某市财政局2011年人才文化建设工作总结 北京市财政局会计证
0年市委、市政府正确领导下我局坚持以党十七和十七届四全会精神指导紧紧围绕财政心工作牢固树立“人才是”工作理念认真学习实践科学发展观按照全市人才工作安排部署积极全市人才工作提供强有力地金支持努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”良氛围着力加强人才队伍建设充分调动广人才参与济发展积极性和创造性推动财政济全面发展、促进全市人才战略实施提供了保障。
、加强对人才工作领导 二、努力人才成长提供舞台 按照组织部门关人才和科技工作相关政策,针对乡(镇)财所人才状况及向组织部、人事局报告人员调整方案组织专班进行干部考察整活财政人才调整财政人员79人其所长调整6人副所长8人交流般人员人明确级别9人等等。
重用了批工作能力强、业素质高、群众公认人才提拔到领导岗位形成“能者上、平者让、庸者下”竞争机制极地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构积极性激发了全局干部职工责任感提高了工作效率。
三、强化对人才教育培训 按照二九年干部培训教育工作计划我们是重干部职工思想政治教育。
坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育提高了干部职工思想政治素质。
每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规型案例进行纪律教育。
由局监察室组织观看型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。
三是围绕建设“民理财、依法行政、廉洁高效”财政干部队伍加强财政干部队伍执政能力建设把科学发展观、正确政绩观、科学人才观和正确群众观教育作教育培训重加强财政法制建设提高依法理财水平全面推进依法行政不断提高财政干部执政能力根据总预算会计、单位会计业围对会计人员开展预算编制、业实操作、计算机软件和财政法规知识等方面培训全面提高财政人才管理水平和业素质努力建设支政治上靠得住、工作上有事、作风上得硬能适应发展改革高素质财政班干部队伍人才今年组织76名干部进行了业和法规知识培训0年5月结合学习实践科学发展观活动组织全系统0岁以下干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业知识闭卷考试及0岁以上干部职工开卷考试对前50名人员还进行了电脑技能考试。
四、落实人才财政投入政策 五、做人才工作调研究 市人才办下达《汉川市级人才投入机制研究报告》我局组织专班历半年开展专题调研究认真剖析当前我市人才投入机制建设存问题提出了基思路和政策建议形成专题研究报告上报市人才办。