企业劳动用工短缺现状分析及管理的实证分析
春节刚过，许多企业又陷入招工难的困境，用工短缺的难题已从东部沿海企业扩至中西部地区。
面对每年同期上演的用工荒，专家们从政府、企业、劳动力市场等不同角度进行深层剖析，全面解读导致用工荒的原因，认为目前不断扩大的劳动力缺口，其背后所反映出的不仅仅是企业招不到工人，产业升级、企业转型、福利保障等一系列矛盾已日益显现。
就笔者现在工作的绍兴市上虞区来看，随着经济和社会的快速发展，企业对人力资源的需求不断增加，本地劳动力已远远不能满足劳动力市场的需求，外来劳动力已成为劳动密集型企业的用工主体。
本文从企业外来务工人员视角分析上虞外来劳动力短缺的原因，为企业如何吸引并留住外来员工提出对策建议。
一、企业劳动用工短缺现状 自2004年初以来，东南沿海经济发达地区出现了普遍性的用工荒问题，而且用工短缺问题日渐从节日性、季节性之困转化为常态化之困，成为制约这些地区经济发展的一大瓶颈。
在一定程度上，它的影响并不比土地、能源等要素对经济的制约要小多少。
上虞区也不例外，从2004年开春以来，上虞区劳动力市场出现了较大的用工缺口，而且缺口问题呈逐年上升的趋势。
从行业分布看，缺口量大的企业主要是机械制造业、照明电器业、化工业、伞件制造业等劳动密集型企业。
当前，我区劳动力资源呈现三大特点：一是来源少，从季节性缺工逐步演变成常年性缺工。
二是流动性大，企业留不住员工，一线员工跳槽现象越来越多，没心思在一个地方长期工作。
企业用工短缺现象的存在，已导致有些企业的正常生产受到影响，严重制约了企业的生存和发展。
论文代写 二、企业劳动用工短缺原因分析 通过对外来员工开展问卷调查及对调查结果的统计，结合日常工作掌握的情况，感觉造成企业外来员工短缺的原因，既有外来员工自身素质和技能的欠缺，也有政府和企业相关管理机制的缺失，而且后者是主要的。
1.宏观经济原因 从宏观层面看，主要有三个原因：一是地区差异缩小，中西部及东北地区的开发吸引了农民工的分流。
中西部大开发和东北老工业基地的振兴，使得相当多省市的经济发展速度和工业化进程加快，而这些省份是传统的农民工主要输出地。
东部与中西部在工资福利待遇上的差距已经缩小到500元以内，考虑到打工生活成本等因素，使得农民工宁愿选择就地、就近就业。
二是农民收入增加，导致农民工回流。
为解决我国三农问题，国家出台了农业税费改革等多项宏观调控政策，以进一步降低农民负担，增加农民收入。
不断上升的涉农收入，无疑增加了农民工返乡的吸引力，一定程度上减少了劳动力的供给。
三是计划生育与教育的发展，人口老龄化问题的日益突出，使年轻劳动力的供给达不到企业的需求量。
虽然目前在上虞区的外来劳动力以1635岁的年龄段为主，约占67%，但企业最缺的还是这部分劳动力。
这个年龄段的人都是80年代后出生的，大部分是独生子女，其人数随着计划生育的推进在减少。
随着大学扩招和高中普及，这部分人成了受益者，所以使得本来正在减少的人数一减再减，造成这个年龄段的劳动力来源得不到有效补充，而他们恰恰是企业需求量最大的一部分。
可见年轻工人供给量的减少是造成上虞外来劳动力短缺的一大主要原因。
总结大全 /html/zongjie/ 2.政府部门劳动就业服务和管理功能缺位 公共职介机构和职业中介机构的功能不健全。
问卷调查统计结果显示，外来员工通过亲友介绍和自己找企业仍是来上虞工作的主要途径，占到70%，通过劳动部门的公共职介机构和职业介绍机构找到工作的只占20%。
以农民工为主的外来员工对事关切身利益的社会保险如此看待，从另一角度暴露出目前社会保险体系在缴费标准、领取条件及保险关系的转移方面存在缺陷。
3.企业在外来员工管理上存在问题 工资待遇偏低，增长不明显。
工资待遇的高低是决定外来农民工流动方向的首要因素，工资缺乏吸引力是企业外来劳动力产生短缺的主要原因之一。
当外来员工对不满意状态进行评价时，工资低，福利待遇差的认可度较高。
可以看出，因为企业提供给外来劳动者的工资待遇偏低，增长机制不明显，与外来劳动者的期望不相符，所以上虞的企业对外来劳动力的吸引力也日渐减少。
休息时间少，工作强度大。
当外来员工对不满意状态进行评价时，对加班的反响最大，经常加班，休息时间少是最为劳动者所认可的不满意现状，其中以男性劳动者、机电行业（男工占多数）的劳动者和来自东部地区的劳动者对其认可度较高。
休息时间少，工作强度大，给员工造成较大的生理和心理压力，使之对工作产生厌倦和不满情绪。
超负荷的高强度劳动给安全生产也带来极大的隐患，在一定程度上引起工伤事故频发。
开题报告 /html/lunwenzhidao/kaitibaogao/ 企业人力资源管理存在问题。
当参加问卷调查的外来员工对工作现状的满意度进行评价时，企业管理人性化、生活条件不错、工作中有升迁的机会等三种状态的满意度处于低位，这在一定程度上暴露了企业在人力资源管理上存在的问题，一些落后的用人观念、传统的管理制度以及有效激励机制的缺失，不利于吸引和留住新生代的年轻高学历的外来员工。
三、解决企业用工短缺问题的对策建议 1.对政府的建议 从上虞区人力资源市场存在的问题可以看出，政府部门的劳动就业和管理机制存在一些问题，在解决外来劳动力用工短缺的问题上，政府部门不但有义务，而且应该有能力改进管理方法，采取一些必要的措施解决用工荒的难题。
建立统一的人力资源市场，统筹城乡就业。
对于上虞区政府来说，虽然近年来劳动社保局和人事局已正式合并，但原先分割的人力资源市场和人才市场尚未统一，而且如何在硬件统一的基础上实现软件的统一，统筹城乡就业体系，将农村富余劳动力、外来农民工等群 代写论文。