X医院一次性奖励发放规定

z医院一次性奖励发放规定。

1、当年调进和调出我院的职工，按月计数发放，但调进、调出的当月没有（按医院收到和发出调令为准）。

2、退休职工按在院实际工作月份计算奖金（如上级有规定，则参照上级规定执行）。

3、产假按天扣除；病假1天扣2天，病假超过1个月的超过部分按天扣；事假1天扣6天。

4、探亲假当月不享受，如合并其它假期，按其它有关条例执行。

5、婚假、公休假、放射假、计生假及其它国家规定假不扣。

6、进修人员享受一次性奖励。

7、在编在册工作人员、卫生技术人员按100%发放。

8、非卫生技术类合同制职工按所从事岗位发放：锅炉、电工、维保、污水处理、设备、网络信息、驾驶班、消毒员、收银员按30%比例发放；其它合同制岗位职工（包括导医、护工、电梯、监控、勤杂工、食堂、保洁、保安）按10%比例发放。一次性发放的实发数额与平时工作考核挂钩。

9、午餐补贴纳入综合补贴，统一在工资中发放。

10、法定节假日加班费按本人工资的300%发放。

11、工龄的计算方法：统一按每年的9月30日计算，10月1日后进院的当年不算工龄。

12、辞职、自动离院、留职停薪者无奖。

13、由于旷工、重大医疗差错事故、其它问题责令停职检查者也当年无奖。

14、对受过党内外处分的当年无奖。

15、带薪上学，不管在何处实习，其学习、实习期间不再享受一次性奖励。

16、对于本规定没有涉及到的人员、事情，可参照有关条例执行。

17、特殊情况需经院长办公会议讨论决定。

18、之前与本规定有不一致的条款，以本规定为准。本规定由综合办公室负责解释。

**县人民医院。

20**年1月4日办公会修改。