加强国有基层企业人文关怀,助力企业与职工共同发展
郝建龙 李丽琴图分类79 献标识 编675（00）03000摘 要 加强企业人关怀是企业管理重要组成部分坚持“以人”采用多途径多种方法从思想、工作、生活、庭等多方面加强对职工人关怀能够培育职工尊信、理性平和、积极向上社会心态树立正确人生观、世界观和政绩观营造出“关心职工、理职工、尊重职工”良氛围增强职工幸福感、获得感、安全感提升企业凝聚力和竞争力让职工与企业共发展、健康成长。
关键词 企业 人关怀 途径 共发展随着国际社会、国社会竞争日益加剧国有企业生产营发展遇到了新挑战再加上现80、90职工部分是独生子女职工工作、生活、庭等方面压力也随加加强人关怀更显重要。
加强企业人关怀是企业管理重要组成部分重人关怀和心理疏导能够培育职工尊信、理性平和、积极向上社会心态树立正确人生观、世界观和政绩观；坚持“以人”党政工团齐抓共管人关怀提供组织保障建立相关制建立人才培养机制做职工职业生涯发展规划营造出“关心职工、理职工、尊重职工”良氛围；基层党委作企业政治核心和识形态责任主体主动作提高职工思想认识提升职工履职能力激发职工主观能动性增强职工幸福感、获得感、安全感提升企业凝聚力和竞争力让职工与企业共发展、健康成长。
困难、关心所、化矛盾满足广职工合理诉真正做到“想职工所想急职工所急职工所”努力职工创造良生活环境和工作环境营造出企业庭氛围增强职工归属感和获得感。
随着现代企业不断发展对职工综合素质也有着越越高要不仅要具有专业技术要具备较高思想政治素质及职业道德水平。
通人关怀可使职工能够较地认识到提升身职业素养重要性主动学习并努力工作综合素质不断提高。
从群众到群众用简便有效、实管用群众工作方法做群众工作让职工感受到组织温暖。
党建工作拓宽工作思路、方法和途径使党建工作与企业心工作深融合成企业发展动力、生产力[]。
通民难题形成组织关心职工职工相信组织良局面广职工勇担当、履职尽责部门、事加强沟通、高效协心往处想、劲往处使充分发挥生产力作用。
加强人关怀使职工心敬业、创业属安心爱、持把企业取得成绩职工收入动起努力让职工上更生活切实职工群众关心直接现实利益问题。
6有利防化风险。
工作压力、生活压力、庭压力、社会压力对企业和事缺乏理复杂社会缺少辨别能力对各类问题组织及发现或是处理不当容易造成职工想法偏激行偏激做出不明智举动给其人、庭造成无法挽回伤害给企业造成巨面影响加强人关怀关口前移可有效防和化风险。
二、落实人关怀主要途径和方法建立健全识别机制。
及了职工所思所想所所盼重视职工诉有放矢地进行关怀激励引导让他们感受到组织温暖。
是开展职工思想动态调采用定期调与专项调相结合方式通座谈会、访谈调研、问卷调等多种形式把握职工心理动态、理顺职工思想情绪化各类矛盾。
二是公司领导班子成员确定工作系每季深入党支部开展调研究以助其更地理清思路、破难题、总结验、改进工作、困难。
三是畅通交流渠道以民主生活会、职工会、党工团会议契机以谈话、走访、微信、电话、接待日等方式搭建领导与职工面对面、零距离沟通平台。
提高职工心理素质可以有效提高抵御心理问题“免疫力”这是落实人关怀、预防心理问题首要任。
是紧紧围绕企业发展稳定局和心工作利用微信、微博等新媒体广泛深入开展党政治理论宣传教育和社会主义核心价值观引领树立积极健康向上人生观、价值观、世界观。
二是通开展心理健康讲座助广职工树立心理健康识引导职工掌握、运用暗示、宣泄、想象等有效我调节方法化因挫折而产生焦虑、紧张、郁闷等不良情绪提高心理承受能力。
三是引导职工追高尚道德情操觉脱离低级趣味抵制不良诱惑学会识别社会上、络上各类陷阱吸取工作、生活验教训做防措施。
3建立健全考核激励机制。
建立完善公平、公正考核制发挥正向激励作用。
是重物质激励。
薪酬分配合理、公平与否直接影响职工积极性坚持收入凭贡献薪酬分配理念结合企业各项重工作建立专项奖励激励考核机制优化薪酬体系实现多劳多得优绩优酬。
二是重精神鼓励。
广泛开展劳动竞赛职工创新创效活动激发群众积极主动性；选拔使用干部人尽其才营造良选人用人导向引导职工努力工作；做先进型宣传落实劳模带薪休养激发广职工责任感形成昂扬拼搏奋发向上生动局面。
充分发挥群团组织优势。
党委领导党政工团齐抓共管推进群团组织工作规化、制化、标准化。
是建立“党员”“职工”“青年”给广职工提供活动场所加强锻炼身体丰富业余生活。
二是把温暖送到每位职工身边做到结婚慰问、生日慰问、生育慰问、生病慰问、线慰问、丧葬慰问和困难职工慰问全覆盖。
三是高关重人群对生活困难、思想波动、庭发生变故职工进行摸底排建立档案动态管理精准扶绝不落下任何人。