探求社保入税下的企业降本增效之道

目前，我国社保入税改革方案正在各地有条不紊地进行，面对巨大的成本压力，如何降本增效成为企业面临的重大议题，灵活用工已被公认为是企业发展的重要路径。2019年11月7日，由金柚网主办的《新政策 新思维 新格局》主题论坛在大连举辦。会上，来自社会各界的专家就灵活用工这一用工模式进行了深入探讨。

“金税三期”“社保入税”“个税申报”等制度性的变革，给众多企业，特别是中小企业带来了前所未有的压力。据国内一家A股上市公司人力资源负责人透露，按照税改新政，公司的人力成本将增加15%甚至更多。这对于公司运营来说是一个巨大的挑战，必须要想办法降低用工成本。灵活用工正是在这样的背景下广受关注。

在金柚网主办的《新政策 新思维 新格局》主题论坛上，金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞、大连海味当家餐饮管理有限公司负责人周长生、大连昭明律师事务所律师陈宁就此进行了全方位的剖析与解读。大连市人才中心、大连市仲裁院相关领导出席了此次论坛。

大连海味当家餐饮管理有限公司负责人周长生第一个上台发言，他站在企业雇主的角度上，解读了近几年用工成本的上升、员工结构的变化以及如何让员工生活得更美好。

金柚网助理总裁兼产品发展部总监陈鸿飞第二个上台发言，据他介绍，在当前政策环境下，企业合法合规经营势在必行。因此在用工上，要抛开传统思维，用工形式除全日制外，还有灵活用工的新模式可以选择，非全日制也会是未来用工的一个新方向。而随着5G的普及，人工智能和大数据的应用，未来灵活用工在与企业的匹配上将更加精准。

此外，陈鸿飞表示，人力资源方面管理越来越精细，灵活用工由于弹性灵活、自由度高等特性，已被越来越多的企业所接受，市场规模日益扩大， 2018年我国灵活用工市场规模约为 400亿元，预计到2025年将突破1600亿元，复合增速高于23%。面对这一趋势，金柚网在法律支撑和财务逻辑下，紧随国家发展路径，合理合规地优化用工结构，提供系统化、个性化、定制化的解决方案来帮助企业解决高成本的问题，对服务过程管理不断赋能、不断升级，最终实现劳动力优化，提升劳动力效率。