兵团农牧团场人力资源的开发及对策
摘要:本文从兵团人力资源的现状特征入手，分析其滞后性因素，找出人力资源开发过程中面临的问题，面对中国加入WTO和西部大开发所带来的机范和挑战，探索新形势下兵团人力资源开发利用的对策，具有一定的现实意义。
关键词:兵团人力资源开发问题对策 1兵团人力资源现状特征 1.1人力资源整体质量波动大纵观兵团人力资源质量变化，由于不同的迁移机制作用，兵团人力资源质量变化较大。
一是1954—1979年期间，兵团人口数量主要以汉族移民及其后代为主，以青壮年为主体，学历层次上高于当时平均水平，质量较高，如有近10万的上海知青和3万多转业军人迁移入兵团；二是1980—1990年期间，由于内地城市知青返迁、社会经济发展差异造成迁移以及政策性返城；三是进入90年代以来新引进的劳工，综合素质偏低。
1.2人才外流较严重，高素质人才短缺由于地区经济发展的不平衡及政策倾斜，大量的高层次人才以各种原因和途径选择离开兵团。
据统计，上世纪80年代末90年代初兵团各类人才共流失30多万人，大多是医疗、科研、教育单位的骨干和技术、管理人才。
1.3人口出生率持续下降，新增劳动力人口不足随着兵团加大农业投入和计划生育宣传教育工作的不断深入，人们的生育愿望发生了根本变化，妇女实际生育水平持续低于政策生育水平持续稳定在0.9左右。
在90年代，已率先进入了稳定低生育水平的新时期，实现了“低出生、低死亡、低增长”的态势。
1.4人口分布与地域资源不平衡人口密度最大的天山北坡经济带，聚集了兵团人口总数的50.75%。
其中石河子市城镇居住人口为29.89万人，人口密度为78.4人/平方公里，是兵团人口密度的2.18倍，而南疆和边境团场的人口仅占兵团总人口的17.8%，人口地域分布的不平衡，对资源的合理分配和利用，与屯垦戍边使命不相适应，对屯垦戍边职能的发挥产生不利影响。
1.5人口老龄化速度加快兵团人口年龄结构的顶部老化严重，第一代移民年龄老化，50—60年代的大部分移民已退休或到了退休年龄，每年退出劳动队伍的人力资源数量较大。
1.6兵团人力资源开发的潜力大一是西部大开发战略的实施，标志着兵团在今后一个相当长的对期，社会经济要有高速的发展。
二是从社会发展的角度看，随着西部大开发战略的实施，经济必然会有大的发展。
三是从兵屈的社会政治环境看，兵团在近半个世纪“屯垦戍边”的使命和社会实践中凝集和形成的“兵团精神”是兵团巨大的精神财富，这些都是兵团人才队伍素质的提高和人才资源的开发的良好社会政治环境和优势，加上兵团人力资源的身体素质较高。
2兵团人力资源开发中面临的主要问题及滞后性因素分析 2.1人才资源开发的观念创新不大在所有生产要素中，人是首要因素。
一个企业要发展，归根结底取决于它的人力资源的原量和人的作用发挥。
一些单位忽视人才资源是第一资源，将人才资源开发等同于传统的人事工作，忽视对人才的内在激励；把学历完全等同于能力，认为人才属于单位和部门所有；或有的单位虽然意识到人才资源开发的重要性，但未开展实展性的工作；有的虽然开展了一些工作，但层次不高，人才资源开发尚未形成整体合力等。
2.2教育结构有待调整目前，兵团有普通高校2所，成入高校3所，普通中等学校7所，成入中等学校22所，普通中学28所，农业职业中学21所，占教育机构总数944个的0.52％。