什么是教职工【星五小学教职工聘用制度实施办法】
根据《鹿城区教育系统事业单位人员聘用制实施见》精神进步深化我校人事制改革规编教职工聘用工作研究现提出以下实施见。
、成立聘用工作领导组。
组长项达；副组长张苗苗；成员周爱珍、叶剑海、李胜欧、王婕。
学校要高重视组织教职工认真学习《试行细则》明确人员聘用制有关政策规定、聘用程序、聘用双方权利和义等统思想提高认识。
二、按照《试行细则》有关程序从009年9月日起坚持任人唯贤竞争上岗择优聘用人员并与聘用人员订立聘用合。
对009年8月3日前编人员、新调入人员及新聘用毕业生（含见习期）订立年聘用合。
采用浙江省人事厅办公室印发《浙江省事业单位聘用合》版（附件）。
订立聘用合应采用面形式式三份双方当事人各执份份存入受聘人档案。
(二)连续旷工超0工作日或者年累计旷工超0工作日；。
(四)违反师德和工作规定或者操作规程发生责任事故或者失职、渎职造成严重；。
(五)严重扰乱工作秩序致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行；。
(六)被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚。
有下列情形单位可以除聘用合但应当提前30日以面形式通知受聘人员。
()受聘人员患病或者非因工伤医疗期满不能从事原工作也不能从事聘用单位安排其他工作；。
(二)受聘人员学年考核不称职又不聘用单位调整其工作岗位或者虽调整到新工作岗位但到新岗位考核仍不称职；。
(三)聘用合订立所依据客观情况发生重变化致使原合无法履行当事人协商不能就变更合达成协议。
六、受聘人员提出除聘用合能与单位协商致受聘人员应当继续履行聘用合。
6月再次提出除合仍能与学校（单位）协商致受聘人员可以单方面除合。
七、学校应当对受聘人员履行岗位职责情况实行学年考核考核结分优职、称职、基称职、不称职等次作受聘人员续聘、调整工作、低聘或聘依据。
学年履职考核基称职等次二学年由学校给予3－6月告诫期告诫期由学校进行岗位强化教育有明显改进按原职（称）等级继续聘任（用）无明显改进延长告诫期延长期般不超6月延长期仍表现不可确定不称职并按规定进行相应处理。
连续两年学年履职考核被确定不称职等次根据不情况予以降职、调整工作、低聘或聘。
工待遇按有关件执行并对其聘用合作相应变更。
八、学校聘用合期限届满30日就终止或者续订聘用合向面通知受聘人员。
续订双方协商办理《续订（变更）聘用合》（附件）。
聘用合除或者终止学校应当出具除或者终止聘用合有效证明即《除聘用合证明》（附件3）和《终止聘用合证明》（附件）。
出具证明式份份存入单位档案份存入人档案份交人留存份交区教育局备案。
除或者终止聘用合日起5日除、终止聘用合人员办理人事档案、社会保险关系封存或者移手续。
九、实行人员聘用制适用聘用合除或者终止有关规定不再适用辞职、辞退有关规定。
十、学校要根据校实际制定切实可行规制更加规管理教育教学工作有些制可以用作聘用合双方外加有关约定。
十、学校要严格规人员聘用工作制切实纠正别人员随外借（离岗）问题对目前擅外借（离岗）人员要进行清理。
学校要面通知外借（离岗）人员限期返岗工作学校面通知仍不返回则视没有与单位订立聘用合。
对首次没有订立聘用合人员可劝其办理调动或辞职手续3月调动又不辞职可作辞退处理。
十二、首次聘用不愿签订聘用合人员给予6月流动期期满调出劝其可办理辞职手续调出又不辞职予以辞退。
十三、首次实施聘用制学校原则上要根据单位核定编制数择优聘用首次没有被学校聘用人员可根据教育局提供相应学校前应聘。
应聘期给予6月流动期其人可以提出调动或辞职期满上岗、调动或辞职将其人事关系及人档案入区人事局人才交流心代理,代理期多两年期满仍能到工作者按动离职处理。
办法发布日起试行。
尽事宜按有关件执行。
附件。
．续订（变更）聘用合。
3．除聘用合证明。