职员配置就是跨国公司基于自身 发展 中合作与控制的需要，在实在施全球战略过程中对治理和技术职员的配置。
具体来讲，它涉及到跨国公司国外分支机构的外派职员与东道国职员治理的 题目。
一、不同阶段手段各异 国外学者就这一题目作了大量的 研究。
90年代以后，维农的跨国 企业 产品周期 理论 得到学术界的普遍推崇。
他以为根据贸易、投资状况的区别，国际产品周期可以划分为高 科技 期、成长与国际化期、成熟期三个阶段。
在此基础上， Adler。