【单位处理决定范文】处理决定范文
你见单位处理定吗你知道单位处理定怎么写吗?下面编给带单位处理定供参考！
xx志男35岁曾任公司财部出纳。
人揭发公司依据法律途径明xx志年月至年月担任公司出纳期将公司存款5万元挪作其弟购房用。
公司党组织教育xx志已将挪用款全部归还并加倍偿还了利息损失并表示对行悔。
现根据以上情节及表现公司人力部研究定并报公司总理批准定对xx志作出如下处理定。
调离原工作岗位到公司行政部门任职。
每月降工00元至年月日止。
市公司人力部。
年月日。
!首先向和人表示诚挈问候!你加入公 司年公司发展作出了应有贡献代表公司对 表示感谢! 但我们也遗憾地告知今年月日产假到期 没有按照法律和公司有关规定按到公司上班。
提供医院 挂证明并不足以证明存法律和公司关职工休病假、哺 乳假法定或规定情形。
公司3 月 日和5 日先两次函 要进步提供其他充分证据以证明上述法定或规定情 形也以涉及人隐私由至今予提供。
鉴上述行已严重违反了公司规定(处可附上公司 相关规定和公司与其签订劳动合有关条款)和《华人民 共和国劳动合法》二十九条用人单位与劳动者应当按照劳 动合约定全面履行各义规定征询公司法律 顾问见公司管理层讨论定对擅旷工行作出 如下处理 请接到通知日到公司报到说明今年月日产 假到期导致无法到公司上班且按规定正式向公司办理相 关请假手续合理原因并相应提供权威部门认可医学诊断证 明或其他合理证明。
公司将根据表现和提供证明按照法 律和公司规定作出进步处理定。
公司是企业企业生存并发展是全体员工权益得到有 效保障前提而企业要生存并发展就必须合法律、法规 前提下制订套科学、合理、合企业整体利益规制 并得到每名员工严格执行和遵守。
因请理并配合公 司以上处理定。
如逾期到公司报到我们将依据《华人民共和国劳动 合法》三十九条劳动者有下列情形用人单位可以 除劳动合二款严重违反用人单位规制规 定除与劳动关系。
致。
公司。
年 月 日。
集团公司各部门。
关总装车李伦、焊装车晓飞严重违反公司规制集团公司研究定做如下处理。
、事件。
总装车李伦上级领导请假审批03年8月5日至03年8月日连续旷工严重违反公司考勤管理制旷工3日及3日以上视动离职。
焊装车晓飞多次严重违反公司规制多次与公司员工发生纠纷不从公司管理。
二、处理定。
望集团公司全体员工以戒严格遵守公司管理规定共努力保持公司和谐、稳定发展局面共创瑞驰汽车公司美。
特通知！
公司。