用人单位应对劳动者在 如何应对用人单位特意设置的道具面试？
了招聘到合格满人才不少企业挖空心思绞尽脑汁设计了许多面试陷阱有刁难考生借做出判断取舍。
下面列举些应聘者成功应对“道具面试”例子相信会对职面试有所启迪。
道具假币 某超市招收名合格收银员我位买断工龄原事参与了应聘。
有七位女性参加了面试。
面试由老板亲主持对前面试人员老板甩出张元钞票叫她们楼下某处买包香烟。
当这些人到指定地买烟售货员告诉她们这张元钞票是假。
而我事银行干了多年出纳接老板元钞票便习惯地照照、摸摸、甩甩立即发现钱是假当面将假币退还了老板。
老板当即与她签订了雇用合放心地把超市收银工作交给了她。
老板认人职业水准高低有从理论上是无法判断。
连假币都识别不出人不管他其他条件多么优越都是干不收银工作。
道具二米尺 有公司招聘管理人员给每位应聘者发了根米尺要测出这幢0层楼高。
应聘者有利用几何知识繁琐地计算；有爬到楼顶用绳子系上米尺测量……有位应聘者到楼管理处询问得到了正确答案由入选了。
其实这是脑筋急弯试题。
因仅用根米尺是不可能量出楼准确高测试应聘者应变能力乃是“米尺面试”目所因随机应变是管理人员应当具备基素质。
道具三信封 某集团招聘保安主考人进行了例行面试发给每位应聘者封口信封要他们用短送到8楼人事处。
应聘者认是比速测试纷纷夺门而出直奔目地。
只有位应聘者出安全考虑打开信封看了下。
里面有张纸条上面写着你被录取了。
其实所有信封里面都有张写了这五纸条其他人就这样让机会从手白白地溜走。
这也难怪谁会要没有警惕性保安呢？ 道具四乞丐 动用“人体”道具也是招聘者常用手法。
某福利院要招名院长助理应聘人很多其不乏高学历者有位姐只有专凭也参加应聘并顺利地通了复试。
餐厅路上群人遇到了乞丐行乞应聘者有拂袖而有扔硬币……那位姐刚巧身上没带钱就上前握住乞丐脏臭手说“对不起我没带钱。
”乞丐感动得热泪盈眶从没有人这样尊重我把我当人看两天那位姐接到了录取通知。
是啊如福利院管理人员缺乏爱心哪能做职工作？ 道具五货车 创业刚刚有些成就私有企业希望招聘些心胸开阔、乐奉献、以企业员工。
人事部主任想出了这样招聘办法招聘那天叫人开了辆满货物卡车主考人叫应聘者忙卸货。
货卸到半候人事部主任突然露面“因某种原因今天招聘取消。
”很多应聘者骂骂咧咧甩手而；也有部分留下继续卸货当货卸完以人事部主任握着这些留下卸货应聘者手当场宣布“你们就是鄙公司所要员工” 道具六餐桌 招聘者有会用“鸿门宴”这种形式进行测试。
外国公司复试完每位应聘者安排了份饭菜难以下咽午餐并告知吃完饭人领取牌到考场等候次考试以进行。
尽管主考官再强调慢慢吃仍有半人0分钟吃完了饭。
结这些吃饭快人被全部录取。
该公司认吃饭速也是身体健康种表现；通“餐桌”考试招聘员工几乎从不生病。
国私有企业招聘流水操作工由名额有限而合条件者居多也采取请应聘者吃饭方式“浪淘沙”那些餐桌上不挑肥拣瘦不饭粒知道兼顾别人人被录取。
老板认“流水线”操作环扣环重要是团结协和。
饭桌上只顾己人工作是不会首先想到别人。