劳动者的尊严【浅谈劳动者的尊严】
07年部反腐倡廉剧《人民名义》收割了批剧迷。
剧各种语录层出不穷。
令我印象深刻是那句“劳动者也是有尊严”隔年五·劳动节再次到际再次翻出这旧话题阐述己对这句话理。
尊严维护要重视 马斯洛要层次理论尊重要排列四位是社会进入到康阶段期要实现目标华民族即将崛起全面实现康社会当今劳动人民是否能从根上得到尊重和维护是重要课题。
从国进入市场济行业等三产业所占比重越越多。
搞活济各种投诉纠纷事件也越越多。
有消费者不满也有工作人员被无端猥亵、骚扰、谩骂、侮辱、拖欠薪水……劳动者占全社会比重是绝多数如劳动者尊严得不到保障又谈何社会进步呢。
这不仅仅是劳动保障部门要攻克难题更是全体劳动人民要重视亟待问题。
尊严维护要树立行业规 劳动纠纷可通法律途径但佳方案是形成各领域行业规。
让制更加合理保障落实更细致完善双方满提高状态。
举例说些场所设置摄像头产生纠纷可以举证；电话安装录音设备方便三方调取证；开通35等投诉窗口；工会组织员工定期体检、疗养……这些都是成功可借鉴验但是要做到满提升还要长期摸和完善。
劳动者尊严维护不应是被动强制法律性手段而应该是劳动者心真诚拥护发执行惯性行。
尊严维护要动员全体劳动者达成共识觉践行 发挥主观能动劳动行可以创造出斐然成绩些优秀企业领导或政府官员对见深刻。
他们提高员工（职员）福利方面下足了功夫既留住了人才也拴住了人心更稳固了企业根这是+>回报。
但国实际国情是劳动力密集、劳动技能相对偏低低成劳动力剩……诸多问题限制了生产关系发展步伐。
市场济高速发展计划调控辅助不到位矛盾限制了发展。
例如些发达主义国企业上至下至lr虽然各人创造价值不但每位劳动者职场交流社会地位是平等是获得尊重。
而国这种劳动阶级论劳动价值论社会仍旧普遍存这种不平等不合理漏洞造成了些劳动者工作不安全感、恐慌感接限制了劳动力发展进程。
所以只有全体劳动者对维护劳动尊严形成共识觉践行才能通前赴继几代人努力营造劳动者安全、安心、安定工作坚固堡垒。
以上是己对“劳动者尊严”维护理和看法不论是树立行业规还是全社会觉践行氛围都要理念达成共识通漫长实践实现。