特殊医护人员情绪调节自我效能感对主观幸福感的影响：情绪调节策略的中介作用
李甜甜 金戈【摘 要】 研究以兰州市某专科医院0名医护人员研究对象采用情绪调节我效能感量表（修订版）、情绪调节策略量表及总体幸福感量表测量医护人员情绪调节我效能感、情绪调节策略和主观幸福感状况。
探讨了医护人员情绪调节我效能感、情绪调节策略、主观幸福感三者关系。
【关键词】 医护人员 主观幸福感 情绪调节我效能感 情绪调节策略近年国关情绪调节策略研究容日益增多越越多研究者开始关情绪调节体心理健康巨作用。
但是很多研究关情绪调节策略其他相关因素作用而对情绪调节我效能感对主观幸福感影响其情绪调节起介作用研究并不够充分。
因研究被试拓展到医护人员这特殊群体有助对比其他群体研究差异从而扩展现国关情绪调节研究情况。
、主观幸福感概念0世纪以越越多心理学开始了对幸福感研究和讨论。
随研究幸福感方向逐渐被分成了两是以快乐论哲学观基础主观幸福感而另是以现实论哲学观基础上研究人类潜能心理幸福感。
幸福即体如何评价己生活感受到主觀体验。
因主观幸福感定界定体依靠身体验和验对生活质量主观感受和整体认知程。
二、情绪调节我效能感概念班杜拉[陈琦刘儒德当代教育心理学[]北京师学出版社007 ]提出了我效能感概念这概念是指体对己是否有能力完成某种行信程。
国学者田学英[田学英情绪调节我效能感结构、作用机制及影响因素[]上海师学 0 ]则认情绪调节我效能感质上是指体对身情绪调节能力进行主观评价基础上形成种信心即要进行情绪管理情境体对己能够做到什么种把握感。
因研究将情绪调节我效能感定义体对身是否能够有效调节己情绪种信心。
三、情绪调节策略概念国外很多研究发现体所采用不情绪调节策略对体工作、学习和生活以及身心健康都有重影响。
这程通定行策略和机制使得体情绪主观感受、表情行、生理反应等方面发生定变化。
四、情绪调节我效能感、主观幸福感与情绪调节策略关系研究次研究相关献基础上采用问卷调法随机选取0名兰州市某医院医护人员通相关量表测验回收有效问卷90份有效率86%。
其男性38名、女性5名所占比例分别0%和80%;已婚99名婚9名所占比例5%和68%;受教育程分别硕士研究生或以上占05%科05%专8%高专96%。
（）、婚姻状况调节我效能感、情绪调节策略、主观幸福感差异对婚姻变量情绪调节我效能感、情绪调节、主观幸福感上进行独立样[ 检验程是对两样数（）差别显著性进行检验惟检验须知道两总体方差（Vr）是否相等;检验值计算会因方差是否相等而有所不也就是说检验须视乎方差齐性（ql Vr）结]检验见表。
结表明医护人员婚姻状况情绪调节我效能感及情绪调节策略上不存显著差异但主观幸福感上存显著差异且已婚人员主观幸福感较高婚人员。
（二）、情绪调节我效能感、情绪调节与主观幸福感相关分析对情绪调节我效能感、情绪调节策略、主观幸福感进行相关分析见表。
综上情绪调节我效能感两维与主观幸福感呈显著相关情绪调节策略与两维也与主观幸福感呈显著相关但是情绪调节我效能感与情绪调节策略相关只有认知重评与情绪调节我效能感呈显著相关。
故下回归分析我们只讨论情绪调节策略认知重评维与情绪调节我效能感和主观幸福感相关关系排除表达抑制维。
（三）、情绪调节我效能感、情绪调节策略和医护人员主观幸福感介效应检验由表3可知情绪调节我效能感显著影响主观幸福感回归系数显著;情绪调节我效能感显著影响认知重评策略回归系数显著;认知重评策略显著影响主观幸福感回归系数b显著;加入认知重评策略这变量情绪调节我效能感对主观幸福感预测显著（显著）由可知认知重评策略情绪调节我效能感与主观幸福感起不完全介效应。
五、研究结论通以上分析可以得出以下研究结（）医护人员主观幸福感与情绪调节我效能感及情绪调节策略呈两两相关。
（）情绪调节我效能对医护人员主观幸福感影响部分是以认知重评策略介效应且认知重评策略起部分介作用。
【参考献】[] 陈琦刘儒德当代教育心理学[]北京师学出版社007[] 田学英情绪调节我效能感结构、作用机制及影响因素[]上海师学 0 相关热词 调节情绪效能