序退出,及时了解员工的需求和所面临的的问题,为员工及时提供支持,对员工的状态要保持高度的重视,特别是要对员工的情绪给予关心,以减少员工对经济危机的恐惧 ...
2021/8/28 5:57:53
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我的工作职责是互助局带领班子和别的交易科室及构造工作人员互助来结束全年各项民族宗教工作目标,当好局带领班子的帮手,做好各交易科室的后勤保险办事工作,做好外事和谐和宣扬工作,我深深地感觉到办公室综合性和谐部分的紧张性,办公室的工作担当着顾问,监督,和谐,办事的本能机能,半年来的工作实践使我领会到,干好办公室工作其实不是一件简单的事变,要干好工作就要最终明白本身所处的位置,明白本身所应具有的职责和应尽的责任,1、在党务政务工作方面,我当真草拟局构造党政工作有关文件、集会记要、调研文章、工作总结、带领讲话、对外宣扬材料和局本身的关照、信息等文件近百份 ...
2021/8/16 1:10:00
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月日止,《铁道部劳动合下》是参考讲是关甲方、乙方、劳动合、工作、规定、国、除、劳动等方面容希望对友有用,</ ...
2021/12/21 9:44:10
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物业工程设备技术档案管理制度,各类技术资料必须分类装订成册,编制目录,专人管理及制订借用制度,·设备的规范、标准、各项制度及技术标准 ...
2021/3/21 23:47:26
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过去30年,因大幅精减成本,最后却下场凄惨的企业屡见不鲜,只要企业政策有所改变,他就会进行说明,让员工完全清楚企业的状况,这个方式帮助企业与员工走过低潮期 ...
2021/8/2 10:07:28
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过去30年,因大幅精减成本,最后却下场凄惨的企业屡见不鲜,只要企业政策有所改变,他就会进行说明,让员工完全清楚企业的状况,这个方式帮助企业与员工走过低潮期 ...
2021/8/2 10:07:28
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富裕阐扬了讲堂教诲主渠道的效用,连续展开了安定法治教诲进讲堂工作,聘请了派出所周景峰警官为全校门生上了一节安定法治教诲课,结果特别好,7连续作好禁毒宣扬教诲活动,以上是本学期安定教诲与综合办理的工作总结,有不睬想的处所请带领责怪斧正 ...
2021/6/8 18:16:40
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今年暑假我对再就业问题进行了调,但国企下岗职工再就业仍然困难重重劳动和社会保障部近日统计数据就显示全国季下岗职工再就业率下降下岗职工再就业遭遇淡季,广国有企业职工存着明显职业评价偏见与不合理就业倾向 ...
2021/9/22 8:05:51
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解决高校毕业生就业问题,除了需要国家、社会为其创造就业平台外,也需要高校毕业生自己转变择业理念,调整好就业心态,高校毕业生必须放正心态,放低姿态,先把自己当作普通一员,先就业、再择业,先求生存、再求发展,先做社会成员、再做社会精英,国际金融危机发生后,国家立即采取了多项就业扶持政策,多管齐下服务高校毕业生就业,稳定农民工就业,促进城镇就业困难人员等群体就业 ...
2021/10/28 9:17:20
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无论是促进企业、业发展还是优化济发展软环境虽然不能立竿见影地当前就业问题但这些措施是就业问题长久策要各级政府持久地、细致地耕耘,今灵活就业、阶段性就业、双向选择就业将是种常态,汇报人</ ...
2021/10/21 23:11:01
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今年市政协正确领导下与俱进真实积极配合政协各项工作发挥政协委员政治协商、民主监督、参政议政三项职能较地履行了己职责,政协下发有关学习做政协工作提供理论支撑,以上是人年工作和履职情况还有些不尽人地方 ...
2021/7/22 11:34:01