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企业客户流失有三种表现形式:公司内客户转移,客户被动流失,客户主动流失,①流失率与发展率分析,分析流失用户的构成,有多少新发展流失用户,有多少欠费流失用户,有多少主动报停或者停机保号用户,还有多少零出账用户 ...
2021/4/27 3:48:50
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论文摘要:文章对当前企业人才流失的原因进行了一系列探究,并提出了一些改进措施 ...
2021/8/23 13:46:56
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银行客户流失的原因,提出了建立客户流失预测模型的方法,本文探讨的是直接对客户流失数据进行建模,通过对当前客户数据库中的客户基本信息及客户的行为数据进行分析,建立客户流失预测模型,导致银行客户流失的具体原因有很多,通常根据客户流失原因可将流失客户分成以下几种类型:(1)自然流失 ...
2021/8/28 15:55:04
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摘要:本文从人才流失危机过程管理的角度,分析人才流失危机过程,把握人才流失危机过程各阶段的管理重点,阻断人才流失危机的发展进程,一般人才的流失管理,由部门主管负责即可,关键人才的流失管理,应由管理高层、人力资源部管理,在做好人才流失危机日常管理的同时,公司也应建立人才流失管理预警机制 ...
2021/8/31 19:59:24
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要:分析了苏州民营中小物流企业人才流失的现状,并且根据物流行业特点分析了物流人才流失的影响,对人才流失的分类一般有以下两种:(1)按照人才流出企业的个人意愿可分为主动流失和被动流失,(这些数据为笔者调查20家民营中小企业整理得出)2.2人才流失以技能型人才为主由于苏州物流行业提供服务相对具有一致性,同时又存在大量的国内大型物流企业和外资物流企业 ...
2021/9/2 7:22:54
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【摘要, ...
2021/8/27 6:20:17
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【摘要, ...
2021/8/20 5:13:48
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海陵棹子长狼顾,水有船来步马来 ...
2022/9/16 15:00:03
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[论文关键词]中小企业,中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期,但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展 ...
2021/8/24 1:49:34
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3.2,根据员工流失中的决策方不同将员工流失分为主动流失和被动流失两种,员工流失的成本估算及员工流失率计算方法 ...
2021/8/18 5:03:55
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将员工流失原因分公司原因、外部原因两大类分别列举了10—20个选项,让员工通过选择来回答,有效降低了员工流失原因调查的误差,在管理中,要强调“现管”人员的管理责任,将流失管理责任分解到具体管理者,流失率考核涵盖到相关职能部门、相关基层单位,考核目的在于促进责任的落实,考核中要剔除客观因素影响,职能部门可设立流失目标管理指标,基层单位,如加油站可侧重流失管理要求、操作规范的考核 ...
2021/8/24 3:51:04
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摘要:高等教育自学考试(自考)是我国高等教育的一种重要形式,考生流失是自考的一种普遍现象,1、流失定义与流失考生数据提取,因此研究自学考试考生流失就必须对流失考生加以明确定义 ...
2022/2/6 5:15:29
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划拨土地大量非法进市,隐形交易 ...
2021/6/2 15:40:40
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摘要:市场经济条件下,人才是企业发展不可或缺的重要因素,尤其是中小企业的发展,如何控制人才的流失,如何留住核心人才已经成为企业的热门话题和关注点 ...
2021/9/1 22:01:14
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本文将利用SPSS软件,综合分析电信客户资料,通过判别分析得出客户流失分类模型,再利用因子分析法建立客户忠诚度评分模型,全方位了解客户的忠诚度,并为电信提供市场决策建议,客户离开的原因多种多样,根据促成客户流失的责任方,可将客户流失分为主动流失和被动流失,通过SPSS进行分析,得知共有9个主成分,则每个主成分可表示为:五、总结及建议通过对电信企业客户的数据分析,得知流失的客户特征为:设备租赁、无线服务越多越容易造成客户流失,但是电话卡服务增大和客户退休则会减少客户流失 ...
2021/8/8 19:00:37
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内容摘要:本文从人才流失危机过程管理的角度,分析人才流失危机过程,把握人才流失危机过程各阶段的管理重点,阻断人才流失危机的发展进程,一般人才的流失管理,由部门主管负责即可,关键人才的流失管理,应由管理高层、人力资源部管理,人才流失情况一旦出现,形势严峻时,企业应马上组成危机管理小组,其成员应选择那些熟悉企业和本行业内部环境,有较高职位的管理人员及专业人员,以便于总揽全局,迅速作出决策 ...
2021/8/21 17:16:57
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本文将利用SPSS软件,综合分析电信客户资料,通过判别分析得出客户流失分类模型,再利用因子分析法建立客户忠诚度评分模型,全方位了解客户的忠诚度,并为电信提供市场决策建议,客户离开的原因多种多样,根据促成客户流失的责任方,可将客户流失分为主动流失和被动流失,通过SPSS进行分析,得知共有9个主成分,则每个主成分可表示为:五、总结及建议通过对电信企业客户的数据分析,得知流失的客户特征为:设备租赁、无线服务越多越容易造成客户流失,但是电话卡服务增大和客户退休则会减少客户流失 ...
2021/8/8 19:00:37
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要国家间的竞争首先是人才的竞争,人才是一个国家发展强大的关键,中央人才工作协调小组办公室负责人称,我国高层次创新型人才流失严重,人才结构和布局不尽合理,人才创新创业能力不强,人才发展体制机制障碍尚未消除,人才资源开发投入不足,流失人才年龄在45岁以下的比例高达80%,这些人才大都是企业的技术精英、管理骨干或重点培养的人才,一般都具备很高的业务技术水平,良好的专业素养和大量的实践经验,是企业发展壮大需要的紧缺人才 ...
2021/8/31 1:29:04
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买方市场条件下,顾客成为最重要的稀缺性资源,顾客决定着企业的命运与前途,对于企业而言,如何识别顾客流失呢,诸如对产品形象、服务形象、员工形象、企业的生活与生产环境形象、企业标识、企业精神、企业文化、企业责任、企业信誉等的不满 ...
2021/8/27 7:05:05
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买方市场条件下,顾客成为最重要的稀缺性资源,顾客决定着企业的命运与前途,对于企业而言,如何识别顾客流失呢,诸如对产品形象、服务形象、员工形象、企业的生活与生产环境形象、企业标识、企业精神、企业文化、企业责任、企业信誉等的不满 ...
2021/8/27 7:05:05
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本文通过对信息时代人才流失特点的分析,构建了企业人才流失的博弈模型,根据量化分析的结论,提出了新时代背景下企业保留人才的对策,高素质、高学历、高技能的人才一般是企业的核心人才,往往也是人才流失的主导力量,按照上述假设,企业与员工之间博弈的收益矩阵如下:图1企业人才流失的博弈分析 ...
2021/8/31 13:59:24
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我国的中小民营企业近年来陷进了人才流失的困境,限制了企业快速发展壮大,因此,深进研究中小民营企业人才流失题目的成因,探讨相应的对策即必要又亟需,一、中小民营企业人才流失的现状目前,我国中小民营企业的人才流失呈现出如下三个特点 ...
2021/8/22 21:33:45
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我国的中小民营企业近年来陷进了人才流失的困境,限制了企业快速发展壮大,因此,深进研究中小民营企业人才流失题目的成因,探讨相应的对策即必要又亟需,一、中小民营企业人才流失的现状目前,我国中小民营企业的人才流失呈现出如下三个特点 ...
2021/8/22 21:33:45
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摘要对近年我国酒店员工流失情况进行研究综述,归纳、总结了我国酒店员工流失现状,分析了造成酒店员工流失影响因素,并提出了降低我国酒店员工流失率有效策略,酒店员工流失影响因素研究,vrLlvrvvr[]lrllg,99(8)9~50 ...
2021/11/18 0:16:00
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从国有资产流失的类型来看,国有资产流失主要包括:国有资产“合法’’流失、国有资产非法流失和国有无形资产流失,国有资产的合法流失国有资产的合法流失,是指因体制不健全,国家宏观管理水平下足,企业认识水平不高以及法律上的不健全而造成的国有资产流失是国家在经济发展过程中,鉴于认识过程的一般规律,非主观性的资产流失,国有资产流失的原因国有资产流失是一个错综复杂的社会经济问题,总的来看,国有资产流失既有体制性和政策性方面的原因,又有国有资产管理质量和管理水平方面的原因 ...
2021/5/19 0:49:59
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人才流失对企业来说是一种危机,对于人才流失的管理应该是一种危机管理,因此本文主要探讨企业如何制定危机压力表对人才流失危机进行预警,1.测定危机影响值 ...
2021/8/21 23:10:04
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本文以税收流失定义和范围的界定、税收流失的影响因素分析、税收流失规模的测估、税收流失的经济影响以及我国若干具体税收流失问题为研究的主题,从理论和实践两方面对税收流失问题进行较为全面、系统的研究,本文在对税收流失的定义和范围的界定,税收流失的影响因素分析、税收流失对国民经济经济各方面的影响分析几个方面都突出了理论性,比较全面、系统地从税收流失一般的角度来分析和研究税收流失问题,克服了目前国内对税收流失问题研究往往只是针对其中某一具体问题进行对策分析的模式的不足,而且在注重理论性和系统性的同时,能较好地结合我国的实际问题进行分析,也具有较强的现实针对性,本文在对税收流失问题进行研究和分析时,往往也从税收流失的角度出发,对其他一些财税问题,进行了更为深入的思考和探讨,如税制结构问题,费改税问题等,使得对税收流失问题的研究与其他问题的研究能结合起来进行,拓展了研究的思路,加深了对其他问题的认识和理解 ...
2021/9/7 6:35:04
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本文针对高科技产业人才流失的现状展开分析,探究其原因,提出了控制人才流失的对策,以提高高科技产业的企业竞争力,目前,对高科技企业来说,外部环境是有利于员工离职的,因此高科技企业在面对现实环境的条件下,主要应从改善内部因素,提高员工工作满意度,满足员工的需求与期望等方面来稳定员工,以降低流失率,现在,已找出造成高科技产业人才流失问题的原因,如何留住人才是企业需要认真思考的问题,本文针对其原因提出相应的对策,提高高科技企业的竞争力 ...
2021/8/29 2:31:04
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非法流失是指:行为违法违规造成的流失,比如违法决策、侵吞、贪污、利益输送,曾经,国企改制发生了一些国资非法流失的问题,以至于一段时间内国企改制较慢,甚至有人认为混改更多意味着国资流失而非国资保值增值,事实上,用好混合所有制,更多意味着国资保值增值、放大国资功能,而非国资流失 ...
2021/5/22 21:26:20
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企业客户流失有三种表现形式:公司内客户转移,客户被动流失,客户主动流失,在客户流失预测模型中主要用到的是分类算法,分类是一种有监督的学习方法,它通过在一个包含了已知流失和未流失的客户样本集上进行模型训练,得到一个能够预测客户是否会流失的分类器,然后去预测客户未来的流失倾向 ...
2021/9/3 15:09:14
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自改革开放以来,人才的流失已经成为制约国有企业发展的一个重要因素,随着中国加入WTO,大量外资涌入,必然会引起人才的重新分配,国有企业必将面临新一轮人才流失的严峻考验,国有企业人才流失人力资源 ...
2021/5/20 17:17:50
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/html/jianli/,关键词:水土保持 ...
2021/8/19 11:06:25
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/html/jianli/,关键词:水土保持 ...
2021/8/19 11:06:25
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摘要:进进90年代以来,国有资产流失呈快速递增态势,针对国有资产流失的现状提出了宏观和微观上防止国有资产流失的对策,因此,在市场经济条件下,加快国有资产治理体制改革,强化对国有资产的监管,建立约束机制,防止国有资产流失,已是经济治理工作确当务之急 ...
2021/9/1 10:38:54
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摘要:进入90年代以来,国有资产流失呈快速递增态势,针对国有资产流失的现状提出了宏观和微观上防止国有资产流失的对策,因此,在市场经济条件下,加快国有资产管理体制改革,强化对国有资产的监管,建立约束机制,防止国有资产流失,已是经济管理工作的当务之急 ...
2021/8/26 8:25:33
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,对税收流失进行有效的治理,最大可能的减少税收流失,增加税收收入,是十分必要的,/html/jianli/,体系不健全、不规范,税收执法力度不够是税收流失的政策原因 ...
2021/9/1 2:26:13
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摘要税收流失已成我国税收领域项顽症减少了国财政收入严重干扰了正常税收工作和社会济生活秩序,对税收流失概念、形式、现状和产生税收流失因素进行了简单分析并提出了治理税收流失初步措施,所以加强对税收流失研究对税收流失进行有效治理可能减少税收流失增加税收收入是十分必要 ...
2021/8/24 10:26:01
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营养问题、覆盖方式、耕作技术的改变以及坡度级别的地理差异、下土组织结构,都是较为重要的因素,部分地区不合理的耕作方式加剧了水土流失,特别是大春作物的顺坡种植为水土流失提供了一定的环境条件,)由于顺坡耕作比较省力,目前绝大多数农民还是采用这种耕作方式,造成大量沙沿坡面顺流入江 ...
2021/8/16 16:32:56
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营养问题、覆盖方式、耕作技术的改变以及坡度级别的地理差异、下土组织结构,都是较为重要的因素,部分地区不合理的耕作方式加剧了水土流失,特别是大春作物的顺坡种植为水土流失提供了一定的环境条件,)由于顺坡耕作比较省力,目前绝大多数农民还是采用这种耕作方式,造成大量沙沿坡面顺流入江 ...
2021/8/16 16:32:56
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要:企业国有资产流失从表现形态上可公为显性流失和隐性流失,对企业国有资产隐性流失的表现形式,特点和成因进行分析,提出防治的措施,随着国有企业改革的不断深入,企业国有资产的流失问题也突现出来,它不仅严重损害了国家的利益,而且危及企业的生存和发展,企业国有资产的流失,从表现形态上可分为显性流失和隐性流失,笔者拟就国有资产的隐性流失及防治谈谈自己的意见 ...
2021/9/7 0:13:35
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若因造成学生流失者应追究当事人责任,学生因患传染病或久病月以上者凭乡以上医院证明方能办理休学业证明,凡由学校办理了休学证明学生 ...
2021/9/9 6:13:00
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近三年,高级职称人员流失51人,占流失人员的4.2%,近三年,研究生学历人员流失50人,占流失人员的4.1%,近三年,医疗类人员流失423人,占流失人员的35% ...
2021/7/29 21:21:37
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近三年,高级职称人员流失51人,占流失人员的4.2%,近三年,研究生学历人员流失50人,占流失人员的4.1%,近三年,医疗类人员流失423人,占流失人员的35% ...
2021/7/29 21:21:37
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本文针对高科技产业人才流失的现状展开分析,探究其原因,提出了控制人才流失的对策,以进步高科技产业的企业竞争力,人力资源治理人才流失跳槽人力资源是活动的资源,人才市场是开放的市场,本文就从三个方面进行分析高科技产业人才流失的原因,提出企业减少人才流失的对策 ...
2021/8/29 11:06:57
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本文针对高科技产业人才流失的现状展开分析,探究其原因,提出了控制人才流失的对策,以进步高科技产业的企业竞争力,人力资源治理人才流失跳槽人力资源是活动的资源,人才市场是开放的市场,本文就从三个方面进行分析高科技产业人才流失的原因,提出企业减少人才流失的对策 ...
2021/8/29 11:06:57
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国家审计防范企业国有资产流失的对策研究,审计结果表明,13户企业多计利润12.86亿元,少计利润53.69亿元,多计资产9.67亿元,少计资产58.47亿元,国家审计防范企业国有资产流失面临的挑战1.国有资产流失途径多样化首先,企业改制过程中产权不清晰 ...
2021/8/20 16:07:26
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国家审计防范企业国有资产流失的对策研究,审计结果表明,13户企业多计利润12.86亿元,少计利润53.69亿元,多计资产9.67亿元,少计资产58.47亿元,国家审计防范企业国有资产流失面临的挑战1.国有资产流失途径多样化首先,企业改制过程中产权不清晰 ...
2021/8/20 16:07:26
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本文对税收流失的概念、形式、现状和产生税收流失的因素进行了简单的,并提出了治理税收流失的初步措施,所以,加强对税收流失的,对税收流失进行有效的治理,最大可能的减少税收流失,增加税收收入,是十分必要的,(二)税收体系不健全、不规范,税收执法力度不够是税收流失的政策原因 ...
2021/8/26 19:22:14
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摘要:随着我国市场经济的高速发展,各类企业都十分重视人力资源的引进与培养,企业间的人力资源流动日趋频繁,国有企业的人力资源流失显得尤为突出,如何正确认识国有企业人力资源流失非常重要,有了正确的认识才能为国有企业管理者找到人力资源流失的原因和措施,建立更加合理的管理体系,推动企业持续健康发展,当前国有企业在进行深化改革,正确认识人力资源的流失现象非常重要,国有企业人力资源流失不仅关系到企业现在的发展,更关系到企业未来的发展方向 ...
2021/8/5 20:05:13
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导致IT企业技术员流失的原因研究导论【2.12.2,互联网企业技术人才大量流失的背景下,本文试图结合人力资源管理方面的相关知识,对IT互联网企业技术人才流失现状进行剖析,希望通过提出对IT互联网企业的优化对策,改善技术人才流失的状况,互联网企业技术人才流失的现状和问题对IT互联网企业进行了实证分析,确定了IT互联网企业技术人才对工作满意度方面的具体想法和工作满意度各个维度对技术人才离职倾向的影响程度与大小 ...
2021/8/21 17:48:27
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摘要:随着我国市场经济的高速发展,各类企业都十分重视人力资源的引进与培养,企业间的人力资源流动日趋频繁,国有企业的人力资源流失显得尤为突出,如何正确认识国有企业人力资源流失非常重要,有了正确的认识才能为国有企业管理者找到人力资源流失的原因和措施,建立更加合理的管理体系,推动企业持续健康发展,当前国有企业在进行深化改革,正确认识人力资源的流失现象非常重要,国有企业人力资源流失不仅关系到企业现在的发展,更关系到企业未来的发展方向 ...
2021/8/5 20:05:13
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导致IT企业技术员流失的原因研究导论【2.12.2,互联网企业技术人才大量流失的背景下,本文试图结合人力资源管理方面的相关知识,对IT互联网企业技术人才流失现状进行剖析,希望通过提出对IT互联网企业的优化对策,改善技术人才流失的状况,互联网企业技术人才流失的现状和问题对IT互联网企业进行了实证分析,确定了IT互联网企业技术人才对工作满意度方面的具体想法和工作满意度各个维度对技术人才离职倾向的影响程度与大小 ...
2021/8/21 17:48:27
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近几年来,随着经济发展和国家的相关补贴补助,农村的经济得到了很大的发展,但仍有很多农村地区处在贫困的状态中,政府要加大水土保持的科技投入,提高科学治理水平,争取早日使农民摆脱水土流失带来的影响,早日得到发展,摆脱贫困,影响了当地的经济发展,与初衷相违背,甚至加剧了贫困的情况 ...
2021/6/26 9:13:18
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本文在概述东北地区水土流失现状与水土流失原因的基础上,提出了控制水土流失的措施,东北地区水土流失问题日益严重,若想改善并逐步彻底解决东北地区水土流失现象,改善生态环境,提高土地利用率,不仅要从自然因素,如从地理位置了解东北地区的自然环境,还要从人为因素,人们的社会生产活动了解产生水土流失的原因,以此为水土流失状况的改善提供理论依据,建立科学的水土流失防御监督机制,在预防水土流失的过程中,预防监督起着不可缺少的作用,完善监督机制,充分发挥其积极作用,在保护水土的过程中加强管理机制的同时,加大水利设施的科学建设,有效减少水土流失的程度,达到水土保护的效果 ...
2021/5/30 21:35:50
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近来,伴随着国家对中西部地区开发力度的加大,使这一地区的改革开放更加深入,经济发展突飞猛进,国有资产转型、债务转移的速度进一步加快,国有资产流失的追偿对策,2、完善司法追偿国有资产流失的制度 ...
2021/8/20 23:58:15
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内容摘要:国有资产在我国政治、经济和社会生活中占有重要的地位,但目前,我国国有资产流失的现象十分严重,本文从国有资产流失的概念、流失的现状与渠道、流失的原因以及治理国有资产流失的法律对策这四个方面作了一些探讨,关键词:国有资产,国有资产流失,表现形式,原因,法律对策 ...
2021/8/27 10:16:03
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在知识经济迅速发展的今天,人力资源日益成为企业获得竞争优势的重要源泉,而员工流失却是当前困扰许多企业的重要问题之一,本文通过对百度外卖人员流失情况的分析,其次通过百度外卖简介及人员流失情况,指出了百度外卖员工流失的主要原因,如薪酬福利少、相关专业技能培训机会少、绩效考核缺失,人员晋升机会少等原因,最后针对百度外卖人员流失的主要问题提出了对策与建议,言1一、百度外卖人员研究的相关综述1(一)员工流失的概念1(二)员工流失的主要特点1二、百度外卖人员基本状况2(一)百度外卖简介2(二)百度外卖人员流失情况3三、百度外卖员工流失的主要原因5(一)薪酬福利少5(二)相关专业技能培训机会少6(三)绩效考核缺失,人员晋升机会少6(四)企业内部机制管理不合理7四、百度外卖人员流失的主要措施8(一)提高薪酬以及福利的待遇8(二)为员工提供丰富的培训机会9(三)树立企业绩效管理的可信度10(四)提高企业内部管理制度10结语12参考文献12致谢13 ...
2021/8/31 18:49:34
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在知识经济迅速发展的今天,人力资源日益成为企业获得竞争优势的重要源泉,而员工流失却是当前困扰许多企业的重要问题之一,本文通过对百度外卖人员流失情况的分析,其次通过百度外卖简介及人员流失情况,指出了百度外卖员工流失的主要原因,如薪酬福利少、相关专业技能培训机会少、绩效考核缺失,人员晋升机会少等原因,最后针对百度外卖人员流失的主要问题提出了对策与建议,言1一、百度外卖人员研究的相关综述1(一)员工流失的概念1(二)员工流失的主要特点1二、百度外卖人员基本状况2(一)百度外卖简介2(二)百度外卖人员流失情况3三、百度外卖员工流失的主要原因5(一)薪酬福利少5(二)相关专业技能培训机会少6(三)绩效考核缺失,人员晋升机会少6(四)企业内部机制管理不合理7四、百度外卖人员流失的主要措施8(一)提高薪酬以及福利的待遇8(二)为员工提供丰富的培训机会9(三)树立企业绩效管理的可信度10(四)提高企业内部管理制度10结语12参考文献12致谢13 ...
2021/8/31 18:49:34
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第三人民医院医疗废物流失、泄漏、扩散应急预案,1、成立医疗废物流失、泄漏、扩散应急领导小组(名单见附件一),六、医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故发生处理工作的评估 ...
2021/4/6 3:18:01
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因而,探讨解决国有资产流失的办法,意义十分深远,国有资产是国有经济赖以生存和发展的基础,因此国有资产流失的社会危害性也是很严重的,而完善物权法的相关规定来确定国有资产的产权,这样才能更好地保护国有资产,减少国有资产的流失 ...
2021/7/30 10:10:17
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因而,探讨解决国有资产流失的办法,意义十分深远,国有资产是国有经济赖以生存和发展的基础,因此国有资产流失的社会危害性也是很严重的,而完善物权法的相关规定来确定国有资产的产权,这样才能更好地保护国有资产,减少国有资产的流失 ...
2021/7/30 10:10:17
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题目:沈阳财富通科技有限公司人才流失研究目录,本文共分六章,第一章为引言,分三章介绍了论文的研究背景、研究的目的和研究的方法;第二章介绍了有关人才流失理论的综述,共分三节,分别介绍了有关人才流失的涵义、内容及人才流失涵义的新发展;第三章介绍的是沈阳财富通科技有限公司简介,共分两节,分别介绍了沈阳财富通科技有限公司的历史沿革和现状,包括沈阳财富通科技有限公司的经营项目、和员工队伍;第四章分四节,介绍了沈阳财富通科技有限公司存在的问题;第五章介绍了沈阳财富通科技有限公司减少人才流失的对策建议;第六章为结束语,为本文作总体概述.
,外流的人才离开企业后大多流向同行企业,或者成为自己的竞争对手,他们带给企业的是商业机密的外泄和市场份额的流失.更严重的是核心人才流失将大大影响企业的竞争力,有时会使整个企业陷入危机,为企业的长期发展构成危胁.目前我国企业人才流失情况严重,如何留住人才成为企业考虑的重要问题,因此,企业要做的不仅仅是采取一些事后的措施来挽回人才流失所带来的损失,而是要更好地采取一些预防措施来应对这个问题.为了避免员工加速流动给企业带来的损失,这种流动应控制在一个合理的范围内,从而保证市场竞争的有序进行. ...
2021/8/28 16:21:14
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一、高新技术企业人才流失含义及现状人才流失指的是属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人,离开自己原来所依附或服务的对象,而到了另外的群体、组织和地域,从宏观上来说,企业人才的流动有利于人力资源在社会中得到有效的配置,便于科学技术在人才的流动中得到传播,以及人才在流动中实现增值,高新技术人才离职的原因是多方面的,他们离开自己工作过的企业和熟悉的环境往往需要激烈的思想斗争和较大的决心,但是由于企业所提供的环境与他们实现自我价值的需求失衡,离职就成为他们的一种选择 ...
2021/8/26 4:09:24
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目前这种状况,造成了国有企业产权交易主体不明确,交易难以定价,暗箱操作,将国家利益拱手让人,引起国有资产流失,进而引起税收流失,在国有企业破产清算过程中,由于存在各方面的原因,导致了税收的流失,针对以上国有企业改制中引发的税收流失方式,建议采取以下对策: ...
2021/9/5 1:35:34
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D、岁月不居,时不我与,那么,又有谁能阻挡得住青春韶光的流失呢?题目的答案是D,理由是“韶光流失”的说法是不恰当,只能用“流逝”,当然还有第三种可能,就是“时光流失”和“时光流逝”并存,就像有“妈妈”和“母亲”、“娘”并存一样,所以无论是“时光流失”还是“时光流逝”,他们的生命力,也就是他们的规范性还有待于“时光”的检验 ...
2021/9/28 9:10:20
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国有企业改制引发税收流失方式产权交易引发税收流失产权交易作运作重要组成部分实现优化配置方面具有重要作用,企业产重组引发税收流失企业产重组程由政府衔接、制配套等原因造成国有产流失也导致了税收流失问题,治理国有企业改制引发税收流失对策针对以上国有企业改制引发税收流失方式建议采取以下对策税部门加强征管依法治税宣传到位主动参与 ...
2021/12/26 10:17:59
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一、高新技术企业人才流失含义及现状人才流失指的是属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人,离开自己原来所依附或服务的对象,而到了另外的群体、组织和地域,从宏观上来说,企业人才的流动有利于人力资源在社会中得到有效的配置,便于科学技术在人才的流动中得到传播,以及人才在流动中实现增值,使企业原来所投入的研发费用付之东流,使企业的一些有利计划无法开展实施,发展战略也可能需要调整,并且使企业丧失许多新的发展机会,从而使企业的发展速度减慢 ...
2021/8/27 7:28:37
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一、高新技术企业人才流失含义及现状人才流失指的是属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人,离开自己原来所依附或服务的对象,而到了另外的群体、组织和地域,从宏观上来说,企业人才的流动有利于人力资源在社会中得到有效的配置,便于科学技术在人才的流动中得到传播,以及人才在流动中实现增值,使企业原来所投入的研发费用付之东流,使企业的一些有利计划无法开展实施,发展战略也可能需要调整,并且使企业丧失许多新的发展机会,从而使企业的发展速度减慢 ...
2021/8/27 7:28:37
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一、高新技术企业人才流失含义及现状人才流失指的是属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人,离开自己原来所依附或服务的对象,而到了另外的群体、组织和地域,从宏观上来说,企业人才的活动有利于人力资源在社会中得到有效的配置,便于科学技术在人才的活动中得到传播,以及人才在活动中实现增值,使企业原来所投进的研发用度付之东流,使企业的一些有利计划无法开展实施,发展战略也可能需要调整,并且使企业丧失很多新的发展机会,从而使企业的发展速度减慢 ...
2021/8/26 19:39:53
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一、高新技术企业人才流失含义及现状人才流失指的是属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人,离开自己原来所依附或服务的对象,而到了另外的群体、组织和地域,从宏观上来说,企业人才的活动有利于人力资源在社会中得到有效的配置,便于科学技术在人才的活动中得到传播,以及人才在活动中实现增值,使企业原来所投进的研发用度付之东流,使企业的一些有利计划无法开展实施,发展战略也可能需要调整,并且使企业丧失很多新的发展机会,从而使企业的发展速度减慢 ...
2021/8/26 19:39:53
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1999年高校后勤开始社会化改革,从原来的行政管理部门剥离出来,组建成自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体,有些高校称之为后勤集团,有些高校称后勤服务公司,简称高校后勤,但是在众多高校中,后勤职工人力资本流失现象却极为严重,(一)地区间经济发展不平衡地区间经济发展不平衡,导致大量员工流向经济较为发达的沿海开放城市、经济特区以及其他经济较为发达的大中型城市 ...
2021/8/20 18:08:25
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1999年高校后勤开始社会化改革,从原来的行政管理部门剥离出来,组建成自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体,有些高校称之为后勤集团,有些高校称后勤服务公司,简称高校后勤,但是在众多高校中,后勤职工人力资本流失现象却极为严重,(一)地区间经济发展不平衡地区间经济发展不平衡,导致大量员工流向经济较为发达的沿海开放城市、经济特区以及其他经济较为发达的大中型城市 ...
2021/8/20 18:08:25
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针对这一问题,本文通过对服装零售企业营业员流失现状和原因的分析,提出了解决我国服装零售企业营业员流失问题的对策,期望能为我国服装零售企业解决营业员流失问题提供参考,近年来,随着服装零售企业的快速扩张,我国服装零售企业人才流失问题越来越严重,造成我国服装零售企业营业员流失的因素繁多 ...
2021/8/26 21:01:44
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针对这一问题,本文通过对服装零售企业营业员流失现状和原因的分析,提出了解决我国服装零售企业营业员流失问题的对策,期望能为我国服装零售企业解决营业员流失问题提供参考,近年来,随着服装零售企业的快速扩张,我国服装零售企业人才流失问题越来越严重,造成我国服装零售企业营业员流失的因素繁多 ...
2021/8/26 21:01:44
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【献标志码, 【编,罗芳国企技能人才流失及对策研究[]兰州西北师学07相关热词技术人员预警国有企业</ ...
2021/10/14 9:11:00
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后果目前我国高科技企业大多遭遇这样的困扰,一方面,由于企业中知识的创造、传播和利用都有赖于知识型员工来实现,知识型员工成为企业最有价值的资产,另一方面,企业中知识型员工流失率又居高不下,那么知识型员工的高流失率给企业带来怎样的后果,本文拟对此进行剖析,以期对企业有效管理知识型员工提供借鉴,人才稀缺与日益增长的人才需求,使知识型员工面临多种流动诱因和流动机会,知识型员工的高流失率已成为困扰大多数高科技企业的严重问题 ...
2021/8/23 8:46:04
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;[摘要]本文通过分析首先指出了国有知识产权流失的严重性和对其进行研究的迫切性,然后综述了我国学者就国有知识产权流失的形式、原因及其治理对策等方面所进行的研究,最后指出了国有知识产权流失问题研究中需解决的几个问题,根据上述的国有知识产权流失形式和原因,提出的相应治理对策主要有:①普及知识产权知识,强化知识产权意识,提高国有单位知识产权管理人员的业务素质[17],有的研究者指出,国有知识产权就是属于国家所有的知识产权[43].从字面上理解这并无不妥之处,但如果按照这个定义,国有单位的职务发明创造被他人非法申请了非职务专利,并不能称之为国有知识产权流失,因为在该国有单位将其发明创造申请专利并获批准之前还未形成国有知识产权(国有专利权),从而谈不上国有知识产权流失问题 ...
2021/8/20 9:07:44
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关键词:税收流失宏观调控市场经济税收管理财政收入论文摘要:税收流失是各国政府共同面临的一个富有挑战性的问题,也是国内外专家学者普遍关注的热点问题,(一)税收流失对宏观调控的影响税收同时具有财政和经济调节两大功能,对宏观经济起“内在稳定器”的作用,因此,政府要花费大量的人、财、物力治理税收流失,这必然导致税收成本增加 ...
2021/9/9 8:42:54
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withtheacceleratingurbanizationprocess,avarietyofcommercial,residentialbuildingprojectexpands,enterprise,socialandprofessionalpropertymanagementasarealestatemanagementandanimportantpartofmoderncitymanagement,hasbecomeanewkindofserviceindustry.Andotherindustries,bycontrast,realtyserviceenterprisebelongstothelabor—intensiveindustries,thevariousworkofthegrass—rootsstaffasacompany,theiroverallqualityisdirectlyrelatedtothepropertyservicequalityandlevel.But,atpresenttherealtyserviceenterpriseindustryisacommonphenomenonexistinginthegrassrootsemployeeserosionisserious,itbecomearealtyserviceenterpriseforthelong—termdevelopmentofamanagementdilemmatoberesolved.Therefore,howtocontrolthegrass—rootsstaffespeciallythegrass—rootsstaffwithhighrelativequalityloss,isanenterprise'shumanresourcemanagersmustthinkandsolvemajorissues.
,物业公司基层员工流失现状分析,物业公司基层员工流失率的对策 ...
2021/8/22 8:15:07
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摘要:税收流失已经成为我国税收领域的一项顽症,减少了国家的财政收入,严重干扰了正常的税收工作和社会经济生活秩序,revenueoutflow;Taxpolicy;Financialrevenue,所以,加强对税收流失的研究,对税收流失进行有效的治理,最大可能的减少税收流失,增加税收收入,是十分必要的 ...
2021/9/3 0:26:45
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摘要:税收流失已经成为我国税收领域的一项顽症,减少了国家的财政收入,严重干扰了正常的税收工作和社会经济生活秩序,revenueoutflow;Taxpolicy;Financialrevenue作文/zuowen/,,对税收流失进行有效的治理,最大可能的减少税收流失,增加税收收入,是十分必要的 ...
2021/9/6 23:25:04
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本文拟就当前我国税收流失成因,税收流失对经济、社会的影响以及如何最大限度遏制税收流失谈点管窥之见,如果我们把纳税主体原因以外的其它税收流失因素排除在外,来简单地定义税收流失,以偏盖全地理解税收流失,同样不能揭示现象的本质,也就是说,税收是否流失,流失的多少最终取决于法定的应征税源的大小 ...
2021/9/3 12:33:54
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本文拟就当前我国税收流失成因,税收流失对、的影响以及如何最大限度遏制税收流失谈点管窥之见,探讨税收流失只能在国家税收的框架下进行,人为泛化税收流失的范围,只能造成思维的混乱,如果我们把纳税主体原因以外的其它税收流失因素排除在外,来简单地定义税收流失,以偏盖全解税收流失,同样不能揭示现象的本质 ...
2021/9/3 5:07:14
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摘要:在当前企业的运行系统中,由于人力资源的流失,造成人员的不合理使用,对正常的企业生产造成了负面影响,本文对人力资源管理的流失进行的详细研究,能够在预防工作中不断地加强管理,并且对人力资源的流失做出了风险检测,这些有助于提高企业的竞争优势,在通过原因分析之后,能够为企业提出科学合理的人力资源管理的改革措施,以及对防范关键人力资源流失制定了具体的策略,最终来改变企业发展过程中面临的严重问题,因此,本文通过分析人力资源流失的原因,以及在流失中存在的具体风险,帮助企业在对人力资源进行改革的过程中,提高科学管理人才的机制,制定有助于企业健康发展的人力资源保障 ...
2021/7/25 11:45:08
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十一届三中全会后,中央作出了改革开放的重大决策,对内改革,对外开放,根据各学者的研究成果,大致可以把流失途径分为:国有资产经营过程中的国有资产流失、改制过程中的国有资产流失、国有资产退出中的国有资产流失,在国有资产估价入股私有资产的时候容易出现国有资产流失,国有资产低估或不估都会造成国有资产流失 ...
2021/7/30 21:10:11
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十一届三中全会后,中央作出了改革开放的重大决策,对内改革,对外开放,根据各学者的研究成果,大致可以把流失途径分为:国有资产经营过程中的国有资产流失、改制过程中的国有资产流失、国有资产退出中的国有资产流失,在国有资产估价入股私有资产的时候容易出现国有资产流失,国有资产低估或不估都会造成国有资产流失 ...
2021/7/30 21:10:11
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环境与济发展——黄土高原水土流失【摘要,黄土高原、水土流失、原因、危害、措施【正,②流失强该区具有土质疏松、沟多沟深、地面坡陡峭、雨量稀少、暴雨集植被稀少特 ...
2021/9/22 17:48:20
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电子商务人才的巨大缺口使企业电子商务人才频繁活动,给企业的经营治理带来巨大风险,传统企业中电子商务人才的忽然流失很可能使企业刚刚起步的电子商务活动陷进混乱甚至停顿,而新兴的电子商务企业中核心人才的流失,则可能导致整个企业运转失灵,甚至瘫痪,从中观企业层来看 ...
2021/9/3 13:53:24
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摘要:文章从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展,通过对这些问题的探讨,使我国的中小企业在留住人才,有效控制人才流失方面形成一个初步的方案,如何降低人才流失率,优化企业的人力资源结构,这便是本文的最终目的,如果一个企业的人才流失率过高,会使得企业员工队伍过于不稳定,从而使一些员工认为企业没有能力吸引并留住人才,并感到本企业没有发展前途,因而更加重了人才流失 ...
2021/9/2 15:22:44
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税收流失规模测算过程中所采用数据的合法性和准确性是制约税收流失规模测算的另一个重要因素,在上述分项测算的基础上我们采用加总求和的方法得出我省增值税的应税能力后,减去每年我省增值税的实征额,就得出了我省增值税的流失总额,分别为99、131.62、161.18、123.8、164.11、128.84和115.47亿元,税收流失额与实征额的比例分别为63.06%、71.92%、77.84%、52.30%、62.26%、35.77%、28.18%. ...
2021/9/10 23:44:24
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但是事与愿违,现实情况却是酒店员工大量流失,从宏观上看,虽然转行的不多,流失的多属于内部流动仍然在酒店业发展,但对于酒店企业来说,员工离职造成的成本却愈来愈高,这成为困扰酒店业的大问题,本文首先基于酒店员工流失问题严重的大环境,结合具体四家郑州市星级酒店的员工流失的实际情况提出研究的问题,在原始数据的采集上为求真实,采取调查问卷的形式,初次采集以后针对个别离职原因比较特别的征得所在酒店主管领导同意以后采取分别谈话的形式,确保获得真实可靠的解释,针对郑州市星级酒店行业人员流失情况制定完善的调查问卷,有重点的突出员工流失意愿和原因等选项,同时在各星级酒店的配合下,在离职员工办理离职手续中作为必填项进行操作,最重确保取得了真实又广泛的数据 ...
2021/8/26 13:03:55
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[论文摘要]货代企业普遍存在人才流失的现象,文章,分析了人才流失对货代企业的成本、服务、客户流失等诸多不利影响,分析了这种现象的原因,提出了招聘、培训、薪酬等方面的建议,重视人才早已成为企业的共识,然而现在仍有许多货代企业在人才流失问题上泥足深陷,不知如何解决,重视人才早已成为企业的共识,然而现在仍有许多货代企业在人才流失问题上泥足深陷,不知如何解决 ...
2021/8/31 12:26:04
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饭店员工的高流失率问题一直是饭店企业经营管理者和学者共同关注的问题之一,员工过度流失使饭店经营管理面临四大风险:首先,员工的过度流失降低饭店企业的市场竞争力,这是因为流失的员工一般会在饭店企业中得到重视,流失的员工会将本饭店的经营特色、经营方略以及长期探索出来的经验无偿带到另一个饭店,使饭店因为同质市场而失去竞争力 ...
2021/8/27 18:59:24
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7、水土保持是生态建设的主体,14、保持水土,人人有责,16、保持水土、除害兴利 ...
2021/8/1 12:03:21
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发展的知识经济时代,技术成为决定一个企业是否具有竞争力的一个重要因素,作为掌握科学技术知识的知识型员工成为各企业争夺的对象,二、知识型员工流失风险的变量分析与指标确定知识型员工流失风险大小的度量可以根据知识型员工流失造成的损失程度和知识型员工流失的可能性(或流失概率)来衡量,三、知识型员工流失风险的类型划分根据知识型员工流失的损失程度和可能性大小,可以划分出知识型员工流失的四种类型(见图1) ...
2021/8/20 18:13:25
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隐性流失主要表现在以下几个方面:(1)生产、经营管理粗放,造成国有资产流失,企业国有资产隐性流失的特点主要表现在三个方面:一是披着合法外衣,难以追究,开展企业国有资产监督检查目前政府对企业的检查多为税收等方面的专项检查,很少进行国有资产的检查 ...
2021/8/26 14:28:13
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但是,对这样庞大的国有资产,在资产经营、管理和监督中还存在着一些突出的问题,粗放式的生产技术管理,造成生产技术效率低下,从而导致企业整体效益下降,甚至亏损,造成国有资产流失,同时执法部门对国有资产流失的案件及侵吞国有资产等违法犯罪行为查处不严,惩罚监督不力,管理监督手段软化,不利于保护国有资产权益 ...
2021/5/21 17:21:29
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但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响,由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,本文试度从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策,现有员工近2000人,其中大专以上学历人数509人,占职工总人数的25.48%,有各类技术人员449人,占职工人数的22.48% ...
2021/8/16 10:01:06
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摘要:本文以“3S”技术为依托,结合吉林省不同区域自然地理与社会经济发展实际情况,制定了吉林省今后的水土流失防治对策,“3S”技术即RS(遥感技术)、GIS(地理信息系统)和GPS(全球定位系统)三者的集成技术,它可以快速、准确地获得和提取地面各种信息,践证明,应用“3S”技术来调查大面积的土壤侵蚀现状具有成本低、速度快,节省人力、物力、财力的优点,是一种切实可行的方法 ...
2021/8/14 8:49:35
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但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响,由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,本文试度从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策,现有员工近2000人,其中大专以上学历人数509人,占职工总人数的25.48%,有各类技术人员449人,占职工人数的22.48% ...
2021/8/16 10:01:06
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当前,国有资产流失渠道呈现多样化,流失的手段也越来越高明,包括了利用会计制度的缺陷,导致国有资产合法化流失,因此,当前研究新会计准则能否有效遏制国有资产合法化流失具有一定的现实意义,二、新会计准则为遏制国有资产“合法化”流失提供制度保障(一)严格界定会计概念1.“资产”的定义 ...
2021/8/24 7:12:26
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摘要:现今社会,现代企业管理已经变成了以人为中心的管理,企业与企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,随着市场经济的发展和经济全球化的到来,我国人力资源的流动性越来越大,人才的流向一般从国有企业流向私有企业,从国内企业流向外资企业,对国有性质的企业而言,由于其内部体制、管理理念受到长期以来的制约,用人机制相对处于弱势,其人才流失问题更显突出 ...
2021/8/23 15:00:05
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当前,国有资产流失渠道呈现多样化,流失的手段也越来越高明,包括了利用会计制度的缺陷,导致国有资产合法化流失,因此,当前研究新会计准则能否有效遏制国有资产合法化流失具有一定的现实意义,二、新会计准则为遏制国有资产“合法化”流失提供制度保障(一)严格界定会计概念1.“资产”的定义 ...
2021/8/24 7:12:26
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摘要:现今社会,现代企业管理已经变成了以人为中心的管理,企业与企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,随着市场经济的发展和经济全球化的到来,我国人力资源的流动性越来越大,人才的流向一般从国有企业流向私有企业,从国内企业流向外资企业,对国有性质的企业而言,由于其内部体制、管理理念受到长期以来的制约,用人机制相对处于弱势,其人才流失问题更显突出 ...
2021/8/23 15:00:05
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一、国有资产流失的界定国有资产流失是指国有产权被非法转变为非国有产权,脱离国家监控,人为造成非正常损失,1.企业国有资产流失的途径(1)改制过程中评估不规范导致国有资产流失如串通中介资产评估机构和有关监管或经办部门,低价评估国有资产,达到以最小的成本获取最大的利益,(1)资产管理基础薄弱导致国有资产流失依据《国有资产评估管理办法》规定,非经营性资产转变为经营性资产的,在经过主管部门审核同意以后,必须进行资产评估 ...
2021/9/6 4:30:23
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摘要:国有资产在国民经济发展中占有很重要作用,新的时代背景下我国也加快了国有资产的管理,但是国有资产流失已经成为了不争的事实,近年来,我国国有资产的流失量已经达到了惊人的数量,严重影响了国家的经济,并且给社会造成了不良的影响,为了减少国有资产的流失,必须要明确国有资产流失的内涵及其流失方式,国有资产的流失严损害了国家的利益,因此研究国有资产的流失现象可以明确其流失途径,并进一步的进行改善 ...
2021/7/17 19:45:19
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互联网企业来说,技术人才的争夺更是如此,互联网方面转型发展,这进一步加剧了IT互联网企业专业技术人才供需紧张状况,互联网企业带来了种种问题,如何预防IT互联网企业技术人才流失,找出技术人才流失的关键影响因素,根据影响因素找出相应的解决对策,这都是本文的研究内容 ...
2021/8/27 20:45:07
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互联网企业来说,技术人才的争夺更是如此,互联网方面转型发展,这进一步加剧了IT互联网企业专业技术人才供需紧张状况,互联网企业带来了种种问题,如何预防IT互联网企业技术人才流失,找出技术人才流失的关键影响因素,根据影响因素找出相应的解决对策,这都是本文的研究内容 ...
2021/8/27 20:45:07
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摘要:人才流失问题困扰着每一个企业,特别是水利施工企业人才流失问题更为严峻,直接影响了企业的健康发展,造成企业陷入招聘—流失—再招聘—再流失的恶性循环当中,我单位是水利施工企业,从目前的人力资源状况分析看,全局优秀人才流失严重,近几年流失各类人员近200人,人才队伍明显后劲不足,各岗位高素质人才明显短缺,总之,面对人才流失,我们应该多方位认真分析原因,对症下药,才能有效控制人才流失,使企业最终走上正规,得到快速、持续的发展 ...
2021/8/1 21:48:28
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摘要:人才流失问题困扰着每一个企业,特别是水利施工企业人才流失问题更为严峻,直接影响了企业的健康发展,造成企业陷入招聘—流失—再招聘—再流失的恶性循环当中,我单位是水利施工企业,从目前的人力资源状况分析看,全局优秀人才流失严重,近几年流失各类人员近200人,人才队伍明显后劲不足,各岗位高素质人才明显短缺,总之,面对人才流失,我们应该多方位认真分析原因,对症下药,才能有效控制人才流失,使企业最终走上正规,得到快速、持续的发展 ...
2021/8/1 21:48:28
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他在理论模型中选择一些中介变量加入员工的工作满意度和员工流失之间,这一模型对员工的流失步骤展示如下,员工流动,指的是员工离开原来的工作岗位,在不同的岗位、部门、公司、行业、地域间流动的现象,为分析员工流失对行业、企业的影响,有必要探讨并明晰员工流失与员工流动的区别 ...
2021/5/1 22:38:51
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摘要:教师的合理流动有利于教育资源的优化配置,然而目前农村小学教师中出现了不容忽视的隐性流失问题,调查发现农村小学教师除显性流失外,隐性流失由于其隐蔽性,对农村教育的危害更大,精力隐性流失,是指?r村教师出工不出力,消极怠工,有其能不尽其力的现象 ...
2021/7/30 5:47:46
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摘要:教师的合理流动有利于教育资源的优化配置,然而目前农村小学教师中出现了不容忽视的隐性流失问题,调查发现农村小学教师除显性流失外,隐性流失由于其隐蔽性,对农村教育的危害更大,精力隐性流失,是指?r村教师出工不出力,消极怠工,有其能不尽其力的现象 ...
2021/7/30 5:47:46
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人才流失是我国民营企业中普遍存在的现象,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁,其中,民营企业的人才流失尤为严重,人才流动率接近50%,大大高于正常15%的人才流动率,人才的流失,必将给企业造成无法估量的损失,极大地制约了企业的发展 ...
2021/8/26 10:53:37
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2004年,全国税务机关共检查纳税人124万余户,查补总收入为369亿元,若按50%的查补率乐观估计,税收流失也在300亿元以上,所以,加强对税收流失的研究,对税收流失进行有效的治理,最大可能的减少税收流失,增加税收收入,是十分必要的,(三)税收征管体制不完善,税务干部队伍整体素质较低,是产生税收流失的体制因素 ...
2021/9/5 4:55:22
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生活中,税收流失主要表现为以下种种现象和行为:1.偷税,所以,加强对税收流失的研究,对税收流失进行有效的治理,最大可能的减少税收流失,增加税收收入,是十分必要的,体系不健全、不规范,税收执法力度不够是税收流失的政策原因 ...
2021/9/8 2:30:33
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对于员工流失问题的理论研究以及减少员工流失应对策略的探讨,国外学者的研究以及较为成熟,与本研究相关的研究主要有以下几个方面:
,张勉(2014)在国外研究员工流失的基础上,通过对中国IT企业员工流失问题的研究,详细分析了影响员工流失的各种因素并提出了相应的解决对策,本章通过对企业员工流失模型的研究,区别员工流失与员工流动的概念区别,最终对员工流失的影响因素进行分析,得出准确结论 ...
2021/5/2 1:25:31
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一分一秒它走了,不再回来了,昨天是我流失的一天,它不会再回来了,昨天今天明天,要好好珍惜 ...
2022/9/16 15:00:03
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还有的人乱埋废电池、塑料等有机化学物严重影响土壤实用价值,我告诉你们,一节小小的1号废电池会让一平方米的土壤永久失去它的实用价值 ...
2022/9/16 15:00:03
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还有的人乱埋废电池、塑料等有机化学物严重影响土壤实用价值,许多人都会犯这样严重的错误——过度开垦,它会造成大量水土流失 ...
2022/9/16 15:00:03
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还有的人乱埋废电池、塑料等有机化学物严重影响土壤实用价值,许多人都会犯这样严重的错误——过度开垦,它会造成大量水土流失,你们听,是土壤在呼救,那就让我们携起手来,保护土壤吧 ...
2022/3/30 9:03:19
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还有的人乱埋废电池、塑料等有机化学物严重影响土壤实用价值,许多人都会犯这样严重的错误——过度开垦,它会造成大量水土流失,你们听,是土壤在呼救,那就让我们携起手来,保护土壤吧 ...
2022/3/3 16:33:19
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国内移动通信行业竞争日益加剧,移动运营商正面临严重的客户流失问题,客户保持工作显得更为重要,客户保持的内涵和客户流失的表现形式,分析了移动通信业客户保持的必要性及客户流失的原因,并提出了确立长远的战略目标、调整建立新的组织结构、合理利用定价手段、建立以客户品牌为核心的品牌管理机制和注重提升客户感知价值等客户保持的策略,一、界定客户保持的内涵要对客户保持加以定义,首先就要界定“客户”的内涵,本文以分析移动通信业的客户保持为中心,将“客户”界定为企业所面对的最终消费者 ...
2021/8/22 19:58:35
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国内移动通信行业竞争日益加剧,移动运营商正面临严重的客户流失问题,客户保持工作显得更为重要,客户保持的内涵和客户流失的表现形式,分析了移动通信业客户保持的必要性及客户流失的原因,并提出了确立长远的战略目标、调整建立新的组织结构、合理利用定价手段、建立以客户品牌为核心的品牌管理机制和注重提升客户感知价值等客户保持的策略,一、界定客户保持的内涵要对客户保持加以定义,首先就要界定“客户”的内涵,本文以分析移动通信业的客户保持为中心,将“客户”界定为企业所面对的最终消费者 ...
2021/8/29 21:31:56
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摘要:税收流失已经成为我国税收领域的一项顽症,减少了国家的财政收入,严重干扰了正常的税收工作和社会经济生活秩序,所以,加强对税收流失的研究,对税收流失进行有效的治理,最大可能的减少税收流失,增加税收收入,是十分必要的,(二)税收法律体系不健全、不规范,税收执法力度不够是税收流失的政策原因 ...
2021/8/22 18:17:54
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经济和社会发展的一个重大问题,二、我省地下经济税收流失的规模测算,三、我省公开经济中税收流失的规模测算思想汇报/sixianghuibao/ ...
2021/8/28 9:47:13
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[摘要]流失危害了税收的公平和效率,减少了政府的收入,造成税收流失的原因是多方面的,笔者认为主要有以下几个方面:
,(一)纳税人纳税意识淡薄,是造成税收流失的直接原因 ...
2021/9/9 13:17:44
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要然生态环境保护项基础性工作就是水土保持,重地区水土保持作用我国地域区别南北气候差异明显,监测布设原则水土保持监测人员选择监控要对废渣场区、主体工程区和临堆土区仔细考究调研并从选取出能够代表该地段场区进行监测将其布设成监测 ...
2021/10/23 6:20:50
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要:因诸多原因,我国国有资产通过外资并购、企业改制、产权交易、经营不善、资产评估以及贪污腐败等途径流失,(一)国有资产管理体制不健全1.国企产权管理无序,政企不分,(三)对国有资产进行合理的结构性调整最有效能够防止国有资产流失的方法就是尽快盘活国有资产 ...
2021/7/30 0:22:46
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要:因诸多原因,我国国有资产通过外资并购、企业改制、产权交易、经营不善、资产评估以及贪污腐败等途径流失,(一)国有资产管理体制不健全1.国企产权管理无序,政企不分,(三)对国有资产进行合理的结构性调整最有效能够防止国有资产流失的方法就是尽快盘活国有资产 ...
2021/7/30 0:22:46
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所谓国有资产流失,主要指运用各种手段将国有产权、国有资产权益以及由此而产生出来的国有收益转化成非国有产权、非国有资产权益和非国有收益,或者以国有资产毁损、消失的形式形成流失,(三)、在企业改制中,国有资产流失,(四)、中外合资、合作经营中国有资产流失 ...
2021/8/31 22:19:33
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理论界与实务界的共识,研究,探讨解决税收流失问题的有效途径和方法,对于减少偷逃税行为,保证国家财政收入的实现、满足公共支出的需要具有重大的理论指导意义,/html/lunwenzhidao/kaitibaogao/增值税作为我国的主体税种,其流失规模也是相当大的 ...
2021/9/2 11:37:53
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些看似已运用完全可以双效运行只是因我们不懂而让流失……,人生苦短你如何运用定了你价值,生活或许应该多理性多清醒莫让己看起忙忙碌碌而其实却有不少悄悄地流失……</ ...
2021/8/21 15:38:12
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国企员工流失并不仅仅因为市场经济的迅速发展,其中一个重点问题就是国有企业员工管理方面存在着问题,国企员工管理存在问题致使员工流失越来越严重,与此同时,由于国企员工管理存在问题,造成国企员工流失成为影响国企发展的一项重要制约因素,国有企业的发展不缺资金技术,缺的是人才,从目前国有企业发展的形式与市场经济的发展趋势来看,留住人才并吸引人才成为国有企业长期发展的重要任务 ...
2021/8/28 19:46:34
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由于种种原因,中小民营企业对知识型员工没有足够的吸引力,过高的知识型员工流失率制约了中小型民营企业竞争力的提升,因此,中小民营企业的知识型员工流失率较高,另外,很多中小民营企业忽视制度建设,偏好人治,从而影响了企业收进的公平性、均等性和公道性,造成知识型员工流失 ...
2021/8/23 5:33:13
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尽管铁路运输收入具有非常严格的管理规程,以及严格的收入稽查工作规则和收入违规处理办法,但运费的流失的情况仍然十分严重,骗逃铁路运费的行为十分普遍,数额之大令人触目惊心 ...
2021/6/6 12:14:00
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企业员工离职、尤其是核心员工的恶性离职会给企业带来致命打击,国内的研究方法为两派:定性地用经验解释并模拟离职行为,在模型中,流失的决定因素有两个:即来自内部的 ...
2021/8/25 17:05:16
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摘要:随着市场竞争的日益加剧,企业愈来愈重视对流失客户的赢回,赢回流失客户对于企业的发展和收益而言,有着重要的研究意义,为了更好地解决相关问题,将模糊层次分析法应用于汽车4S店客户流失赢回中,最后得出有关于汽车4S店的赢回结论,做出相关策略,为了降低对流失客户等级评价过多的困扰,尽量减少等级数据中的模糊性,本文将模糊层次分析法运用到流失客户的等级评价上,为汽车4S店赢合理高效地赢回流失客户提供客观依据 ...
2021/7/31 8:44:53
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当今,随着中国改革开放力度加大,国际化进程加快,企业人才流失的程度也在加剧,外商投资企业凭借高于国内企业数倍的高薪、国外进修培训、带薪休假、贷款买房、买车、旅游补贴等福利条件,挖走了本属于我国企业的大量优秀人才,企业人才流失,尤其是频繁的人才流失,对外,会使上到供应商、下到终端客户都会对企业的管理能力和企业文化产生怀疑,从而对企业的经营状况和未来不免担忧,削弱继续合作的信心 ...
2021/8/25 17:04:24
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本文针对可能发生的人才流失危机情境,阐述了企业人才流失的原因和危机管理的过程,如何吸引人才、留住人才、稳定人才、用好人才,已成为越来越多的企业管理者关注的焦点,但这些研究侧重于公共危机、经济危机、形象危机、财物危机及生存危机等方面,对人力资源危机只是进行了简单描述 ...
2021/8/26 11:16:14
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摘要:随着市场竞争的日益加剧,企业愈来愈重视对流失客户的赢回,赢回流失客户对于企业的发展和收益而言,有着重要的研究意义,为了更好地解决相关问题,将模糊层次分析法应用于汽车4S店客户流失赢回中,最后得出有关于汽车4S店的赢回结论,做出相关策略,为了降低对流失客户等级评价过多的困扰,尽量减少等级数据中的模糊性,本文将模糊层次分析法运用到流失客户的等级评价上,为汽车4S店赢合理高效地赢回流失客户提供客观依据 ...
2021/7/31 8:44:53
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[摘要]近年来,洪涝不断,旱灾无常,这些都与水土保持息息相关,但是,水土流失综合治理虽然取得巨大成就,但由于人为不合理地利用土地资源及其他自然资源,造成了大量的新的水土流失,导致我国水土流失灾害进一步发展,在水土保持方面,应发动政府行为,大力宣传水土保持的重要性、必要性和生态可持续性,同时让人们知道水土流失的危害性 ...
2021/9/8 6:33:03
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因此,正确认识信息不对称,分析我国当前税收征管中的信息不对称对税收流失的危害具有很强的现实意义,信息不对称条件下对税收流失对资源配置的危害,是指信息不对称条件下对税收流失现象对经济体系中生产商品和提供服务的各种资源流动和组合的危害,而作为征税人的税务部门,为了防止信息不对称条件下对税收流失的发生,减少偷逃税,不得不额外增加各种软硬件设施,增加更多的税收征管人员和稽核人员,导致税收征管成本增加 ...
2021/9/4 23:22:02
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我国当前税收征管中的信息不对称对税收流失的危害具有很强的现实意义,税收是国家财政收入的主要来源,是调控经济社会政策的重要工具,而作为征税人的税务部门,为了防止信息不对称条件下对税收流失的发生,减少偷逃税,不得不额外增加各种软硬件设施,增加更多的税收征管人员和稽核人员,导致税收征管成本增加 ...
2021/9/6 17:10:33
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企业最重要的稀缺性资源,顾客决定着企业的命运与前途,顾客流失率与顾客保持率、顾客推荐率成反比,由于不满,顾客就要流失掉 ...
2021/8/31 2:47:54
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买方市场条件下,顾客成为最重要的稀缺性资源,顾客决定着企业的命运与前途,由于不满,顾客就要流失掉,诸如战争、季节、时令、灾害等因素而使顾客流失 ...
2021/8/19 18:03:37
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买方市场条件下,顾客成为最重要的稀缺性资源,顾客决定着企业的命运与前途,由于不满,顾客就要流失掉,诸如战争、季节、时令、灾害等因素而使顾客流失 ...
2021/8/19 18:03:37
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因此,本文将从中小企业的人才流失问题为例,来分析现阶段人才流失的情况以及原因,从而提出有效的改善措施,帮助企业留住人才,促进其长远的发展,同时部分中小企业淘汰机制落后、缺乏健全薪酬体系、激励机制,致使企业技术型人才大规模流失,人才交替跟不上,企业无法吸引员工留下,最终导致中小企业发展遇到困境,(一)加强企业自身建设中小企业要想留住人才,避免人才的大量流失,首先需要做的是企业自身的全面建设 ...
2021/8/5 10:19:17
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员工的流失可能意味着大量的行业信息或科技成果的流失,许多的产品甚至一片市场被带走,抑或原来的经营计划受阻,商业秘密的泄漏,其他员工的积极性的挫败等,即使民营企业与员工签订了劳动合同,由于民营企业与员工之间聘用与被聘用关系过于简单和不规范,还是为民营企业员工流动打开了方便之门,作不可能愉快,也不可能长久,一有机会就会选择离开 ...
2021/8/20 20:13:24
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本文从主辅分离、辅业改制中国有资产流失问题及其原因、手法入手,进而探讨防止改制过程中国有资产流失的对策,随着国有资产管理体制的变化,权利下放,国有资产流失已普及到国有企业自身,改制过程中的国有资产的过度流失,使改制得不偿失 ...
2021/8/14 0:00:26
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因此,本文将从中小企业的人才流失问题为例,来分析现阶段人才流失的情况以及原因,从而提出有效的改善措施,帮助企业留住人才,促进其长远的发展,同时部分中小企业淘汰机制落后、缺乏健全薪酬体系、激励机制,致使企业技术型人才大规模流失,人才交替跟不上,企业无法吸引员工留下,最终导致中小企业发展遇到困境,(一)加强企业自身建设中小企业要想留住人才,避免人才的大量流失,首先需要做的是企业自身的全面建设 ...
2021/8/5 10:19:17
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本文从主辅分离、辅业改制中国有资产流失问题及其原因、手法入手,进而探讨防止改制过程中国有资产流失的对策,随着国有资产管理体制的变化,权利下放,国有资产流失已普及到国有企业自身,改制过程中的国有资产的过度流失,使改制得不偿失 ...
2021/8/14 0:00:26
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人才流动越来越频繁,特别是国有企业,怎么吸引国有企业人才,怎么留住国有企业人才,成为全社会关注的焦点,可以说国有企业市场竞争力的削弱,很大一个因素就是因为留不住企业人才,留不住人才,国有企业的可持续发展便无从谈起,唯有打破国有企业这种论资排辈的用人机制,建立一种“唯才是举”的公正公平的用人机制,企业才能最大限度的降低人才流失率,更好地留住人才,为企业服务 ...
2021/6/28 5:54:58
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当前,国有资产流失渠道呈现多样化,流失的手段也越来越高明,包括了利用会计制度的缺陷,导致国有资产合法化流失,因此,当前研究新会计准则能否有效遏制国有资产合法化流失具有一定的现实意义,根据新会计准则定义,促使国有企业经营管理者积极处置企业的劣质资产,一定程度上可以有效遏制国有资产在闲置中的流失 ...
2021/9/13 11:28:53
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但作为水土保持基础性工作的监测预报,在监测网络建设、监测设施设备、监测手段、以及监测成果用于实践等方面还不够成熟,三、如何做好水土保持监测工作要做好水土保持监测工作,必须坚持创新理念,加大宣传力度,强化管理,制定相关技术规范、标准,加强水土保持监测技术支持力量的建设,1、加强对工作人员的教育,提高其自身素质,加强他们对水土保持监测工作重要性的认识加强对水土保持监测单位监测技术人员的培训,提高其监测技能 ...
2021/5/31 19:11:00
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ATheoryofHumanMotivation[J].PsychologicalReview.1943,7:370—396.
,IvaacevichHumanResourceManagement(seventhedition)[M].北京:机械工业出版社,1998:78.
,人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究[J].南开管理评论,2003,04:4—11. ...
2021/4/26 16:55:30
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[论文关键词]中小型民营经济人才流失制约瓶颈市场经济[论文摘要]民营经济是最具活力的经济增长点,是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分,据调查,民营企业近几年的人才流失率达30%以上,一些生产企业人才流失率竟达70%,江阴地区是民营经济十分活跃的地区,目前也遭遇了人才流失问题,人才的大量流失已经成为制约民营经济发展的一大瓶颈,随着社会的发展,市场竞争日益激烈,而人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义,并起着越来越重要的作用,尤其对于我国的中小企业而言,由于其财力、物力有限,不可能与大企业比资金、比实力,因而人才,尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用 ...
2021/8/25 14:46:04
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四、东北高校高层次人才流失成因尽管东北吸引人才出台了不少政策减缓了高层次人才急剧流失势头但要根改变东北高层次人才流失局面还有很多工作要做,进步了东北高校高层次人才流失成因采访了十余位曾东北工作高层次人才,KrzzGlblBrrlrvrvrrggr ...
2021/11/21 8:14:20
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针对国有产流失现状提出了宏观和微观上防止国有产流失对策,关键词国有产、流失、对策国有产是建立社会主义市场济物质基础,三、防止国有产流失对策国有产流失速惊人流失量已形成严重制约市场济发展障碍因防止国有产流失已刻不容缓 ...
2021/11/10 3:59:30
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随着市场经济的发展和经济全球化的到来,我国人力资源的流动性越来越大,人才的流向一般从国有企业流向私有企业,从国内企业流向外资企业,对国有性质的企业而言,由于其内部体制、管理理念受到长期以来的制约,用人机制相对处于弱势,其人才流失问题更显突出,将绩效与薪资、晋升等人事决策挂钩,作为员工在企业调薪、晋级、晋升的依据,进一步加强员工激励,体现企业的公平性,针对考核优秀的管理、销售、技术人才采取不同的激励措施 ...
2021/5/28 11:59:30
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本文首先阐述了我国高新技术企业员工流失所造成的负面影响,然后给出了我国高新技术企业解决员工流失的一些对策,近年来,在高新企业中,核心员工流失现象严重,如何吸引和留住核心员工目前是关系企业发展的问题,1.创建积极向上的企业文化,形成企业的凝聚力 ...
2021/8/28 6:32:44
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摘要:本文从水电施工企业人才流失的原因、对企业造成的影响及危害、企业应对人才流失的对策三个方面对人才流失进行了阐述,近年来,纵观水电施工企业人才流失的原因,可以说是多种多样,并不可笼统概括,那么,水电施工企业人才流失到底会造成哪些负面影响呢 ...
2021/8/22 1:05:05
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摘要:本文拟对国有资产流失问题、国有资产流失公益诉讼制度的理论基础与制度价值以及我国国有资产流失公益诉讼制度的可行性进行了初步研究,初步研究一、我国国有资产概述及现状在我国,随着市场经济的快速发展,与社会公共利益密切相关的经济法纠纷日趋复杂,单独提起诉讼,即检察院作为原告提起国有资产流失公益诉讼 ...
2021/8/14 0:18:05
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多方面摄取哈切姆说不论是新鲜或是冷冻或罐装重要是多方面摄取食物新鲜冷冻和罐装都要吃,就像巴瑞特所说“重是定要吃蔬菜和水不管是新鲜或是冷冻罐装或是干燥都有营养价值,”(摘英国广播公司新闻)(编辑多洛米)相关热词都有蔬冷冻</ ...
2021/12/4 3:17:29
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皱纹,可憎的衰老符号!一直以来,人们都是这样来看待面容苍老的,于是各种抗皱法风行,比如吃抗皱食物啦、抹抗皱晚霜啦、做面膜啦……几乎成了女人的必修课,一项最新研究表明,汽水、可乐、咖啡等饮料会加速骨质流失,一般说来,除游泳外,凡能抗衡地心引力的运动都属于负重运动,如散步、慢跑、跳高、舞蹈、跳绳等 ...
2021/10/1 8:41:00
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因此,国有企业要想稳定发展,需要设法留住人才,并且用好人才,国有企业人才流失的不单单只是人才,更是发展机会,另外,管理型人才的流失会将企业的管理资源带走,暴露企业的商业秘密 ...
2021/6/24 6:21:28
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同时,个人所得税流失问题已成为各个国家普遍存在的问题,因此根据我国个人所得税流失的现状进行简单的总结,并提出了几点防治措施,(一)个人所得税流失的概念在我国现行的税收法律制度下,纳税人利用一定的手段,通过税收法律关系主体及社会环境等主客观原因,导致我国税收征管在一定时期内,对本应征收的个人所得税税款未能及时全额征收入库的一种经济现象[1],(二)税收征管体制不完善,惩罚力度不够,造成个人所得税收流失由于我国的税收征管体制不完善,还没有健全完善税收信息化网络机制,从而制约了税收征管部门对个人所得税的审查和管理 ...
2021/7/30 8:21:06
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摘要:结合农业知识产权特征,针对农业知识产权问题表现,产权流失形式,从提高自主创新能力、淡化成果鉴定、增强专利意识、强化科枝合同审核环节、树立“院所有枝术资产”观念和解决好人员分流中的公有知识产权流失问题等方面,提出知识产权管理的对策建议,旨在加强农业院校的知识产权保护,内容涉及到科技活动的许多领域,从科学发明、发现、科技成果、专利与非专利技术到科学论著、论文、高技术产品的商标及名誉等,是宝贵的物质财富和精神财富,是所有资产中重要的、有机的组成部分,是人才、技术、成果、信息等科技优势的集中体现,是农业院校科技实力与水平的重要标志,受农业产业特征的影响,农业知识产权除具有知识产权的一般特征外,还具有易扩散性、权利主体的难以控制性、产权价值标准的不确定性等特征 ...
2021/8/17 1:39:55
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摘要密植速生茶园既具有早产、丰产以及良好的经济收益,又具有覆盖、固土以及防治水土流失的显著作用,如三峡大坝坝头的秭归县,近3年来通过三峡库区发展项目中的茶叶项目支持,每年至少发展新茶园333hm2,而且全部是以密植茶园的形式发展,因此,有必要从保持库区生态平衡、维护三峡大坝安全的角度,重新认识发展密植速生茶园的意义,进一步完善密植速生配套技术,以指导库区茶园的建设与发展 ...
2021/8/18 22:57:55
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同时,个人所得税流失问题已成为各个国家普遍存在的问题,因此根据我国个人所得税流失的现状进行简单的总结,并提出了几点防治措施,(一)个人所得税流失的概念在我国现行的税收法律制度下,纳税人利用一定的手段,通过税收法律关系主体及社会环境等主客观原因,导致我国税收征管在一定时期内,对本应征收的个人所得税税款未能及时全额征收入库的一种经济现象[1],(二)税收征管体制不完善,惩罚力度不够,造成个人所得税收流失由于我国的税收征管体制不完善,还没有健全完善税收信息化网络机制,从而制约了税收征管部门对个人所得税的审查和管理 ...
2021/7/30 8:21:06
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人力资源是企业长远发展的根基所在,与企业竞争力、凝聚力、创新力存在紧密联系,对此,企业要尤为重视人才的开发和利用,企业要想增强自身的核心竞争力,提高人力资源管理水平,需要采取科学的方法应对人力资源流失问题,当前,企业之间的竞争已经变为人才竞争,只有留住人才才能为企业发展提供不竭动力,推动企业创新,加快企业改革,所以,企业应加强对人力资源流失问题的重视 ...
2021/6/27 10:12:58
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[摘要]农村寄宿制小学已经成为国家实施义务教育阶段的一种主要办学模式,从数量和分布情况看,村级寄宿制小学是农村寄宿制小学的主力军,分析村级寄宿制小学教师流失的特点,从政策奖励机制、学校管理机制、教师补偿机制等方面对村级寄宿制小学教师流失问题进行补充,在农村寄宿制学校中,村级寄宿制小学从数量到地域分布都最多、最广,作为村级寄宿制小学教育的执行主体——教师,流失问题已经成为一个影响农村基础教育的重要因素,分析村级寄宿制小学教师流失的特点,找出教师流失问题的补充策略,以N乡为例,2013年全乡引进1名音乐教师,由于县城缺音乐教师,占用村上教师编制,直接留任县城学校,N乡全乡6所村级寄宿制小学,没有一个音乐、美术、英语专业的专任教师,这三个科目均由非专业教师兼任 ...
2021/11/21 20:03:50
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水土流失遍布全国各地,不论山区、丘陵区、平原区,还是农村、城市都不同程度地存在着水土流失,众所周知,我国是一个自然灾害严重的国家,自然灾害的种类多、频次高、强度大、影响广,草场是我国北方的重要植被,但由于过度放牧,导致了草场资源的严重退化,由此也引起了严重的水土流失 ...
2021/10/14 6:33:00
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水土保持规划批准应当严格执行,l水土保持方案应当包括水土流失预防和治理围、目标、措施和投等容,二十八条依法应当编制水土保持方案生产建设项目其生产建设活动排弃砂、石、土、矸石、尾矿、废渣等应当综合利用 ...
2021/9/13 23:34:30
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针对这一问题,本文通过对服装零售企业营业员流失现状和原因的分析,提出了解决我国服装零售企业营业员流失问题的对策,期望能为我国服装零售企业解决营业员流失问题提供参考,近年来,随着服装零售企业的快速扩张,我国服装零售企业人才流失问题越来越严重,造成我国服装零售企业营业员流失的因素繁多 ...
2021/8/25 4:59:24
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摘要:林业人才流失对林业健康发展产生重要影响,尤其基层林业人才的流失影响林业工作的有序开展,针对南平市基层林业人才的流失现状,通过笔者的人事管理工作经验了解以及从其他林业站点走访调查,人才的流失的原因有很多,三、南平市防范基层林业人才流失对策 ...
2021/5/1 22:18:51
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摘要介绍了织金县大陌河小流域水土流失的概况,阐述了该流域的规划治理情况,分析了其治理效益,并对治理的主要做法和成功经验进行了总结,km2,占流失面积的45%,中度流失面积2.9km2,占流失面积的22.36%,强度流失面积3.34km2,占流失面积的25.77%,极强度流失面积0.9km2,占流失面积的6.87%,通过验收汇总,完成治理面积1182hm2,其中完成坡改梯28.37hm2,水保林46.22hm2,经果林22.50hm2,封禁治理426.53hm2,保土耕作658.38hm2,完成蓄水池352方,排灌渠1.42km,道路4.73km ...
2021/8/17 20:31:05
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因此,通过对赵王河流域种植业产生的污染负荷的计算,探讨种植业化肥的施用对赵王河水质恶化的影响,查明赵王河水质恶化的原因,可为赵王河流域的农业污染研究和赵王河污染治理提供基础数据,表4结果表明,2009年赵王河流域种植业化肥中TN的流失量为427.55t,TP的流失量为57.13t,赵王河流域种植业TN流失量大于TP流失量,由表5可知,赵王河流域2009年种植业化肥污染CODCr流失量为933.76t,氨氮流失量为186.75t,与沈万斌等[9]研究的面积为18.74万km2的吉林省2001年种植土地氨氮排放量为54946.49t结果类似 ...
2021/8/20 6:31:05
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目前这种状况,造成了国有企业产权交易主体不明确,交易难以定价,暗箱操作,将国家利益拱手让人,引起国有资产流失,进而引起税收流失,2治理国有企业改制引发的税收流失的对策毕业论文,针对以上国有企业改制中引发的税收流失方式,建议采取以下对策:总结大全/html/zongjie/ ...
2021/9/7 1:04:33
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由于种种原因,中小民营企业对知识型员工没有足够的吸引力,过高的知识型员工流失率制约了中小型民营企业竞争力的提升,另外,许多中小民营企业忽视制度建设,偏好人治,从而影响了企业收入的公平性、均等性和合理性,造成知识型员工流失,晋升能给知识型员工带来更丰富的工作内容、更高的收入、更大工作自由度和自主权,这些都有助于员工工作满意度的提高 ...
2021/8/24 21:19:43
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由于种种原因,中小民营企业对知识型员工没有足够的吸引力,过高的知识型员工流失率制约了中小型民营企业竞争力的提升,另外,许多中小民营企业忽视制度建设,偏好人治,从而影响了企业收入的公平性、均等性和合理性,造成知识型员工流失,晋升能给知识型员工带来更丰富的工作内容、更高的收入、更大工作自由度和自主权,这些都有助于员工工作满意度的提高 ...
2021/8/27 13:56:24
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总结大全/html/zongjie/,1.4企业破产清算过程中引发的税收流失思想汇报/sixianghuibao/,针对以上国有企业改制中引发的税收流失方式,建议采取以下对策:思想汇报/sixianghuibao/ ...
2021/9/7 8:26:13
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摘要:税收流失是世界各国共同的难题,本文试图从另一个角度寻求其产生原因,从制度经济学的角度分为正式约束、非正式约束和实施机制三个方面来分析我国税收流失严重的原因,为全面治理我国税收流失提供了理论基础,revenueoutflow;Officialrestraint;Unofficialrestraint;Implementationmechanism,从广义上讲,本应征收而实际未能征收的各种税收收入仅是税收流失的结果,税收流失的原因、影响机制和各种效应也应属于税收流失的范畴,税收流失是一个从原因到结果的过程,而不仅仅是结果 ...
2021/8/29 9:20:05
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摘要:水土保持监测是治理水土流失,二、淮河流域水土保持监测分区指标选择依据淮河流域水土保持监测分区指标选取原则,以及水土流失主导影响因子空间格局分析和水土保持主导功能评价与定位的研究,水土保持监测的主导生态功能,包括水源涵养功能、土壤保持功能、农田防护功能、防风固沙功能4方面 ...
2021/6/11 6:46:59
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本文通过工作实践经验,提出当前国有资产流失的主要途径和防范国有资产流失的主要对策,一、国有资产流失的主要途径(一)企业财务管理、经营管理中的流失1.处置固定的资产不入账,有些国有企业经营者受其经营管理能力所限,使得企业连年亏损,甚至破产,造成国有资产流失 ...
2021/5/11 18:58:19
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对策,下面就具体分析造成房地产业税收流失的成因:
,为了减少我国房地产业税收的流失,各级税收部门已经开始加大对房地产开发企业的税收征管和检查力度 ...
2022/2/1 3:50:29
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、企业国有产管理存法律问题()企业国有产流失法律界定、现状及严重、国有产流失法律界定,从法学义上说国有产流失可界定国有产投者、占用者和管理者出故或失违反法律、法规及国有关国有产管理、监督、营规定造成国有产损失或者使国有产处流失危险行,三、构建企业国有产流失公益诉讼制可行性()企业国有产流失公益诉讼现状、企业国有产流失责任相关规定 ...
2021/7/6 3:09:21
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摘要:土地采用保护性耕作方法,可有效的防止水土流失,增加土壤蓄水能力,提高雨水利用率,培肥地利,增加土壤有机质,减少耕作次数,降低生产成本,各种农作物增产明显, ...
2021/6/25 20:36:50
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中国编辑 ...
2021/6/2 7:57:39
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随着时间的流失,
,随着人们的成长,
,树木变少, ...
2022/9/16 15:00:03
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满城杨柳正黄繁,几处秋千出短垣, ...
2022/9/16 15:00:03
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,遥闻争诵十行语,无异亲巡六尺舆 ...
2022/9/16 15:00:03
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智巧役一世,往往悲古愚,
,触蛮荣利场,白日事浮虚 ...
2022/9/16 15:00:03
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微波炉加热食物方便又快捷,已经成为现代人不可缺少的家电之一,但很多人都说经微波炉加热的食物营养会流失,这是真的吗,可见,所有加热食物的方式都会造成类似营养元素的流失,并不只是微波炉 ...
2021/8/14 11:16:47
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提要]“郎顾之争”以来,MBO就一直饱受争议,其对于国有企业改革的进程乃至于整个的中国经济发展都有着重要的意义 ...
2021/8/27 20:55:16
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一、中小企业人才流失现状根据我国人力资源部2015年统计数据显示,我国企业人才平均的流动率在百分之三十左右,二、中小企业人才流失原因分析1.企业方面的原因分析在许多中小企业内部,都没有形成良好的企业文化,员工缺乏为企业奋斗的价值观和人生观,三、中小企业人才流失对策1.企业方面的对策第一,中小企业需要不断加强文化建设,制定员工认同的工作理念,在员工和企业之间建立起认知的桥梁,不断激发员工的工作积极性和企业荣辱感 ...
2021/8/26 14:52:16
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摘要:本文从学理和法理的角度阐述比较了水土保持、水土流失的不同概念表述,进而对执法中如何正确理解和适用“水土保持功能”这个专门的法律概念提出自己的观点 ...
2021/8/5 11:54:46
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微波炉加热食物方便又快捷,已经成为现代人不可缺少的家电之一,但很多人都说经微波炉加热的食物营养会流失,这是真的吗,可见,所有加热食物的方式都会造成类似营养元素的流失,并不只是微波炉 ...
2021/8/14 11:16:47
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吸引和利用人才方面虽然企业有了更多的选择,但摆在企业面前的重大问题便是人才流失,尤其是培训行业对人才流失有更敏感的感受,产生这个问题的原因是:(一)个人原因结合培训行业的人才流失的原因,大体概括为以下几个方面:向往高薪酬、高福利待遇,人才流失对培训行业的影响毋庸置疑,培训行业人才合理的有序的流动,会达到社会资源整体效用的最大化,从根本上有利于社会的进步与发展 ...
2021/8/31 19:22:54
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乡镇企业在江西经济发展中起着重要的作用,但是近年来员工的严重流失导致江西乡镇企业发展举步维艰,不少企业因为员工流失的问题导致倒闭,本文通过政府和企业两方面进行员工流失因素分析,旨在找出控制员工流失的有效对策,本文主要分析江西乡镇企业员工流失的原因并在此基础上研究控制员工流失的对策,同时因为政府在江西省乡镇企业发展中起着决定性的作用,所以本文在分析江西乡镇企业员工流失原因及对策研究中分别从政府和企业自身两方面进行分析 ...
2021/8/25 15:53:35