丰大高中教职工聘任制度|教职工岗位聘任申请表

丰高教职工聘任制。

聘任原则学校实行全员聘任合制。

教职工聘任应遵循以下原则公开公平、平等竞争、双向选择、择优聘任。

聘任围般校职岗教职工新调进教职工和新分配高校毕业生。

3聘任形式聘任、试聘、低职高聘、高职低聘。

教职工可以拒聘或辞职。

辞职人员应学期开学前月向校长提出面申请批准办理有关辞职手续。

批准而擅离职守者作动离职处理。

5落聘、拒聘或辞职人员到其它学校应聘须先教育主管部门。

6聘任步骤。

()组织教职工学习进行思想动员。

()学校根据工作要设置工作岗位并提出任职条件和目标责任提交教代会讨论。

(3)制定公布聘任方案。

()教职工填写应聘向。

(5)学校考核聘任公布结。

(6)校长与教职工签订聘任合颁发聘。

聘任待有关条件基成熟学校对层以上干部要安排部分岗位实行竞争上岗。

7聘任期限般3年。

8教职工有下列情况者学校可以不聘或聘。

（）年考核被确定不合格等次者；。

（）不能胜任工作或不能履行岗位职责者；。

（3）无正当理由拒不从工作安排或工作调整者；。

（）故不完成教育教学任给教学工作造成损失者；。

（5）师德低下体罚、变相体罚或侮辱学生造成严重影响或者；。

（6）有滥办班、滥收费、滥编印行教育不改者；。

（7）严重违反工作纪律或学校规制者；。

（8）双方约定者。

9落聘与高职低聘人员和不得超职教职工总数5%。

0对聘人员安置。

对聘、拒聘、聘人员做思想工作前提下按下列原则予以安置。

（）立足校行安排。

学校对聘人员进行两次推荐安排若两次推荐安排仍不成功作下岗人员处理。

（）学校对聘人员可安排参加培训学习（包括岗培训）也可安排从事其他工作和创办济实体鼓励谋职业。

（3）参加培训学习人员培训合格者可重新竞争上岗。

（）聘人员应遵守学校作息学校学习提高或完成临性工作任。

不到岗按旷工论处连续旷工期5天以上或累计30天者予以辞退。

学校要关心年老多病教职工。

因健康原因不能胜任原岗工作般不作落聘处理。