引得进还得留得住

回应“欠发达县市‘回引人才”。

2020年5月14日《南方周末》时局版。

递给体制内年轻人的家乡橄榄枝，既为本地引回了“永久牌、成熟型”的人才，也满足了异乡游子渴盼回家工作的愿望。这个看似双赢的结果，反过来想想对于人才流出地却是实实在在的人才流失，尤其是对于人才易流失的欠发达地区可谓雪上加霜。欠发达地区特别是承担大量艰巨繁重任务的县乡两级本来就缺乏吸引人才的资源环境，其工作人员工资收入和待遇更是难以与省市相提并论，好不容易招进来的人才很容易再流失。对于欠发达地区的县乡而言，回引人才固然重要，留住人才更是当务之急。人才引得进留得住，单单依靠县乡权限和能力是很难做到的，应该在市级乃至省级层面出台真金白银政策，譬如在工资待遇、提拔重用、职级并行等方面予以相应倾斜，为基层营造好留住人才的机制和环境。

山东无棣❘孟德辉❘县政协公务员。