不是老板眼中的红人咋办?
1.换个角度看问题。
如果你在工作中的处境看上去“极度不公”,会耗尽你的所有能量。
听取局外人的声音,你需要有人来告诉你“对,这个情形的确是不公平的”或者“这件事是你想多了”。
如此一来,你就能准确地判断现在到底发生了什么。
这也可能会导致每一个人都心情低落。
所以,不要大倒苦水,使自己陷入这类谈话之中。
下载论文网 保持积极乐观。
避免自己把不满和沮丧发泄到老板眼中的红人身上,除非那个人做了什么不利于你的事,否则他对你就构不成威胁。
我们要做的就是摒弃头脑中那些消极的想法,努力放大积极的声音。
这种积极的声音不仅有助于我们的成功,而且能帮助我们享受身边一切的人与事,并最终找到有利于工作的处事方法。
3.观察学习。
当你拥有了正确的心态后,你便可以发掘老板身边红人成功的秘诀所在,或是看看他到底做了什么事情,才让老板如此的青睐有加。
你越了解在团队中什么会被视为成功,你就越能在工作中如鱼得水。
4.建立联系。
友善一点,开朗一点,你可以向红人取经,用一种温和求教的口吻请教他们该如何更好地工作。
记住,这不是一场竞争,你是在通过逐步了解同事来发展与他的良好关系,除非他感觉到了竞争的压力,否则一个好的同事是不会拒绝有关工作的谈话的。
5.对话,而不是对立。
你可以选择和老板谈谈应该如何提升自己的工作表现,但是千万不要指控老板眼中的红人,这样做只会更引起老板对红人的注意,并挑起冲突。
6.选择离开。
努力工作和好的态度终将有所回报,但是如果你尽了最大努力却仍被忽视的话,那么是?r候寻找下一份工作了。
摘编自 《哈佛商业评论》 Rebecca Knight。
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