员工薪资结构规定 员工薪资结构表
生产员工是指与生产相关员工包括操作工、机修工、质检员、仓管员、统计员、 组长、班长、主管以及其他相关工作人员。
二、薪结构组成 生产员工薪结构般由基工、各类补贴（工龄、岗位、职、技能、浮动等组成）、月奖、夜班补贴含餐补、加班费、病事假及旷工、法定独生子女费、社保补贴、其他等组成。
三、薪结构说明 、基工 公司每年参考地方政府当年规定低工标准并结合公司实际情况制定公司当年基工标准；基工可随岗位不而变化如操作工、设备维修工等但不低当地政府低工标准； 、各类补贴 补贴包括岗位、职、工龄、技能、浮动等各类补贴； （）岗位补贴 般员工岗位补贴根据所岗位操作责任、劳动强、环境条件和技能水平由公司综合评估确定每具体岗位补贴列入岗位没有岗位补贴相岗位工作员工享受相岗贴岗位补贴随岗位变动而变动； （）职补贴 对担任组长、班长、 质量巡检员、车主任、部门主管等管理岗位职补贴根据具体岗位职责、人管理能力及水平定围进行调整；职补贴随职变动而变动不担任职无职补贴。
职补贴原则上规定 （） 组长职补贴00~50元； （B） 班长职补贴300~700元； （） 质量巡检员职补贴00~300元； （3）工龄补贴 （）入厂实满年起累计每年按50元人民币递增； （B）工龄补贴以3年封顶即高金额50元；（3年以上工龄补贴都50元） （）工龄调整每年分次进行月份调整年7月6日至当年月5日满年员工7月份调整当年月6日至当年7月5日满年员工； （）技能补贴 根据员工技能水平以及实际生产所起技能作用、工作表现等综合因素而确定；当员工调离技术岗位不再发挥技术作用无技能补贴； 具有技能补贴员工包括维修技工、设备保全工、设备操作骨干、质量巡检员、叉车工等工种； （5）浮动补贴公司根据员工工作表现等具体情况给予部分员工定浮动补贴； 3、月综合奖金 工人月奖奖金根据员工出勤、劳动纪律、质量指标、安全等因素进行每月考核根据考核结发放相应月综合奖金； 、夜班补贴含餐补 生产员工因生产安排要上夜班公司根据夜班或夜班区分给予员工定数额夜班补贴含餐补； 5、加班费 （）公司每年确定生产员工加班工计算基数； （）对公司执行标准工制工作日加班工按照加班工计算基数50%发放休息日加班工按照加班工计算基数00%发放法定节假日加班按加班工计算基数300%发放。
（3）对公司申请并劳动保障部门批准实行综合工制岗位综合计算周期平工作超出法定工作支付加班工加班工按加班工计算基数50%发放但法定节假日加班按加班工计算基数300%发放。
6、病事假及旷工 根据员工每月考勤记录汇总统计病假、事假、旷工天数以及迟到早退次数再按照公司规定进行相应扣除； 7、社保补贴 公司根据当地政府规定和员工具体情况给予员工定社保补贴用补助部分社保； 8、法定独生子女补贴 公司根据地方政府“法定要”执行； 9、其他 其他如代扣代缴人社会统筹保险、代扣代缴人所得税、其他奖惩等扣除相应费用； 四、相关规定 、试用期员工工结构包括基工、月奖以及加班费组成；正员工工结构包括基工、各类补贴、月奖以及加班费组成。
、员工当月病假、事假及旷工合计总天数≥0天不享受当月岗位补贴、职补贴、技能补贴、工龄补贴、浮动等各类补贴员工请病事假及旷工月奖金扣除方法按“工人月奖考核管理规定”执行。
3、如员工发生旷工现象每旷工天按照天缺勤计算当月只要有旷工现象则扣除当月全部奖金及其他相关奖励性和非国法定公司福利薪酬。
、原则上生产管理部每年及更新和公布《各工种岗贴、技能补贴览表》公司人事部每年及更新和公布《员工年工、加班、补贴览表》。
5、人事员制定《生产员工工单》必须严格按照公司统发布件规定操作必须把“基工”、“各类补贴”、“代扣代缴人社会统筹保险”、“代扣代缴人所得税”等分开填写不可以把所有工合并起作“基工”填写防止引起不必要员工误或劳动纠纷； 五、附表 《各工种岗贴、技能补贴览表》 《生产员工工单》 《员工年工、加班、补贴览表》