职工民主参与企业管理体现以人为本促进构建和谐劳动关系

摘　要：

关键词： 　　建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。正确把握当前的劳动关系，妥善处理劳动关系矛盾，消除不和谐因素，是积极构建和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系的具体要求。　　劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。也就是“劳动的社会形式、劳动的社会结构，换句话说，是人们在参加社会劳动方面彼此的关系”。在企业中，劳动关系指的就是职工在工作过程中，产生的与企业之间的关系。随着社会经济不断的发展，产业结构的调整与升级，职工与企业之间的劳动关系也在发生着变化。在向市场经济转轨过程中，职工在参与生产过程中，由于多种因素，往往使职工容易处于弱势地位，虽然有劳动合同法等一系列法律、法规的保护，受书面条目限制，即便是在较规范的企业中，如何畅通职工利益诉求渠道，让职工依法民主参与到企业管理，和谐企业劳动关系，依然是企业当前探索重要内容。

作文 /zuowen/ 　　一、职工民主参与管理对促进和谐劳动关系的构建突出了三种优势　　职工民主参与管理优势是中国特色现代企业制度整体优势的重要组成部分，是职工依法行使自己合法权力的体现。职工正确行使民主权力参与企业管理，对促进企业改革、发展、稳定起到了十分重要的作用，重点突出在三个方面:　　1. 突出政治优势。职工民主参与管理，使职工在组织内部实现了自治，企业不仅是生产产品、创造效益的场所，而且是产生民主、构建人与人和谐关系的地方。职工民主参与管理经常采用职代会、工会等形式，这些由职工选举出来的代表，代表全体职工行使管理职能，他们不仅参与一般性的生产管理，而且有权参与重要的组织决策，参与过程执行，参与民主监督。职工是企业的主人，最关心企业的生存和发展，他们民主参与企业管理，能够充分体现职工主人翁的主体地位，调动职工的积极性、主动性，提升职工凝聚力、创造力，而且符合社会主义市场经济发展的要求。　　2. 突出组织优势。职工民主参与企业管理的代表在选举方式上依据《工会法》和《企业职工民主管理条例》等法律法规的要求，从法律层次上保证了处于企业各个层次的职工都可以通过职代会等方式和渠道参与企业的管理与决策。这种参与深浅不一，既可以是个人行为，也可以是有组织的集体行为，但都体现了职工参与管理，改善劳动关系，为企业的发展献计献策的目的。

思想汇报 /sixianghuibao/ 　　3. 突出民主优势。职工民主参与企业管理强调的是职工对决策的影响，而不单纯是把职工的心声透露给职工代表和企业，职工参与企业决策、执行、监督体现的是职工与企业双方平等的权力。这种权力的表现体现在决策制定、执行过程和事后监督的整个管理运行体系。这样的职工参与民主管理已经超出了传统意义上的职工参与集体谈判的过程，使职工能够有机会参与或影响那些与职工切身利益有关的决策活动。　　二、职工民主参与管理构建和谐劳动关系体现了以人为本　　以人为本就是在坚持以经济建设为中心，努力开创科学发展新局面的进程中，始终把人民群众的根本利益放在首位。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。坚持以人为本，这是由社会主义性质和工人阶级地位决定的，是区别于资本主义国家劳动关系的根本所在，更是在构建社会主义市场经济条件下和谐劳动关系的首要特征。 论文代写 　　具体到企业,以人为本就是以职工为本,以劳动者为本,把提高经济效益和满足职工合理需求、促进职工全面发展有机结合起来，全心全意依靠职工办企业，真心关爱广大职工，从满足职工的需求、需要为切入点，努力实现职工与企业的双赢。职工是企业的主体,随着改革开放和现代化建设,企业不断扩大规模在取得经济效益的同时,是否也同步提高了职工的收入水平和精神文化生活,是否切实维护了职工的根本利益,促进了职工的全面发展,是衡量企业劳动关系是否和谐的重要标准。　　1、 广泛关注职工需求，促进营造和谐环境。职工的需求是动态的，不同的阶段，不同职工个体需求也是不同的，同时需求不仅仅是物质的，也可以是精神的。企业不仅仅要决定职工所在的工作岗位，考虑到职工在这个岗位上所要完成的工作内容，还要考虑能够胜任该项工作职工的大致类型，企业通过职工民主管理议事会、协商会、恳谈会、联席会等形式建立与职工的沟通平台，得到职工的需求，畅通沟通渠道，并通过开展教育、培训等活动使得职工和岗位得到相应的匹配，在适合自己的岗位上发挥最大的作用，充分调动职工的工作热情，激发他们的凝聚力和创造力，让他们在工作中满足需求。满足需求就是对职工的最大的激励，在提高企业经济效益满足职工的物质生活需求的同时，通过民主沟通增加对职工精神需求的了解，给职工提供广阔的发展空间和施展个人才华的舞台以满足职工的精神追求，这样所带来的成就感会更大的激发职工的归属感，引导职工为企业发展投入更大的热情，坚定职工为企业奋斗的信心，促进他们重新树立更高的理想和目标。通过民主议事程序，企业的管理不断公开透明，职工需求得到持续不断地满足，职工就会不断增强对企业的热爱，就会逐步加深对企业文化的认同，更乐于在企业的良好氛围中被塑造，将个人的成长过程融入到企业的发展过程，有力地推动了企业和谐的劳动关系更加的稳固。 思想汇报 /sixianghuibao/ 　　2、 不断提升职工需求，促进企业持续发展。社会主义当前的主要矛盾是人们日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾,要改善劳动关系,企业要在满足职工日益增长的物质和精神需求的同时,引导职工树立长远思想,从而推动他们去从事新的劳动生产。企业的发展形态、经济形势、文化环境、管理体系以及社会思想道德、情感诉求等都是职工需求的基础，通过了解职工的迫切需求和需要，从改善生产环境、提升工作条件、开展教育培训等入手，达到满足职工需求、提高职工需求的目的，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。企业在经济铺路，文化引领的作用下，利 论文网。