美容院员工的薪酬管理方案范文_美容院员工工资薪酬方案

、待遇标准。

般人员待遇标准不能低当地市场平水平有较强工作能力和重要工作岗位员工待遇可高当地市场平水平。

、待遇结构。

待遇底薪+月奖励工+工龄工+业提成+特别贡献奖。

① 底薪般参照当地性况和行业实际水平每月固定发放;。

② 月奖励工特设科目是对工作优秀尽职员工种奖励手段般设定每月00元特别优秀或工龄较长员工可长级。

奖励工当月发放50%年底发放50%若途辞职和被雇年底50%不再发放。

③ 工龄工这是鼓励员工树立长期观念而设置般每半年长次每组30至50元。

④ 业提成跟随当月工发放美容师提成应每天下班就计算出以鼓励美容师积极性。

⑤ 特别贡献奖这是对企业有特别贡献优秀员工而设立般可随发放。

3、工待遇发放方式。

① 当月底薪、50%奖励工、工龄工、业提成下月5日发放途批准辞职员工应得待遇随单位开统结算发放被雇或擅辞职员工应得待遇般办完手续发放。

② 年终发放50%奖励工下年春节发放途辞职、雇办完离职手续发放。