【市人事局法制宣传的工作总结】 法制宣传工作总结
市人事局紧紧围绕XX市“五五”法制宣传教育规划确定目标任切实加强对法制宣传教育工作领导以法律进机关活动体以贯彻《公员法》重加强领导精心组织狠抓落实全面推进扎实开展法制宣传教育工作力实施人才强市战略、深化各项人事制改革、打造和谐人事创造了良法制环境。
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、以组织领导先导强化法宣保障作用。
是成立组织领导机构。
成立了以局党组记、局长组长局“五五”法制宣传教育工作领导组明确了局办公室、人才开发处法制宣传教育工作职能部门加强对“五五”法制宣传教育工作指导和协调定期研究工作听取情况汇报工作遇到实际问题按向市法宣办报送工作计划、总结等材。
二是制订规划和制。
认真分析研究基础上制定了《XX市人事系统法制宣传教育五五年规划》明确了人事系统“五五”法制宣传教育工作目标、主要任、工作措施、实施步骤和保障措施。
建立制将行政执法目标、要和责任落实到具体执法岗位做到任明确责任到人。
办事窗口实行办事程序、岗位职责和岗位责任人“三上墙”制主动接受对象监督努力提高水平。
三是明确两重。
把部门执行《公员法》及其配套法规、《浙江省人才市场管理条例》、《事业单位登记管理条例》作重；把由我局牵头市委组织部、市委直属机关工委等6部门配合“法律进机关”活动作重做到紧密结合、相促进。
四是强化保障。
设立领导机构建立相应工作制和保障机制。
财政等部门支持下调整了市级机关公员学法等培训费以财政拨款形式取代了原有培训收费切实开展公员队伍法制宣传教育活动提供了保障。
二、以法律进机关抓手认真履行牵头职责。
、利用更新知识培训全面学。
005至007年全市公员开展以《行政法学》、《公共管理学》主要容公共管理专业六门核心课程培训全市总计培训37人参考率98%,合格率973%。
009年启动新轮公员更新知识三门课程培训目前已完成了《公共危机管理》、《法制浙江与和谐社会建设》两门课程培训考试7万人参加培训参考率96%。
006年8月全市县以下公员开展基层公员培训；XX市作全省基层公员培训先行试三县先期开展了培训工作试得到了原省人事厅充分肯定。
0年至008年县以下基层公员培训全面推广试培训验,3万名基层公员参加培训。
三是办各类专题培训班。
每年举办初任和任职培训班参训率达00%培训对象由市级机关扩到各县市区培训容完成常规容基础上增加了依法行政和《公员法》等相关容对提高新进公员和新任领导职公员素质发挥积极作用。
四是领导带头认真学法。
局党组心组把法制宣传教育列入理论学习重要容做到集学习与分散学相结合、专题辅导与交流体会相结合通邀请市委保密局、市公安局交警支队讲《保密法》、《交通安全法》知识等途径不断提升全局工作人员知法守法觉性。
局领导还和全局人员起参加五五普法领导干部公员法律知识考试起到了带头示作用。
、结合专门业培训重学。
把牵头指导机关部门组织专门业培训作法律进机关活动切入和突破口推进部门学法工作开展。
市人事局通专题讲座、座谈会、“微型课堂”等形式常性地组织干部职工学习法律、法规和规积极参与全国、全省法制宣传月（日）教育活动努力营造良依法行政法制环境。
0年以我局结合“创业创新 人才先行”、“型升级 人才引领”等系列活动连续多年举办“人才进校”活动深入嘉兴专院校进行人事法制宣传教育；其“微型课堂”由各处室责人先主讲人事法制知识成XX市法制宣传教育工作“特色套餐”被评市级机关“优秀学习平台”。
市劳动局加强对新法颁布实施学习通邀请法律专上门讲课参加知识竞赛法律知识考试等形式及掌握新法容。
市工商局机关公员学法形成制化0年以建立每月次“工商讲坛”邀请高校法律专举办讲座组织开展《物权法》《农民专业合作社法》、《公司法》等法律法规学习。
市国土局、市公安局、市级法院、市检察院还与市人事局合举办专门法制业培训班。
3、立足执法岗位规用。
通各机关部门“法律进机关”活动开展普遍提高机关依法行政能力。
我局结合深化行政审批制改革以与市政府签订《行政执法责任》标准完善了行政执法（岗位）责任制考核办法把依法行政列入政信息公开围通纸质和络等渠道向对象公示并接受监督。
几年局领导班子策觉做到依法、民主、科学策各项行政许可审批觉做到依法、公开、公正各项人事事项办理觉做到按守纪透明没有发生违法违纪问题。
按照《浙江省人才市场管理条例》和《人才市场管理规定》等地方性法规和规规定认真维护人才市场秩序加强对人才介组织监督检每年都对全市人才市场介组织进行清理检进步规人才介组织管理力毕业生就业创业促进行动0年全市接收各类应届高校毕业生0337人其嘉兴籍高校毕业生0053人（占0年嘉兴籍3名高校毕业生总数70%）实现就业人数959人就业率9%切实广群众密切关热难问题；严格执行《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》依法开展市属事业单位登记、年检和执法检进步规事业单位法人行；以市委办、市府办名义出台了《XX市属事业单位公开招聘工作人员管理办法》进步规事业单位人员招聘。
市教育局依法规执法行,五年共依法许可开办各级各类民办学校8所,授予教师格65人。
市财政地税局结合工作职能组织开展了会计信息质量检、预算执行情况检、“金库”专项治理检、政府采购执行情况检、售卖假发票专项检等进步整顿和规了财纪律和市场济秩序。
市政法委坚持法宣工作与业工作结合实现我市人民群众安全满率连续六年高出全省平水平。
0年被央综治委授予全国社会治安综合治理优秀市连续5年实现市、县（市、区）平安建设“满堂红”。
三、以《公员法》贯彻重夯实部用法基础。
是召开专题会议明确公员登记主要任和操作程序制定了《XX市组织实施公员登记工作方案》编印了《XX市公员登记工作手册》。
二是专门设立综合办公开通专线电话举办了全市公员登记工作操作实培训会对公员登记原则、对象、条件、程序、要和涉及有关问题予以明确规公员登记行。
坚持严格执行政策不动摇履行程序不变通严肃纪律不放松着重登记人员身份确切性、职规性、材齐全性、数据库完整性等四方面把关。
四是逐步实施参公单位人员登记。
对原有全市67参照公员法管理事业单位人员进行登记基础上做对市供销合作社、全市国土所等69新参照公员法管理单位和85监督执法类事业单位参照公员法管理报批工作。
及印发了《XX市公员日常登记实施办法》明确公员日常集登记全市正常登记工作有序开展。
、坚持“凡进必考”完善考录工作。
公员法实施先组织公员考录工作6次吸引了6000多名合格条件人员前报考录用公员67名。
考录工作重把“五关”。
是把报名关。
组织、人事部门与用人单位密切配合规公布专业条件要严格核对审报名格。
二是把笔试关。
高标准、高要开展笔试工作通身份核、信屏蔽、无线电监测等手段保证了笔试工作不出纰漏。
三是把面试关。
坚持全市统部署、统程序、统办法、统、统试卷要组织实施面试工作。
从005年开始全省率先试行面试旁听制面试考官考场临抽签定并基础上陆续建立公员面试考官格、异地交流制突出人性化操作录像录音面试全程强化了招考工作公平公正增加了透明和公信力得到了社会各界高认可。
四是把体检关。
五是把考核关。
考核工作由组织人事部门会用人单位组织实施严格按照有关规定执行。
3、强化综合管理建全管理体制。
按照公员法及各项配套法规、规和上级有关件要认真抓公员考核、奖惩、职管理、工福利、辞职辞退等工作使全市公员管理工作纳入规制体系正常运行。
从0年开始我市各级机关按照《浙江省公员考核实施细则（试行）》进行考核；0年被确定优秀等次公员给予嘉奖；0年开始连续三年被确定优秀等次记三等功。
对获得奖励公员按照规定标准给予次性奖金。
虽然我们力推进“法律进机关”和人事系统法制宣传教育工作取得了定成绩但距市委、市政府和市普法办要还有定差距。
今工作我们将继续按照“法治嘉兴”建设和我市今五年普法工作确定目标任进步优化工作方法完善工作机制以更强政治责任感、更高工作标准、更加有效工作机制切实做法制宣传教育工作。