人才工作总结和谋划 我的工作总结
07年工作总结及08年工作谋划07年紧紧围绕济社会发展要和人才身发展要切实履行党管人才职责加快引才育才步伐不断提升人才水平优化人才发展环境进步开拓了新局面。
全面贯彻落实省、市委人才体制机制改革见结合实际出台《关深化人才发展体制机制改革实施见》并细化责任分工对涉及到重工作任确定了牵头单位和责任单位明确进。
率先出台《人才工作领导组成员单位职责分工及运行规则》建立人才工作例会和督推进机制坚持每季召开次工作例会全年召开次领导组会议形成党委统领导组织部门牵头抓总有关部门各司其职、密切配合社会力量广泛参与人才工作新格局。
3、人才投入力不断加。
将人才费列入财政预算并建立增长机制区级人才开发专项金增加到万元工业区新设人才专项费万元。
充分发挥人才政策引领、激励和导向作用改进事业单位急紧缺人才招聘方式引进名硕士以上高层次人才我区创新创业引进名急紧缺人才充实到区直事业单位引才数量、质量明显提升。
、加强柔性引才。
基建成安农皖南综合试验合作共建了农业八产业盟；与环保部南京科研研究所签订了战略合作协议；引进南京云田络科技有限公司加盟区电子商公共心。
成功争取人社部万名专基层项目5位高层次专开展技术和指导技术难题30余项并达成了多项长期合作向；吸引名清华博士生黄实践促成“智慧汤口”项目与清华学达成长期合作协议相关做法先刊发。
全市率先出台《情系太平人才回归工程实施方案》初步建立籍旅外优秀人才库先吸引多名名旅外优秀人才落户区或乡镇创业其名入选省特支计划创业领军人才、名入选市前沿技术创新团队。
三、突出重队伍培养储备人才有了新成效、平台体建设成效明显。
支持重龙头企业加快打造众创空培育建成国级“星创天地”新认定省级企业技术心。
积极做省、市人才项目储备入选省“特支计划”人、市特支计划人组建市前沿技术团队新设市技能师工作室入选省战略性新兴产业领军人才人立项数历年高。
3、重领域人才培养扎实推进。
出台《名优秀人才选拔评选办法》分行业、分类别评选0类各0名优秀人才每三年开展次目前这项工作已启动。
浙江学举办首届企业素质提升培训班首次开办“创二代”培训班全区名规上企业营管理者和名企业二代参加培训。
四、积极主动作人才水平有了新提升、加强型宣传。
区政府、区先锋、《黄山日报》等媒体加对人才工作政策、部署、成效和优秀人才型进行广泛宣传。
全年市级以上媒体刊发信息宣传稿件余其多被安徽日报、黄山日报、市党政信息、黄山组工信息等采用。
、加强人才。
推荐8名贡献突出优秀人才参选市级人代表、政协委员。
人才公租房制不断完善名区外籍人才入住人才公租房发放人才租房补贴万余元外高层次人才了住房顾忧。
是重视程还不够。
人才工作“说起重要、做起次要”情况少数单位依然存“把手”抓“”力有待加强。
二是工作职责还不清。
些部门没有结合身职能深入思考设计人才工作着力任不明责任不清。
三是人才项目还不精。
相关部门都结合身职能设计实施了重人才工程项目但其精品较少缺乏深层次影响力。
四是人才层次还不高。
人才对济社会发展引领带动作用还不够明显高层次创新创业人才和重领域急紧缺人才引留难问题仍然突出高层次创新团队培育引进十分困难。
等等。
08年全区人才工作总体思路坚持党管人才原则以“创新、协调、绿色、开放、共享”五发展理念引领以济社会发展要和人才身发展要导向以调动用人主体积极性和人才积极性着力以深化人才体制机制改革突破口以重人才工程抓手统筹人才队伍建设全力推进人才创新创业。
、进步加强招才引智工作、围绕我区主导产业和重领域定期发布高层次人才、急紧缺人才、高技能人才目录组织开展赴外招才引智活动改进事业单位急紧缺人才招聘方式努力引进批高层次人才创新创业。
、鼓励用人单位柔性引进高层次人才加快与安农、环保部南京环科所共建项目建设推动企事业单位与我区开展实践博士生建立长期合作关系。
3、突出旅外人才回归建立旅外优秀人才信息库开展旅外人才乡行活动促成旅外优秀人才带金、技术和项目回乡发展。
加快重领域人才培养使用。
二、进步加快重领域人才培养使用、实施企业素质提升工程开设企业学历提升班举办二届企业人才培训班。
实施区级创新创业领军人才“特殊支持计划”有计划、有重地遴选支持名左右能够突破关键技术、增强产业核心竞争力领军人才。
、实施技能人才培养工程全年新培养技师人以上、高级工人以上、技能人才人以上；开展技能师工作室成评鉴活动新建区级技能师工作室至少争创市级技能师工作室；组织行业技能竞赛、技术比武等职业技能竞赛举办首届电商创业赛培育更多能工巧匠脱颖而出。
3、实施专业技术拔尖人才培养工程充分发挥优秀拔尖人才传带作用建设批“名医名师名名导工作室”。
策划举办旅游商品、特色工艺品、及旅游标识设计赛。
举办美丽乡村讲员赛。
、坚持问题导向针对医疗卫生人才短缺问题鼓励区医院、区医院根据工作要通设立特设岗位、实行协议工制等方式引进急紧缺人才和团队打造重学科。
推动区医院、区医院青年骨干医生到乡镇卫生院、社区卫生心开展挂职工作。
5、统筹抓农村实用人才、社区工作者人才、化旅游人才等各类人才队伍建设开展首届名优秀人才评选活动着力做人才总量、优化人才增量。
三、进步加党管人才力、全面落实区委人才发展体制机制改革实施见编印政策汇编强化人才扶持政策宣传。
实行人才重工作项目化管理推动人才工作职能部门根据责任分工研究确定年人才重工作和重工程,打造批具有特色人才工作品牌。
、建立省、市重人才项目培育机制加强省市特支计划、前沿技术创新团队申报力力争更多企业入选。
3、坚持人才工作领导组成员单位席会议、重人才工作情况通报和定期督制加对成员单位考核力,以严格考核机制推动人才工作责任落实,不断提升人才工作科学化水平。