摘 要：离职模型的构建是许多雇员离职研究学者研究的重点，主要从个体层面来研究雇员离职的决定因素，进而试图揭示雇员作出离职决策的过程。
雇员离职研究史上有三大主流离职模型，他们是Mobley(1979)扩展的中介链模型、Steers。