“导师带徒”管理办法
“导师带徒”管理办法 进步提升年轻干部职工政治业素质和综合发展能力充分发挥老干部“传带”作用健全干部职工成长机制努力培养支“讲政治、善学习、守规矩、精业”干部队伍按照特制定办法。
总 则 条 “导师带徒”目是通带使年轻干部职工养成良学习、工作和生活习惯加强理论和业学习觉遵守各项纪律要更承担和履行相应责任和义。
二条 “导师带徒”是指具有良职业道德、优良业水平人员通签订带协议对指导年轻干部职工提升工作能力和业水平。
三条 “导师带徒”采取结对扶模式通结对有效动建立业上“师徒”、工作上“助手”、生活上“伙伴”从而增强整体工作合力。
结对条件 四条 导师基条件 具有坚定政治立场、良职业道德和较高理论和业水平能以身作则言传身教有较强责任心党政机关、企事业单位领导干部、业骨干、专业技术人员和工人技师等。
五条 学员基条件 具有坚定政治立场有上进心、事业心和责任心有结对学习愿。
3机关单位突出综合管理、财会和业等岗位干部企业突出专业技术、工勤技能等线岗位职工。
根据岗位职责对带对象有针对性地进行业指导传授工作验和工作方法引导和督促学员形成良学习、工作和生活习惯。
带作风。
以身作则言传身教引导和教育学员遵守工作纪律树立科学严谨、实事是、廉洁律、敢担当和开拓创新工作作风。
3困难。
对带对象工作生活遇到困难和问题要及向分管领导、主管部门反映协助协商予以学员创造良工作和学习条件。
觉强化人政治理论和业知识学习每月至少向带导师汇报工作次每季至少向报送次工作汇报或信息稿件半年和年终分别总结次人工作。
守纪律。
严格遵守党纪党规严格执行作风建设有关要及各项管理规定做到知敬畏、存戒惧、守底线。
3展成。
通业竞赛等活动展示和评比带成推进成化和工作进步营造“比学赶超”浓厚氛围。
四 结对形式 八条 每年确定“导师带徒”签约参考指标分配至机关、乡镇、街道和企业各单位（部门、企业）上报拟结对名单审核举办“导师带徒”签约仪式。
九条 按照组织推荐、人愿、促进工作原则形成“带”结对模式单位部建立“对档”年轻干部职工成长档案。
通思想上引导、业上指导、心理上疏导等方式全力助推年轻干部职工成长进步。
十条 “导师带徒”结对带签订《“导师带徒”协议》双方确定带限、目标和责任等。
五 考核奖励 十条 考核评价容和方式 “导师带徒”结对带考核评价容根据导师、学员共制定培养目标和签订协议由所单位（部门、企业）进行考核评价区团委责督导检。
对考核不合格责令限期完成带目标。
十二条 出师标准 专业技术岗位学员要具有定独立问题能力能独立从事专业技术岗位工作并结合专业实际撰写专业技术论或实习报告专业技术职称晋升打基础。
综合管理、业等岗位学员要通协议限学习工作能力、业水平明显提升能够独立开展业工作力争成业骨干定期主流媒体报送工作信息推送工作动态。
3工勤技能岗位学员要通带理论水平和岗位技能明显提升能够独立开展技术岗位工作岗位职称晋升打基础。
十三条 奖惩措施 导师奖惩。
对结对带表现优秀导师授予“名师”等荣誉并优先推荐表彰；对责任心不强予以终止协议。
学员奖惩。
对理论水平、业和工作能力提升较工作业绩突出受新区（市级）以上单位表彰奖励、通报表扬无重失授予“高徒”等荣誉；对不思进取、敷衍应付和不管理除“导师带徒”协议。
六 工作纪律 十四条 要高重视年轻干部职工培养成长导师要严格落实“传带”责任精心指导年轻干部职工要虚心请教认真学习努力提升工作和业水平切实变工作和生活作风。
十五条 结对带人员要端正态严肃工作作风师徒关系导师和学员关系严禁庸俗化不得以任何名义收送礼品、礼金等。
七 附则 十六条 办法由责释。
十七条 办法发布日起执行。