浅析“三个坚决禁止”,——学习十八届六中全会精神有感
浅析“三坚禁止” ——学习十八届六全会精神有感 黑 继十八届三、四、五专题研究了全面深化改革、全面依法治国、全面建成康社会0月日至7日召开十八届六全会上又专题研究了全面从严治党至央已对“四全面”战略布局都进行了系统研究和部署。
六全会指出坚持正确选人用人导向是严肃党政治生活组织保证党各级组织必须觉防和纠正用人上不正风和种种偏向。
通学习六全会精神我们作国有企业党组织必须坚持党管干部、党管人才原则严格按照习近平总记提出“信念坚定、民、勤政实、敢担当、清正廉洁”“二十”干部标准不断加强各级领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设。
六全会提出了要做到“三坚禁止”是坚禁止跑官要管、买官卖官、拉票贿选等行；二是坚禁止向党伸手要职、要名誉、要待遇行；三是坚禁止向党组织讨价还价、不从组织定行。
系国有企业实际情况这“三坚禁止”抓住了矛盾主要方面具有很强现实针对性我们些干部身上都或多或少地有所表现。
跑官要管、买官卖官、拉票贿选主要表现了人升迁有干部到处拉关系、跑门路关键人物名义上是“毛遂荐”实际上是向组织和领导要“乌纱帽”。
如感觉己出面不方便就委托领导、战友、老乡、学当说客给予关照。
有干部信奉“又跑又送才能动”投其所贪送钱财色送美女有“化品味”就“雅贿”古玩、画献上。
有干部民主选举、民主测评前搞非组织活动私下动员参会人员给其投票。
向党组织要职、要名誉、要待遇主要表现有干部感觉己某级别职上任职很长了就应该往上提提了。
有干部感觉己某方面工作有成绩、有贡献就应该考虑提拔下了。
有干部总是和别人作比较别人提了他也要提别人没提他也要提。
有干部不仅是要职还要名誉、要待遇评功评奖要考虑工奖金要多拿。
向党组织讨价还价、不从组织定主要表现有干部认己有“不可替代性”领导交派项艰巨任认是有他就“拿把”趁机给领导提附加条件满足己私利。
有干部从人角出发对待组织定如到条件艰苦、问题困难多单位就不愿视组织定儿戏。
以上种种问题和表现归根结底都是世界观、人生观、价值观出了问题是“官位”识集体现是人私欲膨胀结。
如让这样干部实现他们愿望他们会更高平台上更加所欲会通手权力更加变 加厉地谋取私利。
干部队伍建设事关国有企业兴衰成败国有企业如没有用人风气是会出问题。
各级党组织必须匡正选人用人风气选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德先必须坚持五湖四海、任人唯贤要旗帜鲜明地敢担当干部担当敢责干部责通不断加强干部队伍建设国有企业健康持续快速发展提供坚强组织保证。