试论跨国企业的文化冲突和管理
[摘要] 经济 全球化使得跨国经营活动迅速 发展 ，加快了 企业 管理的国际化进程。
研究 如何正确的认识跨国企业的文化冲突，进行有效的管理，对于处于国际化进程起步阶段的 中国 企业来说更具有现实意义。
本文拟对跨国企业文化冲突产生的原因进行 分析 ，并提出相应的跨国企业文化冲突的管理办法。
[关键词] 文化差异 跨国企业文化冲突 跨国企业文化管理 一、跨国企业文化冲突产生的原因 1.不同国家价值观方面存在差异。
价值观是文化中最深层的一部分，它支配着人们的信念、态度和行动，是决定人们所持看法和所采取行动的根本出发点。
不同企业的员工具有不同的价值观，员工之间的冲突本质上是价值观的冲突。
荷兰著名跨国企业文化研究专家霍夫斯特德在大量调研的基础上，归纳出比较不同文化价值观的四个方面，即个体主义与集体主义、对权利距离的态度、对不确定因素的回避程度以及性别差异。
研究表明，美国等西方国家和中国、日本等亚洲国家在这些方面存在一定的差异。
企业管理者在跨国企业文化差异的认识上，往往存在一些认识偏差。
比如：缺少对本国文化和外国文化的了解、忽视各国的文化差异以及文化中心观点等。
文化的差异是客观存在的，但是如果企业管理者能够正确认识文化差异，并且采取相应的措施进行跨国企业文化管理，不仅能消除文化冲突所带来的负面 影响 ，而且还会充分利用文化差异，有效地实施管理。
世界著名管理咨询专家理查德·刘易斯把世界文化分为三种，即单线活动型、多线活动型、反应型。
这三类人以不同的方式获取信息，单线活动型主要依靠数据，多线活动型主要依靠面对面的交流和对话，反应型综合上述两种 方法。
不同的文化背景决定了不同的行为模式，不同的行为模式造成企业经营方式的差异，同时也造成了经营中的文化冲突。
此外，由于不同语言造成的沟通障碍，不同民族特有的性格，不同的 教育 背景和不同的生活态度都会导致跨国企业文化冲突。
要管理好具有不同文化背景的员工，就必须了解他们的不同需求、不同价值观和不同行为模式，也就是对企业中存在的两种或多种文化进行分析，找出文化特质，以便在管理中有针对性地采取措施，减少文化冲突和矛盾，推进文化融合。
文化维度分析有利于从各个侧面把握文化的特点，从而找出解决文化冲突和矛盾的有效方法。
跨国企业文化沟通是指两个具有不同文化背景的人或群体之间表达思想、传递信息、交流感情、形成互动的行为过程。
尊重的含义是指对相互间文化差异持一种积极的心态。
建立多层次、制度化、正式及非正式沟通形式，是确保信息畅通、保障有效沟通的基础，也是确保跨国企业文化企业管理成功的关键之一，同时也只有通过不断的沟通才能产生理解和信任，形成文化整合。