2016政法干警申论答案_2018年江西政法干警申论热点：公务员雇员制

0年江西政法干警申论热公员雇员制 国行政学院教授、国行政体制改革研究会长汪玉凯广州某论坛上说雇员制是将公员改革趋势将综合管理类公员将沿用现行公员制而行政执法类公员将越越多采用雇员制政府雇员可以高工、高待遇但不是终身制。

（）公员人与行政机关人事关系、职权力上高结合往往产生种当人公权幻觉使公权力和人职权划分难以界定传统官老爷思想也极容易滋生高高上特权识。

（）另方面由公员薪制严格依据行政级别和职高低确定人工作实绩难以量化导致部分公员待遇和付出不相匹配难免使其产生消极情绪。

雇员制是很尝试有着积极义 首先政府雇员制打破公员终身制有助提高行政效率。

公员终身制虽然有利维护公员队伍稳定保证工作延续性但也容易滋生锅饭平主义干多干少样、干干坏样终难免出现人浮事、机构臃肿现象。

雇员制打破终身制将对公员工作实绩考核进步常态化、标准化从而人浮事问题提高政府行政效率。

其次政府雇员制明确了政府定位有助强化识。

公员薪酬政府财政而政府财政又公众纳税。

将公员职位划分综合管理类和行政执法类既明确了不职能公员工作性质也使民众与政府权利关系更加清晰这样有助培育公众纳税人与政府现代契约精神消除些公员高高上特权思想使其更加谨慎地对待身权力减少行政权力对市场和社会干预。

外政府雇员制兼顾公员人发展有助促成廉洁勤政。

近年公众往往对公员薪变动异常敏感其实是不正常。

公众对公员待遇质疑是其灰色收入难以规二是权力寻租事件频频曝光。

其实放开区域差异不说部分公员薪收入并不丰厚。

别公员甚至因不满足而搞权力寻租走上贪污腐败道路可谓教训深刻。

客观上讲公员也有获得合理劳动报酬权益诉也有追人发展和待遇增长天然属性雇员制打破职级高低论工这种正向激励往往能带动公员形成多劳多得、勤政廉洁作风。

总推进政府雇员制既不是变相地公员涨工也不是体制外简单换而是推进型政府建设深刻变革。

作项正部分地区试探人事制政府雇员制推进还有待进步发现问题、总结验公众也应对给予足够耐心和支持。