公司青年员工思想状况调研报告_思想状况调研报告
进步做团青工作及了掌握团员青年队伍思想现状认真分析当前青年群体特及其性化探新形势下团员青年有效途径推动公司团青工作健康发展公司团委（青工部）09年8月全公司围开展了团员青年思想状况调研。
、 调研基情况次调研对象吉林供电公司所属各单位（部室）全体团员（人）和部分35周岁以下青年职工。
使调研能够全面客观反映真实情况样抽取我们包括了多、农电和部分集体编制团员青工。
次调研采取问卷方式进行。
共发出问卷300份收回有效问卷76份有效率达到9%。
所有收回调问卷所基层单位党组织把关认可确保了调数据真实有效。
二、团青工作与俱进创新发展、代特征明显团青活动对青年具吸引力。
团组织开展各项活动分别有5%—53%青年对团组织开展青年明、青年岗位能手、青年安全生产示岗、青年岗位技能竞赛等活动表示欢迎 ；65%—70%青年对青年谊活动、体娱乐活动等表示欢迎。
这表明青年员工心团组织活动是他们展现我、进行社会交际、调节思想情绪舞台。
新颖、轻松活动方式更容易被青年接受我们应尽可能开展些容健康有益、形式活泼生动、青年喜闻乐见活动。
通这样活动有效地对青年员工进行思想教育和技能培训使青年由被动学习变主动参加寓教乐。
调结显示87％团员青年都认团青工作较难开展主要原因团员青年思想变化。
从调结看年轻人活泼、有激情、喜欢新事物思想识容易发生变化不易掌握。
因要各级团青组织及了、准确掌握青年员工思想现状尽量使青年员工思想状况处我们可控状态。
针对青年员工思想产生波动原因开展相关教育活动努力使他们思想步入健康发展轨道树立正确人生观和价值观。
三、团员青年工作、生活等方面主流思想积极、将人进步与企业发展和谐统。
当问及“是否把己前途和企业发展紧密结合起”9% 青年人回答“是”7%青年人回答“现是以难说”仅有%青年选择了“不是”或“没想”答案。
可见目前公司青年员工对公司充满信心能够觉把人前途与企业发展紧密结合起。
回答“快下班了领导突然交办项紧急工作而你正有己事情要办。
会怎么做”9%青年选择了“先抓紧完成工作再办己事情”6%青年选择是“跟领导释请领导安排别人”而没有人选择“心有不甘地工作”或“认领导刁难己不干”这两答案。
这表明公司青年员工有以集体利益主正确价值取向能够正确处理集体与人关系具有甘奉献优良品质。
、充满了企业豪感具有强烈责任心和敏锐职业嗅觉。
通调研我们了到公司部分青年工作这样企业而豪并十分关心公司发展状况对企业发展充满信心。
问及“对企业态是”答案选择排名如下“很满我能这样企业工作而豪”（87%）“基满和期毕业学比起差不多”（%）“不满工作不理想有机会就想跳槽”（%）。
这表明公司绝多数青年员工心占有相当重要位置已成他们赖以生存。
当提及“浏阳恶停电事件”约8%青年员工选择答案是“感到不可思议我身或我公司绝不可能发生”这方面说明我们优质工作已相当到位观念已深入人心；另方面说明青年员工已具备了非常敏锐职业嗅觉对涉及到身和供电行业事件十分关心。
但也有6%青工回答“这种现象某种程存只是没暴露”和“不太清楚这件事”这也足应引起我们说明我们优质工作还有死角出现类似问题隐患依然存。
这次调研有95%青年员工表示会对损害企业利益人主动制止或举报。
这数反映出公司部分青年员工思想端正、工作认真责能够积极主动地维护公司利益。
而回答“目前对公司形势看法”答案却让我们有些担忧。
仅69%青年选择了“发展很快前景很”而近3%青年认我公司或多或少都存着些问题及隐患形势不容乐观。
分析我们认这与电力系统目前干部员工犯罪方面出现问题有定关系。
这也我们敲响了警钟提醒我们要继续“依法营规化管理”上狠下功夫稳发展发展和历史遗留下问题。
随着竞争日益激烈青年我识不断强化更加重人价值体现。
“是否渴望能公司专业技能竞赛取得名次”调我们看到有78%青年非常渴望%青年表示不强尽力而只有%青年表示无所谓。
可见绝多数青年对这项活动持积极参加态并希望可以通这平台展示我、提高技能、积累验。
这统计数据充分说明我们今应多举办些技能竞赛以及知识讲座等活动这些活动必将能更调动青年工作积极性引导青年公平竞争树立不唯学历不唯职称不唯历不唯身份以能力和业绩衡量人才人才观。
这样对公司发展和青年员工业素质提高有着重要现实作用和长远义。
对“业余是否思考如何做工作？”这调公司8%青年员工表示常思考8%青年员工表示偶尔想想。
由样可以看出公司青年绝多数有较强进取心并能够认真思考己工作态和工作方法等问题。
、住房、婚恋问题成青年生活焦。
团员青年思想问题产生除了思想识和周围环境等因素外通常还他们学习、生活、工作和庭等实际问题交织起。
这些问题得不也会影响到他们情绪。
因我们应及了和反映他们困难存问题这样团青组织才有凝聚力和感召力才能真正发挥作用。
有6%青工表示没有住房成当前生活苦恼问题。
而不到合适对象以7%比例与部分65%青年希望多搞谊活动相呼应,成住房问题外二焦。
从调结我们可以看出和谐工作环境青年对婚姻和情感已超越了对身工作环境和人际关系打造。
5、青年员工人际关系处理上出现物质与非物质理念对立并存现象。
次调以“礼金”问题主线以人成长进步关键因素辅线对公司青年员工处理人际关系立场和方法进行了调。
其9%人表示当遇到领导或事搬、子女升学等类似情况候会主动了情况并送礼金表示祝贺；有6%人表示不会主动打听但是要知道了就要送礼金表示祝贺；7%人采取观望态随流行动；还有%采取逃避措施；只有8%表示可以采取当面祝贺形式但没必要送礼金。
通这结我们可以看出目前已有超四分三以上青年员工会把金钱当作是处理人际关系重要手段。
所以人成长进步关键性因素调只有3%人极肯定特殊人际关系。
66%、7%和68%青年员工都把技能培训、工作环境与领导班子素质作人成长进步关键。
以上两组调说明青年职工认物质化人际关系又渴望通公平竞争环境展现人能力。
由可见公司青年员工物质与非物质理念已成组对立思想共存青年员工识形态而且开始有向人际关系物质化和思想倾向矛盾化演变趋势。
四、结合调研结确定下步工作重公司改革发展力和进都将不断加和加快基以上对公司青年思想现状分析我们认坚持传统、巩固优势要不断地创新工作方式、方法进步提高青年员工综合素质并以下几方面做工作、统思想提高认识塑造吉电青年忠诚企业良品质青年要企业建设做出己贡献固然要掌握丰富知识具有适应社会发展要技能和领但更要有忠诚企业信念、顽强志和崇高理想。
我们要清楚识到团组织目前工作重就是要广青年助他们树立起正确人生观和价值观塑造出吉电青年忠诚企业良品质使青年员工能够全身心投入工作公司发展实现己人生价值。
年轻人活泼、有激情、喜欢新事物开展团工作就是要抓住年轻人特不断推陈出新打破旧思想观念和旧工作方法主动思考问题、主动安排和开展工作。
工作上有了创新就会给人耳目新感觉就能吸引更多团员青年加入到我们活动就能凝聚更多力量激发团员青年工作热情从而不断增强青年对党、团组织归属感和向心力。
3、把握和激发青年兴奋把积极性和创造力凝聚到企业发展实践公司改革发展进程青年尤其要以振奋精神积极姿态和有效作发挥生力军作用。
我们将工作实践切实引导、激发和形成新代吉电青年追事业和人发展兴奋把青年积极性和创造力凝聚到实现公司“强三优”发展目标上。
通各种活动体不断加强形势任教育教育青工把企业拼搏实践作十分有益而又值得珍惜人生阶段引导青工形成“整体和人步发展终实现双赢”共愿景。
基础上继续深入开展青工创新创效活动积极培养倡导团员青年创新精神树立创新识力推进创新、营销创新、管理创新和技术创新推动企业发展提高济效益。
、提高团员青年素质力开发青年人力企业团员青年对身成长发展迫切愿望要我们把思想教育工作着力必须放青年成长成才上要优秀青年人才脱颖而出创造更多条件。
是长期开展“导师带徒”活动以签定“协议”形式确立“师徒”关系规和深化 “传学”活动提高青工队伍技术业素质；二是启动职业生涯导航活动运用现代人力开发理念和方法引导青年对己职业生涯进行规划通正确认识身能力制定己职业生涯使其身发展程避免走弯路公司团委将以青年职业生涯设计依据与教育培训部门制定培训计划青年人才脱颖而出拓展途径。
5、提高团干部素质和基层团组织战斗力巩固青年工作阵地团干部是开展团员青年思想教育工作主体和关键。
今团委要把团干部队伍建设作项重工作要有计划实施团干部选拔、培养和教育优化团干部知识结构加强团干部作风建设给他们提供更广阔人发展空。
对优秀青年人才要积极培树用型带动群体。