**市总工会工资集体协商自查报告
市总工会 工集体协商报告 根据《市深化集体协商工作规划（0508年）》（济会〔05〕8）、《市深化集体协商实施见（0508年）》（济会〔05〕30）和《市工会实施“655”工程打造工集体协商品牌》件精神我们严格对照件评价标准采取有效措施深化工集体协商工作我们今年目标是扩面提质增效实现集体协商全覆盖认真开展工集体协商评价工作完成各项任目标。
现报告如下 、任目标完成情况 、我市已建会企业390（含涵盖单位）开展工集体协商企业336（含涵盖单位）其企业工协商占97%企业协商占9%。
我们对照实效标准我市所有建立党委企业工集体协商建制率达00%；所有获得工会集体荣誉称及有各级劳动模企业工集体协商建制率达到00%；所有规模以上企业工集体协商建制率达到 00%；工集体协商工作实效综合得分60分以上970占75%其综合得分80分以上（含90分）706占5%综合得分90分以上30占0%。
二、主要做法 （）市总开展工协商实效评价措施 近年市总工会结合我市济特和各类企业实际突出重分类指导重抓全面铺开实现工会组织建哪里工集体协商就推进到哪里。
具体措施 、统思想认识。
工集体协商是实施民生幸福工程重要体是构建和谐劳动关系重要保障是工会履行维护基职责重要抓手要把效体现促进发展惠及职工里因我们今年目标是扩面提质增效实现全覆盖。
按照党政主导、三方合力、工会主抓、企业主体、职工主角要拟合召开会议下发《深化工集体协商见》5月份、8月份集开展要约活动。
、明确任目标。
按照考核实效评价机制前三年基础上今年实现工集体协商更加健全工作机制更加规工作运行更加有效工作格局。
06年底实现目标是劳模企业工集体协商建制率00%是党委企业工集体协商建制率00%已建工会组织企业建制率保持95%以上综合得分60分以上企业（行业和区域）占85%以上综合得分80分以上企业（行业和区域）占 65%以上综合得分90分以上企业（行业和区域）占35%以上。
3、健全长效机制。
今年我们合力推进上下功夫以实现职工利益化、工集体协商程序规化、工作机制常态化基目标摆上位置重推融入全局统筹推整合倾斜推协调动合力推。
市级层面建立目标考核和评估机制规协商程强化公开监督配齐配强专职工集体协商指导员和兼职工集体协商指导员队伍。
、积极争取党政重视支持。
市委高重视民生工作党代会上庄严承诺“姓生活年年要改善人民群众年年得实惠干部职工年年涨工。
”市政府制定并提升了全市低工标准市委、市政府领导牵头组成领导组制定三年规划明确任目标形成了“党委重视、政府支持、三方动、工会力推、多方配合”工作格局。
把工集体协商纳入实效评价综合考核体系定期向党委政府汇报集体协商工作进展情况及面临困难和问题争取党委政府加对工集体协商工作支持力。
合三方四共实施集要约行动。
5月份市总工会、市人社局、市企业合会、市工商业合会合下发《关深化工集体协商实施见（06~08年）》召开了全市深化工集体协商工作会议推行三种模式促进工集体协商横到边纵到底全覆盖。
规模企业作推进工集体协商攻坚目标列入方阵工会组织要主动要约开展“马上就办、日会战”。
镇街和工业区是业引领型、工业主导型、观光农业主导型等功能区。
辖区企业规模较、数量较多、劳动力密集、工会基础相对薄弱、制规完善镇街总工会、社区工会和区工会要发挥作用实行“上代下”代行要约。
按照线工作法分类分块、包保推进提高工集体协商建制率和覆盖率。
集孔子商贸城、餐饮、建筑、旅游、机械加工等行业性工会合会其行业职工流动性、工收入差异推进程要发挥行业协会和工会合会双向作用开展“集要约”实行电视报纸做专题、社会层面抓宣传、工会发视频、先进地区取验、培训骨干抓推进“五步进”全面推进扩展行业性工集体协商。
按照三年规划集要约（每年月份和8月份）每年各行业工会合会要先开展两次集要约行动。
按照市专职工集体协商指导员选聘、管理、考核等管理制市总工会会人社部门制订专职工集体协商指导员选聘、管理、考核等管理制。
充分发挥专职工集体协商指导员作用市总工会将列支专项费保障专职工集体协商指导员队伍建设和履职尽责。
加强对责集体协商工作企业行政人员、工会干部、职工方首席协商代表和集体协商指导员业培训。
迄今止成立了有5人组成兼职指导员队伍。
从律师、企业、镇街总工会等单位选聘了3名专职指导员正式成立工集体协商专职指导员队伍。
7、加强培训提升业素质。
认真学习工集体协商基础知识组织专门人员采取“走出”“模拟观摩”谈判工作方法培训学习全市举办工会培训班期参加人员00人次印制教材000余份。
8、培育型发挥型示引领作用。
选择重企业（煤矿、汽配、水泥）抓培育；重行业（建筑、旅游、餐饮）抓指导重区域（社区、商贸城、镇辖企业、工业区）抓督促。
具体工作严格把“九关键环节”（准备、代表产生、提出要约、实现协商、职代会表、双方签约、审备案、公布以示、履行落实）。
工作规工作程序建立动态管理制定期召开指导员协调会和督导会定期通报深入企业协助督促指导和代行企业工会发出工集体协商要约健全工会组建、会员发展及要约、答复、报告、工集体协议、会议纪录、公告等档案严格选举和协商程序建立报告、备案、审核制确保工集体协商规运作。
督导强化公开监督。
市总工会把工集体协商工作纳入市人检、政协视察容；与劳动、企业合会等部门定期对工集体协商履行情况进行合执法检督促企业如实履约；各企业工集体协商生效将工集体协商履约情况公开栏进行公开、公示向职代会报告。
（二）开展实效评价工作验和做法 我们推行工作实施三种协商模式针对企业效益、劳动关系和谐、党政重视支持工会工作特易工协商把规模企业作推行工集体协商攻坚目标列入方阵指导工会组织主动要约。
根据规模企业类型不、基础不协商容各有侧重以水泥有限公司引领开展了 “五”即致企业营者封公开信；向广职工发放张明白纸；劳模发出份倡议；送工会干部工集体协商工作指南；给企业提供套协商视频。
根据任要实行目标管理、倒排工期、挂图作战、台帐管理实现“四确保”坚持工分配公平、公正、公开原则双方共谈增幅确保职工工与企业济效益步增长。
市辖镇街和工业区形成业引领型、工业主导型、观光农业主导型三功能区。
辖区企业规模较、数量较多、劳动力密集、制不规、工会基础相对薄弱推行工集体协商既是件新事更是件难事根据这实际提出了“上代下”代行要约发挥镇街总工会、社区工会和区工会工集体协商指导员作用开展区域性工集体协商。
重围绕低工标准、工增长幅、企业职工加班工及人劳动合签订等反复酝酿协商坚持“马上就办”、“线工作法”指导要各镇街总工会工协调指导员分类分块包保推进。
鲁城区街道6社区工会分别与所辖企业签订了区域性工集体协商协议涵盖企业70余覆盖职工6万人有效破了区域企业开展工集体协商难题提高了工集体协商建制率和覆盖率。
市现有餐饮、建筑、旅游、商贸、机械加工等行业性工会合会行业职工流动性、工收入差异、企业营者认识不工集体协商存着较阻力。
推进程我们发挥行业协会和工会合会双向作用实行各工会合会开展集要约以电视报纸作专题、社会层面抓宣传、工会发视频、先进地区取验、培训骨干抓试“五步进”。
按照部署各行业工会合会先开展了两次集要约行动城区以孔子商品贸易城试乡镇以王庄镇机械加工行业试召开了行业性工集体协商推进会议和型验交流会发挥示带头作用请厂长理现身说法谈认识、谈做法、谈效、谈体会。
行业性工集体协商程和签订各行业性工集体协议必须做到“三保障”落实并不得低我市低工标准遵循保护劳动者权益和保证多数企业正常营原则保障职工基生活水平；重协商行业劳动定额和工工价使90%以上职工社会平熟练程和行业劳动强下保障劳动报酬不低行业平工水平；重协商行业工正常增长水平保障各类企业合理适弹性工增长幅。
各类相对集行业工水平高全市低工标准职工工增幅超了 0%。
三、工协商实效评价工作存问题和建议 问题我市从0年就开展推行了工集体协商工作90%以上企业建立了集体协商制但实际效并不尽如人突出集①些企业协商程流表面形式职工参与积极性、参与不高实际效达不到预期目；②集体合存质量不高、实效不强；协商工作不衡、谈判主体变化频繁行业工会和行业协会建设也滞协商发展要；③济下行压力济效益不佳很难确保工收入增长达不到职工关心核心工待遇容；④行业性区域性工集体协商履约难即使坐到了谈判桌前也往往流形式工集体合存质量不高、执行难不能确保职工真正提高劳动报酬；⑤兼职指导员队伍人员变动较频繁业工作不能保持其连续性。