最新劳动用工合同(简单版)_
劳 动 用 工 合 甲方（用工方） 乙方（劳动方） 性别 身份证 依据《华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规规定甲乙双方按照平等、愿原则甲乙双方协商致签订如下劳动合。
、 合期限 合有效期 年 月 日至 年 月 日止。
二、 工作容及职责要 （）、工作 、乙方每月有 天休假休假要提前天向甲方告知甲方批准下方可允许休假甲方每月至少批准乙方 天假期。
三、劳动报酬及保险待遇 劳动合用工期限甲方以现金形式每月应向乙方支付工 元（人民币）劳动报酬；按照相关劳动法规规定甲方还向乙方支付00元（人民币）劳动（养老）保险费用（由乙方行到有关保险机构办理保险手续）。
乙方上班劳动如由甲方原因造成工伤按国工伤法规由甲方承担责任。
如由乙方违反劳动纪律或劳动操作规程及身、然因素发生伤、病由乙方行承担责任。
四、 劳动纪律 乙方必须遵守国法规、法纪和职业道德及甲方各项管理规制从甲方工作安排和日常管理接受甲方安全教育其具体要如下 五、 劳动合变更、续签、除和终止 （）、甲乙双方合有效期可以遵循平等愿协商致原则依法变更劳动合部分条款或除 终止劳动合。
（二）、乙方有下列情形甲方可以随除或终止劳动合 、严重违反劳动纪律或严重违反甲方依法建立各项规制； 、工作能履行岗位职责严重失职给甲方造成重损失； 3、有连续旷工行； 、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任。
（三）、甲方有下列情形乙方可以随提出除或终止劳动合 、甲方以暴力、威胁或非法限制人身由手段强迫其劳动； 、甲方按劳动合约定支付其劳动报酬； 3、甲方按劳动合约定、另行强加工作任和能提供劳动条件。
凡有以上条款情形无论甲乙双方方提出除或终止劳动合都必须以面形式提前十五天通知对方。
六、 违约责任 （）、甲方违约责任 、合期甲方无故不按支付或克扣乙方劳动报酬待遇甲方应按当月乙方劳动报酬0%支付补偿金给乙方； 、甲方无故除劳动合除全额支付当月劳动报酬外应另全额支付月劳动报酬（不含保险费用）违约补偿金。
（二）、乙方违约责任 、合期乙方遵守甲方各项规制工作按规定程序操作恪尽职守给甲方造成济损失乙方应责全部赔偿（可当月劳动报酬抵扣）。
、按合要认真履行岗位职责工作能达到甲方要甲方应根据乙方劳动实际情况扣减当月劳动报酬。
3、乙方单方无故除劳动合甲方除不支付当月劳动报酬待遇外乙方应另按月劳动报酬标准（不含保险费用）向甲方赔偿违约金。
七、其它尽事宜由甲乙双方共协商可签订补充条款作合附件具有等效力。
合式三份甲乙双方各份人事部门份具有等法律效力。