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人力资源管理(HR)作为企业管理体系的重要组成部分,在企业运营中发挥着巨大作用,人力资源管理研究涵盖诸多方面,包括企业人力资源管理、公共人力资源管理人力资源开发、人力资源培训、人力资源配置、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等,下面是人力资源管理论文范文大全导航:企业人力资源管理论文人力资源管理师论文人力资源规划论文人力资源招聘论文人力资源配置论文人力资源培训论文企业员工激励论文人力资源开发论文绩效管理论文薪酬管理论文职业生涯规划论文劳动关系管理论文员工关系管理论文公共人力资源管理论文事业单位人力资源管理论文银行人力资源管理论文医院人力资源管理论文学校人力资源管理论文酒店人力资源管理论文饭店人力资源管理论文项目人力资源管理论文物业人力资源管理论文国际人力资源管理论文房地产人力资源管理论文战略人力资源管理论文人力资源管理外包论文人力资本投资论文班组管理论文人力资源管理系统论文人力资源管理硕士论文mba人力资源管理论文人力资源管理本科论文查看更多精彩内容返回人力资源管理论文栏目 ...
2021/8/21 6:25:07
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提要资源之所以成为资本,是由于两种不同的资源定价方式决定的,
,一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本 ...
2021/8/22 9:12:54
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提要资源之所以成为资本,是由于两种不同的资源定价方式决定的,
,一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本 ...
2021/8/25 17:22:54
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2021/8/7 12:24:27
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2021/8/7 12:24:27
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2pF设备管理资源网人员的熟练性2pF设备管理资源网平均岗位工龄为多少年 ...
2021/9/15 2:08:21
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但是一些企业人力资源统计工作中也存在一定的问题,影响了人力资源管理作用的发挥,今后应该进一步重视人力资源统计工作,更好地提高人力资源管理水平,人力资源统计中存在的问题人力资源统计是提高人力资源管理水平的重要手段,但是当前企业人力资源管理中并没有充分发挥人力资源统计的作用,一定程度上影响了人力资源的管理水平,导致人力资源未能得到充分利用,人力资源工作在当前的企业中逐渐受到重视,但是一些企业对于人力资源统计的认识并不十分全面,未能充分重视人力资源统计工作 ...
2021/8/20 10:16:46
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人力资源是第一资源,是企业最活跃的要素资源,人力资源规划在企业管理过程中起着关键的作用,人力资源规划可以保证企业目标完成、使人力资源管理活动有序化、提高人力资源的利用效率、协调人力资源管理的具体计划、使个人行为与企业目标相吻合,企业的人力资源规划是由决策层、人力资源管理部门、部门经理等协同工作,分工负责完成 ...
2021/8/25 7:29:24
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企业发展 ...
2021/5/26 6:11:20
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,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突几而出, ...
2021/8/27 1:35:16
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,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突几而出, ...
2021/8/27 1:35:16
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关键词:人力资源会计;确认;计量;披露 ...
2021/7/26 4:00:08
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关键词:人力资源会计;确认;计量;披露 ...
2021/7/26 4:00:08
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毕业论文 ...
2021/5/18 6:50:00
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摘要:企业人力资源治理的专业职员所治理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源治理的主管或经理假如不能正确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的 ...
2021/8/27 9:43:48
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应用组织理论,从人力资源功能的细化与整合两方面,对虚拟人力资源进行了理论分析 ...
2021/8/25 14:06:24
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摘要:企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的 ...
2021/8/30 14:27:54
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科学、客观地把握智力资源的特征及评价智力资源的价值,注重对智力资源的投入,有效发掘企业内在的智力资源与智力要素,能有效地提高企业竞争力,使企业获得更大的竞争优势,从智力资源的使用方式看,智力资源既是独占性的资源,又可以在一定条件下实现资源共享,巴尼(Barney)认为,企业的资源可以分成三类,即物质资本资源、人力资本资源和组织资本资源 ...
2021/9/7 16:44:03
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在信息科技时代,现实生产力是人类知识力量物化的产物,其发展程度主要取决于智力资源,智力资源作为知识经济的第一资源,不仅有着丰富的内容,而且有着其他资源所没有的优势和特点,企业资源基础理论把分析平台放在企业实际可利用的资源上,认为企业的特殊资源是企业竞争优势的源泉 ...
2021/9/3 14:28:34
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战略人力资源管理试图使人力资源职能和活动与企业的整个战略目标相一致,因此,战略人力资源管理作为人力资源的细分研究领域,着力于从企业层面的分析角度研究人力资源制度对业绩产生的影响,战略人力资源管理研究者研究了人力资源制度在企业业绩方面扮演的角色,尤其注重于研究作为获取竞争优势手段的人力资源管理系统如何与企业战略协调一致 ...
2021/8/22 17:29:24
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人力资源是21世纪的战略资源,人力资源管理是对组织成员进行的管理,目的在于更好地开发利用组织中的人力资源,实现企业的经营目标和企业与员工的共同发展,从客观环境和发展趋势看,知识经济、信息时代、高科技产业,都以人力资源为主题 ...
2021/8/22 14:36:04
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战略人力资源管理试图使人力资源职能和活动与企业的整个战略目标相一致,因此,战略人力资源管理作为人力资源的细分研究领域,着力于从企业层面的分析角度研究人力资源制度对业绩产生的影响,战略人力资源管理研究者研究了人力资源制度在企业业绩方面扮演的角色,尤其注重于研究作为获取竞争优势手段的人力资源管理系统如何与企业战略协调一致 ...
2021/8/30 22:09:24
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三、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作,人力资源工作总结小编精心推荐
,人力资源年终工作总结|人力资源个人工作总结 ...
2022/11/23 4:05:40
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一、200x年人力资源工作总述,人力资源工作总结小编精心推荐
,人力资源年终工作总结|人力资源个人工作总结 ...
2022/11/23 4:04:34
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公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化,制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,下面是我们小编为大家整理的公司人力资源工作总结,欢迎大家阅读,更多工作总结请关注我们工作总结栏目,现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下:
,人力资源年终工作总结|人力资源个人工作总结 ...
2022/11/23 4:06:08
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一、200x年人力资源工作总述,人力资源工作总结小编精心推荐
,人力资源年终工作总结|人力资源个人工作总结 ...
2022/11/23 4:05:35
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在企业之间竞争越来越激烈的情况下,战略人力资源管理以其本身对于企业战略目标的支撑作用赢得了很多企业的青睐,战略人力资源管理开始取代传统的人力资源管理,战略人力资源管理是指围绕企业战略目标来进行人力资源配置、开发、管理的模式,这一人力资源管理模式一方面将人力资源看成是企业的战略性资源,另一方面将人力资源管理工作提升到企业战略的高度,在企业战略目标之下,人力资源管理也应制定相应的战略,但是很多企业没有人力资源管理工作战略,这使得人力资源各个模块的工作难以形成合力,导致人力资源管理对于企业战略的支持受到负面影响 ...
2021/7/3 20:54:49
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摘要:本文首先论述馆际间协作共建信息资源的必要性,其次了信息资源共建共享的因素,最后提出信息资源共建共享几点意见 ...
2021/9/9 1:49:34
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摘要:本文讨论了人力资源开发与企业文化建设的关系并从三个方面探讨如何把人力资源开发与企业文化建设有机地结合起来 ...
2021/9/1 23:42:54
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摘要:从经济角度来讲,人力资源管理与开发是一种投资行为,如何通过合理的资源配置和资源规划,挖掘企业人才的最大潜能,提高企业的市场竞争力,促进企业的可持续发展,是人力资源管理的核心任务,也一直是企业人力资源管理者广泛关注、深入探讨的问题,毕业论文 ...
2021/6/12 4:53:50
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一个要,就必须将其人力资源开发起来,转变为人力资本,资本是能带来剩余价值的价值 ...
2021/4/27 4:57:11
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2021/8/11 7:53:26
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2021/8/11 7:53:26
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摘要:资源水利包括了水资源的开发、利用、治理、节约与保护等内容,它以资源的优化配置为中心环节,注重科学管理与综合开发利用,目的是要实现水利事业的蓬勃发展,文章分析了实施资源水利的必要性,阐述了资源水利的基本内涵,并提出了推进资源水利建设的发展策略 ...
2021/8/9 12:01:03
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摘要:资源水利包括了水资源的开发、利用、治理、节约与保护等内容,它以资源的优化配置为中心环节,注重科学管理与综合开发利用,目的是要实现水利事业的蓬勃发展,文章分析了实施资源水利的必要性,阐述了资源水利的基本内涵,并提出了推进资源水利建设的发展策略 ...
2021/8/9 12:01:03
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这是一种旨在改善企业与客户之间关系的新型管理机制,关键词:客户 ...
2021/8/28 0:16:14
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人力资源统计是了解掌握和监控人力资源规模、水平及其变动情况的根本手段,下面是小编搜集整理的一篇探究人力资源统计学的论文范文,欢迎阅读参考,目前,国外对人力资源的研究主要集中在人力资源管理、人力资源计划、人力资源招聘、绩效管理、薪酬管理、人员聘用与人员流动管理、人员培训管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化建设及领导者开发等方面,在内容方面,将人力资源投资统计、人力资源产出统计和人力资源投资效益统计以及人力资源供求统计纳入人力资源统计研究范围 ...
2021/9/13 14:15:23
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论文对国内外文献进行了梳理,总结了创业资源获取的概念、创业资源获取的定义、创业资源获取的过程,同时对社会资本对创业资源获取的影响、创业资源获取对创业绩效的影响进行了研究,常冠群运用实证分析方法,对资源获取的效率和效果对创业绩效的影响进行研究,研究结果显示,资源获取效率对创业绩效有正向影响,资源获取效率越高,创业绩效越强,H,Haugh,H,Tracey,P.SocialBricolage:TheorizingSocialValueCreationinSocialEnterprise[J].EntrepreneurshipTheoryandPractice,2010(04):681—703.【6 ...
2021/8/2 2:37:56
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摘要:对于任何企业而言,人力资源成本都是不可忽略的一个管理问题,而人力资源和企业经营的其他资源,如资金、设备、厂房,有着截然不同的特点,
,文章就这一问题展开了论述 ...
2021/6/23 10:33:19
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论文对国内外文献进行了梳理,总结了创业资源获取的概念、创业资源获取的定义、创业资源获取的过程,同时对社会资本对创业资源获取的影响、创业资源获取对创业绩效的影响进行了研究,常冠群运用实证分析方法,对资源获取的效率和效果对创业绩效的影响进行研究,研究结果显示,资源获取效率对创业绩效有正向影响,资源获取效率越高,创业绩效越强,H,Haugh,H,Tracey,P.SocialBricolage:TheorizingSocialValueCreationinSocialEnterprise[J].EntrepreneurshipTheoryandPractice,2010(04):681—703.【6 ...
2021/8/2 2:37:56
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本文拟在图书馆界已有的研究基础上,对图书馆资源的概念及构成作一辨析,并作出一个较为科学、全面、合理的解释,图书馆资源各要素之间相互依存,相互影响,这种关系决定了图书馆资源内部联系的特性,第一种观点说图书馆资源是一种“信息集合”,不能准确包括图书馆各类资源,而第二种观点过于宽泛,不够精确 ...
2021/9/8 10:25:23
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随着教育资源内容和形式的极大丰富,网络教育资源的组织建设成为人们关注的焦点,本文综述了国内网络教育资源的两种存储方式,即文件目录存储方式和数据库存储方式,和三种建设模式,即资源中心、分布式资源库系统和学科资源中心,目前,国内对网络教育资源的组织建设工作主要体现在教育资源库的建设上,特别是基础教育领域,已经涌现出一批成品 ...
2021/10/3 21:24:40
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要]企业人力资源规划存在的问题主要有规划不清晰、目标不明确,人力资源规划不能随着环境的变化而快速调整,人力资源规划中缺乏沟通与协作性,缺乏人力资源管理的专门人才,在制定人力资源规划中无章可循,制订和有效实施人力资源规划,要明确人力资源规划战略目标,建立多维交叉体系的规划工作机制,完善人力资源信息系统,提高人力资源从业人员素质,优化人力资源规划工作环境,人力资源规划是根据企业的人力资源战略目标,科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用和开发策略,确保组织对人力资源在数量和质量上的需求,保证企业和个人获得长远利益 ...
2021/6/24 12:53:08
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[摘要]一般理论研究中都将煤炭行业中的矿业权价款和使用费、资源税、矿产资源补偿费视为煤炭资源成本,/sixianghuibao/我国现行的煤炭资源税费主要有矿业权(探矿权、开采权)价款及使用费、资源税、矿产资源补偿费(参见表1),基于此,有学者建议取消资源税,有学者主张取消矿产资源补偿费,趋于一致的观点是效仿国际惯例改征权利金取代资源税和矿产资源补偿费,提高征收比率,实现国家的所有权收益 ...
2021/9/6 6:07:53
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用“博客”搭建师生交流平台,助力教育资源建设,现在中小学教育资源建设主要有两种方式:购买教育资源库、自主开发资源库,现在用得较多的资源库有国家基础教育资源库、各省电教馆开发的新课程教育资源库、K12教育资源库、科利华教育资源库等 ...
2021/10/9 19:05:00
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人力资源规划必须依靠人力资源系统,所谓人力资源信息系统(HRIS),亦称之为人力资源管理信息系统(HRMIS),是指为人力资源规划和其他人力资源管理环节的决策提供数据资料的信息系统和处理信息系统,因此,人力资源规划过程中,首先应建立和运用人力资源统计信息系统 ...
2021/5/21 0:36:30
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以下本文就将会企业从人力资源管理的自身发展角度出发,揭示虚拟人力资源管理理论,以及虚拟人力资源管理的发展过程,研究现实中虚拟人力资源管理发展的历程发现,虚拟人力资源管理理论是近几年才从国外传入我国的,将虚拟人力资源管理应用到企业中,不仅能提升企业人力资源管理手段,也将会提高企业人力资源管理优势,具有实际应用意义 ...
2021/8/23 10:07:54
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[摘要]一般理论研究中都将煤炭行业中的矿业权价款和使用费、资源税、矿产资源补偿费视为煤炭资源成本,我国现行的煤炭资源税费主要有矿业权(探矿权、开采权)价款及使用费、资源税、矿产资源补偿费(参见表1),基于此,有学者建议取消资源税,有学者主张取消矿产资源补偿费,趋于一致的观点是效仿国际惯例改征权利金取代资源税和矿产资源补偿费,提高征收比率,实现国家的所有权收益 ...
2021/8/25 14:42:14
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三、大数据环境下国土资源档案数字化质量管理的对策,因此,针对大数据环境下国土资源档案数字化质量管理,笔者认为国土资源档案数字化质量管理对策包括以下三个方面:
,为了保障国土资源档案数字化信息质量,我们需要研究切实可行的国土资源数字化档案质量管理措施 ...
2021/8/25 19:48:04
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构建科学合理的新型科研院所人力资源管理指标体系成为以人为本、全面协调可持续发展的战略性任务,i=0,1,2,3,4,5对应为高中以下有职称者、中专、大专、本科、硕士、博士,2004年至2006年人力资源创新指数快速提高,表明了该科研院所在人力资源科研创新能力的提高,人力资源的优化不断得到改善 ...
2021/8/26 4:11:04
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价格[论文摘要]全球增长放缓导致矿产资源需求减少,促使国际资源价格走低,国际矿产资源价格走低,为我国资源外向型战略的实施提供了难得发展机遇,为了抓住资源外向型战略发展的机遇,需要我国提前积极采取以下措施 ...
2021/9/9 19:27:02
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人力资源年度工作总结报告(一)
,一、2015年人力资源工作总述
,人力资源年终工作总结|人力资源个人工作总结 ...
2022/11/23 4:06:29
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通过对具有代表性的初中资源网站进行调查发现,初中信息化教学资源建设中存在着建设主体单一、学科分配不合理、资源分配无序、资源独立于教学以及建设标准不规范等问题,首先,国家应根据教育需求以及地区间教育资源的互补性制定信息化教学资源的发展规划,形成长期、中期与近期的开发政策,组织企业、一线教师、学科教学顾问、教学设计专家精诚合作,有针对性、系统地完成资源建设,初中信息化资源的建设在符合教育教学的规律和特点的同时,要从规范出发,注重信息资源的兼容性、空间可扩展性,注重信息资源的模块化和结构化,方便信息的定位与共享 ...
2021/10/17 18:07:10
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摘要:随着军工企业的快速发展,其多项目管理中的资源调度问题越来越受到关注,在这种多项目的管理中,企业需要制定合理的资源利用计划,来实现资源的均衡调度,以保证项目成功,加强项目中的管理工作,提高计划的执行力,合理组织项目的实施,从而实现项目运行中的资源均衡调度 ...
2021/8/3 16:49:27
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一般而言,预备期和成长期的煤炭资源型城市可采取任务型与聚集型相结合的人力资源绩效管理战略,成熟期和衰退期的煤炭资源型城市应采取持续型和均衡型相结合的人力资源绩效管理战略,但这两种混合战略是否对现阶段的煤炭资源型城市适用,的煤炭资源型城市是否进行了科学的人力资源绩效管理战略混合,就是本文要验证的命题,从一定意义上说,煤炭资源型城市人力资源绩效管理战略就是要立足煤炭资源型城市的发展现状,选择合适的人力资源开发激励模式,以实现人力资源结构优化和经济增长的双重目标 ...
2021/8/2 19:16:42
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一般而言,预备期和成长期的煤炭资源型城市可采取任务型与聚集型相结合的人力资源绩效管理战略,成熟期和衰退期的煤炭资源型城市应采取持续型和均衡型相结合的人力资源绩效管理战略,但这两种混合战略是否对现阶段的煤炭资源型城市适用,的煤炭资源型城市是否进行了科学的人力资源绩效管理战略混合,就是本文要验证的命题,从一定意义上说,煤炭资源型城市人力资源绩效管理战略就是要立足煤炭资源型城市的发展现状,选择合适的人力资源开发激励模式,以实现人力资源结构优化和经济增长的双重目标 ...
2021/8/2 19:16:42
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摘要:随着军工企业的快速发展,其多项目管理中的资源调度问题越来越受到关注,在这种多项目的管理中,企业需要制定合理的资源利用计划,来实现资源的均衡调度,以保证项目成功,加强项目中的管理工作,提高计划的执行力,合理组织项目的实施,从而实现项目运行中的资源均衡调度 ...
2021/8/3 16:49:27
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摘要:到目前为止,国内出版的有关人力资源会计的专著,一般是将人力资源会计纳入财务会计系统进行论述的,而在实践中却得不到后援支持,本文针对人力资源会计的学科归属问题展开探讨,先对人力资源归属于财务会计进行了分析,接下来对人力资源会计纳入管理会计的可行性进行了探讨,本文把人力资源会计学可归属存在的分歧归纳为三种:人力资源管理会计主张论,人力资源财务会计主张论,人力资源财务会计与管理会计共同论 ...
2021/8/26 9:29:06
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目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题,其实,分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策,有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会成本,保证企业全部投资的经济效果,因此,对企业来说,人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的,由于企业改扩建投资经济效果评价采用的是有无增量法,因此,企业人力资源投资经济效果评价也可以采用有无增量法 ...
2021/8/30 17:51:45
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目前,国外对人力资源的研究主要集中在人力资源管理、人力资源计划、人力资源招聘、绩效管理、薪酬管理、人员聘用与人员流动管理、人员培训管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化建设及领导者开发等方面,在内容方面,将人力资源投资统计、人力资源产出统计和人力资源投资效益统计以及人力资源供求统计纳入人力资源统计研究范围,针对指标体系的设置,我认为本企业人力资源统计指标应围绕人力资源的数量、质量、开发、利用来设置;从数量指标、质量指标、结构指标、动态指标、效能指标五个方面构建了人力资源统计指标体系 ...
2021/9/10 22:17:03
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一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本,人力资源也是一种有价资源,人力资源的间接定价就是人力资源的资本化,人力资源的资本化,就是一个得到收益权的过程 ...
2021/8/25 20:51:44
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一种是对资源直接定价,一种是对资源间接定价,间接定价的资源就是资本,人力资源也是一种有价资源,人力资源的间接定价就是人力资源的资本化,人力资源的资本化,就是一个得到收益权的过程 ...
2021/8/25 20:51:44
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关键词:资源价格改革,战略思考,资源开发补偿机制,资源价格构成,竞争力突变,从资源利用来看,资源产品市场价格失灵,对供求变动反应不灵敏,导致资源浪费严重,综合利用效率低下,二、推进资源税费制度改革,建立资源开发补偿机制 ...
2021/5/9 19:20:00
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文章从信息、资源等基本概念入手,结合符号学、符号传播学及企业资源相关理论,提出企业信息资源是企业资源的信息映射,二者是同一关系,是研究企业资源要素的两个角度、、基于这种认识,需要重新认识企业信息资源的地位和价值,还其本来面目,信息资源的支配性决定了信息资源的价值是第一位,高于其他任何资源,离开信息资源,任何资源都没有意义,也就没有任何价值信息资源并不直接创造价值,而是通过物质资源创造价值,金建国(2001)进一步把无形资源分为企业信息资源、企业能力资源、企业技术资源、企业文化资源等二现有文献普遍认为企业信息资源是企业资源的一种,企业资源是属概念,企业信息资源是种概念.外延上企业资源大于企业信息资源属种关系也是逻辑上的必要条件关系,即企业资源是企业信息资源存在的必要条件,研究信息资源可以有效提升物质资源的价值,具有重大意义一“同一天系”提供了重新认识企业信息资源价值的理论基础,(一)重新认识企业信息资源的地位1.信息资源的开发不可或缺不论是物质资源还是能源资源,其开发和利用都依赖于信息资源,信息资源独有的驾驭特性决定了它的基础地位离开了信息资源,企业的一切活动将没有意义,企业牛产、经营、管理直接依据的是人、财、物、技术等的信息,如语言、文字、数据等,而不是物质资源本身 ...
2021/6/16 17:26:49
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一、目前我国人力资源会计中存在的问题(一)人力资源是否确认为会计资产存在争议人力资源不同于物质资源,很难通过货币计量,只有借助生产活动、管理活动等方式才能体现出人力资源的价值,(一)人力资源应该确认为会计资产在会计确认方面,SFAC中关于会计确认的四个标准有定义、可计量、相关性、可靠性,人力资源作为一种经济资源,在取得人力资源、开发人力资源、使用人力资源、人力资源离职环节都能够会发生形成资源耗费,产生成本,所以在一定程度上人力资源是可以通过货币计量的 ...
2021/5/16 4:06:30
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因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本,因此,从人力资源管理的角度,进一步厘清人力资源资本化的机理,对于人力资源会计的研究无疑是必要的,一、资源和资本为更清楚地论述人力资源资本化的机理,先对资源、资本和人力资源等几个概念进行必要的辨析 ...
2021/4/26 23:50:31
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因此,人力资源资本化的结果应包括两个部分:人力资本和社会资本,因此,从人力资源治理的角度,进一步厘清人力资源资本化的机理,对于人力资源会计的研究无疑是必要的,一、资源和资本为更清楚地论述人力资源资本化的机理,先对资源、资本和人力资源等几个概念进行必要的辨析 ...
2021/8/22 15:31:34
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一、企业人力资源会计基本原理1、企业人力资源的资产特性根据《企业会计准则》,资产是指企业所拥有或者控制的能以货币计量的经济资源,包括各种财产、债权和其他权利,因此企业人力资源是能够为企业所控制,可以计量,并且能为企业带来经济利益的经济资源,是企业一项重要、特殊的资产,因此,企业人力资源会计主要分为人力资源成本会计和人力资源价值会计 ...
2021/8/17 5:14:25
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/zuowen/,因此企业人力资源是能够为企业所控制,可以计量,并且能为企业带来经济利益的经济资源,是企业一项重要、特殊的资产,思想汇报/sixianghuibao/ ...
2021/9/12 5:20:32
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某集团公司人力资源管理流程(四大职能部),调出单位/部门——调出单位财务审核——调出单位/部门人力资源部——调入单位/部门——调入单位/部门人力资源部——股份行政管理部(人力资源中心)审批——股份行政管理部(人力资源中心)存档(BB),调出单位/部门——调出单位财务审核——调出单位/部门人力资源部——调入单位/部门——调入单位/部门人力资源部——股份行政管理部(人力资源中心)——集团行政及人力资源管理部审批——集团行政及人力资源管理部存档(DD) ...
2021/4/11 20:51:30
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在国外人力资源会计历经四十余年的发展,研究成果相对成熟,由于客观环境对人力资源会计有着迫切的需求,因此及时大力开展人力资源会计理论和实践研究对我国的经济发展有着重要意义,接着具体论述了基于以上两种理论的不足而提出的一种新的会计模式,劳动者权益会计 ...
2021/5/12 21:43:31
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要:人力资源管理对提升企业竞争力具有重要作用,激励 ...
2021/8/19 21:41:57
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论文代写 ...
2021/8/19 13:33:46
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论文代写 ...
2021/8/19 13:33:46
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摘要:民营企业要想突破发展的瓶颈,就必须正视其人力资源管理过程中的缺失,关键词:民营企业 ...
2021/8/1 22:47:41
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本文系统分析了网络信息资源的特点,并在此基础上着重研究了图书馆网络信息资源整合的方法,指出在网络信息资源的整合中应实施系统资源共享的治理方法 ...
2021/7/25 12:55:18
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本文系统分析了网络信息资源的特点,并在此基础上着重研究了图书馆网络信息资源整合的方法,指出在网络信息资源的整合中应实施系统资源共享的治理方法 ...
2021/7/25 12:55:18
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摘要:民营企业要想突破发展的瓶颈,就必须正视其人力资源管理过程中的缺失,关键词:民营企业 ...
2021/8/1 22:47:41
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国际矿产资源价格走低,为我国资源外向型战略的实施提供了难得发展机遇,价格长达十年的美元贬值道路有可能在近期触底,从而走出美元反转走势,这样就为我国的资源外向型战略的实施提供了发展机遇,另一方面,随着资源价格上升,资源需求量会逐步减少,会随着价格下降而增加 ...
2021/9/11 5:20:22
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长江源远流长,资源丰富,滋润着、养育着两岸的动植物 ...
2021/8/17 2:37:31
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关键词:人力资源管理;资源战略;困境;对策人力资源是企业经营战略的执行者、战略决策的参与者和主导者,是企业可持续发展的源动力,企业基于资源战略管理,一方面,加强企业内部的人力资源整合管理,寻求企业内部人力资源的匹配性和灵活性,实现资源的最优化利用;另一方面,加强与其他企业和组织的战略合作,实施战略联盟,增强企业自身竞争力,在基于资源基础的人力资源管理战略执行中,企业要注重人力资源管理活动与各要素之间的匹配,强化人力资源管理各环节之间的内在一致性 ...
2021/6/17 4:05:20
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大家在相关论文写作时,可以参考这篇我国人力资源战略规划分析及其管理人力资源管理论文,人力资源战略规划和人力资源管理都是我国人力资源工作的重要组成部分,是我国人力资源事业发展的基础和前提,所以,企业的人力资源战略规划应当与企业在新时期的人力资源需求相适应,在某种程度上保持企业人力资源战略规划的柔软性 ...
2021/8/22 21:19:33
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相对国外来讲,我国人力资源会计的研究比较落后,但总体研究发展较快,形成了适合我国人力资源会计发展的核算模式,促进人力资源会计理论在现实中的应用,当前,我国人力资源会计理论体系的发展速度很快,无论是企业中的领导者,还是对于人力资源会计管理研究的学者,都对人力资源会计在企业中的应用非常重视,在未来的发展中,人力资源会计在企业发展中的广泛应用是必然趋势,在当前,我国企业人力资源会计管理理论在现实中的应用发展相对比较落后 ...
2021/6/6 17:34:00
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相对国外来讲,我国人力资源会计的研究比较落后,但总体研究发展较快,形成了适合我国人力资源会计发展的核算模式,促进人力资源会计理论在现实中的应用,当前,我国人力资源会计理论体系的发展速度很快,无论是企业中的领导者,还是对于人力资源会计管理研究的学者,都对人力资源会计在企业中的应用非常重视,在未来的发展中,人力资源会计在企业发展中的广泛应用是必然趋势,在当前,我国企业人力资源会计管理理论在现实中的应用发展相对比较落后 ...
2021/6/12 0:19:00
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具体是从企业没有给予人力资源成本管理工作一定重视,以及企业人力资源成本管理体系存在缺点两方面论述的基础上,提出了精确核算人力资源成本的策略,希望在经济新常态环境中人力资源成本管理水平有所提升,故此,企业管理者应树立人力资源成本管理意识,全面把握人力资源成本因素,科学管理成本,从而将人力这一珍贵资源的价值充分彰显出来,使现代企业在经济新常态环境下绿树常青 ...
2021/6/9 13:29:10
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摘要:人力资源的开发是事业单位管理的重要内容,随着现代经济的发展,现代人力资源管理对事业单位提出了新的要求,重视事业单位人力资源开发的重要作用是提高事业单位工作效率的关键 ...
2021/5/25 4:58:10
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管理关系分布完善分析0 ...
2021/5/30 5:42:49
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引言:随着知识经济的到来,人力资源在国民经济和社会发展中发挥了巨大作用,人们对人力资源的研究也日益细化,细化到了人力资源成本会计,人力资源成本主要包括取得成本、开发成本、使用成本、保障成本及离职成本,二、发展人力资源成本会计的必要性 ...
2021/4/30 14:00:31
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文章首先对企业在人力资源配置方面存在的问题进行简要分析并对人力资源的合理配置问题进行论述,从知人善用、适人适位,动态优化与配置,个人与组织发展的匹配的角度出发,寻求解决人力资源配置问题的途径 ...
2021/5/12 0:53:10
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加强人力资源治理近年来,人才竞争日趋激烈,各企业越来越重视人力资源的作用 ...
2021/8/15 18:13:05
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论文关键词:知识经济,人才资源 ...
2021/8/25 20:36:55
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引言:随着知识经济的到来,人力资源在国民经济和社会发展中发挥了巨大作用,人们对人力资源的研究也日益细化,细化到了人力资源成本会计,人力资源成本主要包括取得成本、开发成本、使用成本、保障成本及离职成本,二、发展人力资源成本会计的必要性 ...
2021/8/26 7:23:44
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论文关键词:人力资源管理,它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变 ...
2021/8/24 18:37:54
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3.会展人力资源管理的系统,②会展人力资源管理的实施与执行子系统,包括:招聘、选拔、录用、教育、培训、开发、人员考评、绩效考核、职业生涯设计、职业发展与职业管理等,⑦会展人力资源管理的理论、方法子系统等 ...
2021/8/24 12:11:47
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究其原因,最重要的是会计界至今尚未建立起一套合适的人力资源会计理论,尤其是人力资源会计的确认、计量和报告理论,完善企业人力资源审计的对策建议(一)加快人力资源会计制度的建立与推行人力资源会计制度的建立是人力资源审计尤其是报表审计的基础,为此,要充分发挥部门、学会、协会、院校和审计工作者的作用,积极开展人力资源审计理论研究 ...
2021/8/29 18:31:14
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它作为一种资本性资源,与一般的物资资本有基本的共同之处,资本的共同属性表现在:(1)它是投资的结果 ...
2021/8/27 13:44:34
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摘要:文章通过对人力资源计划战略地位的论述,进一步阐明了人力资源计划是人力资源的重要组成部分,应用人力资源计划的概述,早在二十世纪四十年代,美国就对军队中的人力资源进行研究,到了七十年代,人力资源计划已经成为人力资源管理的重要职能,并且与企业人力资源管理政策融合一体,发展至今,理论与方法体系不断健全,定时和定量方法的研究,诸于各研究有所报道,大大增强人力资源计划的内涵,并做了诸多的研究,人力资源计划是人力资源管理的重要组成部分,并与企业人力资源管理、开发实施融为一体,由于对人力资源计划研究不断发展,因而人力资源计划理论得到不断健全,由于企业在不断发展和变化之中,为适应这些变化,人力资源计划必须不断检查,更新,提高,才能适应新的变化 ...
2021/6/20 22:12:00
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要:文章通过对当前人力资源会计的研究现状的回顾,认为当前人力资源会计研究还存在一些问题和缺陷,针对当前研究的不足,提出几点关于未来人力资源会计研究的几点建议,以期对相关的研究有所启示,目前,随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深入,普遍认为,完善的人力资源会计应包括以下几项内容:人力资源成本会计 ...
2021/8/27 4:14:54
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人力资源会计的主要作用就是通过对企业人力资源数据进行鉴别和计量,准确合理的对企业人力资源进行评价,进而为企业决策者提供企业相关人力资源变化的信息,人力资源会计理论探究1.人力资源会计基础理论人力资源会计的理论基础即人力资本理论,(3)人力资源即为会计资产假设人力资源会计是否能够成立,主要就是取决于人力资源即会计资产假设 ...
2021/8/31 5:22:54
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人才作为企业发展的核心,企业为了长期保持健康发展,就需要采取科学、合理的人力资源管理模式,而战略人力资源管理模式,则是一种非常先进的主流管理模式,基于资源基础理论构建的战略人力资源管理模式,是国际上先进的管理模式之一,而且也为战略资源管理理论的发展提供了理论方面的支持,战略人力资源管理的基础就是人力资源,所以在构建管理模式的过程中,必须深入分析人力资源的价值性、唯一性、稀有性,深入了解该资源的战略资源属性 ...
2021/8/31 6:37:54
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要:人力资源会计在现代企业管理过程中的重要性日益凸现出来,在经过几十年的发展历程之后,人力资源会计理论逐渐完善,包括人力资源成本会计、人力资源价值会计以及劳动者权益会计等方面内容,企业在完成此项工作的过程中,可以通过有效的人力资源会计,获得相关信息 ...
2021/5/22 23:18:00
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关键词:秸秆;资源化利用;外部性;对策中图分类号:F291.3文献标志码:A文章编号:1673—291X(2009)30—0184—02 ...
2021/6/22 17:48:30
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【摘要,人力资源是中最重要的资源,如何有效的开发和合理地管理人力资源是企业走向成功的关键 ...
2021/6/22 14:01:50
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同意北京市经济信息中心实施北京市公共资源交易平台信息系统建设项目 ...
2021/5/15 0:31:30
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风险控制 ...
2021/8/23 19:26:55
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2021/8/21 13:08:15
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2021/8/30 4:04:54
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【论文摘要 ...
2021/8/21 7:01:57
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【论文摘要 ...
2021/8/21 7:01:57
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矿产贵源勘查市场化程度低,在开发中还存在一些问题巫需解决,论文关键词:矿产资源供需形势主要对策黑龙江省 ...
2021/9/9 3:32:14
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一、人力资源审计的基础性理论问题首先,人力资源审计的概念,人力资源审计的具体目标:(1)公允性的具体审计目标,人力资源绩效审计贯穿于人力资源投入、运行和产出的整个过程之中,主要有:一是为企业管理人员提供决策依据 ...
2021/8/17 2:57:36
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一、人力资源审计的基础性理论问题首先,人力资源审计的概念,人力资源审计的具体目标:(1)公允性的具体审计目标,人力资源绩效审计贯穿于人力资源投入、运行和产出的整个过程之中,主要有:一是为企业管理人员提供决策依据 ...
2021/8/17 2:57:36
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进而以人力资源会计目标和计量对象为依据,研究了人力资源会计计量方法的选择,分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性,认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行,此外,如何充分利用人力资源、提高其使用效率,为开发人力资源的是多少,总体投资收益是多少等,也只能由人力资源会计提供 ...
2021/9/1 5:15:44
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具体包括:2篇我国推行人力资源会计的必要性与可能性,17篇计量模式、17篇确认与计量、7篇报告、披露、50篇会计核算、1篇前提条件、4篇计量方法、1篇人力资源的产权特征、2篇人力资产定义、3篇人力资源会计目标,3篇人力资源培训会计,3篇人力资源会计模式及其发展,具体包括:人力资源价值会计定义、人力资源价值会计特性、人力资源价值会计计量方法、人力资源价值会计模式,人力资源价值评价因素,人力资本理论与应用,人力资源会计的新增价值,探讨人力资源成本会计与人力资源价值会计的区别,人力资源会计与股权激励等,具体包括:12篇高校人力资源会计,5篇工业人力资源会计,25篇医院人力资源会计,4篇酒店人力资源会计 ...
2021/5/6 23:13:41
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文章基于人力资源会计困境的视角,通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述,进而思考我国推行人力资源会计的对策,指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持,笔者认为,我国推行人力资源会计面临的困境主要表现在对人力资源会计的认识不到位、人力资源会计的理论尚未定型、人力资源会计缺少法律制度的保障以及人力资源会计的运行环境不成熟四个方面,人力资源会计对我国应对知识经济时代的挑战、提升人力资源管理效率、打造企业核心竞争力具有极为重要的现实意义 ...
2021/8/23 13:12:44
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人力资源成本会计概述人力资源指的是某个会计主体在人力资产方面的来源,人力资源受人力资产数量和质量这两个因素的影响,人力资源成本会计所具有的特征是对人力资源的取得成本、开发成本、使用成本以及替代成本进行单独的计量,即人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本以及离职成本 ...
2021/9/5 11:00:15
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内容摘要:饭店资源的配置属性决定了它的增值性和竞争力级别,本文提出了饭店资源的配置性分类方式,并从资源配置的角度出发,对饭店资源的配置层次和分类配置方式进行了探讨,配置层次配置方式饭店拥有各种经营管理资源,饭店正是利用这些资源来产生经济效益、社会效益或环境效益,饭店资源的竞争力层次及其动态转化(一)饭店资源的竞争力层次资源配置的目的是营造饭店的竞争优势,为饭店的利润获取提供竞争基础 ...
2021/9/12 15:47:23
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在技术经济理论研究中,资源技术经济问题是一项非常重要的研究领域,对于指导人类的实践具有非常重要的意义,因此有必要对资源技术经济学进行研究,本文主要从资源技术经济学的相关概述、资源技术经济方法论、资源技术经济学的学科分支以及资源技术经济学的发展方向这四个方面进行了具体阐述,资源技术经济学的研究对象为:在资源开发利用的生产实践中,通过经济和技术的最佳结合而采取最佳的技术方案,从而实现资源开发利用的经济效果和社会综合效益的全面提高 ...
2021/5/16 16:04:59
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一、我国矿产资源税费制度的演化过程1、第一阶段:1982~1986年,矿产资源有偿使用制度的萌芽与探索阶段,资源税、费并存的局面开始形成,矿产资源税费之间关系不清,征收依据模糊我国宪法和矿产资源法明确规定矿产资源属国家所有,国家作为矿产资源的所有者,对资源的开发者征收税费是必要的,这样有利于增加财政收入,调节资源级差收入,促进企业合理开发和利用矿产资源,三、完善我国矿产资源税费制度的建议1、取消矿产资源补偿费,构建以矿业权价款和资源税为主体的矿产资源税费制度随着矿业权市场的建立与逐步完善 ...
2021/8/24 22:11:24
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是会计学科中一个正在发展的新分支,在我国仍处于理论研究阶段,实务中尚未得到应用,1、推行人力资源会计是财务会计核算原则的需要,法律制度为人力资源会计的实施提供了一定的法律环境基础 ...
2021/8/31 16:33:13
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所以,本文从人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的区别入手,对人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理比较的启示进行分析和研究,(二)人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理地位的比较另外,从人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较中可以发现,各个阶段中人力资源管理的地位也有所不同,分别体现在这几个方面,(三)人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理目标的比较人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理除了在管理理念和管理地位方面有所区别,还在管理目标上存在着比较明显的差别 ...
2021/6/23 7:54:58
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横向资源是指某一类资源与其他相关资源的关联程度,纵向资源是指某一类资源的广度和深度方面的资源,企业的资源整合是一项艰巨而复杂的系统工作,企业在资源整合过程中 ...
2021/7/11 17:56:08
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摘要:在领导者的管理过程中,人力资源会计管理是对企业中的人力资源进行核算的会计程序,主要任务是把企业中有关人力资源信息的财务状况和利润收入上报给企业的领导者,帮助企业领导者进行科学决策,加强企业人力资源的管理,适应当前时代发展的趋势,一般来说,人力资源会计主要是对于企业内的人力资源的研究,向企业的领导者提供人力资源方面的信息,计量关于人力资源相关数据的会计程序,按照会计学的观点,人力资源会计可以分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两大组成部分,当前,我国人力资源会计理论体系的发展速度很快,无论是企业中的领导者,还是对于人力资源会计管理研究的学者,都对人力资源会计在企业中的应用非常重视 ...
2021/8/1 18:53:38
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本文试图从人力资源自身固有的特点出发,通过对人力资源与其它资源不同特点的分析,探讨人力资源作为一种特殊的资产在会计确认上的诸多难点,并综合运用相关理论对人力资源资产属性及会计确认问题进行了探讨和分析,多年来,学术界和企业界对此问题做了大量研究,取得了许多有价值的成果,但目前对人力资源资产属性及会计确认还存在诸多认识分歧和误区,因此探讨人力资源资产属性的会计确认仍是一个重要的理论和实践问题,本文试图从人力资源特点出发,在综合前人研究基础上,运用相关理论知识,对人力资源资产属性的会计确认问题作些思考 ...
2021/8/30 1:47:44
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摘要:在领导者的管理过程中,人力资源会计管理是对企业中的人力资源进行核算的会计程序,主要任务是把企业中有关人力资源信息的财务状况和利润收入上报给企业的领导者,帮助企业领导者进行科学决策,加强企业人力资源的管理,适应当前时代发展的趋势,一般来说,人力资源会计主要是对于企业内的人力资源的研究,向企业的领导者提供人力资源方面的信息,计量关于人力资源相关数据的会计程序,按照会计学的观点,人力资源会计可以分为人力资源财务会计和人力资源管理会计两大组成部分,当前,我国人力资源会计理论体系的发展速度很快,无论是企业中的领导者,还是对于人力资源会计管理研究的学者,都对人力资源会计在企业中的应用非常重视 ...
2021/8/1 18:53:38
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摘要:资源获取机制被一些资源基础论学者视为企业创造经济租的主要机制,并认为:这种创租机制在某种资源实际被获取之前就发挥作用了,2.(基于关系的资源与企业资源获取行为)几个主要相关概念的界定2.1企业资源和能力的内涵、特征及其区别代写论文,对企业资源进行分类,不得不涉及到如何看待企业能力的问题,因为在资源基础论及动态能力论的许多文献中,研究者几乎都把企业能力看作一种特殊的资源[8,2,6] ...
2021/9/1 22:10:43
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摘要:资源获取机制被一些资源基础论学者视为创造租的主要机制,并认为:这种创租机制在某种资源实际被获取之前就发挥作用了,这种理论认为,对于一个企业来说,获取能产生经济租的资源的有效途径是唯一的:它必须通过优越的资源获取能力在资源市场胜出,即系统开发出比资源市场上其它参与者拥有更准确的预期资源在未来的价值的能力,然而,一个不容忽视的是,Makadok[7]和以往的一些资源基础论的研究一样,仅仅只阐明了资源获取机制能够确定所获取资源的效率空间,但他们并没有进一步阐明确定企业效率空间的过程是怎样完成的 ...
2021/9/12 16:42:22
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人力资源总体计划是陈述人力资源计划的总原则、总方针和总目标,职务编制计划是陈述企业的组织结构,职务设置、人员职务变动、人员空缺等,人员配置计划是陈述单位每个职务人员数量、人员职务变动、人员空缺数量,人员需求计划的对策包括教育培训,培训内容,培训形式和培训考核,人力资源管理政策调整计划要明确计划内人力资源,政策的调整要做好上述工作,就要统一思想,争取领导支持,协调组织关系,争取各部门的支持,了解人员变化的需求,调动各部门参与制定资源计划,要加强研究,提高人力资源计划管理效率,在市场经济机制下,其情况完全不同,各种资源包括人力资源要靠市场机制作用进行合理配置,随着劳动市场的建立,人才大量流动或许变得习以为常,人力资源计划只有考虑了内外环境变化才能真正地做到为企业发展目标服务 ...
2021/8/31 19:02:44
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内容摘要:饭店资源的配置属性决定了它的增值性和竞争力级别,本文提出了饭店资源的配置性分类方式,并从资源配置的角度出发,对饭店资源的配置层次和分类配置方式进行了探讨,配置层次配置方式饭店拥有各种经营管理资源,饭店正是利用这些资源来产生经济效益、社会效益或环境效益,(一)饭店资源的竞争力层次资源配置的目的是营造饭店的竞争优势,为饭店的利润获取提供竞争基础 ...
2021/9/4 7:08:34
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,从人力资源功能的细化与整合两方面,对虚拟人力资源进行了理论分析,交易费用经济学以资源为基础的观点,根据组织理论,虚拟人力资源可看成是组织为了应对不确定性的一种特殊情况 ...
2021/8/23 0:52:44
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1.4森林资源管理技术落后,管理方法不科学,[1]邱家鸿.森林资源管理现状及优化措施[j].现代农业科技,2019,(09):139—140.
,[2]高玉宝.关于森林资源管理的现状及改进措施[j].现代农业研究,2019,(03):65—66. ...
2021/11/23 16:42:11
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摘要:创业资源是新企业创建和成长发展的基础,资源整合伴随于整个创业过程之中,创业者需要对创业资源进行整合与优化,以增强新创企业的竞争优势,从而促进创业成功,大量的研究也探讨了不同创业资源对创业绩效的影响,而后研究的焦点转向资源整合能力,探讨资源整合能力对创业战略和创业绩效的影响,进一步延伸到资源整合能力对整个创业活动中的影响机理研究,本文在探讨了资源整合能力的内涵及划分维度,分析了影响资源整合能力大小的关键因素,详细研究了资源整合能力对创业过程的影响,基于这些,本文最后提出资源整合能力对创业过程影响的分析框架(见图1) ...
2021/6/13 8:25:20
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摘要:文章在介绍新型出版环境内涵及特征的基础上,分析其对图书馆学术资源体系建设的影响,包括扩充馆藏资源、增加学術资源获取渠道、扩大学术影响力及重构学术资源计量评价体系,新型出版环境下图书馆学术资源体系的构建应以学术资源的开放获取作为服务宗旨,在借鉴国外先进技术经验的基础上,从学术资源服务机制、学术资源服务导航、学术资源采集机制、学术资源评价等方面着手实施,使图书馆学术资源体系成为各部分紧密联系的生态系统,新型出版环境下图书馆进行学术资源体系构建应侧重高新技术工具的使用,建立学术资源服务导航系统,发挥学术资源体系在资源采集、数据整理方面的技术优势,为用户提供全方位的学术信息检索、查询、定位服务 ...
2021/5/28 6:50:01
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[摘要]随着社会的不断发展,人力资源开发服务工作在社会的发展中占据了越来越重要的地位,如何体现人力资源开发服务工作的价值,发挥人力资源开发服务的功能就成为时代的主题,22人力资源开发服务的空间和领域下降人力资源开发服务的具体实施环节存在没能正确认知人力资源概念,不能体现人力资源工作内涵的问题,忽视了人力资源的专项性、开发性和增长性,导致人力资源开发服务工作浮于表面,不能明确人力资源开发服务工作的目标,也不能富有实效地开展实际工作,产生了人力资源开发服务的困难和问题,在人力资源开发服务的过程中还存在法律体系不完备,具体工作不适应法制化建设进程等一系列漏洞和错误,导致人力资源开发服务工作与社会法制化建设出现较大差距,人力资源开发服务工作本身难以取得法律体系的支持,降低了人力资源开发服务的刚性,体现不出人力资源开发服务工作的强制力,直接导致人力资源开发服务工作的弱化 ...
2021/6/8 2:14:00
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本文在对相关文献研究的基础上,对企业资源、企业能力进行了界定,进而介绍了企业资源生发出企业能力的重要性,因此,企业资源是企业能力的基础,企业资源对价值的创造在很大程度上取决于企业能力,企业资源通过有效的机制和体制生发出能力,同时企业能力反馈于企业资源 ...
2021/7/29 14:08:18
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本文在对相关文献研究的基础上,对企业资源、企业能力进行了界定,进而介绍了企业资源生发出企业能力的重要性,因此,企业资源是企业能力的基础,企业资源对价值的创造在很大程度上取决于企业能力,企业资源通过有效的机制和体制生发出能力,同时企业能力反馈于企业资源 ...
2021/7/29 14:08:18
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本文从信息资源、信息资源的重要性、信息资源开发利用的条件等方面探讨企业信息资源的开发与利用,因为信息资源与自然产生的资源不同,它是人工生成的资源,没有信息的生产者就没有信息,信息的开发与利用要依赖信息技术,信息只是信息资源的一个要素,所以,准确地说,信息生产者、信息、信息技术是信息资源的三个基本组成部分,信息生产者、信息和信息技术三要素是相辅相成的,任何一个要素不可能单独存在和发挥作用,必须按一定的原则加以配置,只有形成一个整体,才能显示其价值并被加以利用,信息资源的利用,就是信息资源利用部门根据信息资源开发部门所开发的信息资源情况,制订出科学、合理的信息资源分配与使用方案,使现实的信息资源发挥作用和产生效益的过程 ...
2021/8/27 23:14:44
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本文从信息资源、信息资源的重要性、信息资源开发利用的条件等方面探讨企业信息资源的开发与利用,因为信息资源与自然产生的资源不同,它是人工生成的资源,没有信息的生产者就没有信息,信息的开发与利用要依赖信息技术,信息只是信息资源的一个要素,所以,准确地说,信息生产者、信息、信息技术是信息资源的三个基本组成部分,信息生产者、信息和信息技术三要素是相辅相成的,任何一个要素不可能单独存在和发挥作用,必须按一定的原则加以配置,只有形成一个整体,才能显示其价值并被加以利用,信息资源的利用,就是信息资源利用部门根据信息资源开发部门所开发的信息资源情况,制订出科学、合理的信息资源分配与使用方案,使现实的信息资源发挥作用和产生效益的过程 ...
2021/8/28 1:28:03
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共建共享是创建教学资源库的原则,只有教师参与进来,教学资源库才会越来越丰富,在教学中的应用才会越来越好,创建教学资源库之前,很多比赛教学视频、优秀课件、教学设计,一线教师都看不到,教学资源库的主要使用者是教师,因此,简洁易操作的资源库平台才容易被教师接受,并且真正得到应用和普及 ...
2021/12/27 13:32:10
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应用在社会经济发展以及城市化建设快速推进的过程中,土地信息资源具有重要的公益性、战略性和基础性作用,如何以信息化推进国土资源管管理的科学化、规范化、精细化,有效地管理好土地,充分、合理和科学地节约集约利用好有限的国土资源,已成为国土资源管理的重要内容,没有国土资源信息化管理,国土资源管理的现代化就将是“空中楼阁”,没有国土资源信息化建设,国土资源管理部门也就将无法履行好对国土资源调查规划、管理、评价、保护和利用的职能,国土资源信息化的基本构成包括国土资源调查评价信息化、国土资源政务管理信息化和国土资源信息服务社会化 ...
2021/6/5 3:24:00
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本文以低品位矿产资源为视角,阐述我国矿产资源经济补偿机制现状,并在经济补偿机制相关理论的指导下,为低品位矿产资源经济补偿机制的建立和完善提供有针对性的对策建议,一、建立完善矿产开发利用的经济补偿机制的现实意义1.建立矿产资源的经济补偿机制是我国可持续发展中“公平性”的体现补偿机制体现了社会公平,要想最大程度的发挥矿产资源经济补偿机制的效用,需要协调好法律机制,税收机制,市场价格机制等机制间的关系,各机制的相互配合是完善经济补偿机制的前提和保障 ...
2021/7/30 21:54:26
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2.1STC理念下高职旅游管理专业教学资源库的评价维度,专业教学资源库中最核心的部分就是教学资源,主要包括本专业核心课程资源,如课程标准、教学设计方案、微课视频、教学案例、习题试题、教材开发等内容,资源的内容是否全面,需要资源使用者去评价,因此,在设计专业教学资源库时,应该完善在线交流互动的功能,完善整个资源库的评价反馈机制,不断促使教学资源库中的各类教学资源保持先进性、科学性、专业性、教育性等 ...
2021/8/28 13:08:44
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本文以低品位矿产资源为视角,阐述我国矿产资源经济补偿机制现状,并在经济补偿机制相关理论的指导下,为低品位矿产资源经济补偿机制的建立和完善提供有针对性的对策建议,一、建立完善矿产开发利用的经济补偿机制的现实意义1.建立矿产资源的经济补偿机制是我国可持续发展中“公平性”的体现补偿机制体现了社会公平,要想最大程度的发挥矿产资源经济补偿机制的效用,需要协调好法律机制,税收机制,市场价格机制等机制间的关系,各机制的相互配合是完善经济补偿机制的前提和保障 ...
2021/7/30 21:54:26
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资源和资本为更清楚地论述人力资源资本化的机理,先对资源、资本和人力资源等几个概念进行必要的辨析,不仅包括愿意投入企业生产活动中的员工人力资源,也包括不愿投入企业生产活动中的员工人力资源,资源和资本关系表明,资本是资源投入和动员的结果,即资源资本化结果 ...
2021/8/30 4:57:44
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人力资源会计的内涵人力资源会计是对人力资源进行价值的核算和管理的一种活动,二、人力资源会计在我国的应用1.我国人力资源会计的现状1986年,人力资源会计在我国有了较为系统的说明,2.我国人力资源会计发展展望我国是一个发展中国家,资金严重缺乏,物质资源相对不足,唯有人力资源极为丰富,而且有待发展 ...
2021/9/1 20:07:44
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为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控制,根据精干、高效的原则,各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员,具体情况如下:
,人力资源工作总结小编精心推荐
,人力资源年终工作总结|人力资源个人工作总结 ...
2022/11/23 4:05:30
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三、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作,人力资源工作总结小编精心推荐
,人力资源年终工作总结|人力资源个人工作总结 ...
2022/11/23 4:05:37
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本文对人力资源规划进行概述,阐述了人力资源规划与其他人力资源管理职能之间的关系,介绍了人力资源规划制定和实施的基本步骤,同时分析了人力资源不平衡的问题,并提出一些调整的建议,人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划很工资规划 ...
2021/8/23 15:26:04
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的一项重要经济资源,推行人力资源会计是提高人力资源使用效益的需要,目前,人力资源会计主要有三种模式:即人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计,1、人力资源会计理论本身不够完善 ...
2021/9/3 12:25:24
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世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源、资本资源竞争推向人力资源竞争,1、人力资源会计理论本身不够完善,⑵人力资源价值会计 ...
2021/8/28 15:43:43
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的一项重要经济资源,推行人力资源会计是提高人力资源使用效益的需要,目前,人力资源会计主要有三种模式:即人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计,1、人力资源会计理论本身不够完善 ...
2021/9/3 12:25:24
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世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源、资本资源竞争推向人力资源竞争,1、人力资源会计理论本身不够完善,⑵人力资源价值会计 ...
2021/8/28 15:43:43
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我国人力资源会计的现状我国是20世纪80年代开始引进人力资源会计的,推行人力资源会计的必要性人力资源会计是会计学科发展的一个崭新分支,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用,我国实施人力资源会计面临的困难在西方国家,人力资源会计尽管尝试性地实施已有30多年,但仍没有大规模地应用 ...
2021/8/28 6:31:14
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资源建设是教育信息化工作的重要组成部分,二、龙岗区基础教育信息资源的建设情况分析,针对龙岗区教育信息资源建设存在误区、建设与应用有所脱节等问题,本文提出了优质教育信息资源建设与应用的优化策略 ...
2021/11/23 2:57:10
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鉴于此,可将资源视为“连接点”和“突破口”,推进党建工作和业务工作的深度融合,通过深入分析党建资源的异质性和特色,推进党建工作成果和资源向业务工作资源转化,由此搭建党建工作和业务工作之间的桥梁,在资源转化的过程中,促进党建和业务工作的战略互动和协同发展,简言之,在党建工作和业务工作的开展过程中,我们要进一步加强对关键资源的识别与获取,通过资源优化配置与相互转化,构建党建和业务工作共生共荣的互动机制,在实践中推进党建工作和业务工作的深度融合 ...
2022/1/6 1:03:50
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经济决策和会计核算的角度阐述了知识经济时代人力资源会计的必要性,并对人力资源会计的确认、计量、报告等基本内容进行了初步探讨,国内外学者对人力资源会计有不同的定义,另一方面,知识经济时代,人力资源投资的比重日益增大,将人力资源投资支出全部计入当期费用,势必造成会计信息严重失真,导致信息使用者决策失误 ...
2021/8/31 13:50:54
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人力资源成本计量必须遵循传统会计的计量原则,又要符合其独特的要求,1.人力资源的取得成本,包括招募成本、选择成本、录用成本、安置成本,3.人力资源的使用成本,包括工薪成本、奖励成本、调剂成本、保障成本 ...
2021/8/28 3:02:44
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旅游资源的互补性研究就是从不同尺度的地域范围、不同的角度以互补性进行和研究现有资源,重新评价和定位现有的旅游资源,挖掘更多的资源优势,2.旅游资源互补的几种模式从目前的常见的情形分,旅游资源的互补有规模尺度互补、形态造型互补、时间序列互补、种类异质互补、区域差异性互补、同构互补等多种模式,三、旅游资源互补性研究案例1.小金三角资源互补性奉节巫山巫溪的旅游资源总的说来,是以资源为其主要特色 ...
2021/9/7 14:39:13
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野果植物作为自然资源的一种,其研究核心就是总体野果植物资源及其在以野果植物资源为中心的资源-生态-经济系统中的机制和管理,其研究内容包括总体野果植物资源研究、野果植物资源开发利用和保护机制研究以及野果植物资源管理研究三个主要部分,用经济学原理研究野果植物资源开发、利用、保护和管理 ...
2021/9/5 0:24:44
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但是人力资源会计还未真正应用到企业的管理尤其是企业人力资源管理当中,本文试图从人力资源会计的各个方面来阐述人力资源会计在企业人力资源管理各个环节中的应用来解决企业应用人力资源会计的问题[1],人力资源会计产生于20世纪60年代的美国,最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G.Hermanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的,2.1人力资源会计在国外应用的现状 ...
2021/8/20 20:11:45
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本文就人力资源管理概念、企业人力资源管理信息化的主要内容和作用以及我国企业人力资源管理信息化存在的问题进行分析,提出推进我国企业人力资源管理信息化的措施,二、企业人力资源管理信息化的主要内容和作用企业人力资源管理信息化主要包括三方面,第二,人力资源管理信息化基础薄弱,在企业实施信息化人力资源管理的时候,有一部分企业没有应用电脑,还存在部分企业电脑的服务器性能不是很完善,还有企业人力资源管理流程不规范,出现了误导信息的情况,这都在影响着信息化人力资源管理的建设[2] ...
2021/8/2 12:51:48
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本文就人力资源管理概念、企业人力资源管理信息化的主要内容和作用以及我国企业人力资源管理信息化存在的问题进行分析,提出推进我国企业人力资源管理信息化的措施,二、企业人力资源管理信息化的主要内容和作用企业人力资源管理信息化主要包括三方面,第二,人力资源管理信息化基础薄弱,在企业实施信息化人力资源管理的时候,有一部分企业没有应用电脑,还存在部分企业电脑的服务器性能不是很完善,还有企业人力资源管理流程不规范,出现了误导信息的情况,这都在影响着信息化人力资源管理的建设[2] ...
2021/8/2 12:51:48
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常用的人力资源成本分析指标有三类:人力资源成本总体指标、人力资源成本结构性指标、人力资源成本的效益指标,人力资源成本总指标反映了总成本在企业的人力资源,人力资源成本效益指标包括劳动分配率,人事费用率,人力资源成本利润率,人力资源成本占总成本的比例指标 ...
2021/8/27 3:26:14
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目前企业内部管理存在只重视利益和员工绩效、忽略了员工档案保存管理的重要性,由于企业组织缺乏对人力资源档案管理的重视,造成企业领导层不能够良好的以人力资源档案为依据对员工进行管理,企业人力资源得不到有效整合,直接影响企业经济效益,人力资源档案管理在多数企业组织中得不到有力的硬件支撑,员工的原始档案多以纸质为主,长时间的使用和保存不当,直接造成人力资源档案字迹模糊不清、页面霉变虫噬等现象,人力资源档案管理硬件设备的缺乏,降低了档案存储管理质量,影响档案的可查性,企业组织是人力资源档案管理和利用的有利平台,加强企业组织间对人力资源档案管理的重视,深化人力资源档案管理改革,是解决人力资源档案管理存在问题的最主要手段 ...
2021/12/11 12:28:50
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当前,我国的中小企业发展十分迅速,但是在人力资源方面还存在一定的危机,主要是人力资源规划体系不够健全而导致规划缺失,不符合中小企业发展的规律,与企业发展目标相背离,现在我国的中小企业人力资源规划体系不完善,缺少内部人力资源现状分析、人力资源规划执行计划与企业战略目标,无法实施人力资源规划工作,为了有效的解决现在中小企业人力资源规划与企业实际发展相脱离的缺失,企业必须要确定发展战略目标,科学认识人力资源规划的重要性,强化人力资源管理,使人力资源规划与企业战略相融合 ...
2021/11/14 19:40:59
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人力资源管理的好坏,体现出企业管理的水平好坏,通过人力资源管理调整,可以优化企业的内部结构,保证企业的运转,对人力资源管理的重要性认识不够,管理观念相对落后现代的人力资源管理内容丰富,对企业发展起到重要作用,伴随着经济开发区的不断发展,对人力资源的重视也大大提高,将人力资源管理和整体发展战略结合,得到广泛的认可 ...
2021/9/3 0:22:44
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摘要:现代企业的竞争,已经由过去资本、资源、科技的竞争,转向以人力资本为主的竞争,所以现代企业管理中人力资源管理的作用更加明显,所以,本人认为人力资源管理者形象可以理解为:人力资源管理者形象是人力资源管理者的内在综合素养在工作实践过程中所展现的,被企业员工与社会所认知的各方面素质的总和,1.1人力资源管理者形象是一段时间的过程以实际工作为例,人力资源管理者自上任之初,就通过各种人力资源管理活动展现其形象,加深企业员工与社会对他们的认识 ...
2021/8/30 11:10:05
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矿产资源本为国家所有,国家通过有偿出让方式将所有权转让给开采企业,企业取得矿产资源所有权后,产权十分清晰这些矿产资源是企业买来的,归企业所有,矿产资源所有权具有排他性,实现矿产资源有偿使用改为有偿所有以后,任何侵犯矿产资源所有权的私挖盗采行为,将会遭到所有权人的制止,甚至通过法律途径诉请法律保护,私挖滥采行为将会得到有力遏制,过去国家通过有偿出让方式将矿产资源的使用权让渡给企业,收取了企业缴纳的资源税和资源补偿费,而现在国家通过有偿出让方式将矿产资源的所有权让渡给企业,同样收取企业的资源税和资源补偿费,一点也不会减少 ...
2021/8/22 12:01:05
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矿产资源本为国家所有,国家通过有偿出让方式将所有权转让给开采企业,企业取得矿产资源所有权后,产权十分清晰这些矿产资源是企业买来的,归企业所有,矿产资源所有权具有排他性,实现矿产资源有偿使用改为有偿所有以后,任何侵犯矿产资源所有权的私挖盗采行为,将会遭到所有权人的制止,甚至通过法律途径诉请法律保护,私挖滥采行为将会得到有力遏制,过去国家通过有偿出让方式将矿产资源的使用权让渡给企业,收取了企业缴纳的资源税和资源补偿费,而现在国家通过有偿出让方式将矿产资源的所有权让渡给企业,同样收取企业的资源税和资源补偿费,一点也不会减少 ...
2021/8/22 12:01:05
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众所周知,企业战略为企业发展的指南针,是企业最高的发展方向与经营目标,表示企业结合实际发展方向,市场条件以及自身实力,优化高效利用企业内外部环境与资源,企业人力资源与战略规划的匹配途径第一,健全企业人力资源与战略规划匹配的战略规划,企业管理人员在企业战略管理实践的基础上,总结并吸取企业战略管理成果,遵循企业战略管理基本框架,对企业战略管理内容进行研究 ...
2021/8/29 19:59:33
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人力资源会计的目标1.为企业管理当局提供人力资源决策、控制、评价的信息,人力资源会计的会计原则人力资源会计包括成本法人力资源会计、现时重置成本法人力资源会计和价值法人力资源会计等不同的类型,五、人力资源会计的作用1.为企业的决策者提供信息 ...
2021/8/27 16:32:54
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人力资源会计的目标1.为企业管理当局提供人力资源决策、控制、评价的信息,人力资源会计的会计原则人力资源会计包括成本法人力资源会计、现时重置成本法人力资源会计和价值法人力资源会计等不同的类型,五、人力资源会计的作用1.为企业的决策者提供信息 ...
2021/8/27 16:32:54
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在很多企业的人力资源成本核算中,对核算的内容不清晰也不明确,方法也五花八门,但是效果微乎其微,在现代企业的人力资源成本会计核算中,人力资源是人力资源成本核算的基础,因此,人力资源管理是人力资源成本会计核算的基础,也是非常重要的部分 ...
2021/5/17 18:54:59
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(一)人力资源管理信息化建设对企业工作效率的提高企业人力资源管理中信息化技术的使用可以帮助人力资源管理部门减轻工作负担,人力资源管理制度的不断健全使得企业的人力资源管理体系与工作流程更加简单科学,从而使企业人力资源管理工作得以更好地开展,促进了企业的发展,(四)人力资源管理信息化建设对企业人员的科学配置企业人力资源管理信息化建设能够对企业人员进行科学合理的配置 ...
2021/8/30 6:56:46
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因此在电力改革的今天,我们应当通过加强水电企业人力资源的管理及成本控制来提高水电企业的经济效益,从而促进水电企业对人力资源的有效利用,使得水电企业真正达到长期良性发展,人力资源与成本控制这两个刻不容缓的问题在当今已近被提上了水电企业的管理日程,水电企业中最重要的资源是人力资源,作为组成企业重要的元素,也是水电企业进行竞争的最重要资源,靠高素质、高质量、高技术的劳动力推动,尤其是人世后的中国国有企业,为了能够有效激活企业人力资源,规范企业管理,建立现代企业制度,开发员工潜能,提升企业核心竞争能力,构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系,是当务之急 ...
2021/7/2 14:41:18
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本文通过对新常态下人力资源市场管理服务体制的发展现状与问题进行分析,探究新常态下人力资源市场管理服务体制的创新措施,希望可以有效推动我国人力资源市场的健康发展,2.新常态下的人力资源市场政府主导作用新常态下,劳动力与人才市场依然由政府主导,在人力资源市场的管理与服务过程中,由政府来主导人力资源市场的改革创新与发展,这有利于人力资源体制进一步优化,分配更加科学合理,对引导就业、规范服务行为、就业保障等各个方面都具有更大的影响与促进作用,3.信息共享,完善人力资源市场信息系统,为社会提供公开、准确、全面的人力资源信息要尽快完善可以覆盖城乡、全国统一、多层次、多方位、多类型的具有人力资源信息收集、配置、发布、监督为一体的人力资源系统,建立信息全面、服务周全、各行业与地区资源共享的人力资源管理服务网络,促进我国人力资源全国优化分配,提高就业机会与就业率,从而有效降低人力资源市场供需结构性矛盾 ...
2021/6/9 7:55:40
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本文通过对新常态下人力资源市场管理服务体制的发展现状与问题进行分析,探究新常态下人力资源市场管理服务体制的创新措施,希望可以有效推动我国人力资源市场的健康发展,2.新常态下的人力资源市场政府主导作用新常态下,劳动力与人才市场依然由政府主导,在人力资源市场的管理与服务过程中,由政府来主导人力资源市场的改革创新与发展,这有利于人力资源体制进一步优化,分配更加科学合理,对引导就业、规范服务行为、就业保障等各个方面都具有更大的影响与促进作用,3.信息共享,完善人力资源市场信息系统,为社会提供公开、准确、全面的人力资源信息要尽快完善可以覆盖城乡、全国统一、多层次、多方位、多类型的具有人力资源信息收集、配置、发布、监督为一体的人力资源系统,建立信息全面、服务周全、各行业与地区资源共享的人力资源管理服务网络,促进我国人力资源全国优化分配,提高就业机会与就业率,从而有效降低人力资源市场供需结构性矛盾 ...
2021/6/17 7:10:30
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北京市调整人力资源市场从业人员资格管理方式,
,8月起,北京市取消人力资源市场从业人员资格证书颁发、注册和年审工作,已取得北京市人力资源市场从业人员资格证书的依然有效 ...
2021/5/25 13:18:10
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(二)、各下属公司综合管理部应履行本公司人力资源管理职能,设置人事管理岗位,配合集团人力资源部的要求,做好本公司人力资源管理工作,(三)、在人力资源管理工作范围内,集团人力资源部实行统一管理,各级公司管理层必须按规定的人事管理权限履行职责,三、人力资源管理工作基本要求(一)、各级公司人力资源管理应满足经营业务运作需要,兼顾效率优先、以人为本的基本原则 ...
2021/3/23 20:48:15
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三、人力资源管理工作基本要求,四、人力资源管理工作监督,1、审查下级公司人力资源管理制度; ...
2021/3/15 20:41:47
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目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题 ...
2021/8/7 21:04:17
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下面由学术堂为大家整理出一篇题目为上海、江苏与广东企业人力资源规划调查分析的人力资源管理论文,供大家参考,本文作者对上海、江苏和广东三地464家企业的人力资源经理和员工进行调查,试图反映当前我国企业人力资源管理部门工作和企业人力资源规划状况,12下一页 ...
2021/8/21 12:31:47
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目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面,而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题 ...
2021/8/7 21:04:17
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县域旅游资源调查与评价处于区域旅游发展规划的最低层次,是省级旅游发展总体布局的基础,湖南要建设旅游强省,县域旅游资源的调查与评价是关键 ...
2021/7/3 10:16:29
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随着全球化竞争的加剧,必然要求作为市场主体的企业高度重视人力资源的管理,以充分调动人的积极性和创造性,实现人力资源的价值,
,因此对于我国中小型民营企业来说,要获得人力资源管理的优势,必须顺应现代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理 ...
2021/8/29 20:16:57
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实质上是对高素质人才即人力资源的竞争,因此,人力资源的开发受到各国的高度重视,并成为经济发展的首要条件 ...
2021/8/25 12:35:28
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[内容提要];经营资源集成与经营资源集约具有十分显著的区别,由于集成配置在作用于经营资源配置的内容上和空间上都远远大于集约配置,作用于经营资源配置的功效放大机制优于集约配置,因而集成配置作用于经营资源配置的功效放大作用程度大于集约配置,通过经营资源集成配置,可以使各经营资源单元质的相对不足由经营资源的组合优化来弥补,使经营资源产生质的无形提高,实现有限质量的经营资源拓展外延更广、内涵更深的金融业务 ...
2021/9/14 0:03:53
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我于2013年6月在中国银行分行人力资源部跟岗实习,在赵老师的悉心指导下,从事薪酬管理方面的辅助性工作,人力资源工作总结小编精心推荐 ...
2022/11/23 4:05:51
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资源开采浪费,以煤炭为例,我国的煤炭回采率平均只有30%,相当于采1吨扔2吨,不到国际先进水平的一半,中国的人口密度是世界平均值的3倍,单位产值的排污量是世界平均水平的十几倍 ...
2021/8/1 12:54:23
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资源开采浪费,以煤炭为例,我国的煤炭回采率平均只有30%,相当于采1吨扔2吨,不到国际先进水平的一半,中国的人口密度是世界平均值的3倍,单位产值的排污量是世界平均水平的十几倍 ...
2021/8/1 12:54:23
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本文认为人力资源管理分为宏观人力资源管理和微观人力资源管理,一般而言,人力资源管理战略是来自业务战略或企业战略,直线制的企业的员工关系管理偏简单,而事业部制的企业则需要多元的员工关系管理方式 ...
2021/8/21 17:06:46
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我国国土资源管理体制的发展趋势国土资源是一个国家的重要生产要素、是人们生产、生活的基本物质保障,体会过分割分散管理造成的不便后,建立集中統一管理将是我国国土资源管理体制的未来发展趋势,随着人口资源环境问题的日益突出,国土资源管理体制改革受到更多重视,建立统一规划、协调管理、高效利用的国土资源管理体制是提高资源利用率、实现在保护中开发、在开发中保护的必然途径,结语:纵观我国国土资源管理体制的发展变化,消除分割分散、实现统一集中管理是不变的主题,也是未来国土资源管理体制的改革方向,应坚持这个方向不动摇,实现我国国土资源的高效利用和开发保护 ...
2021/9/4 1:51:53
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通过一年来的努力,人力资源部虽然取得了成绩,但仍有不足,现将2017年度工作开展情况及工作结果总结汇报如下:
,人力资源工作总结小编精心推荐 ...
2022/11/23 4:04:58
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从我国现有自然资源管理体制存在的问题入手,结合国际自然资源管理体制的发展趋势,对我国自然资源管理体制的改革提出几点建议,一是资源管理由分散走向综合,即以整体的自然资源为管理对象,以不同门类自然资源的共性为基础,以不同门类自然资源之间的相互关系为协调纽带,利用一种一体化的综合运行机制将不同门类的资源统一管理,回应国际自然资源管理的发展趋势,我国在自然资源管理体制上应当做到观念上的创新,树立资源的生态观、系统观和层次观,探索新的资源管理观 ...
2021/5/29 1:42:49
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要:人力资源是企业的三大资源之一,其发展情况会直接影响企业的发展,为了促进人力资源发展,相关领导者一定要加强对人力资源的管理,完善管理体系,这样才能促进企业的持续发展,许多企业对人力资源管理的认识不够,没有真正理解人力资源管理的作用和职能,更不能将其与企业战略决策结合起来发展,只是简单的将人力资源管理理解为人事管理,?@不利于企业人力资源战略的形成,(一)创新人力资源管理理念传统的人力资源管理模式已经不能满足信息时代对企业管理的要求,企业应该增加对人力资源的投入,对人力资源管理理念进行创新 ...
2021/6/28 0:06:38
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人力资源会计的目标及对象(1).人力资源会计的目标人力资源会计目标是以企业为主体规定的国家、社会或企业管理部门对某一个企业人力资源会计信息的需求决定的,二.我国研究人力资源会计的必要性和可能性1.我国研究人力资源会计的必要性(1).宏观经济管理的需要我国人口众多,劳动力资源丰富,提高我国人力资源的素质,发挥我国人力资源的优势,推动人力资源的合理流动,是我国人力资源宏观管理研究的问题,(2).人力资源会计研究奠定了我国推行人力资源会计的理论基础从二十世纪八十年代起,我国理论工作者注重了对人力资源会计基本理论的研究 ...
2021/9/2 9:04:15
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[摘要]资源产业是西部经济发展各种矛盾的集中表现,资源产业链优化是破解西部经济发展陷入资源诅咒命题的关键,资源产业链优化以资源有效流动为基础,现行资源管理体制存在产权不明晰、市场与行政错位、多头管理、资源补偿不当、政策法规不配套等问题,在提高资源流动成本的同时制约了资源产业链优化发展,实现矛盾转化的核心是从资源到资源产业,再到资源产业链,围绕西部地区的资源开发利用对相关要素进行整合,通过资源产业链优化实现西部经济的可持续发展 ...
2021/9/4 0:38:53
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▲▲二、企业人力资源合理配置管理的策略企业人力资源配置管理是人力资源管理的重要方面,在人力资源管理方面,人力资源合理配置管理是实现人力资源有效利用的重要手段,要提高国内企业人力资源管理水平,重视人力资源合理配置管理是非常有必要的 ...
2021/9/1 13:34:34
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第1篇:人力资源成本会计应用问题研究,人力资源成本会计是企业将人力资源作为企业成本的一部分,用会计的计算方法对人力资源进行成本确认,促使企业管理者在决策时将人力资源成本作为依据,鉴于我国人力资源成本会计的理论研究较为滞缓,确认和计量的方式也不明确,许多人力资源成本会计的应用问题有待解决,因此,更应该同时开展实践研究,例如:开展人力资源成本会计应用试点 ...
2021/8/27 22:17:04
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其二认为,国防经济学是研究战争与经济的关系、国防与经济的关系、国防经济活动以及国防资源配置问题的学科,一般认为,马克思主义国防经济学是传统的国防经济学,主要研究战争与经济的关系、国防的本质以及国防与经济的关系等认知问题,而现代西方国防经济学则主要研究国防资源的配置等应用问题,国防经济学与资源配置范畴之间存在着内在的联系;国防经济学的各主要理论专题都是对由资源配置的一般逻辑范畴组合而成的特定资源配置问题的研究;可以按照资源配置的层次性和各层次资源配置特定逻辑相结合的方法建立国防经济学理论体系的逻辑架构 ...
2021/5/12 22:23:10