【中永中学教师教育教学绩效考核方案】绩效考核方案范本
、指导思想。
了继续全面推进素质教育与课程改革深化教育改革提倡教学质量提升管理效能充分调动教师工作积极性、主动性、创造性力推进教育科学研究开展全面提高教师整体素质深化新课程改革特修订方案。
二、考核类别。
、师德。
、教科研。
3、教学质量。
、评先评优。
三、考核说明。
（）师德（总分分）。
、考核对象。
全体编职教职工。
、考核容。
）乐接受学校工作安排（分）；担任学校长期训练工作或社团辅导工作（担任工作老师要上交训练计划或辅导教案和活动记录）（分）。
责科室行政班子评议、教处。
）教师参照上级部门发师德考核要进行考核合格得8分；因违规被上级相关部门处理按处理精神相应给分。
责科室校办。
3）按参加教师会议和升旗仪式（分）（缺勤各超次以上每超出次扣0分（但是只要迟到或早退次即扣0分）扣完止；公出必须递交请假单及证明不算缺勤）。
责科室校办。
）完成学校安排值日值周工作（分）（迟到或早退次以上每超次扣0分；缺勤次扣0分扣完止；已但擅安排其他老师代值周工作老师扣分缺岗老师扣分；公出教师必须行安排其他教师代岗否则按缺勤扣除）。
责科室政教处。
5）主动担任学生集体活动管理如长会、秋游、四节等活动。
（分）（缺勤次扣05分扣完止；公出必须递交请假单及证明不算缺勤）。
责科室政教处。
6）参加线教学教师扶学生有德育导师扶程记录分上交详实案例分（分）（班主任、分管德育工作责人除外）；行政和勤人员上交学期师生工作总结、存问题及对策、下学期工作计划（分）。
责科室政教处、校办。
7）无学生管理事故（分）。
责科室校长室。
3、考核结。
按教职工考核成绩高低排名前50%师德楷模奖奖金；050%师德风奖奖金8∕9元；不乐接受学校其他教育教学工作（般不超0%）奖金∕3；因违规被上级相关部门处理按处理精神给予处置。
（二）教科研（总分3分）。
、考核容。
）备课（5分）。
考核要、5分()教案齐全；()合规要；(3)详案或有教学记0%以上；B、分达到其二项；、3分达到其项；、分达不到等要。
）上课（3分）。
考核要()按上课不随调课、旷课（分）()上课程不随离开课堂（分）(3)按规定完成综合课程或校课程、地方课程（分）。
3）作业（3分）。
考核要（）作业数量适及批改并评价（分）（）作业二次批改并评价（分）（3）能制定作业布置、批改、督促学生订正方案并能总结验具有推广可行性（分）。
）教研活动（3分）。
考核要()按参加教研活动缺勤或迟到少总活动数5（分）()承担校级交流活动（分）。
5）听课与评课（分）。
考核要()听课数不低0次；缺节扣0分（分）()记录完整（分）(3)有评价结客观（分）()每学期撰写评课稿（分）。
6）继续教育、理论学习（3分）。
考核要()有三分二以上校级交流活动摘记（分）()有理论籍并有理论学习摘录、心得0以上（分）(3)撰写心得体会000以上（分）。
7）教科研常规（3分）。
考核要()有参加教学论评比或参加业竞赛（分）（3）有参加课题研究和课题管理（分）（3）教师能命制份合学生发展水平单元检测试卷（或出份发展性试卷和补偿性试卷）（分）。
8）教科研获奖（3分）。
考核要（）各项评比获区级三等奖加05分区级二等奖加分区级等奖加分市级三等奖加分市级二等奖加分、市级等奖加3分不荣誉可以累积加分相容获不级别奖励取高项。
（）区级课题结题该学期评估加05分、课题获区三等奖加分区二等奖加分区等奖加5分。
市级课题结题该学期评估加分、市三等奖加5分市二等奖加5分市等奖加3分其他研究人员加分责人。
（另校级公开课不再加分但奖励00元；区级公开课按区级二等奖加分奖励00元；市级公开课按市级二等奖加分奖励00元）。
9）教学创新（3分）。
考核要（）乐接受课堂教学改革任（分）()学期能梳理3创新教学课例（分）（3)有撰写课堂教学改革体会或者课堂教学改革汇报课（分）。
0)指导师（分）