辞职报告递给谁

辞职报告递给谁。

想辞职你辞职报告写没？那么辞职报告又应该递给谁呢？起看看。

辞职信交给你直属领导, 并且告知人力部。

下面是劳动者辞职事项你应该知道。

、辞职是法律赋予劳动者绝对权。

、试用期提前三日可口头通知。

应保存已通知用人单位相关证据可适当录音或者提供人证。

、试用期已或没有约定试用期提前三十日并且只能以面形式通知。

应《辞职单》等应让用人单位签收己复印份；如用人单位不签收可通快递或挂信形式发出并且快递或挂信要体现辞职相关信息。

3、只提前通知无征得用人单位。

用人单位以公司订单多、招不到人、合期满等由不、不批准劳动者辞职是不合法律规定因辞职是劳动者拥有绝对权利而非相对权。

劳动者依法定程序向用人单位提出辞职届要用人单位办理离职手续用人单位应配合办理。

二、辞职理由要据实填写。

、辞职理由定――能否立即除劳动合。

如用人单位有及足额支付劳动报酬、依法劳动者缴纳社会保险费以及以暴力、威胁或者非法限制人身由手段强迫劳动等《劳动合法》三十八条规定情形劳动者可以立即除劳动合不提前通知用人单位。

如劳动者辞职理由上填写是“回老”或者“人原因”等则提前三日或者三十日通知用人单位才可除。

、辞职理由定――能否获得济补偿或赔偿。

劳动者合《劳动合法》四十六条规定、八十七条规定可以要用人单位支付济补偿金或者赔偿金。

济补偿按劳动者单位已工作年限每满年支付月工标准向劳动者支付赔偿金是补偿金二倍。

但是如辞职理由写是“回老”或者“人原因”等再向劳动仲裁委或法院要用人单位支付济补偿金或赔偿金般不会得到支持。

三、劳动者按法律规定离职要承担赔偿责任。

劳动者违反《劳动合法》规定提前三日或提前三十日通知用人单位要用人单位除劳动合、办理相关离职手续用人单位可以不予办理。

劳动者违法除劳动合而给用人单位造成济损失应当依据有关法律、法规、规规定和劳动合约定承担相应赔偿责任。

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