摘要：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。
一个 企业 要 发展 ，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。
本文通过对人力资源与企业效益的关系 分析 ，指出了人力资源转化为人力资本的内在机理，在此基础上，提出了企业人力资源开发与治理的对策。