12333查询劳务合同 [解除劳动合同的经济责任]
《华人民共和国劳动合法》三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要责人或者投人等事项不影响劳动合履行。
》精彩专题推荐新《劳动合》三十六条用人单位与劳动者协商致可以除劳动合。
四十六条有下列情形用人单位应当向劳动者支付济补偿用人单位依照法三十六条规定向劳动者提出除劳动合并与劳动者协商致除劳动合；案例评析用人单位与劳动者协议除劳动合是双方愿结是平等基础上用双方愿办法劳动争议纠纷友途径。
无论双方谁先提出除劳动合只要是双方真实思表示都可以协议除劳动合。
《劳动法》三十八条规定用人单位有下列情形劳动者可以除劳动合（）按照劳动合约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）及足额支付劳动报酬；（三）依法劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位规制违反法律、法规规定损害劳动者权益；（五）因法二十六条款规定情形致使劳动合无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以除劳动合其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身由手段强迫劳动者劳动或者用人单位违指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全劳动者可以立即除劳动合不事先告知用人单位。
三十八条规定赋予了劳动者享有主动除劳动合权利可以依法维护劳动者己合法权益让劳动者得到权利充分享受。
当然从法学理论上讲无论双方谁先提出协议除劳动合只要是双方完全愿前提下进行协议我们讲究就是两公平然而这种公平是建立双方完全愿又协商致基础上既然是公平协议那么相就无须谈及补偿问题。
但是法律立法精神考虑到了强者与弱者问题考虑到了单位与劳动者人问题法律条结合了生活这实际问题向弱者作了倾斜完全出维护弱者权益对劳动者人进行了有力法律保护这样当用人单位先提出协议除劳动合用人单位就应当对劳动者给与济补偿。
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